Top PDF 格差の縮小と、成果の向上との間

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... （２）行政の課題ａ当面の課題への対応イ男女間賃金格差解消に向けた労使の取組みへの支援本研究会の成果を踏まえ、男女間賃金格差解消のために労使が自主的に取り組むための賃金管理及び雇用管理の改善方策に係るガイ ...

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(2) 大学の地方分散政策の評価大学の地方分散政策の評価について島 (1996) は1976~93 年を対象として大学の収容率と志願率の地域間格差を分析し 1976~86 年には地域間格差が縮小したが大学立地政策の規制緩和期 (1986~93 年 ) には政策の効果がみられないとした末富 (2

... 学生は入学と卒業によって常に入れ替わるが、他地域から流入した学生の数だけ、地元の人口が増加する。こうした学生は、住居費や生活費などの支出によって地元の経済に貢献している。人口増は、地方交付税の加算要因ともなって自治体の財政をうるおしている。 ...

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【資料１－２】①１．健康寿命の延伸と健康格差の縮小

... 健康寿命の都道府県格差を最も長い県と短い県の差でみると、男女ともに縮小傾向である。 ○ しかし、単純に最も長い県と短い県の差のみでは全都道府県間の格差の縮小に関する分析は十分ではなく、47 都道府県間のバラツキの大きさを標準偏 ...

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RIETI - 都道府県別産業生産性（R-JIP）データベースの構築と地域間生産性格差の分析

... TFP と資本装備率の格差であった。このうち資本装備率格差の寄与は急速に減少したのに対し、TFP 格差の寄与はあまり減少しなかった。一方、 ...

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地方税財政改革と税収の地域間格差―ふるさと納税を巡る議論を超えて―

... 10%比例税率化は、地域間の税収格差を緩和する。税率引き上げ（5%から 10%）の効果（3.4 兆円）は、所得の少ない地域に大きく、税率引き下げ（ 13%から 10%）の効果（- ...ベース）となっている格差は、 2.7 倍（平成 19 年度）に縮小することが見込まれる 13 ...

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RIETI - 地域間サービス価格差と生産性格差

... TFP の計測結果に基づいて、都道府県間の労働生産性格差の要因分解（資本労働比率、労働の質、相対 TFP）をみておこう。図５から図７は 1970 年、1990 年、2009 年の要因分解結果を棒グラフで図示したものである。地域間労働生産性格差において、40 年前には資本労働比率 ...

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RIETI - 「稼ぐ力」の企業間格差

... 日本の大企業において利益率の数値目標を設定・公表する動きが最近活発になっているが、本稿で見た通り、事前の計画と事後的な実績には大きな乖離が生じうる。総じて事前の事業計画は中庸な傾向があり、企業の事業計画段階では予測できない大きな下振れリスクが存在することを示唆している。しかし、高いリターンを生むためには高いリ ...

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RIETI - 企業の本社移転行動と移転先の決定要因に関する分析：外形標準課税制度の影響と地域間格差の視点から

... 高い地域に本店を移転することを示唆している。これは、費用最小化を試みる企業の行動とは反する結果に見えるが、高い賃金は優秀な人材を意味し、企業が skilled worker の確保を目的としていると解釈できる。地価の係数は負で有意の値をとることから、企業は地 ...

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有効求人倍率の差と所得格差を比較すると両者の動きには明白な対応関係が確認できました両者の山と谷は対称性がみられますが近年は縮小する傾向にあります両者の各時代区分の単純平均をみると人口移動期には両者の格差が拡大し人口移動均衡期には縮小するという岩手県の社会増減と連動した動きとなっていること

... 図６では国民経済計算の成長率と大都市圏（ここでは三大都市圏）の転入超過数の推移を比較しています。なお、経済成長率は内閣府公表の実質成長率 6 を使用しています。各区分の成長率と転入超過数の単純平均を比較してみると表５のとおり、人口移動期に ...

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賃金・雇用の地域間格差

... れている．「学校基本調査」に基づく高卒就職者に占める県外就職率は，1982 年の 25％から 80 年代を通じて緩やかに低下したものの，その落ち込みはバブル崩壊後の 90 年代以降に顕著であり，その後は高卒求人倍率の変動と同様の動きを見せている．つまり，不況期ほど地域外の優良な雇用機会も減少する ...

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従業員や管理職の削減従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化希薄化上司と部下のコミュニケーションギャップ世代間の意識格差( ジェネレーションギャップ ) 雇用就業形態の多様化正規非正規間の意識格差 (

... 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・１０・９・監督者において、労務遂行上の指導監督を行うにあたり、言辞をもってする指導が当該監督を受ける者との人間関係や当人の理解力等を勘案して、適切な指導の目的を達し、その真意を伝えているかどうかを注意すべき義務がある・指導としてなされた発言については、そもそも労務遂行上 ...

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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差

... 十分位）等の格差の指標は，格差の拡大を示す値になる．これに対し，Wolfson[1994,1997]，Wolfson and Foster [1993] は，二極化（bipolarization）を単に全般的に格差（in- equality）が広がることとは区別し，2 つのグループに分かれていく状況を ...

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目次はじめに 1. 中国の少子高齢化人口ボーナス論と中国経済中国の人口ボーナスの課題人口ボーナスと地域間経済格差はじめに , demographic dividend 15 6

... 出来るとは限らない。とくに余剰労働力を多分に抱える第１次ベビーブーム世代の先端がまもなく50歳代に達することに注意したい。同世代が内陸部・農村部から沿海部・都市部へ移動する能力は加齢とともに低下傾向にあり、また農業部門から工業・サービス部門へ職を替えることも困難になるからである。つまり、内陸部・農村部に大量の余剰労働力を抱えたまま、沿海部・都市部で労働力不足が ...

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縮小と衰退を食い止める経済政策の方向性

... 都市コミュニティや中山間地域は衰退の圧力を受け、 “消滅可能性都市”などという言葉まで使われ、危機が煽られてきた。東京と地方の地域間格差が拡大した。加えて、家計における世帯所得も、中間層の所得低下が生じたことから、貧困化と格差拡大が指摘されている。 ...

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RIETI - 日本の雇用システムの歴史的変遷―内部労働市場の形成と拡大と縮小―

... 本稿は、産業革命期から現在に至る長期の経済発展のなかに雇用システムを位置づけることを目的とする。過去 1 世紀あまりの経済成長に対する労働投入の貢献は、農業部門から非農業部門への労働移動、教育の普及と向上による一般的な技能の蓄積、そして産業特殊的もし ...

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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

... という問題（労働時間と家事・育児時間の狭間）に直面している（馬 2005）。また現在の日本企業で、性別役割分担の意識に基づく「男性は基幹労働力、女性は補助労働力」のような雇用・賃金・人材育成制度が実施されており、長時間労働、転勤などの勤務形態は家事・育児の主役としての女性雇用者（特に女性正規雇用者）に ...

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縮小しています 2 格差指数だけではイメージが湧かないかも知れませんので実額を挙げておきますと 19 年賃構調査における男性の一般労働者の所定内給与は 33 万 6, 円対して女性のそれは 22 万 5,2 円となっています図表 1-1にはまた勤続年数の男女間格差指数の推移を併せて掲示し

... 76.6 とほぼ４分の３の水準であるのに対して、係長 89.2、課長 85.8、部長 96.6 とかなり小さくなっています。これらの格差の水準は、一般労働者計でみたときの格差（100 人以上規模企業で ...

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