機構と国の給与との比較（ラスパイレス指数）について
第 1 条この規程は 国立研究開発法人新エネルギー 産業技術総合開発機構 ( 以下 機構 という ) の職員の給与に関する事項について定めることを目的とする ( 給与の区分 ) 第 2 条職員の給与は 次の区分のとおりとする 一俸給二諸手当扶養手当職務手当特別都市手当広域異動手当超過勤務手当深夜勤務
... ３項に規定する措置の適用を受ける職員にあっては、当該俸給月額から同項 の規定により減ずる額を減じた額）に、同規程の適用の日の前日に受けていた 平成１７年度規程第５５号附則第２項の規定により算出される額（平成２２ 年度規程第３９号の附則第３項に規定する措置の適用を受ける職員にあって は、当該額から、当該額に 100 分の ...
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<独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の役職員の報酬・給与等について>
... 定）に基づき、国家公務員の改革を踏まえ、人件費改革を平成２３年度まで継続する。 機構の給与水準について、以下のような観点からの検証を行い、これを維持する合理的 な理由がない場合には必要な措置を講ずることにより、給与水準の適正化に速やかに取 ...
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平成27年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
... ３ 役員の報酬水準の妥当性について 【法人の検証結果】 法人の長 日本学生支援機構は、奨学金貸与事業、留学生支援事業、学生生活 支援事業を通じて、次代の社会を担う豊かな人間性を備えた創造的な 優れた人材を育成するとともに、国際理解・交流を図ることを目的として ...
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平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
... 【年齢+地域+学歴】：100.0以下 ○具体的改善策、給与水準是正の目標水準及び具体的期限 「独立行政法人日本学生支援機構年度計画」において、平成26年度の人件費に関 して、平成17年度の人件費に比べて５％以上削減することとしている。併せて役 ...
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日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について 平成28年度
... ３ 役員の報酬水準の妥当性について 【法人の検証結果】 法人の長 日本学生支援機構は、奨学金貸与事業、留学生支援事業、学生生活 支援事業を通じて、次代の社会を担う豊かな人間性を備えた創造的な 優れた人材を育成するとともに、国際理解・交流を図ることを目的として ...
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28 年 4 月 1 日のラスパイレス指数が 1 3 年前に比べ 1 ポイント以上上昇している場合 2 3 年連続で上昇している場合 を超えている場合について その理由及び改善の見込み給与の抑制措置 ( 平成 21 年度 ~24 年度 ) の終了等により 25 年度以降のラスパイレス指数
... （９）兼務手当（定時制） 高等学校の全日制の課程又は昼間の定時制の課程に勤務する職 員が本務としての業務以外に行う夜間の定時制の課程の業務 時間 1,200 （10）兼務手当（全日制） 高等学校の夜間の定時制の課程に勤務する職員が本務としての業 ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... （注）１ 退職手当の１人当たり平均支給額は、平成28年度に退職した職員に支給された平均額です。 ２ 退職手当は、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が定められています。 ３ 国の応募認定については、平成25年11月1日より勧奨退職制度に代わるものとして制定された ...
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目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 7 4
... １－③ 民間給与との比較方法（ラスパイレス比較） 月例給の公民給与の比較（ラスパイレス比較）においては、個々の職員に民間の給与額を支給したとすれば、これに要する支給総額（Ａ) ...
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県内市町村の定員と給与の状況について ( 平成 27 年 ) ( グラフ 図表編 )
... 人口規模と産業構造が似た全国の市町村（類似団体）ごとに算出した職員数の平均値と県内各市町村の職員数を部門ごとに比較。 プラスの値は平均値より職員数が上回っていることを、マイナスの値は平均値より職員数が下回っていることを表している。 教育・民生の分野で 大きく超過。 教育部門の主な要因 ...
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2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比較ベース ) 佐野市栃木県国類似団体 歳円 , ,8
... ２ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を 単純平均したものである。 ３ 平成25年は、国家公務員の時限的な（２年間）給与改定・臨時特例法による給与減 額がないとした場合の値である。 (4) ...
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県内市町村の定員と給与の状況について ( 平成 26 年 ) ( グラフ 図表編 )
... 桜井市 （総超過数 ＋６６人） 人口規模と産業構造が似た全国の市町村（類似団体）ごとに算出した職員数の平均値と県内各市町村の職員数を部門ごとに比較。 プラスの値は平均値より職員数が上回っていることを、マイナスの値は平均値より職員数が下回っていることを表している。 教育・民生の分野で 大きく超過。 ...
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第１部 ≪総論≫ 欧米先進国の公共職業訓練政策の現状と特徴 資料シリーズ No57 欧米諸国における公共職業訓練制度と実態 ―仏・独・英・米４カ国比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 課外授業は、学生たちが、自分のキャリアに先立って、なぜ現在教育を受ける必要がある のかを学ぶ。学生は、さらに、経験を学ぶだけではなく、ハンズオンの経験を通じて自意識 を学ぶ。また、いくつかのケースでは、学びながら収入を得ることもある。学生は利益を得 る唯一ではない。課外学習は、経営者に対しても質の高い労働者群を作り出す機会を得、潜 ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 区分 平成 民間給与公務員給与較差 A 事委員会の勧告 B 勧告 AB ( 改定率 ) 給与改定率 27 年度 ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 事委員会勧告において公民の4 月分の給与額をラスパイレス比較した平均給与月額である ( 参考 ) 国の改定率.17
... 平成17年3月6日に萩市、川上村、田万川町、むつみ村、須佐町、旭村、福栄村が合併。 ② 職員の基本給、平均月収額及び平均年齢の状況（平成２８年４月１日現在） ② 職員の基本給、平均月収額及び平均年齢の状況（平成２８年４月１日現在） ② 職員の基本給、平均月収額及び平均年齢の状況（平成２８年４月１日現在） ② ...
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目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給
... １－③ 民間給与との比較方法（ラスパイレス比較） 月例給の公民給与の比較（ラスパイレス比較）においては、個々の職員に民間の給与額を支給したとすれば、これに要する支給総額（Ａ) ...
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目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の総合的見直しの概要 9 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 高齢層職員の能力及び経験の活用 10 3 民間給与との比較 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 民間給与との較差に基づく給与改定 5
... ① 給与勧告の対象職員 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ② 給与勧告の手順 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ③ 民間給与との比較 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ④ ...
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目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の改正 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 1 給与制度の総合的見直しの概要 9 2 扶養手当の見直し 10 3 民間給与との比較 3 3 専門スタッフ職俸給表 4 級の新設 11 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較
... ① 給与勧告の対象職員 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ② 給与勧告の手順 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ③ 民間給与との比較・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ④ ...
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2 民間給与との較差等に基づく給与改定 (1) 民間給与との比較結果 1 職種別民間給与実態調査県内の企業規模 50 人以上 かつ 事業所規模 50 人以上の民間事業所 371 事業所中 126 事業所を実地調査 2 給与比較の結果 ア月例給職員と民間従業員の4 月分の給与について ラスパイレス方式
... e このため、宮崎県人事委員会では、民間事業所の従業員の給与を実地に調査し県職員の給与と 精密に比較するとともに、国や他の地方公共団体の職員の給与等を総合的に勘案した上で、給与勧 告を行っています。 ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... また、経験年数の多い職員が減少し、勤続25年以上の職員のほとんどが管理職となっている ことから、勤続25年以上の職員の平均給料月額を押し上げています。 これらのことが、ラスパイレス指数を押し上げていた最も大きな要因と捉えています。 ...
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国と地方との連携による先駆的プログラム 予算・決算・税制改正・機構定員｜消費者庁
... ・消費者と生産者との交流・被災地産品フェアの開催（生産者の取組紹介や 被災地産品の放射能測定、即売会等を実施） ・商店街等が主催する被災地産品フェア等に対する支援 ・被災地産品など食品の安全性に関する消費者の理解増進のための事業 ...
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所得の水準とばらつきの時系列的推移について－JGSSと政府統計の比較－
... JGSS と政府統計の間でそれほど大きな乖離は観察されなかったも のの、所得のばらつきに関しては計算方法によっては、JGSS と政府統計との間で水準や傾向にかなり の差異が生じていた。特に対数化した所得を用いてばらつきを計算すると、年によっては JGSS と政 ...
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