理由とする差別や不当な扱いは行いません
はじめに 平成 28 年 4 月 日から 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 が施行されます この法律は 障害を理由とする差別の解消を推進するとともに 全ての国民が 障害の有無によって分け隔てられることなく 相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを目的として定めら
... http://www.educ.pref.fukuoka.jp/ （目的） 第１条 この法律は、障害者基本法（昭和４５年法律第８４号）の基本的な理念にのっとり、全ての障害者 が、障害者でない者と等しく、基本的人権を享有する個人としてその尊厳が重んぜられ、その尊厳にふさ ...
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(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない
... このような状況を踏まえ、私たちは、幼少期から全ての人が障害の有無によって分け隔て られることなく、共に地域社会で生きるという意識を育み、障害を理由とする差別の解消を 推進しなくてはなりません。 ...
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2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか
... 2016年4月1日差別解消法施行により、国の行政機関や地方自治体は、障害を理由とする 差別を禁止し、障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが 義務（民間事業者は努力義務）となりました。何が差別になるのか？どのような対応が合 ...
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年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... 平成28年度に施行された障害者差別解消法で は、私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の 解消に努めることとされています。 行政機関や、会社・店舗等の民間事業者は、正 当な理由なく、障害を理由として、サービスの提 ...
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不当な差別的取扱いに相当するか否かについては, 個別の事案ごとに判断することになるが, 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例として, 例えば, 次のようなものがある なお, 以下の例については, 要領第 8 条第 2 項で示した正当な理由が存在しないことを前提とする ( 障害を理由とする機会提供の拒
... 活動，そして研究等の発信を行うよう努める。 第６ 事務又は事業の委託等に関する留意点 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 （平成 27 年 2 月 24 日閣議決定） の第 4 には，「事務・事業の一環として設置・実施し，事業者に運営を委託等している 場合は，提供される合理的配慮の内容に大きな差異が生ずることにより障害者が不利益 ...
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◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（障害者差別解消法）が施行されました | いわき市役所
... くるま かた の もの の とき て だす しょうがい しゃ さ べつ かいしょうほう しょう ひと さ べつ しょう ひと ひと たが こ せい そんちょう とも い しゃ かい め ざ まど ぐち しょう かた ...
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久光製薬の CSR コーポレート ガバナンス お客さまとのかかわり社会とのかかわり従業員とのかかわり環境とのかかわり経済とのかかわり 雇用 久光製薬は 行動指針において人種 国籍 民族 性別 年齢 信条 宗教 障がい 疾病 社会的身分による不当な差別やハラスメントを排除することを定めています 全従業
... ■ グローバル人材の育成 海外市場での競争力を強化するため、グローバルに活躍できる人材を育成しています。 国内採用の外国籍従業員に対しては、マネジメント力を強化するため、国内で経営理念や ビジョンなどについて一定期間学んだ後、海外子会社のマネージャーやリーダーとして赴 任しています。また、海外赴任を視野に入れた自薦による社内公募を実施しており、海外 ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... たことを確認しながら応対する。また、なじみのない外来語は避ける、漢数字は用いない、 時刻は２４時間表記ではなく午前・午後で表記するなどの配慮を念頭に置いたメモを、 必要に応じて適時に渡す。 ○会議の進行に当たり、資料を見ながら説明を聞くことが困難な視覚又は聴覚に障害のあ ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 対象となる障害者の考え方 障害者が日常生活又は社会生活において受ける制限は、障害のみに起因するもの ではなく、社会における様々な障壁と相対することによって生ずるものであるとの いわゆる「社会モデル」の考え方を踏まえて、この要領では障害者を定義していま ...
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独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... 正当な理由に相当するのは、障害者に対して、障害を理由として、財・サー ビスや各種機会の提供を拒否するなどの取扱いが客観的に見て正当な目的の下 に行われたものであり、その目的に照らしてやむを得ないと言える場合である ...
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日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（案）（ルビなし）
... ○ 実現可能性の程度（物理的・技術的制約、人的・体制上の制約） ○ 費用・負担の程度 第６ 合理的配慮の具体例 第４で示したとおり、合理的配慮は、具体的場面や状況に応じて異なり、多 様かつ個別性の高いものであるが、具体例としては、次のようなものがある。 なお、記載した具体例については、第５で示した過重な負担が存在しないこ ...
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国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程（案）
... また、障害者本人の意思表明が困難な場合には、障害者の家族、介助 者等、コミュニケーションを支援する者が本人を補佐して行う意思の表 明も含みます。 なお、意思の表明が困難な障害者が、家族、介助者等を伴っていない 場合など、意思の表明がない場合であっても、当該障害者が社会的障壁 の除去を必要としていることが明白である場合には、当該障害者に対し ...
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足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領
... ２ 前項の場合において、当該取扱いが障がい者の事実上の平等を促進若しくは達成するた めに必要な特別なものである場合又は客観的に見て正当な目的のもとに行われたものであ り、他に代わる手段がない等の止むを得ない場合においては、当該取り扱いは、不当な差 別的取扱いに当たらないものとする。 ...
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障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領
... 第３ 不当な差別的取扱いの具体例 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例は次に揚げるとおりである。なお、 第２で示したとおり、不当な差別的取扱いに相当するか否かについては、具体 ...
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... この法律の施行により、地方公共団体等の職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱いの 禁止」及び障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員（非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...
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佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下 対応要領 という ) は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 佐賀市職員 ( 嘱
... ４ 意思の表明に当たっては、具体的場面において、社会的障壁の除去に関する配慮を 必要としている状況にあることを言語（手話を含む。）のほか、点字、拡大文字、筆 談、実物の提示や身振りサイン等による合図、触覚による意思伝達など、障がい者が 他人とコミュニケーションを図る際に必要な手段（通訳を介するものを含む。）によ ...
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Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（本文）
... ○ 情報保障の観点から、見えにくさに応じた情報の提供（聞くことで内容が理解でき る説明・資料や拡大コピー、拡大文字又は点字を用いた資料、絵カードやフロー図等、 遠くのものや動きの速いものなど触ることができないものを確認できる模型や写真等 の提供）、聞こえにくさに応じた視覚的な情報の提供、見えにくさと聞こえにくさの ...
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障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）
... 第７条 行政機関等は、その事務又は事業を行うに当たり、障害を理由として障害者でない者と不当な差別 的取扱いをすることにより、障害者の権利利益を侵害してはならない。 ２ 行政機関等は、その事務又は事業を行うに当たり、障害者から現に社会的障壁の除去を必要としている ...
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朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... また、障害者からの意思表明のみでなく、知的障害や精神障害（発達障害を含む。）等により本 人の意思表明が困難な場合には、障害者の家族、支援者・介助者、法定代理人等、コミュニケーシ ョンを支援する者が本人を補佐して行う意思の表明も含む。 なお、意思の表明が困難な障害者が、家族、支援者・介助者、法定代理人等を伴っていない場合 ...
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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... 合理的配慮は，障害者が受ける制限が障害のみに起因するものではなく，社会における様々な障壁 と相対することによって生ずるものとのいわゆる「社会モデル」の考え方を踏まえたものであり， 障害者の権利利益を侵害することとならないよう，障害者が個々の場面において必要としている社 ...
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