特許庁の人材育成
特許庁の人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... “人材育成”という言葉から何をイメージしますか。ま ず“研修”が浮かんだ方が多いのではないかと思いますが、 それでは、特許庁で、どのような研修が行われているか、 意識したことはあるでしょうか。 ...
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特許審査官の人材育成に関する国際協力プロジェクト 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 2. 五大特許庁における人材育成に関する国際協 力プロジェクト 2008年に開催された、日米欧中韓の五大特許庁 2） （以 下、 「五庁」とします。）による第2回会合において、国際 間のワークシェアリングを推進するプラットホームとし て、10の基礎プロジェクトを進めることが合意されまし た（図を参照）。そのひとつである「共通トレーニングポリ ...
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審査官の人材育成に関連する最近の取組について 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 8） の真摯な学習態度に加えて、米国在住の弁護士・山 口洋一郎先生の、長年に亘る米国での実務経験に基づく実 践的な指導もあって、受講生の英語による審査実務のプレ ゼンテーション能力の向上には、目を見張るものがありま した。これから、特許庁として、英語による審査実務の情 報発信力を強化する上で、 ...
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工業所有権情報・研修館（INPIT）における知財人材育成事業について 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 独立行政法人工業所有権情報・研修館（National Center for Industrial Property Information and Training：INPIT） は、経済産業省が所管する10余りの独立行政法人の1つで、 1990年代後半の橋本行革の一環で1999年に独立行政法人 通則法が制定され、独立行政法人制度が設けられたことを ...
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知財人材育成に携わって 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 人材育成支援活動としては、中国特許庁において、東南 アジアの知財関係者（中国特許庁の審査官がメインでした） を対象とした電気電子・情報通信分野関係のセミナー、ま たオーストラリア特許庁において商標関連のセミナー（そ れぞれ 1 週間）を開催したのですが、その事務局員として、 ...
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東京工業大学の知的財産人材養成プログラム －人材育成の現 場にいるということ－ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 3 . 学内外との連携 （図5） 当プログラムでは、その専門科目に加えて、同じく経 営工学専攻の「生産技術開発戦略」 「応用統計解析」 「経 営プロセス評価」 「技術革新論」など幅の広い技術マネジ メントの専門科目が受講できます。英語で提供される科 目もあり、その科目も受講できます。これは経営工学専 攻内の連携です。バイオテクノロジーやナノテクノロジ ...
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大学（主に法科大学院）における人材育成の 現状 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 3. 国際交渉力を含めた実務 語学力 企業における知財実務においては、海外との渉外業務が大多数を占めており、英語などの 語学力は必要不可欠であり、入学者選抜で語学力を条件とすることや、知的財産に関する 外国法の原語による授業やディスカッションなどが行われることが望ましいと考えられる。 ...
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知的財産立国に向けての歩み（人材育成の取り組み） 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 一貫として行っている商品開発などを特許権や商標権 の観点から考えることが新鮮であり、興味を持ってく れることや、実際に特許権や商標権などが取得できた 場合、生徒たちは大きな自信を持ち、地域の人からの 評価も急に高くなることが意見として出されました。 また、学校内の他の先生に知的財産教育の重要性を分 ...
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中国国家知識産権局（SIPO）における人材育成について 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... トを推進することとされている。また、SIPO内における 人材育成として、 「専利審査業務 “十二五” 計画」において、 経済・科学技術政策のバックグラウンドを有する人材の採 用、リーダー、ハイレベル、中堅人材など、人材タイプ別 ...
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人材育成に携わって 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... として、①先端技術修得のための学会への参加や留学など の機会の確保、②制度利用者のニーズと社会動向の把握の ための民間企業や大学等との人材交流の確保、③多様な経 験を備えた任期付審査官の採用による外部的視点の導入、 ...
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キヤノンにおける知財人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ・STEP3 入社6年目以降は、キャリアを積ませてリーダークラス に成長させる段階と考えています。この段階では、自分の 仕事をこなすだけでなく、組織や業務における課題を見つ け、他の人を巻き込んで課題を解決していく企画力・発想 力・実行力を身に付けさせることを目標としています。ま た、後輩を指導する能力も育成する必要があります。 この段階では、外部委員会等に出席させることで、広い ...
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MOT専門職大学院における人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 現 在 学 校 法 人 芝 浦 工 業 大 学 常 務 理 事 、 M O T 推進室長、工学部機械工学科教授。 主 な 関 連 論 文 と し て 「 芝 浦 工 業 大 学 の 工 学 マネジメント研究科構想（I D E 現代の高等教 育、N o . 4 4 5 、2 0 0 2年1 2月） 」 、 「芝浦工業大 学工学マネジメント研究科における M O T へ の 取 組 み （ 工 学 ...
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特集 知財人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 2003年7月に初めて「知的財産の創 造、保護及び活用に関する推進計画」が 決定されて以来、毎年次策定されてきた 「知的財産推進計画」においては、それぞ れ独立した章を設けて、知的財産に関わ る人材の育成の重要性を強調しています。 2006年1月には知的創造サイクル専門 調査会により「知的財産人材育成総合戦 略」が取りまとめられ、知的財産人材の より一層の質的・量的な[r] ...
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キヤノンの人材育成について ～全社および 知的財産部門の人材育成の現状～ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... えます。また、会社が真のグローバルエクセレントカン パニーであるためには、社員がエクセレントパーソンで なければなりません。一人ひとりが「自治」をもって行 動すれば、まさに「自律した社員」の集合体となり、お ...
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人材育成と権利活用の仕組みを 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 私どもも、皆さんと共に、この日本の国の隆昌発展のた めに、人類のこれからの未来の輝きのために、全力でがん ばっていきたいと思っておりますので、皆さん方の温かい ご指導、ご鞭撻、そしてそれぞれの場所でのご尽力を心か らお願いをさせて頂いて、お祝いの言葉とさせて頂きたい ...
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産業技術人材施策 ～産学連携による新たな 人材育成に向けて～ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 我が国の世界最高水準の研究開発投資のうち8 割は産 業界が担っているが、その成果の経済的価値への転換効 率は8 0 年代半ば以降一貫して低減している。また、ス イスのビジネススクールである国際経済開発研究所が毎 年発表している世界競争力年報（2 0 0 4 年版）によれば、 我が国は世界の主要経済圏6 0 ヶ国・地域中で、科学技 ...
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企業における知財人材の育成と当社の取組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 当然のこととして、企業における人材育成の取り組 みは、企業の事業経営を取り巻く環境に大きく影響を 受ける。近年の当社の経営を取り巻く大きな環境変化 としてはデジタルネットワーク社会への急速な移行と 事業活動のグローバル化があり、このトレンドの中で、 ...
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第２セッション 知財人材の育成はどうある べきか 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... るというのが一体となった中でやるのが一番いいという のが、たぶん特許庁の公式見解ではないかと思います。 論文発表から出願までの時間が稼げるということだけで はなく、産学連携が育まれ人材教育にもプラスがあると いう新しいメリットを生かして、ぜひ特許庁にも深く検 ...
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知的財産学部における知財人材の育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... で通り1週間の間に書類を取りあえず読んだだけでは、1 週間たっても1ヶ月たってもクライアントの方が上のま まということになる。これを繰り返していると、まずい。 やはり自分なりのいわゆるエキスパティーズをもう1回 深めたいと思う。知的財産の分野は伸びていくだろとい う読みと、しかしこの分野では今までのやり方では通用 ...
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高度IT人材育成の軌跡：6．産学連携による高度IT人材育成に関する九州大学の取組み
... ICT の中核人材を育成したいという大まかな目 標はあるものの，高度 ICT 人材は，どのような技 術を身に付ければよいか，また，そのために必要な 大学教育は何か，非常に難しい問題である．学内は もとより，大学間，および産業界との多くの議論を 重ねてきた．大学はもとより，産業界においても， きちんとした方向性が示されていないように思える． ...
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