現段階の人事管理問題
戦後日本における予防・健康運動の生成・発展・現段階（上） : 佐久病院と八千穂村との歴史的協働（コラボレーション）を中心に
... 第三に，八千穂における健診過程での「うどん会」の廃止をめぐって，若月先生は，職員 のやる気を問うた。しかし真の原因は，兼業・共働きの増加に由来する女性からの要望であ った。住民健診が終わった後の説明相談会は夜遅くなるが，そのさい地元の保健推進員の協 ...
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岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... (1) 職制上の段階が行政職部長級の職又はこれに相当する職 (2) 職制上の段階が行政職課長級の職又はこれに相当する職 （部課長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者） 第１５条 ...
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中国農村部における義務教育段階の師資質向上に関する研究― 代課教師の問題を中心に― 代課教師の問題を中心に― [ PDF
... 3 おいて、政府財政から給与を支給する「公弁教師」は少数 であり、多くの教員は人民公社から給与を貰う「民弁教師」 （代課教師）であった。しかし、人民公社が 1984 年に解散 することになり、農村小中高校を運営し、教育経費を負担 するものはいなくなった。こういう背景の中、1985 年 5 月 に中国共産党中央が『教育体制改革に関する決定』を下し、 ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... ような面談を展開すればよいのかについて十分に明らかにされていない。企業 の現場においては、人事評価を行う方法についての評価者訓練を行う企業は多 いが、面談をどのように展開すべきなのかについて訓練することは少なく、現 場の管理者も試行錯誤で面談を進めている。このような事情から、人事評価面 ...
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人事 労務人事 教育 No. タイトル内容 黄色網掛け部分は新着 DVD ( 制作年 ) 収録時間 B0251 (VHS) B0252 (VHS) 人事考課ケーススタディビデオ 1. 平成 OL( 問題編 ) 2. 平成 OL( 解答編 ) 主人公は人事課給与係の女子社員 (23 才 勤続 3 年
... さよなら！ 職場のセクシュアル・ハラスメント このピデオは、職場におけるセクシュアルハラスメント防止の実現のため に、「セクシュアルハラスメントにはどういうものがあるか」「セクシュアルハ ラスメントが起こる原因・背景」「セクシュアルハラスメント防止のために配 慮すべき事項について」といった項目を、視聴する方に理解しやすいよう ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 女性の昇進意欲と子育ての関係について 女性の活躍推進を進めるに当たり、2002 年の段階でアンケート調査を行った限りでは、I 社の女性職員は主に 4 つのセグメントに分類された。 すなわち、仕事優先でキャリアを積んでいきたいというキャリア志向型のタイプ A 。また、 ...
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契約社員の人事管理と基幹労働力化
... 均衡処遇と基幹労働力化の関係は，非正社員 の基幹労働力化が正社員との均衡処遇を促進さ せる （例えば，佐藤・佐野・原，2003） ，正社員と の均衡処遇が基幹労働力化を進める （例えば， 西本・今野，2003） という関係の二つが考えられ る。これに関連して本田 （2004） は，基幹労働 力化を企業への波及プロセスと，その影響を受 ...
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ポスト新古典派意思決定教育試論初等中等教育段階からの基本文法 : 経済学参照基準問題の視座から
... データの解析力が必要な今日に，個人合理性を前提と したミクロをベースとしても役立たないという。 佐伯啓思氏は，稀少性の経済から過剰性の経済へと 次のようにいう。（『経済学の犯罪』講談社新書2012） 市場経済の基本命題として，自由な競争的市場こそ は効率的な資源配分を実現し，可能な限り人々の物的 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 12 継続雇用者の雇用継続の決定者（単一回答、N=738） （ 4）労働条件に関する人事部門との相談・交渉事項：主な相談・交渉事項は労働時間、業務内容 60 歳以降の雇用契約締結時や契約更新時に、人事部門と相談・交渉できるかどうかについてみると、 「相 談は一切できない（条件を受け入れるのみ） 」の割合は ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 現行人事評価制度 勤務評定から人事評価への移行... 2 (1) 勤務評定の概要及び問題点... 2 (2) 人事評価制度導入の経緯 新たな人事評価制度整備への提言と政府内での検討 人事評価の試行 国家公務員法の改
... 正・円滑な実施が求められている。また、人事評価は、任用、給与、分限等あらゆる 人事管理の基礎であるとともに、上司と部下のコミュニケーションなどを通じた人材 育成の意義も有し、さらには組織パフォーマンスの向上にも寄与するものであり、国 家公務員制度の中においても、極めて重要な役割を果たすものである。 ...
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戦後日本における予防・健康運動の生成・発展・現段階（下） : 佐久病院と八千穂村との歴史的協働（コラボレーション）を中心に
... 年）というものを自費出版しました。こ のなかに書いたのですが，外来の講師がいった一言にこんな言葉があります（同書，82 頁） 。 “八千穂の上手，外来講師いわく”八千穂の保健師たちは，とにかく「会議上手――会議がう まい。担当者でなくても，必ず課長や係長が参加して，小さな会議から大きな会議とスムー ズな流れがあります」 ...
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専守防衛論議の現段階
... なお､ 新しい安全保障環境に対応した安全保 障政策に日本が踏み出す場合に､ 日本として克 服しなければならない課題がある｡ それは､ 日 本の軍事分野での国際的な活動領域拡大に対す る､ 近隣アジア諸国による理解と支持である｡ 専守防衛によって日本が平和国家路線を対外的 に保証してきたことは､ 裏を返せば､ 依然とし て近隣アジア諸国には日本の軍事的な台頭に懸 念があることを意味する｡ ...
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営危機管理コンプライアンスCSビジネスマナー社員研修営業 販売促進法律 財務 税務生産管理ISO人事経研修用 DVDライブラリー人事 労務 貸出コードタイトル購入年 時間内容 B-079 これで解決! モメゼロ規則の作り方 B-080 給料の抜本見直し講座 責任等級制 給料 人事のススメ 2018
... 2018年 68分 年々増加傾向にあり、社会問題となっている「うつ」。 ストレスと深く関わっているこの問題は、ビジネスの 分野においても切って切れない懸念事項となっている。 従業員のメンタルの良し悪しが、会社経営の根幹に関 わる問題に発展するケースが少なくない。目に見えな ...
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高齢社員の人事管理.indb
... 課題となりそうな事業（配属先）を選択している」の項目を取り上げる。各々の選択肢は「あ てはまる」を 5 点∼「あてはまらない」を 1 点とした 5 点尺度とした合計点を算出し、10 点満点に換算している。 図表 6 − 7 左段から高齢社員の活用評価をみると、社員区分間の差は統計上有意な関係 にない。社員区分毎に、評価結果に違いはない。次に、図表 6 − 8 から高齢社員による自 ...
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目次 第 1 章 はじめに 現実的問題意識 理論的問題意識... 2 第 2 章 先行研究 アウトプット管理とプロセス管理 管理様式の選択問題... 4 第 3 章 課題と仮説の設計 課題 仮
... るという状況は、組織としては管理が行き届いていないことを意味する。これでは、営業 管理者としては管理能力が低いということを意味してしまうため、それが続くことが組織 にとって望ましいとは言えない。そこで、管理様式を転換して、営業管理者が「意図的に ギャップやねじれを作っている」と考える。これにより、営業研究において時間軸の動的 ...
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HOKUGA: 北海道稲作の現段階 : 北海道米の技術開発・ゆめぴりかへの道(5)
... 題をかかえている。それだけに道行政が有機農業の拡大・振興を「クリーン農業振興計画」に 明確に位置づけたことの意義は大きい。 ⑵ 北海道米あんしんネット 道ではクリーン農業の推進だけでなく，より広範な道産農産物の安全・安心の確立のために， 2002年に道産食品安全室を設置し， 「道産食品安全・安心フードシステム推進方針」を策定した。 ...
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小論文の自動採点に向けたオープンな基本データの構築 および現段階での自動採点手法の評価
... この基本枠組をもとに模擬試験内容を具体的に構築 する際に下記のことを考慮した． (a) 答案入力の問題 最終的に答案を言語処理可能なテキストデータで収集 する必要がある．そこで問題となるのは，模擬試験の 答案の入力方法である．現状では，小論文の試験は筆 記による入力が一般的であると考えられる．これによ ...
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平成 29 年度における 人事管理運営方針 平成 29 年 4 月 12 日
... また、ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、公務の能率 的な運営はもとより、公務の持続可能性の向上の観点からも極めて重要で ある。 男女問わず育児や介護等を抱える職員も含め、全ての職員が責任と誇り を持って、生き生きと働けるような環境整備を行うため、「採用昇任等基 ...
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ここまで 生産システムのマネジメント 原価管理 作業改善 工程 在庫管理 品質管理 人事労務管理 設備管理 購買管理 製造企業のもう一つの中核機能 研究開発 製品開発 製品開発のプロセスと組織 開発期間 ( リードタイム ) 開発効率 ( 開発生産性 ) 商品力 ( 設計品質 ) 測定の問題と管理
... 「 生産準備 」ともいう。 広くいえば、「 パイロットラン 」（量産試作）や「 立ち上げ 」も含まれる。 前の活動の成果（製品設計）が後の段階（工程設計）の前提条件となる 上流・下流の関係 実際には、期間的に 重複 ・双方向的 ...
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愛媛支店設備工事部長 愛媛支店設備工事部設備 1 課長 河原浩一 愛媛支店設備工事部部長 愛媛支店営業部長 鈴村寿一 香川支店原価管理室長 香川支店支店付部長 岡田隆則 所長 課長級の異動 (113 名 ) 人事労務部人事課長人事労務部人事課課長西井宏治 人事労務部人事課課長 四国電力 人事労務部従
... 人材開発センター所長 人事労務部 人事課長 今井 真司 事業開発部 事業企画課長 設備技術部 環境技術課 課長 植松 俊介 事業開発部 新規事業課 課長 四国電力㈱ 総合企画室 事業企画部 海外事業推進室 コンサルティンググループ 副リーダー 渡辺 公紀 安全部 安全課 課長 建設部 中央建設所 技術課長 ...
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