• 検索結果がありません。

環境意識の高い人材の育成と支援

JAIST Repository: 後期中等教育から高等教育に到る期間における、人材育成取り組みに関する工夫について : 特に女性人材育成支援の観点から

JAIST Repository: 後期中等教育から高等教育に到る期間における、人材育成取り組みに関する工夫について : 特に女性人材育成支援の観点から

... ○ 若月 聡 （ 東京理科大学 ／ 東邦大学 ／ 日本大学 ） ， 若月温美 （ 東葉高等学校 ／ 千葉大学大学院 ） ［ 概 要 ］ 後期中等教育課程（高等学校）から高等教育課程（大学、専門学校等）に到る期間は、人材育成・キャリア形 成において重要な意味を持つ。各課程に対応する教育機関と関係者が、有効性の高い連携を形成し、継続的・系 ...

7

JAIST Repository: 初等教育段階から高等教育にかけての人材育成支援に関する研究

JAIST Repository: 初等教育段階から高等教育にかけての人材育成支援に関する研究

... 次に、博士のキャリア構築への家族形成の影響を調べるために、学位取得率と正規職雇用率の２つの 変数を被説明変数としロジスティック回帰解析を行った。結果は、子どものいる女性の場合に学位取得 率が下がること、また雇用先が大学等、民間企業、非営利団体などでは、既婚や子どものいる女性で正 ...

5

2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日

2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日

... ・補助額 土 地：不動産取得税課税標準額の３％ 建 物： 〃 ４％ 生産設備：土地、建物、生産設備に係る投下固定資産額の合計額（新たに 取得した固定資産の取得価格の合計額又は固定資産税課税標準 額の合計額のいずれか低い方の額）のうち30億円を超えた額に 係る生産設備相当分の５％ ...

10

「戦略的人材育成型」目標管理制度の定着化と有効性に関する実証研究~人材育成支援システム・教育カルテ®の活用事例~

「戦略的人材育成型」目標管理制度の定着化と有効性に関する実証研究~人材育成支援システム・教育カルテ®の活用事例~

... 成されている。社員の行動の集積が企業活動そのも のである。したがって、企業組織マネジメント の究 極の課題は、社員、すなわち、人間の行動の問題と いってよい。しかし、現実の企業において、問題解 決手段 ...

6

「離島」行政の法的支援―振興法活用と人材育成を中心に

「離島」行政の法的支援―振興法活用と人材育成を中心に

... 長崎県の離島も例外ではなく、漁業、林業従事者の高齢化と産業そのものの規模縮 小がいわれ、離島振興法の元来の企図では対処できなくなっている。大規模な予算を 用意することが解決の半分であるというようなことはもはやなく、その意味では法律 が静態的に存在することの意義は薄らいでいる。この点は、有人国境離島法（平成 28 年 4 ...

4

産学官連携による高度IT人材育成の現状と展望-高度IT人材育成フォーラム・公開イベント報告-

産学官連携による高度IT人材育成の現状と展望-高度IT人材育成フォーラム・公開イベント報告-

... 拠点校への支援を通じて取り組みの継続と 教育コンテンツの共有を推進中 （文部科学省・藤原） 藤原章夫氏（文部科学省）の講演では，先導的 IT スペ シャリスト育成推進プログラムの取り組みが紹介された． 同プログラムでは 2006 年度に高度ソフトウェア人材 を育成するために 6 拠点を， 2007 ...

7

IGES CDMプログラム　途上国における人材育成支援事業

IGES CDMプログラム　途上国における人材育成支援事業

... 家庭部門CO2（全国） 自家用車を含む家庭部門CO2 温暖化に関心がある 今より価格が高くなっても環境配慮製品を買う ・ 人々の 地球温暖化への関心は年々向上 地球温暖化への関心は年々向上 。 ・ 一方、人々のライフスタイルと関係の深い家庭部門のＣＯ ２ は、１９９０年比 約 約 ３～ ３～ ４割増 ４割増 。 ・ ...

31

人材育成制度の導入と離職者比率

人材育成制度の導入と離職者比率

... まず、資格・技能検定の取得奨励制度について見ると、2011 年度から 2015 年度のすべてで制 度の導入なしよりも導入ありの離職者比率が低い （図表 11） 。 国内留学制度と海外留学制度につ いても同様である。2011 年度における人材育成制度の導入効果が続いているかを確認すること ...

11

高度IT人材育成の軌跡：7．高度IT人材育成のこれまでの総括と今後求められる人材に向けた政策の方向性について

高度IT人材育成の軌跡：7．高度IT人材育成のこれまでの総括と今後求められる人材に向けた政策の方向性について

... 「イノベーションの源泉」となっていくだろう．人材 育成に関して言えば，即効性が弱く，経営上の事業 戦略を実現するためには時間を要するものであるが， 将来に向けて着実な努力と取組みの積み重ねが必要 であり，目指すべき人材像に従って進むことが重要 である．政府としても，新たなサービスを実現させ ...

6

JAIST Repository: “多能工型”研究支援人材育成コンソーシアムにおけるURAの人材育成事業について

JAIST Repository: “多能工型”研究支援人材育成コンソーシアムにおけるURAの人材育成事業について

... さらに、実習講座の内容を図―３に示すが、研究活動 の把握能力養成、企業活動の理解力の向上、プロジェクト企画立案、プロジェクト関係者の調整能力向上、 ファンド申請書のリライト作業の４つから構成されている（受講者が参集してやる講座の回数としては 7 回、 総計で 28 ...

6

自治体による就労支援事業の外部委託とその課題─「動く企画」の調整と支援人材の育成（PDF:781KB）

自治体による就労支援事業の外部委託とその課題─「動く企画」の調整と支援人材の育成（PDF:781KB）

... れない，あるいはそもそもそうした指導に乗ろう としない生徒たちが存在していた。働くことで苦 労してきた若者たちを支援人材として育成し，こ のような生徒たちのニーズを充たす仕事に従事し てもらうとよいのではないか─当時，雇用推進 室の就労困難者就労支援・職業訓練の担当職員が， ...

10

就労困難な若者への自立支援における人材育成のあり方（PDF:592KB）

就労困難な若者への自立支援における人材育成のあり方（PDF:592KB）

... Off-JT と実勢に よる OJT を “意識的” に組み合わせることで可能 となる。重要なのは個別支援者が有する能力や経 験から外れ過ぎずに新領域におけるスキル形成な どの機会を提供することであり，育成プランの作 成者および指導者が一定程度，育成される側が強 みとする領域について熟慮していることにある。 ...

9

JAIST Repository: 半導体産業を中心とした技術系人材の育成環境の課題

JAIST Repository: 半導体産業を中心とした技術系人材の育成環境の課題

... ・社内における人材流動化の問題：育成よりも業務都合優先で異動が決まりやすい →希望通りの異動が実現しにくく、キャリアを考える意欲が低下 →異動させながら育成するという土壌になっていない ・高齢者の活用の問題：ポストオフなどで高齢者が有効活用されにくい →高齢者のモチベーション低下にもつながりやすい ...

5

JAIST Repository: “多能工型”研究支援人材育成コンソーシアム事業の取り組みについて

JAIST Repository: “多能工型”研究支援人材育成コンソーシアム事業の取り組みについて

... 業側に共同研究を行うに足る体制が充分にあり、且つ大学側の役割が明確化され、その共同研究の成功 の基準がどの程度、企業との間で共有化されているかというところが重要な要素となる。即ち、産学官 連携プロジェクトには、産学双方に成功の為の制約となる必要条件があり、そうしたプロジェクトをコ ...

5

グローバル企業で働くことへの学生の意識とグローバル人材育成

グローバル企業で働くことへの学生の意識とグローバル人材育成

... 外資系企業の優れた点で最も多かったのは利益の確保である。次にグローバル化へ の対応や優れた技術力と続いている。労使関係が競争的であることやダイバーシティ の活用も評価されている。 まとめると、日本のグローバル企業は優れた技術力によって高い品質の製品を作り ...

13

介護事業所のリーダー人材の職務意識 : 職務満足と職場環境要因の関連に焦点を当てて

介護事業所のリーダー人材の職務意識 : 職務満足と職場環境要因の関連に焦点を当てて

... このように効果的なリーダーシップの発揮が求められる一方で，リーダー人材を取り巻く職場 環境は大変ストレスフルなものであることもしばしば指摘されている．例えば堀田（2010）は， 現場のリーダーのストレス度が一般職や管理職に比べて有意に高いと報告している．また，日本 ...

10

利用者ニーズを基盤とした退院支援の質向上に向けた人材育成モデルの開発（第2報） －退院支援の課題解決に向けた看護職者への人材育成の方策の試行－

利用者ニーズを基盤とした退院支援の質向上に向けた人材育成モデルの開発（第2報） －退院支援の課題解決に向けた看護職者への人材育成の方策の試行－

... 回の退院 支援研修プログラムを実施していた。意思決定支援のグルー プワーク、訪問看護実習、自部署でのシステム作りのアクショ ンプランの実践をとおして、 参加者は退院後の自立した生 活に向けた支援や、 患者 ・ 家族への意思決定を支える病 棟看護師の役割や、 ...

11

訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論

訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論

... ４－３．正規の役割としての中核人財 続いてコンピテンシーにおいても「対人基礎力」「対自己基礎力」は16業種中、各々９位、６位と 中位であるものの、 「対課題基礎力」にて14位と低位にある。特に課題発見力、課題対応の計画立案力、 課題への実践力が下位にある。これからインバウンド現場にて起こる諸問題に対して情報収集力、情 ...

14

1B02 "多能工型"研究支援人材育成コンソーシアム事業の取り組みについて(イノベーション人材の育成と確保(1),一般講演)

1B02 "多能工型"研究支援人材育成コンソーシアム事業の取り組みについて(<ホットイシュー>イノベーション人材の育成と確保(1),一般講演)

... 業側に共同研究を行うに足る体制が充分にあり、且つ大学側の役割が明確化され、その共同研究の成功 の基準がどの程度、企業との間で共有化されているかというところが重要な要素となる。即ち、産学官 連携プロジェクトには、産学双方に成功の為の制約となる必要条件があり、そうしたプロジェクトをコ ...

4

JAIST Repository: 技術者のキャリアデザインと人材育成の環境整備

JAIST Repository: 技術者のキャリアデザインと人材育成の環境整備

... 有効であるかどうかを検証し，キャリア形成のプロセスにおいて，経験すべきこと，身につけるべきこ とを検討する。最後に、技術者が経営陣となるためのキャリアデザインとして重要なマネジメント能力 の開発につき，新たな概念を提案することから，人材育成における環境整備の考え方を提案する。 ...

5

Show all 10000 documents...

関連した話題