1 次 企業等ヒアリング調査 実施
目 次 調査方法等 1 調査目的 1 2 調査対象 1 3 調査実施期間 1 4 調査対象者 1 5 調査回答数 ( 回答率 ) 2 6 調査項目 2 調査結果農業者 集出荷団体 卸売業者等に関する調査結果の概要 3 Ⅰ 農業者 5 Ⅱ 集出荷団体 Ⅱ-1 全農県本部等旧第二種登録出荷業者 9 Ⅱ-
... ・首都圏のスーパー等には、福島県産米が流通していない現状をふまえ風評の 対策にあたってほしい。（小売業者） ・他県に比べ、福島県は宣伝の仕方が上手くないように感じる。（旅館業者） ・中通産米の汚染に対する不安感を一掃できるようPRを継続してほしい。（実需者） ・PRが下手である。（旅館業者） ...
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報告書経済産業省平成 29 年度コーポレートガバナンス改革への取組等に関する実態調査 目次 内容 ページ 1. はじめに 3 2. 事業の実施内容 4 調査 (1) コーポレートガバナンスの取組と企業業績の関係に関する分析調査 (2) CGSガイドライン等を踏まえた企業のコーポレートガバナンスへの取
... 機密性の高い事項について忌憚なく議論するため 企業戦略を踏まえた後継者の育成が行われていることを検証・検討するため その他 報酬についての独立性・客観性と説明責任を強化するため 仕組みを確立することで報酬決定プロセスの安定性を高めるため 取締役会とは別に場を設けることで充実した審議を効率的に行うため 取締役会よりもメンバーを限定することで、 機密性の高い事項について忌憚なく議論するため ...
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目 次 1 事業継続計画 (BCP) と位置づけ 2 東日本大震災の教訓 3 東日本大震災被災企業現地ヒアリング 4 防災の民間協力 2
... ② 高価な機械設備を使用するなど、 2カ所目の拠点はコストが 多大で採算も確保できない場合 に有効 ③ 東日本大震災では、 富士通グループ の事例。デスクトップパ ソコン等を生産している福島県伊達市のグループ会社が被 災し。ノートパソコンの生産拠点である島根県のグループ会 社に代替戦略を実施した例 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に用いるケースを含むと、 全ての企業がエントリーシート等の書類を提出させている。 「面接」 「筆記試験・適性検査」 「書類審査」は、大学新卒者採用において大多数の企業が用いる評価 手法と考えられる。 これに対し、コンピテンシーを評価するために用いられた評価ツールは異なる分布を示す。 表 25 はコンピテンシー評価実施企業 23 ...
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中小企業活性化推進モニター平成 27 年度第 2 回調査結果報告について 1 調査目的 マイナンバー制度について TPP( 環太平洋パートナーシップ ) 協定について 中小企業活性化推進モニター を活用した調査を実施し 今後の産業振興 中小企業活性化施策の方向性等に役立てる 2 実施方法 調査票の郵
... 問６ 【貴社・貴組合のマイナンバーが漏洩しないなどの、情報管理への対応を講じているか】に ついて、「一通りの準備をしている」（47％）が最多であった。次いで「対策を構築中」 （29％）、「必要だと思うが未実施」（10％）が続く結果となった。 なお、「対応を 講じる予定がない」との回答は６％、「何をしてよいか分からない」は５％、「充分な対応を ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... てアンケートを取ってみた。すると、 「深夜勤→深夜勤→準夜勤→準夜勤」だと勤務から勤務 のインターバルは十分取れているが、個人の生活から、若い看護師は時間が取れる（休みの 時間が自由に取れる）ためその方が良いと回答している。深夜勤の前は休み、準夜勤の次の 日は休みというシフトの組み方のルールがあり、公休が入るので、ルール上、希望しようと しまいと休みが入ってくる。このため、自分が希望する日に連続の休みが取りづらくなって ...
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4. 新興国市場開拓に関する課題 問題点 企業や関係機関からのヒアリング 在外調査の結果等を踏まえ 我が国企業の新興国の輸出市場開拓 現地進出に関連する課題 ニーズを抽出した また 検討の方向性を整理した 調査実施状況 約 100 社の企業や関係機関に対し 新興国の市場開拓に係るニーズ 課題等につい
... ・青年海外協力隊事業で活躍した人材の活用、同事業への中小企業社員の派遣 【外務省・JICA】 ・途上国進出企業への派遣により我が国若手人材の交渉能力強化等を支援 （24年度予算：7億円の内数）【経産省】 ・中小企業の海外子会社の現地での資金調達の多様化 （今国会に中小企業経営力強化支援法案を提出）【経産省】 ・海外展開を行う中小企業の資本増強の支援 ...
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グループ補助金交付先アンケート調査 （中小企業等グループ施設等復旧整備補助金） 平成28年7月実施
... Ⅲ 資金繰り（事業運転資金、設備資金の調達） 事業の運転資金、設備資金の調達状況は、「調達済み」と「調達見込み」を合わせると東北地域では79.1%となっている。 業種別に見ると、「調達済み」と「調達見込み」を合わせた割合が最も高いのは運送業（84.6%）。次いで製造業（83.3%）となって ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に用いるケースを含むと、 全ての企業がエントリーシート等の書類を提出させている。 「面接」 「筆記試験・適性検査」 「書類審査」は、大学新卒者採用において大多数の企業が用いる評価 手法と考えられる。 これに対し、コンピテンシーを評価するために用いられた評価ツールは異なる分布を示す。 表 25 はコンピテンシー評価実施企業 23 ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... てアンケートを取ってみた。すると、 「深夜勤→深夜勤→準夜勤→準夜勤」だと勤務から勤務 のインターバルは十分取れているが、個人の生活から、若い看護師は時間が取れる（休みの 時間が自由に取れる）ためその方が良いと回答している。深夜勤の前は休み、準夜勤の次の 日は休みというシフトの組み方のルールがあり、公休が入るので、ルール上、希望しようと しまいと休みが入ってくる。このため、自分が希望する日に連続の休みが取りづらくなって ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 年度まで継続して行う予定であり、初年度となる今年度は、日本企 ...
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サウンディング型市場調査 実施要領 「（仮称）花の拠点センターハウス」等の新たな活用に向けて 企業等の皆さまとの「対話」を実施します（サウンディング型市場調査） | 恵庭市
... イ 恵庭市暴力団排除条例（平成26年12月恵庭市条例第30号） 第２条第１号に規定する暴力団、同条第２号に規定する暴力団 員等、同条第４号に規定する暴力団員等と密接な関係を有すると認められる者（法人その他の団体にあっては、その役員（業務 を執行する社員、取締役、執行役またはこれらに準ずる者を い う 。 ）が暴力団員等 と密接な関係を有 すると認められるもの をいう。 ） ウ ...
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平成25年度市長・副市長ヒアリング実施結果一覧
... 101 地域行事等活動促進事業 市民生活部観光・ふれあい課 現状維持 102 花菖蒲まつり開催事業 市民生活部観光・ふれあい課 現状維持 103 がんがら火保存会連合会運営助成事業 市民生活部観光・ふれあい課 現状維持 104 猪名川花火大会開催事業 市民生活部観光・ふれあい課 現状維持 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 回目の面接では、問題解決力と人間関係構築力により重点をおいて評価を行う。 1 回目の面接では、面接担当者むけに外部講師による面接手法研修を実施した。また、評 価事項や行動指標をまとめた面接票を配付し、掲載内容に基づいて評価してもらった。ただ し、面接担当者は評価者としての訓練を受けた面接のプロではないので、最終的な判断に迷 う場合は、 「普段どおりの自分が接してみて一緒に働きたいかどうか」で決めてもらった。2 ...
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平成26年度市長・副市長ヒアリング実施結果一覧
... 115 ごみ収集事業 環境部 業務センター 委託等 28・29年度から 116 し尿収集事業 環境部 業務センター 現状維持 117 ごみ処理事業 環境部 クリーンセンター 現状維持 118 ごみ処理事業（最終処分） 環境部 クリーンセンター 現状維持 119 クリーンセンター管理事業 環境部 クリーンセンター 現状維持 120 クリーンセンター運営事業 環境部 クリーンセンター 現状維持 121 クリーンセンター修繕事業 ...
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平成28年度市長・副市長ヒアリング実施結果一覧
... 13 市長公室 危機管理課 地域防災リーダー推進事業 継続 14 市長公室 危機管理課 自主防災組織育成事業 継続 15 子ども・健康部 健康増進課 予防歯科室事業（母子保健） 継続 16 都市建設部 まちづくり・交通課 違法駐車等防止事業 継続 ...
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調査概要 テレワーク人口実態調査を実施し テレワーカーが抱える課題について以下のとおり整理した また その課題を解決するために先進的な取組を行っている企業についてヒアリング調査を行った テレワーク実施の際にワーカーが抱える課題 人口実態調査を実施し テレワークの実施促進は テレワーク制度を導入すると
... ・2000年より携帯電話の会社として、モバイル端末を利用したワークスタイルを作り上げており、社員全員がモバイルワークを利用している。 ・2010年より生産性を高める仕組みとして、全社員（正社員／全職種）を対象に在宅勤務制度を導入。以降、拡大推進を行っている。 ・2015年度より社内で夏と冬に利用促進のキャンペーンを実施。これらのテレワーク推進活動で、制度利用者が急増。 ・ ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ム 1 日 8 時 間 ） 働 い い る 。 契 約 社 員 1 年 間 の 雇 用 契 約 の フ ル タ イ ム 働 い い る 。 し 原 則 し 契 約 を 更 新 す る こ し り こ れ ま 雇 を し こ な い 。 嘱 託 定 年 延 長 者 の の 雇 用 区 分 あ り 65 歳 ま の 雇 用 な っ い る 。労 働 時 間 正 社 員 契 約 社 員 様 1 日 8 ...
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2 ロシア進出企業へのヒアリング調査 ロシアで活動中または近年活動した実績を持つ日本企業社に対しヒアリングを実施 調査内容 : ロシア進出の際に対応が必要となったロシア独自の規制 ルール ( 輸入に係る規制 流通に係る規制 表示 規格 参入規制等 ) 及び商慣行 ヒアリング対象 : 食関連企業 10
... テラン企業のノウハウを利用 することも、ロシアビジネス のハードルを下げるためには有効。 • 規制や会計に関する詳細な情報は、現地日系企業で働くロ シア人の法務担当者や経理担当者（あるいは外部の専門 家）が持っていることが多く、ロシア当局に具体的な要望 を示すには、そうした 現場担当者の協力が必要 。 ...
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Microsoft Word - S30ヒアリング調査など.doc
... (イ) 単層カーボンナノチューブの使用企業 単層カーボンナノチューブは、多くの研究機関や企業においてその潜在的な機 能に関する研究が実施されている。しかしながら、この場合市販品を購入するの ではなく、自社内で独自に試作しての検討が行われている可能性が高く、どのよ うな研究が行われているかが明らかになる前に研究が終了している場合が多くあ ...
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