活力ある組織と社会的使命が成長の原動力
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 ...
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資料 -1 インフラメンテナンス国民会議 とは インフラメンテナンスに産学官民の技術や知恵を総動員するプラットフォームとして活動しています 本会議は活力ある社会の維持に寄与することを目的とする組織として 平成 28 年 11 月に設立されました 1 革新的技術の発掘と社会実装 2 企業等の連携の促進
... 東北フォーラム 「インフラメンテナンス国民会議」とは 、社会全体でインフラメンテナンスに取り組む機運を高め、未来世代によりよい インフラを引き継ぐべく、産学官民が有する技術や知恵を総動員するために設立されたプラットフォームで、国土交通 省や関係省庁が支援しています。地方フォーラムを設立し、地域を支援する活動を実施しています。 ...
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1. 専門研修の理念と使命 1) 医学とは人間はひとりでは生きていけない 人と人がつながり社会を形成し ひとりひとりの努力によってより良い社会が生まれる 私たちが生きる民主主義社会においては すべての人間は 生れながらにして自由であり かつ 尊厳と権利とについて平等である とする基本的人権は尊重され
... 6） チーム医療の一員として行動し、医療を遂行するリーダーシップを修練すること。 7） 後輩医師に教育・指導を行い、整形外科の良き伝統を伝承すること。 3．プログラムの目標と特徴 本プログラムの目標は、 「運動器を広く深く理解し、障害の本質を見出し、広い視野か ら治療のゴールを呈示できる」専門医を育成することです。獨協医科大学埼玉医療センタ ...
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1 ~ 目次 ~ 社長メッセージ 1. 中期経営計画の位置づけ 基本コンセプト 2. 電気事業における収益基盤のさらなる強化に向けて 3. 次なる成長エンジンの創出 育成への挑戦 4. エネルギー事業者としての公益的使命と社会的責務の遂行 5. 経営目標 6. 資本政策 株主還元方針
... 事業環境が新たなステージへと移り変わりゆくなかにあっても、四国電力グループが将来に亘り持続的な 成長を成し遂げていくことができるよう、このたび、2020年度までの５カ年をターゲットとした経営方針 と定量的な経営目標を新たに設定し、「よんでんグループ中期経営計画2020」として取りまとめました。 ...
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1. 調査概要 目的 日本社会が今後もクールジャパン資源を生み出し続け 経済成長の原動力としていくためには クールジャパンのエッセンスが何かを見出し クールジャパンが再生産される仕組みを構築することが必要であり 外国人の視点によるクールジャパンの本質解明に向けた調査を実施 (1) 大陸別アンケート
... られない。古い場所だけでなく、東京だと谷中銀座など。昭和の時からの建物が残っていることも良い。（米国） ○ 和紙。見た目に美しい表側と、職人や手法といった裏側があることを面白く感じた。（フランス） ○ フィリピン人にとっての日本は、ポップカルチャー、伝統、桜。これらが楽しめるので、家族旅行に最適。（フィリピン） ...
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革新 インターネットという変化の激しい産業の中で 継続的な成長を続けてきたサイバーエージェント それは 時代の流れに乗って絶えず革新をしてきたからです 設備投資がほとんどいらないインターネット産業において 人材資源は最も重要 人材の活躍こそが事業革新の原動力となり さらなる成長の鍵を握ると考えていま
... 700,300 株（発行済株式（自己株式を含む）に占める割合 1.1% ）、想定払込総額 1,695,817,200 円となっております。 女性の活躍の方針・取り組みに関して 当社は、日本政府が推し進める女性の社会進出促進に賛同 し、女性の活用を進めています。 2014 年 5 月には、女性の活 躍を応援する新制度「 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 ...
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組織目標シート 平成 28 年度 部局 教育委員会事務局局長吉田久芳 1. 部局の使命 児童 生徒一人ひとりを大切にし 豊かな人間性と人間関係を築く力を育むとともに 自ら学び考え行動する子どもの育成を図る学校教育を推進する 市民生活が豊かで活力のあるものになるよう 市民が生涯を通して学習し学び続ける
... 安心･安全で豊かな学校給食の実施 ･安全で豊かな学校給食の実施 ･安全で豊かな学校給食の実施 ･安全で豊かな学校給食の実施 ○義務教育の充実 ○中学校給食の推進 ○新･第 2 学校給食センターの受託事業者との契約締結､建設に向け取り組みを進めます｡ま た､同センター配送予定校(9 ...
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近代中国における子ども観の社会史的考察 (4) : 戦火のなかの子ども観 : 救済と組織化
... 戦時保育会の活動は、さまざまな面から検討し、評価すべき多様な意義 と課題を提示している。運動の推進者の大半がほぼ国民政府の高級官僚、 共産党要人の夫人たちであったこと、国民党の側は、基本的に伝統的儒教 思想（〈礼・義・廉・恥〉）の生活実践を求める「新生活運動促進会婦女指 ...
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力の重要な三つの要素が明確に示された その中の一つが学習意欲である 知識 技能と活用力が 学力の向上の両輪とするならば 学習意欲はそれを走らせる原動力であると考えられる ( 図 1) 図 1 意欲が具体的に表れる学習行動 自ら課題を見付け 自ら考え 時には周りの人たちと話合いながら 知識基盤社会 の
... 充実している」とに相関があることが分かる。また、「①授業に取り組む姿勢は、教科によって あまり違いがない」の項目では、協同学習以外の学習行動と相関があることが分かる（表７）。 ② 考察 ...
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入学者受入方針 ( アドミッション ポリシー ) 愛知大学では 世界文化と平和への貢献 国際的教養と視野をもった人材の育成 地域社会への貢献 を建学の精神としており これに基づいた人材を社会に送り出すことを使命としています また 建学の精神に即した人材として成長が期待できる学生の選抜を目標としていま
... ２０１４年より中国・天津市の南開大学でプログラムを開始し、第１期生２名が南開大学漢語言文化学院の学位を取得しました。 ２０１６年より台湾・台北市の東呉大学でもプログラムが始まり、第１期生が東呉大学人文社会学院での学位取得をめざしています。 ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 若者の雇用・経済的基盤を改善するため、若者の円滑な就職支援や非正規雇用 労働者の正社員転換・待遇改善の推進、被用者保険の更なる適用拡大の検討など により若者の雇用安定化と所得向上に取り組む。 ...
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特集 中長期的な DNP と社会の成長へ 22
... る｢カールフィット｣など、複雑な立体形状 のプラスチック成形品への加飾システム を開発しました。パーソナル空間とも言 える自動車の意匠性向上へのニーズは 高く、 DNP はこれらの技術を活かした成 形品の高機能化に向けた開発等を進め、 内・外装デザインの可能性を広げていき ます。また、 2015 年 8 月にグループ会社 ...
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環境への取り組み 静岡銀行は 基本理念 地域とともに夢と豊かさを広げます のもと 企業市民として 郷土の豊かな潤いのある自然環境を守り より良く次の世代へと引き継いでいく責任があると考えています 環境問題への積極的な取り組みが 企業の社会的責任 CSR 公共的使命であることはもちろん 企業活動の存続
... ティング」などのサービスを提供しています。 静岡銀行は「持続可能な社会の形成に向けた金融行動原則（21世紀金融 行動原則）」に署名しています。 これは、環境・社会問題の解決に向けて、金融という側面から持続可能な 社会の形成のために必要な責任と役割を果たすことを目的として、幅広い ...
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「自分のことが好きですか？《という問いに対し、「はい《と回答する中・高校生は２～３割、成長とともに「いいえ《と否定的な回答が多くなるという調査結果がある
... 生徒指導の原則は、早期発見・早期指導・生徒理解（教育相談）が根底にあ る。さらに全職員が指導にあたる組織的な指導の推進には、迅速かつ正確な 情報の共有が不可欠であり、全職員の共通理解が必要である。そこで、「ワ ...
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企業理念 オリエンタルランドの存在理由 / 使命 オリエンタルランドが行う全ての活動の指針となる基本的な考え 企業使命 オリエンタルランドの役割自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します 経営姿勢 企業使命の実現に向けた経営の姿勢 1 対話する経営
... プンをもって、OLCグループとディズニー社とのライセンス契約は最長で2076年まで延長されることとなり、両社間 の強力なパートナーシップは約一世紀という長きにわたるものになります。このような安定的な信頼関係が構築された ...
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目次 Ⅰ. 建学の精神と社会的使命 1. 建学の精神 2. 社会的使命 3. 教育方針 Ⅱ. 長期ビジョン 1. 策定の趣旨 2. 計画の期間 3. 本学が目指す大学像 4. 大学像実現へ向けた方向性 Ⅲ. 中期計画 ( 前期 ) 1. 経済社会環境の変化に対応した教学組織の再編成 (1) 学部の再
... 自立したプロフェッショナルとして事を託される場面でその知識・技能を活用できる。 （２）カリキュラム・ポリシー（教育課程編成の方針・実施の方針） 本学では建学の精神に基づき、卒業認定・学位授与の方針（ディプロマ・ポリシー）に掲げた能 力と専門性をもつビジネスパーソンを養成するため、商学部に商学科、観光マネジメント学科、経 ...
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企業使命 自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します 経営姿勢 1. 対話する経営 2. 独創的で質の高い価値の提供 3. 個性の尊重とやる気の支援 4. 経営のたゆまぬ革新と進化 5. 利益ある成長と貢献 6. 調和と共生 行動指針 1. 探究と開
... SE委員会という組織の中で、事務局は、各部のメンバー全員 が同じゴールに向かって開発ができるように各部の見解をまと めながら牽引し、全部門の横断的な役割を担っています。SE委 員会組織の強みは、各部門が持つクリエイティビティや発想力 ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... ・仕事を通じて企業理念の実践にチャレンジし続ける風土醸成のために 2012年度にスタートしたTOGA(The OMRON Global Awards)では、 2017年度から、社員のより自発的な行動を後押しし、イノベーション ...
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政策目標 5-2: 多角的自由貿易体制の維持 強化及び経済連携の推進並びに税関分野における貿易円滑化の推進 1. 政策目標の内容自由貿易の推進は我が国の対外経済政策の柱であり 力強い経済成長を実現するためには 自由貿易体制を強化し 諸外国の活力を我が国の成長に取り込む必要があるというのが 政府全体と
... ＡＳＥＭでは、平成25年10月にウィーン（オーストリア）で開催されたＡＳＥ Ｍ関税局長・長官会合において、①貿易円滑化及び物流の安全、②知的財産権の 保護、③社会及び環境の保護における税関の役割、④ビジネスとの関係強化等を 中心に議論し、「ウィーン宣言」を取りまとめました。我が国としては、同会合 ...
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