生活時間比較（正規雇用・平日）
HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... の標本グループをさらに り込んだ。した がって，本稿の結果には相当な誤差が含まれ ている可能性がある。 また，休息時間の集計において， 仕事 の終了時刻と開始時刻を 暫定的 に特定し たが，これは２つの意味で暫定的である。１ つは， 社会調 において調査回答者がその 日の 仕事 の終了時刻や開始時刻を直接， 回答しているわけではないので，時間帯別に 並んでいる生活行動をもとに， 析者が間接 的に ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 厚生労働省（2014）による、雇用形態別の賃金を見ると、正社員・正職員以外（以下、非正規職）の月 平均賃金は 20.0 万円で、正社員・正職員（以下、正規職）の 31.7 万円の 63.7％に留まっている。図 1 は 雇用形態別賃金(月給ベース)を年齢階層別で見たもので、すべての年齢階層で正規職の賃金が非正規職の 賃金より高くなっていることが分かる。 ...
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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... や雇用の安定性についての議論が活発になされていたが、本稿の分析からは、就業する 時間帯に関しても正規・非正規雇用間で格差が生じていることが示された。バブル崩壊 以降の日本では、長期不況により、日中に就業する正規雇用の職が減少する一方で、少 しでも需要を喚起するためにサービス産業を中心に営業時間を大幅に延長するといっ ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 山本 勲（慶応義塾大学） † 要 旨 本稿では、 『慶應義塾家計パネル調査』 （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を 明らかにするとともに、就業形態毎に人々の主観的厚生水準がどのように異なるかを検 ...
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全国及び47都道府県毎の生活時間相互の関係の傾向分析 (参考比較：少子化指標、経済指標)
... 日欧比較に先立ち、日本国内の 47 都道府県の生活時間の違いを比較し、傾向を分析することは、日 欧比較の参考になるであろうと考えた。そこで、生活時間相互の関係及び、参考として少子化指標や 経済指標と生活時間との関係の傾向をつかみ、日欧比較に当たっての有用性を確認する。 ...
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HOKUGA: 生活時間の国際比較統計の整備動向及び利用可能性
... 3.3 暫定的コメント HETUS ガイドラ インとの関わりを中心に 筆者がこの動向に注目する１つの理由は， 第２節で述べた HETUS ガイドラインとの 関係がどうなっているのか知りたかったから である（水野谷 2013）。このガイドライン草 案のもとになっているのがドイツ統計局が 2010年に作成した 詳細点検 報告書であ る。1990/91年につづき 2000/01年に生活時 ...
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HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... CES ガイドラインは生活時間統計の作成 に関する国際的な経験と知識の集約として重 要文献ではあるが，これが各国に今後どのよ うに受け入れられていくのかは未知数である。 CES ガイドラインが HETUS ガイドライン の今後の改訂（2020年調査ラウンド）に影 響を与える可能性はある。日本でも 2014年 ３月に閣議決定された 的統計の整備に関 する基本的な計画の変 について ，いわゆ る 第 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【482】①年齢的に難しい事が多いと思われます。女 性／50歳代 【495】①全然情報がない。勤務時間帯が常勤帯の日 が多い部署と賃金が同じなのはどうなのか。平等と 言っているのに各部署の業務内容が違いすぎる。ヘ ルパーの資格が何のためにあるのか。資格がなくて も結局同じ事をやらされるのはどうなのか。少数の 都合で勤務時間を変 出来るのは？ 何のための半 年 新なのか。それなら皆平等に‼女性／30歳代 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 【256】①雇い止めされた場合，次の仕事があれば よいですが，なければ……今までは自営で国民年 金なので〔支給は〕まだ先の話です。65 歳で受 給なのでそれまでは働かねば！！②私の勤務する 学校は他の学校と比べても敷地面積が広く，夏の 芝刈り，剪定，枝払い，その他もろもろ，冬は除 雪と大変です。有休をとると仕事が間に合わず， 一度も有休をとっていません。そのことを役所や 教育委員会はどう考えているのか。この夏には， シルバー人材より ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 注 限 定 、勤 務 地 、労 働 時 間 、職 種 一 般 的 正 社 員 比 べ 限 定 さ い る 正 社 員 あ る ３ 事 業 所 の 形 態 別 に見 る 事 業 所 の 就 業 形 態別 従 業 員 比 率 図表 －3－ 、調 査対象 事業 所に おけ る 就業形 態別 従業 員比 率 を事業 所形 態別 均 値 見 た も の あ る 正 社 員 比 率 の 均 値 も っ も 高 い の 研 究 所 . ％ あ 、 反 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 商業労政課 雇用労働相談員 157,000 雇用労働相談員（短時間） 85,100 経営支援員 157,000 産業推進課 地場産品普及推進員 141,300 観光振興室 海外販路支援員 181,400 主任海外販路支援員 217,600 観光情報推進員 141,300 阿寒観光振興課 地域おこし協力隊・国際滞在観光地化推進事業支援員 注 2 170,000 農林課 市有林管理人 注 1 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 非正規雇用問題といえば、派遣労働が取り上げられることが多かったが、その本質は有期 雇用問題である。雇用の不安定、待遇格差、雇用の質低下といった問題に対処するために は、企業が有期雇用増大による生産性への悪影響を考慮し、上記の問題に対して真摯に対 応していくと同時に、そうした取り組みをサポートする環境整備に向けた有期雇用改革が ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... ところで，個々の具体的施策とは別に，非正規雇用対策には制度設計上の 問題があると思われる．それは，非正規雇用者の多くが，医療保険や年金保 険などの社会保険，あるいは雇用保険や労災保険などの労働保険で，十分に 処遇されていない現状があるからである．社会保険や労働保険で処遇される ...
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日本は「正規雇用の解雇が最も難しい国」？
... 本だけが「正規雇用の解雇がほとんど不可能」な雇用保護規制の強い国であるとは言えない。 OECD の日本に対する評価や勧告を再確認してみると、最も問題視していることは「労働市場 の二極化」である。正規雇用に対する厳しい雇用保護規制が労働市場の二極化を生み出す要因 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 金 （2008） は，1984 ～ 2003 年における日本の 上場企業の財務諸表をパネル化し，社会保険料を 含む福利厚生費などの増加が企業の雇用に与える 影響を分析した｡ 分析には日本政策投資銀行と財 団法人日本経済研究所の『企業財務データバン ク』と日本経済新聞社の『FinancialQuest』，そ して東洋経済新報社の『会社四季報』をマッチン グさせてパネルデータを作成して使用している。 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 第 2 章 オランダ社会・雇用モデルの成立について オランダは、パートタイマー労働を推進し、ワークシェアリングを行うことによって労 働時間を短縮し雇用の拡大とともに多様な働き方を定着させることに成功した。かつては フルタイマー(日本における正社員あたる)だけに手厚い待遇を与えていたが、あがり続ける 失業率を防ぐためにパートタイマーにも待遇を保障していくことでオランダの社会情勢は ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... では、勤務時間制度の効果について考察する。すべてのモデルにおいて、裁量労働・み なし労働時間制の適用者は、労働時間が有意に長いという結果が得られた。これは、小倉 ほか(2007)(2009)の結果と整合的で、職場の属性だけでなく、家族属性をコントロールして もなお、「時間管理の緩やかな」者の労働時間は長くなることが改めて示された。本来、労 ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... これを見ると、収入に影響する諸々の要因をコントロールしても転換社員は一貫正社員に比べて年 収が有意に低いことが確かめられた。そして、その年収の差は男性だけではなく、女性にも顕著にあ らわれている。非正規雇用から正社員になると、収入が年功的に増加し次第に他の一貫正社員との差 が縮む可能性がある。実際、イギリスのパネルデータを用いたBooth, Francesconi, and Frank (2002) ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 職業能力形成プログラムとは、企業が実施主体となって雇用関係の下で行われる有期実 習型訓練、実践型人材養成システムと、教育訓練機関や公共職業能力開発施設、または企 業が実施主体となって公共職業訓練として実施される日本版デュアルシステム、企業実習 先行型訓練システムがある。 （表３－１）これらの訓練はいずれも企業現場で実際に仕事に 従事することで生きた技能や技術を習得することができ、教育訓練機関などにおける座学 ...
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71 論説 松山市生活時間調査からみた正社員の有償労働と生活時間 同時行動 行動場所 時間帯の分析 水野谷武志 目次 1. はじめに 2. 松山調査の概要 3. 本稿の分析方法と留意点 4. 集計結果 4.1 正社員の属性 ( 巻末表 1~4) 4.2 平日の主行動別生活時間 ( 巻末表 5) 4.
... 次に行動場所については正社員の働き方の 関心としては行動場所の⽛仕事先⽜に注目し た。つまり，⽛仕事先⽜で⽛仕事⽜をするの が最も多い組み合わせであるが，⽛仕事先⽜ で⽛仕事⽜以外にはどのような行動をしてい るのかという関心である。⽛仕事⽜以外に ⽛仕事先⽜で費やした時間は男女ともにおよ そ 40 分で，⽛食事⽜と⽛身の回りの用事⽜が 大半を占める。正社員の感覚としては，⽛仕 事先⽜での⽛食事⽜や⽛身の回りの用事⽜は ...
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