業が最も多いが、従業員規模 201∼300 人の企業
(3) に賃金を引き上げる / 引き上げた主な理由に常用労働者の 1 人当たり平均賃金を 引き上げる / 引き上げた と回答した企業の主な理由は 人材の採用 従業員の引き留めの必要性 が 47.4% で最も多くなっており 中小企業の人手不足感が見てとれる また 次いで 業績回復 向上 が 38.1%
... 38.0％に対し、5.6％上昇している。従業 員規模別に見ると、従業員数が 20 人以下の企業においては、 「3 万円以上」引き上げた企業が ...100 ...
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(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... ②パートタイムから契約社員を経て正社員へ、 ③アルバイトから正社員へ、 ④派遣社員から正社員へ、 という４つのコースが一般的に行われている。どのコ ースをとるかは企業によって異なるが、アルバイトか ら正社員への移行はコンビニ業界で行われているよう である。介護の事業所では契約社員として働く人が多 ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... ６．外国人留学生に求める語学力 相対的に順位を下げた語学力だが、求められていることに変わりはない。具体的にどの程度のコミ ュニケーションレベルを求めているのかをまとめた。まず日本語については、内定時にビジネス上級 レベル以上 （レベルの目安は下表参照） を求める企業は、文系 44.9％、理系 36.0％と 4 割前後だった。 ...
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本来はスモールビジネスこそが 最も強い存在になれる しかし 実際には大企業と比べると 労働生産性に大きな差がある およそ 年版中小企業白書より 非製造業の一人当たりの付加価値額を抜粋 大企業 労働生産性 1,327 万円 人 中小企業 労働生産性 万円 人の差 558 万円 人 ス
... こそが、 最も強い存在 になれる 3.創造的な活動がしやすい 大企業の多くは、調整事項が多いため意思決 定に時間がかかり、市場の変化に対応するこ とが後手に回りがちです。その反面、スモー ルビジネスは、少人数だからこそ意思決定に かかるスピードが速く、商品開発や販路開拓 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度
... -a．営業人材育成に関する課題への重要度認識においての収益比較 企業の課題の中で「営業人材育成」の重要度として最もあてはまるものをひとつ選んで もらった結果と 2009 年度から 2010 年度の業績の推移を掛け合わせた結果、売上高比較に おいて、「重要課題の 1 ...
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例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... B，F，H が効率的となる。 このように，固定ウエイトの場合は，ウエイトの とり方によって結果が異なるため，その決め方が重 要となるが，評価項目が多くなればなるほど適切な ウエイトを求めることは難しくなる。一方，DEA では，データからそれぞれの支店にとって最も効率 ...
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Office 365 と他のクラウドサービスの保護 Microsoft Office 365 は 世界最高のエンタープライズクラウドサービスとして採用が加速されています Fortune 500 企業の従業員のほぼ 4 人に 1 人が Office 365 を使用しており 大企業の 90% 以上で今も
... Office 365 への投資から最大限の価値を引き出せるかどうかは、明らかに他の すべてのエンタープライズアプリケーションとうまく連動しているかどうかに 依存します。また、ほぼすべての企業は多数のオンプレミスアプリケーション に対応することになり、それには柔軟な認証方式が必要になります。これらの ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... 売上高は、300 人以上の規模の企業で「チェックペース・方法が明確になっており、共有 されている」という回答数が 65 でその内「増加」が ...43.1%、300 人以上の規模の企業で「チ ...
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製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
... 図表７ 人材が不足している職種（非製造業の業種別） （４）人材確保に向けた工夫 ○ 従業員が「不足」としている企業のうち、人材確保に向けた工夫（全産業）は、 「多様な働き手の労働参加（女性・高齢者・外国人）」が 49.5％と最も高くなってい る（図表８） 。次いで、 ...
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[2] 企業規模について次に 企業規模を比較したい 就職活動スタート当初は 従業員 300 人未満 の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが 入社企業では 16% に増えた 逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満 の規模で 当初は 27% だったが 入社企業では
... [５] 企業研究で意識したこと 就職活動中、特に企業研究をする際に、意識したり調べたりしたことを選択肢からすべて選んでも らった。最も多かったのは「残業や休日出勤の実態」で 63％。総合職入社者では 59％だが、総合職以 外での入社者では 68％にのぼった。次に多かった「育児休暇の取得率」 （57％）は、逆に総合職 60％、 ...
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図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... プログラミング初級講座」）と経営系セミナー（「経営・マネジメントセミナー」） の 2 つがあるが、各企業の新入社員を集めて一緒に研修を行う新入社員セミナーもある。セ ミナーや講座に参加する企業はそれぞれの企業規模が小さいので、社内で教育することが難 ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... 健康づくりに役立ったと答えた割合が最も高かったのも、気をつけるきっかけになった ことと同様に「自分の体の状態や食事・運動などのデータを記録・管理するツールを利用 したこと」（20.9％）でした。その他のことが役立ったと答えた割合は２割未満です。 ...
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[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... 明細書）を使用する。（2）連結ベースを基本とする本稿 の分析としては、単体情報の有用性は限定的である。連 結グループ全体の実態を十分に体現しているとは必ずし も言えないからである。そこで、 1 つは、関係会社数が 何社程度かを確認する。関係会社数は、子会社と持分法 適用関連会社の合計とする。図表７は、2008～2017年度 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事 上 能 力 を 高 た 今 後 事 幅 を 広 げ た 必 要 知 識・技 術・技 能 を 修 得 し た い そ う 思 う あ 程 度 そ う 思 う 合 計 ・ 81. ％ 事 専 門 性 を 高 た 必 要 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 を 修 得 し た い 同 ・ 8 .3％ 考 え い 回 答 者 多 い 勤 務 先 従 業 員 規 模 別 集 計 し 研 修 や 自 己 啓 発 を 行 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 31 年 1 月期調査 ] ~ 建設業が大幅に悪化し 産業全体でも悪化に転じた小規模企業景況 ~ 2019 年 4 月 15 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2019 年 1 月末調査方法 : 対象商
... ＜サービス業＞ ◇…暖冬により一部地域は好調も、スキー客等季節需要の減少に悩むサービス業…◇ サービス業は採算 DI のみがわずかに悪化したが、それ以外は３ヶ月連続で改善した。観光関連のサービス業 ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 8 月期調査 ] ~ 業種によりばらつきがあるが 総じてほぼ横ばいの小規模企業景況 ~ 2017 年 9 月 28 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 8 月末調査方法 : 対象商
... (沖縄県与那原町商工会) ＜悪化傾向を示すコメント＞ ・個人消費が依然として横ばい傾向にあるために売上高の伸びがにぶいままで推移している。暑さが続いている関係 で、飲料関連も含めて大型店では伸びているが、小規模店では伸びが見られない。食品の売上げも大きな伸びはな ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 30 年 11 月期調査 ] ~ 足踏み状態が続き 停滞感が強まった小規模企業景況 ~ 2019 年 1 月 16 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2018 年 11 月末調査方法 : 対象商工会経営
... 工業は受注は安定しているものの、単価が下がっている。また高齢・後継者不足により機械の老朽化が進んでいる が新たな投資が出来ていない。機械・金属は引き続き好調。建設業は受注はあるが、人手不足・短納期の為、新 ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... いった点を検証する。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状況や施策の導入状況をみると、従 業員 300-999 人規模や情報通信業、週労働時間が長い企業でメンタルヘルスの不調がみられるこ ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... JILPT が 2012 年に実施した 「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」における企業調査の個票データを用い、企業 における女性の課長以上の管理職の割合を被説明変数として分析した結果、WLB スコアが正の 値となっており、また WLB ...
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小規模企業景気動向調査 [ 平成 29 年 6 月期調査 ] ~ 先月までの改善の勢いは続かず 業種によってばらつきがみられた小規模企業景況 ~ 2017 年 7 月 26 日全国商工会連合会 < 調査概要 > 調査対象 : 全国約 300 商工会の経営指導員調査時点 :2017 年 6 月末調査方
... ＜産 業 全 体＞ ◇…先月までの改善の勢いは続かず、業種によってばらつきがみられた小規模企業景況…◇ 6 月期の小規模企業景気動向調査は、産業全体の業況 DI（景気動向指数・前年同月比）は不変であった。 項目別では、先月と比べ売上額 DI がわずかに悪化、資金繰り DI は不変、採算 ...
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