査した常用労働者数である
毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 調査の目的この調査は 統計法に基づく基幹統計で 常用労働者の給与 出勤日数 労働時間数及び雇用について 東京都における毎月の変動を明らかにすることを目的としています 2 調査の対象本調査の産業分類は 平成 2 年 10 月改定の日本標準産業分類に基づき 鉱業, 採
... サ ー ビ ス 業 （ 他 に 分 類 さ れ な い も の ） 280,472 -2.4 88.5 89.9 1.08 0.10 注１）「１人平均支給額」は、賞与を支給した事業所における常用労働者１人当たりの平均賞与支給額です。 ...
31
(2) 特定労働者派遣事業 24,084 円 ( 平均 )( 対前年度比 1.0% 増 ) ( 注 1) 派遣労働者数 は ここでは一般労働者派遣事業における常用雇用労働者数及び登録者数並びに特定労働者派遣事業における派遣労働者数の合計とした 登録者 には 過去 1 年間に雇用されたことのない者は含
... 成14年度と比較して、一般労働者派遣事業及び特定労働者派遣事業の合計の派遣労働 者数については、いずれのブロックでも増加しているが、北関東・甲信ブロック、四 ...
36
近年の状況を見ると 労働災害による死亡者数こそ減少しているものの いまだその水準は低いとはいえず 第三次産業の労働者数の急速な増加や労働力の高齢化もあって 労働災害による休業 4 日以上の死傷者数に至っては かつてのような減少は望めず これまでとは異なった切り口や視点での対策が求められています また
... また、過労死やメンタルヘルス不調が社会問題としてクローズアップされる中で、働き方 改革実行計画（平成29年３月28日働き方改革実現会議決定）を踏まえ、過労死研究の推進と その成果を活用しつつ、労働者の健康確保対策やメンタルヘルス対策等に取り組むことが必 要になっているほか、治療と仕事の両立への取組を推進することも求められています。この ...
20
自動車運転者の労働力不足の背景と見通し 研究官 小田浩幸 要旨 自動車運転者の労働力不足に関し まず需給の逼迫状況を 労働経済動向調査 の企業の需給状況の推移と 一般職業紹介状況 の有効求人倍率で確認し その要因が求職者の急激な減少にあることを明らかにした その上で 運転者の労働力不足の原因として
... 一方、自動車運転の職業に関しては、リーマンショック後に 0.72 まで落ち込んだが、 その後、急激に上がり続け、平成 25 年は 1.69 となりリーマンショック前の最高値 1.56 を上回った。 これは、現在の自動車運転の労働力不足が他の職業と比べ深刻なことを示している。 有効求人倍率が全職種計に比べて大幅に高くなった要因は、有効求人数の増加率は全 ...
20
注 4: 四捨五入で人数を出しているため 合計が一致しない場合がある 資料 : 身体障害者 在宅者 : 厚生労働省 生活のしづらさなどに関する調査 ( 平成 23 年 ) 施設入所者 : 厚生労働省 社会福祉施設等調査 ( 平成 21 年 ) 等により厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部で作成 知的
... ○ 約50% ○ 5000人以上のターミナルに就航する船舶は原則100% ○ その他、利用実態等を踏まえて可能な限りバリアフリー化 航空旅客ターミナル 92.3% 89.3% 84.8% 84.8% ○ 3000人以上を原則100% ○ その他、地域の実情にかんがみ、利用者数のみならず利用実態等をふまえて可能な限りバリアフリー化 ...
71
はじめに 労働災害は 長期的には減少傾向にあるものの 近年は増減を繰り返す状況となっています 平成 9 年の全国の休業 日以上の労働災害による死傷者数は 前年を, 人上回る, 人となりました また 速報では労働災害により亡くなった労働者は 前年から微増ながら 年連続で, 人を下回る見込みとなっていま
... ■ 事故の型 墜落・転落 フォークリフト ポイント 高所作業車のかわりにフォークリフトを使用して高所の電球などを取り換える作業中に墜落する災害は以前 から多く発生しています。被災者からは、「急に動いた」や「揺れが予想以上に大きかった」などと聞いたことが ...
15
労働保険制度について 1 労働保険とは 労働者災害補償保険 ( 労災保険 ) と 雇用保険 をまとめた総称です 保険給付は両保険で個別に行われますが 保険料の徴収は原則として一体で行います 2 労災保険 労働者又は特別加入者が 業務上の災害や通勤災害で負傷し疾病に罹患した場合に 必要な保 険給付を行
... オ 障害特別支給金 ・・・当該障害の程度に応じ、342万円（1級）～8万円（14級）の一時金が支給 される。 ※注1「給付基礎日額」 ・・・原則として、労働基準法の平均賃金に相当する額をいう。また、平均賃金とは、原則として、業務 上又は通勤による負傷や死亡の原因となった事故が発生した日又は医師の診断によって疾病の発生が確定した日（賃金締切日が定 ...
8
7 考 察 (まとめ) 人 々のうち どの 程 度 が 店 舗 を 利 用 しているかを 知 るため に 用 いるものである( 来 店 者 数 / 通 行 者 数 で 表 し 通 常 は 論 文 調 査 と 課 題 の 発 見 (1,2) ~3% 程 度 ) 目 的 来 店 とは 本
... 店舗を持つ商売のマネジメントにおいて、 『立地』とい う概念は最も大切な要素と言っても過言ではない。 また、単に『立地』と言っても、ただ人の多い場所に店 舗を建設すれば良いというわけではない。その店舗のメイ ンとなる商品やサービスによって対象とする客層などが 違ってくるからである。例えば、若い女性をターゲットに ...
9
自己啓発の実施と再就職 失業 賃金 小林徹 * 佐藤一磨 ** 要約本稿の目的は Propensity Score Matching 法を用い 労働者のセルフ セレクションを考慮した上で 自己啓発が労働者の再就職 失業や賃金に及ぼす影響を検証することである 分析の結果 次の 3 点が明らかになった
... い。まずは次期新規就業への影響について見ていく。なお、無業者については男性の無業 者が 200 名程度と非常に少なかったことから男女計、女性サンプルについて分析を行って いる。Propensity Score Matching 法による分析結果を示した表 5－4 を見ると、Kernel Matching では自己啓発の実施は男女計、女性サンプルともに就業にプラスとなっている。 ...
28
労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
... するためにどのような対策が求められるのかを議論することとする。 まず、契約社員の賃金は、正社員の賃金に比べ、平均値が低いとともに、年齢にともなう 上がり方も小さい。その意味において、正社員と契約社員の間には、明らかな賃金格差が存 在するといえる。また、正社員と契約社員の賃金格差は、性別、年齢、年齢 2 乗、学歴、職 種、業種、企業規模、勤続年数、勤続年数 2 乗、業務の性質（8 種類）といった諸変数をコ ...
62
短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ
... ※社会保険料は、健康保険料4.74％（全国健康保険協会東京支部）と厚生年金保険料8.029％でそれぞれ計算したものの合計額（本人負担額）。なお、ボーナスなしの前提で計算。 ※国民健康保険料は、対象となる本人だけが国民健康保険に加入するものとして計算。 ...
14
RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
... つの産業セクター間 で決定的な違いがある。製造業については，生産性の向上をもたらすイノベーションが業種にほと んど依存しない一定の発生確率で生まれていると推察できる。業種別の違いを拡大すれば，「食料 品」が全体平均を有意に超えて労働生産性の高い中小企業を輩出していることがわかる。「その他 の製品」は技術革新が不足気味である。 ...
16
注 1: 平成 23 年患者調査の結果は 宮城県の一部と福島県を除いた数値である 注 2: 精神障害者の数は ICD10( 国際疾病分類第 10 版 の V 精神及び行動の障害 から精神遅滞を除いた数に てんかんとアルツハイマーの数を加えた患者数に対応している 注 3: 身体障害児 者の施設入所者数
... 2 ②③a 欄の重度障害者については法律上，１人を 2 人に相当するものとしており，e 欄の計を算出するに当たりダブルカウントしている。 3 ②③④d 欄の重度以外の身体障害者及び知的障害者並びに精神障害者である短時間労働者については法律上，1 人を 0.5 人に相当するものとし ...
72
第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... 万円 であり非正規雇用者として働く二人親世帯の母親より多い。しかし、母子世帯の母親には、 他に頼るべき家計の担い手がいない。そのこともあってか、非正規雇用者として働く母子世 帯の母親は、非正規雇用者として働く二人親世帯の母親に比べて、収入に対する満足度が低 い。すなわち、非正規雇用者として働く母子世帯の母親は、非正規雇用者として働く二人親 ...
30
2016 年のドイツ連邦共和国における労働災害発生状況について ( 作成者注 : 以下の記述において ( イタリック体でのカッコ書き ) は 作成者が文意を補足するために加えたものであることを示 す ) 1 基本的事項 ドイツで労働安全衛生を所管する官庁である労働社会問題省 (Bundesminis
... 人 であった。 （訳者注：ドイツでは、雇用者数が約 35,887 千人（2015 年）であることから、死亡災害数が 424 人であることは、雇用者 1 万人 当たりの災害死亡者数約 ...
29
(7) 労働者災害補償法 (Workmen s CompensationAct1952) 業務中に事故に遭い 又は疾病にかかった外国人労働者に対して補償等をすることがで きるよう保険制度を構築することを目的とした法律である (8)1967 年工場 機械法 (Factori es and Machin
... この法律は、製造業、鉱業、エンジニアリング及び採掘場や工事現場で働く労働者の安 全衛生を規定するものであり、工場や機械の管理、登録、検査等を規定している。 (9) 1994 年業務安全衛生法（Occupational Safety and Health Act 1994） この法律は、1967 年工場・機械法よりも適用対象を拡大させ、ほぼすべての産業をカバ ...
17
長野県雇用対策協定平成 30 年度事業計画年間目標 働き方改革 ( 再就職支援 人材確保 ) ジョブカフェ信州来所者の就職率( 就職者数 / 新規登録者数 ) 66 % ハローワークにおける就職件数( 常用 ) 31,892 件 ハローワークにおける充足件数( 常用 ) 31,634 件 ハローワー
... ・高年齢者の再就職の促進を図るため、ハローワ ークに「生涯現役支援窓口」を設置し、地方公 共団体とも連携を図りながら、特に 65 歳以上の 高年齢求職者に対する就職支援を強化する ・企業における 65 歳以降の定年延長・継続雇 用を促進するため、（独）高齢・障害・求職者雇 用支援機構が所掌する「65 歳超雇用推進助成 金（65 歳超継続雇用促進コース）」の利用の促 進を図る ...
14
建設業における労働保険 社会保険の加入義務等 ( 保険料率は平成 28 年 9 月 1 日現在 ) 労働保険 社会保険 事業所の形 態 常用労働者 の数 就労形態雇用保険労災保険 医療保険 ( 事業主負担に介護保険料含む ) 年金保険 1 人 ~ 常用労働者 雇用保険 ( 事業主負担 0.9%) 元
... 作業場を持たずに１人で工務店の大工仕事に従事する形態で稼働していた大工が労働基準法及び労働者災害補償保険法上の労働者に当たらないとされた事例 （藤沢労基署長事件 平成１９年６月２８日 最高裁第一小法廷） ケース２ アンカー職人である一人親方 ○会社からの ...
13
ます 本統計表でいう従業者数は 下記算式により算出した この事業所に従事している男女計 をいいます 従業者数 = 1 個人業主及び無給家族従業者 + 2 有給役員 + 3 常用雇用者 ( 正社員 正職員等 パート アルバイト等 )- 5 送出者 + 6 出向 派遣受入者ア 1 個人業主及び無給家族従
... 工業統計調査は、統計法（平成 19 年法律第 53 号）に基づく「基幹統計調査」であり、工業統計 調査規則（昭和 26 年通商産業省令第 81 号）によって実施されるものです。 ３ 調査の期日 平成 29 年工業統計調査（平成 28 年実績）は、平成 29 年６月１日現在で実施しました。 なお、平成 29 年工業統計調査より、調査日を 12 月 31 ...
8
22 1 退職時の証明労働者の退職時 労働者から使用期間 業務 地位 賃金 退職事由について証明書の請求があったとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記 明書を請求されたとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記入して 2 解雇理由の証明労働者が解雇の予告をされた日から退職
... 健康診断の結果について健康診断個人票を作成し、５年間保存している ヒヤリング （要件に該当する事業者は）健康診断結果を労基署に報告している ヒヤリング 66.4 健康診断 健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者について、必要な措 置について、医師又は歯科医師の意見を聴いている ヒヤリング 66.6 健康診断 ...
5