用契約や就業規則
として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... 第２条 独立行政法人産業技術総合研究所非常勤職員任用等規程（13規程第７号）は、廃止す る。 （経過措置） 第３条 この規程の施行日の前日に、前条の規定により廃止された独立行政法人産業技術総合 研究所非常勤職員任用等規程（以下「廃止非常勤職員任用規程」という。）第２条第２項第 １号に規定する非常勤職員（以下「第一号非常勤職員」という。）の任用期間が初めて研究 ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... ９. 前項の起算日は未就労期間（第６条の雇用契約が結ばれていない期間）が１ヶ月を超えた とき、もしくは他企業にて派遣社員が雇用されたときに消滅し、次の雇用契約が締結された 日を改めて起算日として勤続年数を設定し直し、以後も同様とする。 １０. 年次有給休暇の有効期間は２年間とする。ただし、登録を取り消された場合、未就労期間 が１ヶ月を超えた場合もしくは他企業にて派遣社員が雇用された場合は以降無効になる。 ...
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社員就業規則
... 時間とするものとする。ただし、労使協定により短時間勤務の適用除外とされた 契約社員を除く。 ３）常時介護を要する対象家族を介護する契約社員から会社に申出がある場合、会社は介護の ための始業、終業時刻の繰上げ、繰下げの措置を講じるものとする。ただし、当該措置の 利用回数は、当該措置利用開始から雇用契約が存続している 3 年の間で 2 回までとする。 12 ...
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派遣労働者等就業規則
... 2 会社は、派遣労働者等の始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがあ ります。 第 8 条（1 か月以内単位の変形労働時間制） 会社は、労働基準法第 32 条の 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 めた変形期間を平均し、1 ...
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就業規則（パート）
... 第７条 １ 会社はパートタイマーを採用する場合、最高６ヶ月間を期間とし有期雇用契約締結する。 ２ 契約の更新は、特に申し出がない場合は自動延長し契約を更新することができる。 ３ 契約更新における会社の採用基準は、労働者が企業理念を理解できていること。 ４ 有期雇用期間は、勤続年数に通算する。 （労働条件の明示） ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... ２ 法人と一年以下の期間を定めた雇用契約を結び、法人で勤務する者の就業に関する事 項については、別に定める。ただし、雇用契約を結ぶ日から第１８条に定める定年に達 する日以後における最初の３月３１日までの期間が一年以下の者で雇用契約を結ぶ日の 前日に前項の規定に基づき一年を超える期間を定めた雇用契約を結び法人で勤務する職 員であったものについては、前項の規定を適用する。 ...
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パートタイマー就業規則
... (勤務日及び就業時間) 第10条 パートタイマー勤務日及び終業時間は、院長及び責任者が外来数及び社員の休 暇等を考慮して、毎月シフト表の作成に従い従事する。 ２ 特別の事情がある場合は、雇用契約書で定めた就業時間の範囲で始業時刻、就業 時刻を変更することがある。 ...
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就業規則
... （復 職） 第 28 条 第24条第1項第1号、第2号による休職者の復職は、復職願を提出させ、会社が指定する医 師の診断書の判定とその他の事由を審査の上決定する。なお、私傷病休職における休職 事由の解消とは、私傷病の治癒により、休職前における組織上において求められる正常 な役割の遂行、または、雇用契約において求められる正常な労務提供ができる状態まで ...
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職員就業規則
... （雇用契約） 第９条 本学と有期雇用職員は，採用又は雇用の更新（以下「採用等」という。）に 際し，雇用契約書を取り交わすものとする。 ２ 本学と外国人の有期雇用職員が雇用契約書を取り交わす場合は，当該有期雇用 職員が当該契約内容を理解することができる外国語の雇用契約書及び日本語の雇 ...
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Microsoft Word - 就業規則 2010年9月更新（吉田）.doc
... ここでいう従業員とは、第２章第１節（採用）で定める手続きを経て、会社に採用された者をいう。 この規則に定めた事項の他、従業員に関する事項は労働基準法その他の法令および諸規定の定めるところによる。 この規則は、会社の全従業員に適用する。但し、次の各号に掲げる者、及び、特に労働契約を交わした従業員の ...
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学校法人立命館時間雇用職員就業規則（ ）
... (雇用期間) 第8条 雇用期間は1事業年度(4月1日から3月31日までをいう。以下同じ。)以内とし、労 働条件通知書または雇用契約書にその期間を定める。 2 非常勤職員の雇用契約は、双方合意の場合、通算の雇用年数が5年を超えない範囲で更 新することがある。ただし、法人が特段の事情があると認める場合は、5年を超えて更新 することがある。 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... ２ 前項の有期雇用契約期間には、労働契約法（平成１９年法律第１２８号）第１８条第 ２項において通算契約期間に算入しないとされている期間は算入しない。 ３ 第１項の規定により無期雇用契約に転換した場合の就業規則については、引き続きこ の規則が適用され、労働条件については、現に契約している有期雇用契約の労働条件と ...
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派遣社員就業規則
... 第 12 条（時間外勤務・休日勤務） 1. 業務上必要である場合は、時間外協定及び雇用契約書（就業条件明示書）に記載された範囲で、 時間外勤務及び休日勤務を命じることがある。 2. 臨時に特別な事情の下に、厚生労働大臣告示の時間外労働に関する延長時間の限度を超える時 間外労働の労使協定が締結され、これを所轄労働基準監督署に届け出て派遣社員が時間外労働 を行った場合は、本規則 23 ...
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派遣社員就業規則
... 1）1 歳に満たない子を養育するスタッフ（日々雇用を除く）から会社に申出がある場合、会社は育児介護休業法で定められた 期間の範囲で、その申出があった期間中（雇用契約が求める期間の途中で終了する場合は、終了までの期間）、所定外労働 をさせない。 2）常時介護を要する対象家族を介護するスタッフ（日々雇用を除く）から会社に申出がある場合、会社は 3 ヶ月間（雇用契約 ...
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無期契約職員就業規則
... 2 法人は第三定年年齢である 75 歳到達日を雇用限度年齢（75 歳に達した日の属する月 の末日まで）とし、以降の雇用をすることはない。 3 前項の規定に関わらず、職務等から引継ぎ、または、資格要件、勤務密度などから、 一定期間を定め、一定年齢を限りとした個別の雇用契約書を締結した、次の各号に掲 げる者の雇用限度年齢は、個別の契約書により定めた一定年齢とする。 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 会社は、無期雇用派遣社員が雇用契約期間中に次のいずれかに該当し、かつ事前に所 定の申請をした場合、裁判員特別休暇を認める。 1.）裁判員等選任手続期日に出頭するとき・・・無給 2.）裁判員又は補充裁判員として審理に参加するとき・・・５日を限度に通常の賃金 3.）前項の申請は、第１項第２号の呼出状に記載された裁判員等選任手続期日の４週 間以上前に、職務従事予定期間を予定取得休暇日として記載する一括休暇の申請とし ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 事業者による個人番号の提供の求め及び本人確認に協力しない場合については、懲戒事 由に定めることを考えている社会保険労務士の先生もいらっしゃるようです。 懲戒事由の内容については、労働基準法上の制限はありませんが、労働契約法１５条に おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 に係る従業員等の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を ...
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社員 就業規則
... 第４章 子の看護休暇 （子の看護休暇） 第10条 小学校３年生以下の学齢の子（９歳に達する日以後の最初の３月３１日にまで の間にある子）を養育する従業員（日々雇用される者を除く。）は、当該子の負傷、 疾病および不登校に係る世話をするために、または当該子に予防接種や健康診断を受 けさせるために就業規則第３４条、準社員就業規則第３２条、契約社員の休業、勤務 ...
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地方独立行政法人京都市立病院機構就業規則
... ３ 第１項の規定にかかわらず，派遣職員の就業に関する事項については，法人と京都市 との間の取り決めにおいて別段の定めがある事項を除き，この規則を適用する。 （法令との関係） 第４条 職員の就業に関し，労働協約，労働契約及びこの規則に定めのない事項について は，労基法その他関係法令及び法人の諸規程に定めるところによる。 ...
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無期労働契約への転換を就業規則に定めましょう 期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く社員に適用される就業規則を別に作成する場合には 下記の条項を追加しましょう ( 下記の条項はモデル例です ) ( 無期労働契約への転換 ) 第 条期間の定めのある労働契約で雇用する労働者のうち 通算契
... 雇止めについては、労働者保護の観点から過去の最高裁判例により一定の場合にこれを無効とする判 理の内 ①、 ②のいずれかに該当する有期労働契約であって、使用者が雇止めすることが、 「客観的に合理的な理由を ん。従前と同一の労働条 過去に反復更新された有期労働契約で、その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視できる ...
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