点目は、不本意就業に関する分析の結果、再就
RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... ることも確認できた。つまり、非正規雇用だからといって厚生水準が低くなっていると は限らず、その大多数を占める本意型については正規雇用や非就業と厚生水準は変わら ない。一方で、不本意型の非正規雇用については、失業と同程度に、他の就業形態より ...
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第Ⅱ部 特定のテーマに関する詳細分析結果 資料シリーズNo.202「厚生労働省「多様化調査」の再集計・分析結果―雇用の多様化の変遷／平成15・19・22・26年調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ること は、 無期 転換 希 望を強 める 傾向 があ る 。 ⑦ライ フス テー ジに つ いては 、 15 歳 以下 の子 どもが いる ステ ージ で 無期転 換希 望を 強め る 傾 向があ る。 ⑧満足 度ス コア につ い ては、 「 職業 生活 全体 」 の満足 度は 有意 では な く、 項目 別満 足度 のい く つ か で 有 意 と ...
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中国の大学生の就業地域選択に関する研究 －意思決定理論による分析－ [ PDF
... 0.062 の重視度を示していることから、供給需求 マッチング政策は北京ではあまり効かない証拠である。 逆に、「戸籍政策の厳しさ」の項目について、「W 青島 U 北京」のカテゴリーは前節で「戸籍政策」を一番重視し ていること、さらに北京の戸籍政策が一番厳しいと思っ ている。ここから見れば、 「W 青島 U ...
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自己啓発の実施と再就職 失業 賃金 小林徹 * 佐藤一磨 ** 要約本稿の目的は Propensity Score Matching 法を用い 労働者のセルフ セレクションを考慮した上で 自己啓発が労働者の再就職 失業や賃金に及ぼす影響を検証することである 分析の結果 次の 3 点が明らかになった
... 5－6 の自己啓発を実施し た場合の結果を見ると、男女計、男性、女性ともに 3 期後の賃金について、Nearest Neighbor Matching 、Kernel Matching 双方の結果で賃金が上昇する傾向にあった。また、4 期後に ついても Nearest Neighbor Matching 、Kernel Matching ...
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不真正不作為犯における成立要件の再検討 日本刑法の視座からの中国における不作為犯論の再検討 目 次 序章 1 第 1 章中国における不真正不作為犯の成立要件の客観的要素 4 第 1 節判例での不真正不作為犯の成立要件における問題点 4 第 2 節中国における立法例および学説 7 第 3 節小括 10
... 義があると思われる．そのためには，日本の排他的支配説のように，客観的に排他的支配 はあるが，その排他的支配の獲得が意思に基づくものではないという場合は，支配領域性 と名付けて区別すべきであるという解釈をすべきであるといえよう．なぜ，中国の学者た ...
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RIETI - 地域要因が出産と妻の就業継続に及ぼす影響について―家計経済研究所「消費生活に関するパネル調査」による分析―
... 場合、住宅費が安いから子ども数が増えたのか、それとも子どもが増えたから広い住宅に引っ越し たのかは明らかではない。この点、個人レベルのパネル・データを利用した場合、各個人の出産の 意思決定前の状況に注目することで、内生性の問題をある程度回避できると考えられる。 ...
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アイデンティティ概念の理論的背景と問題点について 精神分析的観点による再検討のために
... 想を著者フロイトに送り，これを読んでタウスクが医師であると思い込んだフロイトから，精神 分析を学ぶように勧める返事をもらう。彼は医師になることを決意して 1908 年にウィーンに移り， 新聞社で働きながら医学を学んだ（同年に正式に離婚）。1914 年に医学の修行を終えるが，第一次 ...
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女子大学生就活ガイド 実際に自己分析をしてみよう! 自己分析を行う時は 前ページの 自己分析チェックポイント に対する回答を書き出してみたり 既存のワークシートを使います より効果的な自己分析を行うために 以下の点に注意してみてください 1 本音で書く 自己分析を行う際に重要なのは 自分がどういう人
... 「くるみん」取得企業は、一般事業主行動計画 （※） を策定・実施し、 その結果、行動計画に定めた目標を達成したり、育児休業取得者が いるなどの一定の基準を満たした企業です。 ※ 従業員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や子育てをし ていない従業員をも含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当 ...
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論文 論文 ニュースと株価に関する実証分析 ディープラーニングによるニュース記事の評判分析 五 島 圭 一 高 橋 大 志 CMA 目 １ はじめに ２ データ ３ 分析方法 次 ４ 分析結果 ５ まとめ 本研究は 人工知能分野において関心を集めているディープラーニングを用いて ロイターニュースを指
... 各ニュース指標のサンプルサイズは、03年１ 月から15年５月までの3,043営業日となってい る。自己相関係数（１）は、１次の自己相関係数 を 表 し て お り、 そ れ ぞ れ、 有 意 水 準 １%で、 IndexDLは0.18、IndexNBは0.33、IndexLMは ...
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雇用契約期間不明に関する考察 玄田有史 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... とした不安定雇用研究の再構築』（研究代表者・玄田有史） の助成を受けている。なお，本文中の雇用契約期間が不明な 人々は意欲や能力が不足している可能性があるといった一般 には差別的とも受け取られかねない解釈と表現は，掲載の条 件としてレフェリー及び編集委員会から記述を要求されたた ...
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保育者養成校に通う学生の就業意識に関する検討 : 希望職種によって就業動機は異なるか
... 概 要 本研究は、保育実務に関する授業を受講する大学４年生35名を対象に、就業動機の実態と卒業後の希望職 種別での就業動機の変化を明らかにすることを目的として検討した。安達（2001b）の就業動機尺度を用いて ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 女性の場合には、学校卒業後しばらくの間は社会で働き、結婚または妊娠・出産によって労働をやめ て家庭に入ることが多い。これらの女性のうち、一部は専業主婦になり労働市場には戻らない。一方、 子供が大きくなり手がかからなくなれば、再び労働市場に出て働き始める人もいる。この点に関し、内 閣府「平成 17 ...
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(3) 又 细 端 详 了 她 一 番 真 长 的 好! 就 是 不 大 爱 说 话! 老 舎 谁 先 到 了 重 庆 就 是 就 是 就 是 (4) 我 早 就 发 现 了 这 点, 只 是 没 想 到 你 会 如 此 糊 涂 王 海 鸰 牵 手 (5) 老 人 站 了 起 来, 在 小 房 间
... 2004b の議論は、補足注釈の“就是”は本来一つの複文における 接続詞としてではなく、例 (22) のように複数の文のうちの後方の文の冒 ...
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目次 第 1 章 はじめに 3 第 2 章 先行研究 先行研究概要 先行研究問題点 問題点の解決策 4 第 3 章 分析方法 データ説明 モデル説明 多重共線性 7 第 4 章 結果 考察 回帰分析結果
... 指数、④各大学 の 5 区のタイムを予想した山登り偏差値、⑤各大学が関東学生陸上競技大会の長距離部門 （1500m・5000m・10000m・ハーフマラソン・3000m 障害）で得た関東インカレポイントを説 明変数とし、箱根駅伝タイムを被説明変数として重回帰分析を行った結果、タイム同士の ...
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「問題解決型授業」の考察 : ゼミ学生の企業分析と就活支援
... 究の論文に比べても，遜色のない内容である。2014年の11月26日から「最適線形判別関数」 の2014年に発表した英語論文3編を中心にResearch Gateを通して世界に情報発信することに した。2015年の1月時点で800ダウンロードを越えて夏前には1000を超えると予測している ...
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若年者の就業と社会生活行動に関する実証分析
... ）は、本体集計では、固定項 目以外の「その他」として一括して集計し、その内訳の集計は行っていなかった。しかしながら、 「その他」の行動者率は「スポーツ」で ...月に主な「その他項目」の集計結果を「スポーツ」及び「趣味・娯楽」 ...
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景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... 2 つは「就業意欲喪失効果」である。前者は、景気後退によってある世帯員の所得が低下し た時、他の世帯員が新たに就業したり、労働時間を増加させたりすることにより所得低下 を補填するというものであり、後者は「追加就業効果」とは逆に、景気後退によって雇用 ...
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第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... 非正社員は、全体の何割を占めているのであろうか。近年の長期にわたる景気低迷によって、 不本意ながら非正社員に余儀なくされた若者が増えていると言われているが、果たして本当 であろうか。これらの疑問を答えるために、第 5－2－1 図では、15-34歳の若者（学生を除 ...
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「35歳転職限界説」の再検討 戸田淳仁 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... あまり影響しないことがわかる。離職者自体がど のような性格なのか，例えば能力が低い人ほど転 職している可能性もあり，本稿ではこうした分析 まではできないが，離職者について限定した場合 に年齢はあまり影響せず，むしろ離職するかしな いかで年齢差が大きくみられることはここで指摘 ...
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大 学 短 期 大 学 高 等 専 門 学 校 及 び 専 修 学 校 卒 業 予 定 者 の 就 職 ( 内 定 ) 状 況 調 査 の 定 義 によ る 就 職 率 については 就 職 希 望 者 に 占 める 就 職 者 の 割 合 をいい 調 査 時 点 における 就 職 者 数 を 就 職
... ②「就職率」における「就職者」とは、正規の職員（１年以上の非正規の職員として就職した者を含む） として最終的に就職した者（企業等から採用通知などが出された者）をいう。 ③「就職率」における「就職希望者」とは、卒業年度中に就職活動を行い、大学等卒業後速やかに就 ...
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