法定以上の 育児休業制 度
第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 の 育 児 休 業 制 度 の 特 徴 と 課 題 － ノ ル ウ ェ ー ・ ス ウ ェ ー デ ン ・ ド イ ツ ・ ポ ル ト ガ ル － １ は じ め に 本 稿 は 、 出 産 ・ 育 児 に 関 わ る 休 業 制 度 と そ の 取 得 状 況 に 関 し て 、 日 本 の 育 児 休 業 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... 第 6 章 勤務時間の短縮等の措置 第 12 条（育児短時間勤務） １．従業員で小学校就学の始期に達するまで（6 歳に達する日の属する日の属する年度の 3 月 31 日まで）の 子と同居し、養育する者は申し出ることによって、就業規則に定める所定労働時間について、午前９時か ら午後 5 ...
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育児休業制度の概要
... どのようなことが「不利益な取扱い」になりますか？ 育児休業などを契機（事由から 1 年以内）とした解雇その他の不利益取扱いは、会社が その理由が育児休業などではないことを合理的に説明しない限り違法と判断されます。 例えば次に掲げるものが該当しますが、ここにない行為についても個別具体的な事情を 勘案すれば不利益取扱いに該当する場合があります。 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 後述するように、関連研究でも、企業の育児休業制度が離職に与える影響の分析や、法 制度の制定・改正が離職に与える影響の分析は多く行われてきた 5 。しかし、前者では、長 期勤続を望む女性が育児休業制度の整った企業を選ぶ結果、見かけ上、育児休業制度が離 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 育児休業終了時に、3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬が改定されます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 る場合は、将来受け取る年金額の計算に際して、養育開始月の前月の標準報酬月額を当該養育期 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 貸付けの種類を問わず、育児休業期間中は申出書を提出することにより元金分の弁済を猶予する ことができます なお、育児休業期間中の弁済は給与から差し引くことができないため、共済の口座へ直接振り込 ...
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休業計画書 ( 別紙第 1) により学長に届け出た職員が当該請求に係る育児休業をし 当該育児休業の終了後 3 月以上の期間が経過した場合 ( この号の規定に該当したことにより当該子について既に育児休業をしたことがある場合を除く ) (5) 当該子の出生の日から 57 日間以内に 当該子の親である職員
... ２ 育児休業をした期間（当該育児休業に係る子が１歳に達した日の属する月まで の期間に限る｡)についての東京藝術大学職員退職手当規則第９条第４項の規定の 適用については、同項中「その月数の２分の１に相当する月数」とあるのは、 「その月数の３分の１に相当する月数」とする。 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... １ この規程は、平成 19 年６月 29 日から施行し、平成 19 年６月１日から適用する。 （経過措置） ２ この規程による改正後の公立大学法人大阪市立大学教職員の期末手当及び勤勉手当に関 する規程（以下「改正後の規程」という。）第５条第２項及び別表第２の規定による平成 19 年６月１日における割合（同表に定めのない場合にあっては、０。以下「新割合」とい う。 ...
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父親の育児休業取得と経済的負担
... １．育児介護休業法の改正 ○2010 年 6 月 30 日に、改正育児介護休業法が施行される。改正育児介護休業法では、父親の育児休業取 得を促す改正がなされている 1 。 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... （３） 復職後は原則として 部で休業をする前と同じ職務についていた だく予定ですが、休業終了１か月前までに正式に決定し通知します。 （４） あなたの 年度の年次有給休暇はあと 日ありますので、これか ら休業期間を除き平成 年 月 日までの間に消化してください。 次年度の年次有給休暇は、今後○日以上欠勤がなければ、繰り越し分を除 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... ２ 前項にかかわらず、本会は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開始予定日の指定を行う ことができる。 ３ 職員は、育児・介護休業期間変更申出書(様式５)により事務局長に、育児休業開始予定日の１週間前ま ...
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育児・介護休業等に関する規則
... 第４条 育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日(以下「育児休業 開始予定日」という。)の１か月前(第３条第４項に基づく１歳を超える休業の場合は、２週間前)までに、 ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... ２ 前項の規定にかかわらず、育児休業（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間 を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から 当該出産予定日から起算して８週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出 ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、 又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさ せるために、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年 間につき５日、２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得する ...
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改正育児・介護休業法等について
... (３) 法第１６条の３第２項及び第１６条の６第２項の規定により、労使協定の締結により 厚生労働省令で定める一日未満の単位での子の看護休暇又は介護休暇の取得ができない こととなる「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、厚生労働省令で定める一日未 ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ハ 職場における妊娠、出産等に関するハラスメントは、育児休業等に関するハラスメント（子の養育又は家族の介護を行い、又 は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 雇用保険の被保険者の方が、要介護状態にある家族を介護するために介護休業をした場合に、 一定の要件を満たすと介護休業給付の支給を受けることができます。 負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上にわたり常時介護 （歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態。 ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 育児休業経験者等を「育児休業メンター」として登録（男性11名、女性6名）。人事課が出産を迎える職員とメンターのコーディネートを行い、各種制度の利用方法 から育児にかかる様々な不安や悩み等について、相談に乗ったり、アドバイスを実施 ...
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平成２２年 育児休業給付リーフレット.indd
... ※ 育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予定されている方は、支給の対象となりません。 ☆ 育児休業を開始した一般被保険者が期間雇用者（期間を定めて雇用される方）である場合は、上記の他、 ...
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