現在の働き方に対する考え方
中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ○ 平成29年7月に立ち上げた有識者による検討会の場等を通じ、関係者からのヒアリングや好事例の紹介等を行うととも に、 全都道府県で中⼩企業・⼩規模事業者との意⾒交換会等を実施 。 ○ いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 するとともに、 ...
14
テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... り 導入初期の段階では、個人が PC を使って単独で行う業務が中心となるかもしれません。一方、 チーム等で行う業務でも、ICT ツールを使うことでテレワークが実施可能になる業務もあります。 例えば、上司や同僚、顧客や取引先と対面でのやりとりが中心となる会議は、会議支援システム等 を用いて行うこともできます。また、上司や同僚とのコミュニケーションはメールシステムやチャッ ...
98
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 既に行われている社員意識調査に、社員の休暇の取得に関する意識の項目を追加して実施し、 結果を分析する。取得が進んでいない一部の社員の取得が進まない理由などの情報を参考に、取 得日数の底上げを図るための対策を講じる。 意識の変化は、同様の調査を定期的に行うことで把握が可能となることから、前回と同様又は ...
48
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ①マネジメント層の研修と意識改革（座学とグループワーク等の組み合わせ） タイムマネジメント研修が実施されているが、より業務の効率化に向けた研修を行い、定時に仕 事を終えることを前提とした仕事の割り振り・時間管理を行う。そのために、仕事遂行に必要な要 ...
32
第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも あります。円滑な職場復帰支援のため、育児休業中の行員を対象と ...
14
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... ・正規雇用の女性の約３人に１人が出産後も「現在の仕事と育児の両立」を望んでいます。 さらに、 「育児休職や勤務時間短縮などを利用して現在の仕事を継続」したいとする人を 加えると、現在の仕事の継続を希望する女性が約６割を占めます。 ...
9
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 部下の労働時間及び年次有給休暇取得状況の管理は管理職の責務であることを明確にするとともに、管理者 に対する意識づけや管理能力の向上を図るため、必要な研修を行う。研修等によって適切な管理能力を備えた 管理職を配置することにより、各職場の適切な労働環境管理や社員の帰属意識・サービスの質の向上なども期 ...
52
６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
23
March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 場 の 変化を 経 営 者 が予見できて おらず、情 報を整理していない ようで す。いまだに、昔 の 徒 弟 制 度に 近 い 状 態 で、滅 私 奉 公 で力を 付け れ ばそのうち給 料 が上がるというモデルをいまだ に続け ている経営者が 随分い ま す。毎 年10 人、15 人 採 用 し て数 人 が 生き残 れ ばいいと考 え、脱落した人間は実力不足と 断じて切り捨ててしまう、経 営 サイドに責 ...
8
全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... そのためには、パートタイマーやアルバイトだけでなく、正社員についても、それぞれの家庭 生活や社会生活の充実に資するような働き方・休み方の改善が求められます。これらを通じて、 企業と業界の就職先としての魅力を高めることが、人材の定着に結びつきます。 ...
28
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 上記の結果を踏まえ、「Ⅴ 働き方・休み方の課題と対応方策」（P.40）のうち、 自社の課題に近い課題を選択し、対応方策を参考にしましょう。具体的な対策内容 は、「働き方・休み方改善取組事例集（平成29年３月発行）」を参照してください。 ...
48
アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... （31.5%）、「お風呂の準備（お風呂掃除・お湯張り）」（30.9%）、「ゴミ出し（収集・分別・ゴミ捨て）」（30.1%）、「居室 の掃除（リビングの掃除機かけなど）」（27.0%）と続きました。“料理をお願い”とまでは言わないものの「食事の片 づけ」を夫に頑張ってもらい、少しでも台所から離れる時間を確保したいと願っているのではないでしょうか。 ...
24
①働き方アンケートプレスリリース
... ○「Ａ.給料は高いが残業が多い、Ｂ.給料はそこそこだが残業が少ない、どちらが良いですか。」 の質問に対し、６３．５％が「Ｂが良い（どちらかと言えばを含む。）」と回答（設問３）。 ○「残業についてどのように考えますか。 」の質問に対し、 「２時間くらいまでなら残業がある日 があってもよい」が５４．４％と最も多く、次いで「残業はしたくない」が２１．２％とな った（設問４） 。 ...
22
自分らしい働き方発見セミナー
... 2001 年：⼤学卒業後、「⼤きな市場で勝負したい」と考え、上京。 株式会社サイバーエージェントに⼊社 株式会社サイバーエージェントに⼊社。 2005 年：株式会社リアルワールドを設⽴。代表取締役社⻑に就任。 現在に⾄る ...
19
石岡市役所 働き方改革について
... （期待される効果） イクボスの推進状況を可視化することができる点が挙げられます。イクボスの皆 さんだけでなく，イクボス宣言をしていない若手，中堅職員もイクボスについて考 える機会をもつことができます。若手，中堅職員は将来のイクボス候補でもあり ます。組織全体としてイクボスに対する意識改革を行うことで，真のイクボスの浸 透が図られると考えます。 ...
35
学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
23
全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
32
働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？
... する行動を変えるには、情報提供や研修などにより、社員自身およびその上司の仕事 に対する考え方や休暇に関する意識の変革を促すとともに、取引先との関係を含め、 仕事の進め方を見直すことが重要です。この段階に当てはまる仕組みないし取組には 「意識改善」 「情報提供・相談」 ...
2
中小企業の「働き方改革」に関する調査
... 「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス」「外国人労働者の活用」は、適した仕事・職種 がない（または対象者がいない）と考えられているため、導入・実施が進んでいない。 「副業・兼業の容認」については、業務上の支障があると考え導入・実施していない企業が多い。 また、既に導入・実施している企業でも、その効果は分からないとする意見が多い。 ...
26
こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... ７ マ大会で会ったパキスタンのヤング会員と会い、再会を 喜びあいました。会議場に入ると今度は日本代表団に 暖かく迎えられ、空港からの出会いの連続ですっかり緊 張がほぐれた状態でセッションに臨むことができました。 その夜のガーラ・パーティでは、以前日本旅行の相 談に乗ったドイツのヤング会員や、来日の際に交流した ...
8