業界は成長産業であると捉えております。当社におい
の利益を継続的かつ持続的に確保 向上していくことを可能とする者である必要があると考えています 当社は 当社の支配権の移転を伴う買収提案についての判断は 最終的には当社の株主全体の意思に基づいて行われるべきものと考えております また 当社は 当社株式の大量買付であっても 当社の企業価値ひいては株主共同
... 有形無形の要素を適切に把握するとともに、買収者の属性、大量買付の目的、買収者の 当社の事業や経営についての意向、既存株主との利益相反を回避する方法、従業員その 他のステークホルダーに対する対応方針等の買収者の情報も把握した上で、大量買付が 当社の企業価値や株主共同の利益に及ぼす影響を判断する必要があり、かかる情報が明 ...
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通期連結売上高は前期比 88 パーセント増加の 29.0 億円と 大きく成長しています みなさま方に公表させていただいた業績見通し比に対しては 8 パーセントの上振れになっております その内訳として 当社には PFM サービスと MF クラウドサービスという 2 つのメイン事業がございます PFM
... 辻庸介氏：マネーフォワードの辻です。本日はお忙しい中お集まりいただきまし て、誠にありがとうございます。厚く御礼申し上げます。本日は当社マネーフォ ワードの、初めての通期決算説明ということで、始めさせていただきます。 ...
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ヘルスケア領域で成功を収めハイパフォーマンスを実現するためには 急速に変化する環境に適応するスピードが求められています 医療機器事業は 今まさに グローバル化を含む数多くの挑戦を乗り越え 業界を取り巻く環境変化を捉えながら 次なる成長戦略に向けた新たなイノベーション モデルを検討する必要に直面してい
... グローバルな医療機器業界に向けて： 包括的な業界特化型サービスを提供 アクセンチュアが提供するサービスとソリューションは、 経営コンサルティング、テクノロジー、そしてアウトソー シングをカバーします。事業戦略の立案と実行フェーズ の進捗管理や SCM 改革はもとより、リモート監視診断、 ...
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当社は 政策保有株式に係る議決権の行使について 個別に議案の趣旨及び内容等を精査し 行使することとしております 原則 1-7. 関連当事者間の取引 当社では 一般株主の利益保護の観点から 原則として関連当事者取引を行わない方針としており 当社役員について 事業年度末毎に関連当事者取引の有無について調
... その上で、取締役会に対する十分な監視機能を発揮するため、社外取締役２名を選任するとともに、監査役３名中の２名を社外監査役としており ます。 ...
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原則 1-2 株主総会における権利行使 株主総会は 当社における最高意思決定機関であり 株主の意思が適切に反映されなければならない場と認識しております 当社では より多くの株主が株主総会に出席いただけるよう 開催日や開催場所等の設定を行っております 補充原則 株主総会における権利行使 当
... 政策保有株式】 当社は、当社の持続可能な成長と中長期的な企業価値の向上に寄与することが期待できない株式は保有しないことといたします。また、当社は ...
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さて 当社は 5 カ年計画である グローバル優良企業グループ構想フェーズ 5 を 2016 年からスタートさせております その基本方針は 戦略的大転換を果たし 新たなる成長に挑戦する ことです まず 昨年の進捗を振り返り そのあと 今年 2018 年以降の取り組みについて説明してまいります
... 「高精細」を実現する技術力が当社の強みでありますが、昨年 はCTにおいて30年ぶりに解像度を大幅に向上させ、世界最高の 解像度を誇る製品を発売しました。さらに、これまで造影剤なしで は見ることができなかった、微細な血流を見られる独自技術を搭 ...
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ると判断して 本取引に応じることを決定いたしました なお 当社がレッドプラネットグループの日本法人として 日本国内でホテル事業を拡大していく方針は変わらないものの 当社の収益力を強化するプロジェクトが発生すれば 日本国外であっても柔軟に検討を進めていきたいと考えております 本取引のスキームは 当社が
... っており、 SPV 及び貴社株主に有利な対価であるといえる。そして、平成 28 年９月 20 日付 CONSUNJI & BONIFACIO LAW OFFICES 作成の法務デュー・ディリジェンスレポート （アセアナ・シティ） 及び平成 28年 12月 28日付 CONSUNJI & BONIFACIO LAW OFFICES ...
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まえがき JETRO-アジア経済研究所の最近の研究が明らかにしているように 消費財だけではなく中間財や資本財交易の進展による国際間の相互依存の進展によって 経済はもはや一国ベースの産業連関表だけでは捉えきれなくなってきており 国際産業連関表の作成と利用 分析が急速に進展している 付加価値貿易といった
... 統計研究参考資料（最近刊行分） 号数 タイトル 刊行年月日 ９７ 統計の品質論（５）－Q２００６と２００６サテライト会議から（翻訳と関係論文） ２００７．０５．３１ ９８ Eurostat:世帯生産と消費―世帯サテライト勘定の方法と提案 ２００８．０１．３１ ９９ 中国国家統計局「都市家計調査」の家計収支項目分類の変遷に関する研究 ２００８．１０．２０ １００ ...
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ける高い数値目標を標榜していたが 2012 年の GDP 成長率は 7.9% を記録 ほぼ目標通りの経済成長を遂げた 一方で同年の消費者物価上昇率は 4.3% と GDP 成長率よりも低い水準で統制が出来ている そのため市民の生活は安定的 且つ徐々にではあるが豊かになってきており 現在のところ政府に
... 年 になって独立を果たしたが、直後に王国政府（右派）・ラオス愛国戦線（左派）・中道派等に分かれ ての内戦に突入、ベトナム戦争時に米国が王国政府を支援するなどしたため長期化し、1974 年にな ってようやく愛国戦線の勝利により内戦が終結した。その後、1975 年に王政の廃止が宣言され、社 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 アンケートに寄せられた声を踏まえ、「女性従業員に対するキャリア ...
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代表取締役 青木理恵 私たち株式会社ユリカコーポレーションは お客様方へ不動産を用いたライフプランを日々ご提案しております 自社ブランドである YURIKA ROSE ( ユリカロゼ ) シリーズも順調に分譲し続け ブランド名も業界に浸透して来ております 今後も 日本ハンドボールと共に邁進して行きま
... 月に開催されました男子世界選手権では徳田・玉川といった若手選手が世界の強者たちに対し て臆することなくプレーをしました。国際経験のあまり多くない日本人選手の中では、両選手は ユース・ジュニア世代で共に世界選手権を経験しています。この貴重な経験が彼らの財産になって ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 支援に関する制度についてわかりやすく解説して掲載するととも に、育児休暇を取得した男性従業員や育児休職からの復職後まも ない女性従業員の声などを紹介しています。また、異業種交流会 など各事業所において実施された女性活躍推進に関するイベント・ 活動についても情報発信することで、女性活躍推進に向けた理解 ...
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価値ある商品を継続して当中間期の業績はいかがでしたか日本経済は 企業収益や個人消費に一部持ち直しの動きが見られ 景気は緩やかな回復基調が続いています 外食業界におきましては 食材価格や人件費の上昇 為替の変動等により経営環境は一層厳しさを増しております そのような状況の中 当社の強み 特徴である商品
... そのような中で、経営効率を高めながら市場環境の変化に柔軟に対応できる体制の構築、各事業における経営責任の明 確化、次世代経営人材の育成を推進することが必要であると考え、持株会社体制へ移行することを決定いたしました。 当社は、持株会社体制への移行後も引き続き上場企業として維持するとともに、グループ全体の経営戦略の立案、経営資 ...
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て 需要家に喜ばれる製品 を安定的にお届けすることに不可欠であり また 当社の中長期的な企業価値向上に繋がるものと考えております そのため当社は 事業活動に不可欠な円滑な取引関係の維持 強化等により 中長期的な企業価値向上に資するものである場合に 必要と認める会社の株式を保有します 株式保有の意義に
... 業務執行については、各執行役員が取締役会で定めた担当業務の責任者として円滑に職責を果たすとともに、全取締役執行役員と、社長が指 名する執行役員並びに各本部の副本部長等で構成する経営会議を原則として月２回以上開催し、最新情報を共有しつつ事業展開のあり方およ ...
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株主総会参考書類 議案及び参考事項第 1 号議案新設分割計画承認の件 1. 新設分割を行う理由当社グループは 自動車業界向け溶接機器関連事業及びエレクトロニクス業界向け平面研磨装置関連事業を通じて収益を確保し 中長期的成長を実現していくことが 重要な経営課題であると考えております リーマンショック以
... 第４号議案 退任取締役に対し退職慰労金贈呈の件 平成23年10月２日をもって取締役を辞任する持田律三に対し、当社所定の基準 による相当額の範囲内で、退職慰労金を贈呈することといたしたいと存じます。 なお、その具体的金額、贈呈の時期、方法等の決定は、取締役会にご一任願い ...
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スに関する基本方針 の第 2 条に開示しておりますので ご参照ください 3) 当社における取締役報酬の決定方針と手続は 当社ホームページに開示しております コーポレートガバナンスに関する基本方針 の第 1 条第 3 項に記載しておりますので ご参照ください 4) 当社における取締役の選解任と取締役候
... いてはコンプライアンスの有効度及び遵守度、業務執行取締役で構成する経営会議への委任事項の適切性、③取締役候補の指名・報酬等に おいては監査等委員会・独立社外役員会の有効性が確認されました。 一方、ステークホルダーの立場を意識した議論や中長期の経営課題、経営戦略等に対する議論の充実については、更なる改善が必要と考え ...
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目 次 1. 事業概要 2. 市場概況 3. 成長の軌跡 4. 新たな成長戦略 5. 株主還元 このプレゼンテーションに記載された当社の財務情報は 米国会計基準に基づき計算されたものであります このプレゼンテーションには 当社の計画と見通しを反映した将来予想に関する記述を含んでおります かかる将来予
... 17 © Jupiter Telecommunications Co., Ltd. これまでの成長ドライバー② 先進的なサービス 「好きなときに見たい番組を」 ビデオ・オン・デマンドサービス （VODサービス） ハードディスク内蔵型チューナー （HDR） ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 講しました。研修では、グループワークやロールプレイングを通じ て、女性従業員一人ひとりの価値観や考え方が異なることを理解し た上で適切な支援を行っていくことの重要性を認識しました。 また、2017 年 12 月には女性従業員の育成や仕事と家庭の両 立支援などを目的として「キャリアと育児の両立支援 管理職向け ...
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個人情報保護方針 当社は 個人情報の保護を企業活動の最優先事項のひとつとして捉え 個人情報の適切な 取り扱い ならびに安全管理に取り組むことが重要な社会的責任であると認識していま す 当社は この責任を果たしていくために 個人情報保護方針を定め 当社の役員及び 従業員は この方針に従って 個人情報の
... ・人の生命、身体および財産等に対する差し迫った危険があり、緊急の必要性があ る場合 セキュリティについて ユーザーの登録情報はユーザーのプライバシー保護及びセキュリティの為、パスワードで 保護されています。また本サイトでは、お客様のプライバシー保護のため、「個人情報入 力ページ」において SSL ...
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有する取締役は当該議案については議決権を行使できない旨 取締役会規程に定めております また 役員及びその近親者 ( 二親等内 ) と当社との取引の有無については 毎年定期的に調査を実施しております なお 当社には議決権の 10% を超過する大株主 ( 主要株主 ) に該当する株主はありませんが 主要
... 月額報酬は、当該取締役の役位や職務責任等を考慮して、株主総会の決議による取締役の報酬総額の限度内で取締役会において決定しており ます。取締役会がその取扱いを社長に一任した場合は、社長が会社の業績、職責と成果等を勘案し決定しております。 ...
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