業規模等に応じて労働者に支
まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 所在地 港区新橋6-7-1 川口ビル6F 電 話 03（5403）1650 ＦＡＸ 03（5403）1653 東 京 都 労 働 組 合 連 合 会 海外技術者研修協会労働組合 国 鉄 労 働 組 合 東 京 地 本 目 白 学 園 教 職 員 組 合 全水道東京水道労働組合 郵政産業労働者ユニオン東京地本 石 油 労 組 連 絡 会 ...
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資料２３ 第三次産業向け 労災事故に遭わないために 労働災害による事故は かつては製造業や建設業といった工業系の業種に多 く発生していましたが 近年では第三次産業 例えば 小売業や飲食店 社会 福祉施設などを指します の労働者数の急速な増加や労働力の高齢化もあっ て 山口労働局管内における労働災害を
... の２％以上のアップや離職率の低下に関する目標のすべてを達成し た場合、目標達成助成80万円を支給します。 人事評価改善等助成コース （計画期間が３年タイプの場合）生産性向上のための設備等を導入、 雇用管理改善（賃金アップ等）を実施し、計画開始前と計画開始１ 年～３年後を比較して賃金アップや生産性向上等の各種要件を満た ...
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privacy/index.html 事業者において 従業員等の特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合 当該事業者は事案等に応じて 都道府県労働局
... ガイドラインの「第３－６ 特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の 対応」において、特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の対応については、 別に定めることとしていたが、事業者における特定個人情報の漏えい事案その 他の「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法 律」 （平成 25 年法律第 27 号。以下「番号法」という。 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... □ 労働契約の期間に関すること ② 期間の定めのある労働契約の更新 についてのきまり □ 更新があるかどうか、更新する場合の判断の仕方等 ③ 労働者がどこでどのような仕事を するのか □ 勤務の場所および従事する業務 ④ 仕事の時間や休みはどうなってい るか □ 仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩、休日、 ...
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はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 12 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 25 年度から平成 29 年度までの
... また、ストレスチェック制度に関しては、心理的な負担の 程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指 導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針（平成27 年 4 月 15 日心理的な負担の程度を把握するための検査等指 針公示第 1 号。以下「ストレスチェック指針」という。）に より、衛生委員会等においてストレスチェックの実施方法等 ...
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労災保険の適用事業労働者災害補償保険法の規定が適用される事業をいいます 労働者を 1 人以上使用する事業であれば 農林水産業の一部を除いて すべて該当します なお 同居の親族のみを使用する事業は 適用事業に該当しません 労働者 ( 労働基準法第 9 条の労働者に限る ) 倒産した事業主に雇用され 労
... したがって、「退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書」に必要事項を記入・ 押印して提出する必要があります。提出がない場合（未記入・押印がない場合）は、立替 払額の２０．４２％が源泉徴収されます。 なお、立替払金以外に他の退職手当がある場合（中小企業退職金共済制度等の社外積立 ...
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中央労働災害防止協会改革への取組状況 中央労働災害防止協会 理事数 組織運営のあり方 理事数については 各団体の規模等を勘案し根拠法に想定されている執行機関とすべく 迅速な意志決定を妨げない数 ( 根拠法に定めている理事数が 5 人以上 とされていることに鑑み 中央労働災害防止協会及び建設業労働災害
... 状況、労働者の健康を巡る状況 等総合的に勘案することはもと より、参与の意見、利用者や潜 在的な利用者層の意見や要望等 の情報をきめ細かく把握すると 共に、実施に際しては、労働災 害の発生状況、アンケートによ る利用者の評価や意見・要望及 びサービス利用の一定期間経過 ...
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重点事項ごとの具体的取組 (1) 死亡災害の撲滅を目指した対策の推進 建設業における墜落 転落災害等の防止 製造業における施設 設備 機械等に起因する災害等の防止 林業における伐木等作業の安全対策等 (2) 過労死等の防止等の労働者の健康確保対策の推進 労働者の健康確保対策の強化 過重労働による健康
... （５）化学物質等による健康障害防止対策の推進 ―――――――――――――― ２０ ア 化学物質による健康障害防止対策 ――――――――――――――――― ２０ （ア）国際動向等を踏まえた化学物質による健康障害防止対策 ・・・・・・ ２０ （イ）リスクアセスメントの結果を踏まえた作業等の改善 ・・・・・・・・ ２０ （ウ）化学物質の有害性情報の的確な把握 ・・・・・・・・・・・・・・・ ２１ ...
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労災保険の適用事業労働者災害補償保険法の規定が適用される事業をいいます 労働者を 1 人以上使用する事業であれば 農林水産業の一部を除いて すべて該当します なお 同居の親族のみを使用する事業は 適用事業に該当しません 労働者 ( 労働基準法第 9 条の労働者に限る ) 倒産した事業主に雇用され 労
... したがって、「退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書」に必要事項を記入・ 押印して提出する必要があります。提出がない場合（未記入・押印がない場合）は、立替 払額の２０．４２％が源泉徴収されます。 なお、立替払金以外に他の退職手当がある場合（中小企業退職金共済制度等の社外積立 ...
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労働相談情報センターでは 労働教育事業の一つとして労働 法や労働問題の理解に役立つビデオを労働者 使用者 都民 の皆様に無料で貸出しを行っています < 貸出対象 > 1 個人の方 都内に在住 在勤の方 2 事業所 労働組合等の団体 所在地が都内にある団体等 ご利用の流れとお願い 1. ビデオソフトを
... （飯田橋・大崎・ 池袋・八王子） メンタルヘルス不調により職場を離れる人 が後を絶たない中、職場のメンタルヘルス 対策の基本を見つめ直す全 2 巻作品。第 1 巻はセルフケアとして、ストレス対処 （コーピング）をテーマとし、同じ業務上 のストレスを与えられた二人のコーピング の仕方から、良いコーピングとは何かを考 える。第 2 巻ではラインケアとして、仕 事上の岐路に立ちメンタル面で不安定にな ...
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結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
... 同様に、「パートタイマー等を正社員化したいが、本人が望まない（２７．１％）」と いった課題も一定数あり、女性の働き方と企業が考える女性の活躍推進策には乖離が 生じていると考えられる。 また、「出産・育児を機に女性社員が辞めてしまう（３２．７％）」が三番目に多い項 ...
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大規模修繕かし保険 は 管理組大規模修繕工事を発注でき 保険のしくみ 保険契約者 被保険者は 大規模修繕工事を請負う事業者様です ( 以下 大規模修繕事業者 といいます ) 大規模修繕事業者 修補等の請求 ( 保険契約者 保険者 ) 修補等 発注者 保険金請求 保険金支 保険契約 保険金 請求 保険
... 大規模修繕工事を実施したＰ.３①～⑤の部分（以下「保険対象工事部分）といいます。）の瑕疵に起因し て、保険期間内に事故となる事由に該当することが生じ、大規模修繕事業者が発注者に対して瑕疵担 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... 自己申告制は、労働者による適正な申告を前提として成り立つものである。このため、使用者は、 労働者が自己申告できる時間外労働の時間数に上限を設け、上限を超える申告を認めない等、労働者 による労働時間の適正な申告を阻害する措置を講じてはならないこと。 ...
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別 添 1 提 案 書 等 作 成 要 領 1 調 達 件 名 PIO-NET2015 に 係 る 運 用 等 支 援 業 務 一 式 2 提 案 書 等 の 提 出 本 調 達 に 係 る 提 案 書 等 は PIO-NET2015 に 係 る 運 用 等 支 援 業 務 一 式 調 達 仕 様
... 表紙に「PIO-NET2015 に係る運用等支援業務 一式 提案書」と記載し、正本の提案書には、提案 者の住所、名称、代表者名及び社印、提案書の提出日、連絡担当者の所属、氏名、電話番号、電子 メールアドレスを明記すること。 ③ 紙媒体について、用紙のサイズは、原則として日本工業規格 A 列 4 番横版横書き両面印刷又は縦版 ...
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はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 11 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 20 年度から平成 24 年度までの
... 情報を取り扱う者の守秘義務等について、あらかじめ事 業場内の規程等により取り決めることが望ましい。 さらに、事業者は、これら個人情報を取り扱うすべて の者を対象に当該規程等を周知するとともに、健康情報 を慎重に取り扱うことの重要性や望ましい取扱い方法に ...
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( 相談及び援助 ) 第 5 条事業者は 常に 利用者の心身の状況及び置かれている環境の把握に努め 相談 に適切に応じ 必要な助言その他の支援を行う ( サービス提供の記録 ) 第 6 条事業者は サービス提供の記録等を作成して保管し 利用者の求めに応じてこれ の閲覧及び複写させる 第 3 章利用料
... 第 14 条 利用者は、利用規則を遵守しなければならない。 第 7 章 損害賠償 （損害賠償） 第 15 条 事業者は、自己の責に帰す事由により利用者に損害を与えたときは、その損害に ついて賠償する責任を負う。第 13 条に定める守秘義務に違反した場合も同様とする。 ２ ...
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今 号 の 大 切 な お 知 ら せ 賞 与 支 払 届 の 届 出 はお 済 みですか? 事 業 主 が 被 保 険 者 へ 賞 与 を 支 給 した 場 合 には 支 給 日 より5 日 以 内 に 被 保 険 者 賞 与 支 払 届 と 賞 与 支 払 届 総 括 表 を 届 出 することに
... ※短時間労働者には、昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無についても書面など により明示しなければなりません。 Ⅱ 企業で次の事項について規定している場合は、労働条件通知書に明示します。 昇給に関する事項や会社が任意に定める退職手当、毎月の給与以外に支払う賞与等、労 ...
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派遣労働について派遣労働に関しては 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 一般には 労働者派遣法 といいます ) ( 平成 24 年 10 月 1 日改正 ) に基づいて 規定されています 派遣労働とは 派遣労働とは 派遣会社 ( 派遣元 ) と雇用関係にある労働者
... ● パートタイム労働者の待遇はその働きや貢献に応じて決定されます。 パートタイム労働者の賃金、教育訓練、福利厚生などの待遇は、①従事 している業務とその業務に伴う責任の程度、②人事異動の有無など人材活 用の仕組み、の２つの要件が正社員と同じかどうかにより、正社員との均 ...
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情報サービス業における派遣・請負現場からの問題提起 － 特定労働者派遣事業に関する今後の議論に向けて
... また、保守・運用においても、とりわけ障害対応業務等で、発注企業とＩＴエンジニアの間で頻繁 なやりとりが生じる。緊急を要する障害対応業務においては、請負会社の責任者が介在し、責任者を 通じて常駐しているメンバーに伝えるといった時間的余裕がないことが容易に想像できよう。また、 ...
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東 北 : 東 日 本 大 震 災 被 災 者 支 援 事 業 UMCOR CWS Japan 支 援 事 業 気 仙 沼 市 における 防 災 教 育 支 援 SEEDS Asia は こうした 災 害 公 営 住 宅 の 建 設 に 伴 う 受 け 入 れ 側 自 治 会 の 問 題 に 対 し
... SEEDS Asia 本部からのお知らせ 同時に、今年度も引き続きマスメディアを通じた一般市民向けの防災意識 の向上を目指した取り組みを続けます。イベント時のプレスリリース及び 取材はもちろんのこと、今年度は有力紙上でのコラム等でも情報発信を続 けます。バングラデシュでのインターネット普及率は上昇しているものの、 新聞やその内容の口コミからの情報伝達はまだまだ国内で重要な情報源で ...
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