男女の均等な雇用機会と待遇の確保
目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法（女性関係）ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 １ ...
98
職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ ...
8
2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... 万が一加害者と指摘された場合、現場に居合わせた自分の無実を証言をしてくれる人間 を確保することが必要です。また電車に乗り込むとき周りに女性のいない場所を選ぶこと も賢明な方法です。誤って女性の体に手が触れてしまった場合、痴漢と間違われる場合も 多いので、直ぐに自分の行動が過失である旨はっきり言語化して説明、誤解を解く努力を ...
6
男女雇用機会均等法のリーフレット
... 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮で きる雇用環境を整備することは、法の下の男女平等の具現化とともに、少子高齢化が急速に進む我が国が経済 社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。 ...
16
第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... ② 多様で安心できる働き方の普及拡大 ７．９億円（７．３億円） ・ 女性の活躍促進や育児や介護との両立にも資する多様な正社員制度の導入な ど人事制度の見直しを促進するための支援を強化する。 ・ ...
8
令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... （３）男性の育児休業取得を促進する枠組み等の検討及び周知・支援 雇用環境・均等局職業生活両立課（内７８５７） （４）新型コロナウイルス感染症による小学校等の臨時休業等に対応した特別 有給休暇制度導入等への取組支援（再掲） 雇用環境・均等局職業生活両立課（内７８５７） ...
10
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
8
目次 会長からのメッセージ 2 卓越した職場環境とFedEx 企業行動倫理規程 3 合法的および倫理的行動 5 オープンドアポリシー 8 機会均等およびハラスメントに関するポリシー 9 安全衛生 環境 10 人権 12 利害の対立 13 企業の機会 16 贈答品 接待 ローンまたはその他の便宜 17
... が必要です。秘密情報が含まれた書類を、飛行機や列車など公 の場で読むのは避けてください。また、誰かが回収することので きるような場所で、かかる書類を廃棄しないようにしてください。 他のFedEx社員には、その社員が情報を入手する上で、ビジネス に関連する正当な必要性がある場合にのみ、秘密情報を開示し ...
40
上記の目標を達成するため 必要な改善措置等を男女共同参画推進室を中心に各学部等においても具体的に検討し その達成状況を毎年点検する 人文学部 教員公募に際し 雇用機会均等法第 8 条 ( ポジティブ アクション ) への配慮を教員募集要項に記載することを学部内で検討する 女性応募者の増加を図るため
... ① 小白川キャンパス保育所及び今後の託児サポーター制度について ………………………………………………………………… 資料６－１、６－２、参考資料４ ② 研究継続支援員制度について………………………………………………………… 資料６－３ ③ 巡回聞き取り相談事業について……………………………………………………… 資料６－４ ④ 学会参加時の保育支援制度について………………………………………………… 資料６－５ ...
13
Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... （１）生活困窮者自立支援制度の着実な推進及び生活保護制度の適正実施 ① 生活困窮者等に対する自立支援 ア 子どもの学習支援事業の推進 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内２８７４） イ 生活困窮者等の就労準備支援の充実 社会・援護局保護課（内２８３４） 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内２８７９） ウ ...
14
HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別（2）
... 育 の 機 会 均 等 と 人 種 を 基 準 に し な い 生 徒 ・ 学 生 の 分 離 人 種 分 離 は 、 厳 格 審 査 基 準 を 適 用 す る 最 も 重 要 な 問 題 と さ れ て き た 。 し か し 、 実 際 に は 、 性 別 、 年 齢 、 お よ び 能 力 に お け る 差 別 と 区 別 ...
61
転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 事業主は、募集及び採用並びに前条各号に掲げる事項に関する措置であつて労働者 の性別以外の事由を要件とするもののうち、措置の要件を満たす男性及び女性の比率その 他の事情を勘案して実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置として厚生労 ...
81
当初からの改正趣旨 理由 (3 つの問題点とその対応策 ) 問題点雇用の不安定な形態不透明な待遇違法派遣の増加 対応規制強化待遇改善迅速な対処と強化 具体策 ( 登録型派遣の原則禁止 ) ( 製造業務派遣の原則禁止 ) 日雇派遣の原則禁止 グループ企業内規制 1 年以内離職者の受け入れ 有期から無期
... の安定その他福祉の増進に資すること。 8 派遣契約内容の明確化（法 26、29 の 2）指針（21.3．31 施行） → 法（本則）新設 ① 26 条（契約の内容等／契約締結時の義務）8 号：労働者派遣契約の解除に当たって講 ...
15
日本の男女共同参画とポジティヴ アクション より高い実効性の確保に向けて 佐藤渚 163
... おいて、国は積極的改善措置（ポジティヴ・アクション）を策定し、実施する責務がある とされ、ポジティヴ・アクションを進める根拠が確立されたのである。その後は改正均等 法や男女共同参画基本計画においてポジティヴ・アクションが登場し、その取り組みを各 界に要請している。 2003 年に男女共同参画推進本部によって決定された「2020 年までに、 ...
20
はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... （イ） 公正・明確・透明な評価制度 多くの企業において、能力評価や業績評価の形で人事評価が行われ、その 結果は昇進、昇格等とともに賃金に反映されている。 このため人事評価は、評価者によって偏りが生じたり、一方の性に不利に ならないよう、明確で公正かつ客観的な基準を設定し、その基準や結果を労 ...
32
高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差
... 応対などが求められるマニュアルタスクの賃金は減少するルーチンタスクよりも低いため、 雇用と賃金の二極化が進んでいる（Autor, Levy, and Murnane,2003、Goos, Manning, and Salomons,2009、Ikenaga and Kambayashi,2016）。本研究では、上述の現象と近年の技術 ...
21
なお上記のうち (c) については 詳細を下記 3 雇用分野に関する法律 規則 にて記 述する 無差別待遇に関する法令 Algemene Wet Gelijke Behandeling: AWGB 6 (1994 年 ) 無差別待遇に関する法令は オランダ王国憲法の平等原則に関して個別規定 7が複数
... 一方、社会雇用省はオランダの社会保障（年金等含む）、職場の安全性や平等性等の雇用、 育児支援に関する政策全般を所管しており、男女機会均等の雇用の観点から 2007 年まで男 女共同参画政策を策定してきた。 ...
8
KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳
... こ の 点 に 関 し て 、 公 行 政 は 特 に 以 下 の こ と を 行 わ な け れ ば な ら な い 。 Ｃ Ｐ Ｏ が 存 在 し な い ば あ い 、 権 限 を 伴 う 措 置 を 講 じ て そ の 設 立 を 促 す 。 各 労 働 協 約 の 規 定 に 従 い 、 Ｃ Ｐ Ｏ ...
15
今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... ○今後、各企業が職務や能力等の内容の明確化と、それに基づく公正な評価を推進し、そ れに則った賃金制度を、労使の話し合いにより、可能な限り速やかに構築していくこと が、同一労働同一賃金の実現には望ましい。 ○不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開 ...
16
企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ○日経ヘルス 4Ｃ2Ｐ （企業広告、もしくは製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：4月～6月発売号にて ○et Rouge 4Ｃ2Ｐ （製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：5月発売号にて ★上記からご希望の媒体を選択していただき、トータル6Ｐご出稿いただけます。 ○日経ウーマンオンライン タイアップサイト ＰＣ+ＳＰ標準パッケージ ...
17