生産性の向上（働き方改革へのサポート）
働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... ・元請企業自らも、適正価格・工期での受注など適正な受注活動を徹底する。 ５．けんせつ小町の活躍推進 （１）現場環境の整備：Ａ 「けんせつ小町」（建設業で働く女性の愛称として平成２６年１０月決定)が活 躍しやすい環境整備として、トイレ、更衣室等の整備や出産・育児をサポート ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 技能検定制度が産業界の人材ニーズに適合したものとなるよう、職種・作業 の新設・統廃合や等級・試験基準等の見直しを推進するとともに、学生・生徒 等の若年層を主な対象とした技能検定３級について、積極的な設定を進める。 また、社内検定制度の構築に取り組む企業の開拓から検定構築のサポートま ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... 支援制度の拡充と並行して、育児・介護に伴う短時間勤務経験者のインタビュー を社内報に掲載したり、経営トップ層から「育児や介護は多くの従業員がその当事 者になる可能性を持つことから、当事者は支援制度の利用をためらうことなく、ま た、周囲の同僚は当事者を積極的にサポートしてほしい」といったメッセージを発 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等）導入 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、味の素・ウーマンズ・カウンシル立ち上げ 2016年 ＷＬＢ休暇（3日間/年）導入、企画・専門型裁量労働制導入 2015年度より、ＷＬＢ向上から「ダイバーシティ＆ＷＬＢ」へと進化させ、 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... た主張も企業側の利潤確保を強く意識したものとなっている点に注意する必要がある。雇用 の流動化を促進すれば労働生産性が上昇し，日本経済が活性化するという議論はあまりにも 単純な前提の組み合わせによる論理であり，米国経済の実態などを十分検証しその日本経済 への適用の可能性について慎重な議論が必要である ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... ６．行政機関から補助金等の交付を受けて発注される民間工事について 補助金等が国民から徴収された税金その他の貴重な財源でまかなわれる ものであることに鑑み、行政機関から補助金等の交付を受けて発注される 民間工事については、公共工事と同様に適正な工期を確保する観点から、当該 補助事業等を適切に執行する中で、やむを得ない事由（計画や設計に関する ...
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経済財政運営と改革の基本方針 2017 ~ 人材への投資を通じた生産性向上 ~ 概要 平成 29 年 6 月 9 日 内閣府
... • 公的ストックの適正化、インフラ管理のスマート化に向けて、「見える化」や優良事例の全国展開を図る。 • 所有者を特定することが困難な土地の適切な利用や管理が図られるよう、関係省庁が一体となって検 討を行い、取組を進める。官民連携による空き家・空き地の流通・利活用等を進める。 • ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... ■ 児童・生徒に応じた個別最適化した指導が可能に。生徒が 抱える問題・心のケアに対して個別指導で卒業率を大幅改善。 ◼ 小学校～高校まで同じIDを利用：鹿児島県 学習ログの永続性を担保するために、県内の小学校から高校まで を統一のID体系に。19万人の児童生徒にID展開。教職員も同じ ...
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RIETI - AI利用と働き方・生産性：個人サーベイに基づく分析
... AI・ビッグデータの利用状況別に平均年齢、平均賃金（年収）を計算した結果が表２であ る。勤務先が AI・ビッグデータを利用していると回答した人は平均年齢 43.2 歳と利用して いないと回答した人（48.2 歳）に比べて 5 年若く、自分自身が AI・ビッグデータを仕事に 利用していると回答した人は 41.8 歳とさらに若い（同表(1)列）。いずれも有意差検定を行う ...
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統計指標に基づくベンチマーキングによる信頼性・生産性向上へのアプローチ
... ②上記のことから、「 レビュー手法の改良と標準化 」を、自組織に適 した（効率的な）品質マネジメントの重点方針とする。 ＜参考ポイント＞ 信頼性変動要因と品質向上に向けた重点強化領域は組織の成熟度レベルによっ て異なることから、自組織の成熟度レベルに適した重点強化領域を特定し、効率 ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... （１）労使は自主的・主体的に人間性の尊重と合理性の追求をはかる。 （２）労使はお互いにパートナーとして切磋琢磨していく。 （３）労使は企業の発展の中で労働条件の向上を図る。 会社及び組合は、この労使関係の理念に立ち、この協約を締結し、双方 誠意を持ってこれを実践する。 ...
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リモートアクセスの検討または改善を検討の IT 管理者の皆様へ最新情報をお届けします これからの時代に求められる生産性向上と多様な働き方を支えるリモートアクセスソリューションとは? 2010 Microsoft Corporation. All rights reserved November 20
... Forefront TMG による簡単なリモート ゕクセス 課題: Exchange、SharePoint ® を手軽に外部公開したい 解決策: Forefront Threat Management Gateway による簡単な外部公開 ・複雑な設定を行わず簡単にメール、 ポータルの公開を行いたい ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、 ...
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目次 生産性革命へ P.1 生産性革命プロジェクト13 P.2 生産性革命に向けたピンポイント渋滞対策 P.3 首都圏の新たな高速道路料金の導入による生産性の向上 P.4 クルーズ新時代に対応した港湾の生産性革命プロジェクト P.5 コンパクト プラス ネットワーク ~ 密度の経済で生産性を向上 ~
... ○ インバウンドが増大しているにもかかわらず、旅館数は減少し、 稼働率も低い。 （最近１０年間でホテル数は１１％増加しているが、旅館数は２５％減少） ○ 宿泊業では、需要の季節・曜日・時間帯変動が大きく、業務の繁閑があるため、非正規雇用者の 割合が高い。 （正規雇用者と非正規雇用者の割合は、全産業で６：４。ホテル・旅館業では４：６） ...
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+EMOTION 賞 +EMOTION 賞 +EMOTION 賞 松島石田沢防災センター MEC PARK PROJECT 三菱地所大手町パークビル移転計画 タイムマネジメント WG による働き方改革 ( 生産性向上 ) に向けた取り組み 各賞の主旨 作品賞 : 当社の目指す作品性を有し 計画 設計
... 階のラウンジへ の改修、守衛所と倉庫棟の増築、および本堂前面広場の再整備を行った。設計にあたっては、元 設計の伊東忠太氏による印度様式をベースにして、個々の用途にふさわしい仏教建築の形態を取 り入れてデザインしている。過去のさまざまな改変を見直し、建立当初の空間性を取り戻すこと ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... は、 生産性向上やワーク ワイフバランス改善等のため、一定期間、リゾート地」で働きながら休 暇を取る運動 。 和歌山県では、 都会と地方をつなげる新たな働き方モ デルと地域振興との両立を提唱すべく、 民間企業と連携、取組の普及 を計画 。 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... を作った。若い社員が年上のパートさんや外国人技能実習生等に会社の考え方や仕事 の説明をするときに、若手でも自信を持って教えることができるようになった。 従業員の失敗が減ったり、作業効率が上がるよう、業務の マニュアル化（手引書の作成）に取り組んでみましょう。 誰でも作業ができるようになり、休みも取りやすくなり ます。 ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... るチーム支援の実施や、ハローワーク への専門職員の配置などによる精神障 害や発達障害など多様な障害特性に対 応した支援を行う。高齢者の就労促進 では250億円を計上。ハローワークの 「生涯現役支援窓口」の増設や、継続 雇用等を行う企業への助成の拡充を行 ...
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