準的な考え方について整理
論点整理② 利用目的の範囲の考え方
... 論点整理② 利用目的の範囲の考え方 特定個人情報保護ガイドライン検討会（事業者グループ）等において寄せら れた意見・質問等に基づいて「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドラ イン（事業者編）（素案）Ｖｅｒ．２」及び「（別冊）金融業務における特定個 人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（素案） 」につき見直しを行った結 果、上記各素案について、 【別紙１】 ...
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( 基本的考え方 ) これまでの議論を踏まえ 別紙 1 の通り 聖火台の設置場所の基本的考え方 を整理する ( 今後の進め方 ) 聖火台の具体的な設置場所については 別紙 1の整理を前提に 今後 以下のとおり検討を進める 2020 年東京大会時については 開閉会式のセレモニーの内容に密接に関連するこ
... ２．聖火台の設置場所に関する基本的考え方 （ワーキング・チームにおける検討） 平成２８年３月以降、国・東京都・組織委員会・ＪＯＣ・ＪＰＣ・ＪＳＣで 構成する本ワーキング・チームにおいて、新国立競技場の聖火台の設置場所の 基本的考え方について検討を進めてきた。検討に際しては、新国立競技場の現 在の技術提案のデザイン及び工費・工期を変更しないことを基本方針として、 ...
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市の基本的な考え方 本文 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)｜武蔵野市公式ホームページ
... ７． 「市の基本的な考え方」 （平成 21 年 12 月） 「市の基本的な考え方（案） 」については、本年 9 月３日の市議会本会議で報告し、9 月 1 5 日号の市報に掲載いたしました。また、1 0 月に開催した 6 回の説明会とパブリックコメント （市民意見）において、市民の方々のご意見を伺いました。これらのご意見を反映しつつ、 「市 ...
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Microsoft Word _基本的な考え方.docx
... （２）その他の留意点 『なごや交通まちづくりプラン』では、都心部の幹線道路の交通機能を整理 したうえで、 「道路空間の主役転換」 「自動車の都心部への集中緩和」 「移動手段 の多様化」の取り組みを一体的に進め、道路空間を人が主役の空間とし、歩い て楽しい“みち”とすることを掲げています。新たな路面公共交通システムの ...
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我が国測位衛星システムの事業計画の検討の基本的考え方について 宇宙開発戦略専門調査会 準天頂衛星開発利用検討WG 中間報告
... ○宇宙基本計画のフォローアップに関する宇宙政策委員会の議論を整理。 ○宇宙基本計画を着実に実施しつつ、一歩踏み込んだ工程表改訂を行い、同計画を継続的に進化させる必要。 １．策定の趣旨 ○宇宙利用の継続的拡大・宇宙産業の投資の予見性向上の観点から、 宇宙基本計画の記載通りに施策を実施することが必要不可欠。 ...
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資料1-2社会教育主事養成の見直しに関する基本的な考え方について（案）
... ○ 上記の基本的な考え方に照らし，社会教育主事講習は，以下の４科目８単位 によって構成することが適当である。 （別紙１参照） ○ 現行の「社会教育特講」では，社会教育主事の幅広い視野を養うため，様々な 現代的課題を取り上げてきたが，中教審 WG 審議整理も指摘しているとおり， 「一人の社会教育主事があらゆる分野で専門性を発揮することは実際上困難と ...
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わが国のレポ市場について―理論的整理と実証分析―
... 節（4）で示したように、SC化した債券銘柄には、GCレポ・レートよりも低い水 準のSCレポ・レートが形成されている。こうしたレポ・スプレッドが存在する状 態で市場均衡が成立するとしたら、レポ・スプレッドを利用した裁定ポジションの 損益はゼロになる必要がある。前述のように、レポあるいはリバース・レポ取引と、 現物債券のアウトライト取引を組み合わせれば、事前に資金や債券を保有していな ...
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中央区における学校評価 基本的な考え方
... すべての評価指標において、昨年同様 9 割が良好であると答えている。特に保護者の A 評価が昨年に比 較し、全て大幅に上昇している。一方で教員のＡ評価は昨年度に比べて減少している。算数科の習熟度別 少人数指導を実施していることをはじめ、他教科においても非常勤講師や学習指導サポーター等を活用し た授業を計画的に行うことで、基礎学力の定着につながっていることが保護者の評価に繋がっていると考 ...
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市の基本的な考え方 資料編 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)｜武蔵野市公式ホームページ
... に な っ て いるので公平性に欠くという指摘があります。また、生 ごみを堆肥化して市内の農家に使ってもらい、朝市で野 菜を出してもらうという取組みを行っておりますが、都 市 化 が 進 み な か な か 協 力 し て い た だ け る 農 家 が 少 な い という現状があります。生ごみや落ち葉の資源化におい ては、出来た堆肥の利用先を考える必要があります。そ ...
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数学的な考え方に関する評価の一考察
... 今日の教育における評価（教育評価）とは， 学校での子どもの活動を，子どもの状況を見る 手段として評価が行われ，それによって子ども の成長を促していこうとする考えであると言え るものの，普段我々が評価の仕方としてイメー ジするのは，テストや通知票といったものであ る。これらの評価方法は，その子らしさや持ち 味の可能性を見えにくくしてしまうと考えられ る。そこで，なぜ「評価すること」が重要なの ...
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市の基本的な考え方 概要版 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)｜武蔵野市公式ホームページ
... まいります。また、太陽光発電などの新エネルギー、屋上緑化の導入を検討するとともに、ごみ発電量、太 陽光発電量、ごみの焼却による C O ２排出量などの表示板を設置いたします。 新施設の整備用地はこれまでの蓄積の継承、 活用を重視し、 現在の市役所北エリア （緑町コミュニティセンター、 野球場、テニスコートを含む街区）といたしました。 「市の基本的な考え方（案） 」において、新施設を市役所北エ ...
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目次 はじめに 学校規模と通学区域に関する基本的な考え方... 2 (1) より充実した教育環境をめざして... 2 (2) 基本方針の位置付け... 2 (3) 学校規模と通学区域に関する基本的な考え方 学校規模について 通学区域について
... ①学校規模について 学校教育法施行規則や義務教育諸学校等の施設費の国庫負担等に関する法律施行令におい て、適正規模は、小・中学校ともおおむね１２学級から１８学級とされていますが、「全国の 小・中学校の約半数がこの基準から外れていること、教育的な見地から最も効果的な教育活動 ...
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第1章 プランの基本的な考え方
... 女性の就業支援については、「育児・介護休業法」の２度にわたる改正を経て、育児休 業の対象者の拡大（一定の範囲の期間雇用者を追加）や、家族の通院の付き添いなどに対 応するための介護休暇が創設されるなど、改善が進んでいます。2007（平成 19）年の「雇 用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等 ...
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市の基本的な考え方(案) 本文編
... 新施設稼働後、ごみの減量、技術革新、社会環境の変化などに対応して、将来のごみ処理全 体（広域化・分散化、ごみ量、ごみ質、焼却灰の処理、生ごみの資源化など）を考える場を設 け、その後のごみ処理施設の在り方を方向づけていきます。市の方針として、現在各地で注目 を集めつつある「ゼロウェイスト （＊） 」の思想を取り入れ、資源化されないごみの量を極小化 する計画を立て、その実現に向けた施策を行うことにより、次世代（今回整備を検討している ...
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子どもの貧困対策の基本的な考え方
... （２）保育・幼児教育の推進 一人ひとりの子どもが健やかに成長することができる社会の実現を目指して、 教育・ 保育の 一体的な推進と幼児教育の充実を目的に、「子ども・子育て支援新制度」が導入されました。 幼児期は、 生涯にわたる人格形成の基礎を担う大切な時期であり、 このような時期に行われ ...
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第１章 はじめに（基本的な考え方）
... ○ 図書館職員や市民ボランティアの資質向上を目指し、研修会を開催しています。 ○ 市内小中学校および「かわだ文庫」等団体への貸出に対応できる蔵書の整備が 必要です。 ○ 様々な行事や事業が行われて多くの子どもたちが本に接する機会に恵まれて いますが、今後は図書館内に活動を限定するのでなく、地域や学校へと出かけて いく活動が望まれています。 ...
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【第1章】プランの基本的な考え方
... 国の資料では、第１子の出産を機に女性の 70％が退職しているというデータもあり、こ うした状況を背景に、賃金の男女格差、女性の管理職の割合の低さが生じ、職場におけ る男女の実質的な機会と待遇の均等が達成されにくくなっています。 ◆少子高齢化の進行に伴い、労働力人口が減少している中では、働く場での男女の共同参 画を推進し、一人ひとりの男女労働者が能力を十分に発揮することが重要になってきま ...
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公共施設再編に関する基本的な考え方
... 約 32 万 7 千平方メートルに達し、概ね半分が既に築後 30 年を超えて老朽化が進行している状況 である。武蔵野プレイスなど、最近では質の高い施設整備も始まったが、基本的にはこれまでの 50 年が施設の量の充足に主眼をおいた「建設の 50 年」であったのに対し、これからの 50 年は量を縮 減しつつ、市民生活を支える利便性の 高い施設サー ビスを安定して提供していくために 施設の見 ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課の一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙（株）では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...
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コーポレート ガバナンスに関する報告書の主な開示項目 コーポレート ガバナンスに関する報告書 記載項目 ( 内訳 ) 記載上の注意 基本的な考え方 ( 記載例 : コーポレート ガバナンスについての取組みに関する基本的な方針 目的 ) Ⅰ コーポレート ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成
... 企業統治体制の概要及び当該体制を採用する理由、内部統制システム・リスク管理体制の整備状況、内部監査 ・監査役監査の組織、人員、手続、社外取締役/監査役の状況（員数、会社との関係、企業統治において果たす機能・ 役割、会社からの独立性に関する基準等、選任状況に関する考え方）、公認会計士（氏名・監査法人名、監査年数、 補助者の構成）、会社と株主間で利益相反取引を行う場合におけるその他の株主保護のための措置、役員報酬 ...
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