本学学則及び就業規則に定める処罰
第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ⑥ 差額の精算は、定期券の利用を前提としている場合は、公共交通機関による払い戻しが１ヶ 月単位であることを勘案して行うものとする。 ２、前項によらず通勤する職員には、以下の通勤手当を支給する。 ① 職員が自宅から所属する施設までを結ぶ直線距離を通勤距離とする。 ② 通勤距離が２ｋｍ以上となる職員の通勤手当は、月額３０００円とする。 ③ 通勤距離が５ｋｍ以上となる職員の通勤手当は、月額４２００円とする。 ④ ...
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大学院看護学研究科教育課程及び履修方法に関する規程 ( 準拠 ) 第 1 条本規定は 人間環境大学大学院学則第 28 条 2 項に基づき 教育課程及び履修方法について定める 2 本学大学院の教育は 授業科目の授業及び学位論文の作成等に対する指導 ( 以下 研究指導 という ) によって行うものとする
... 第３条 本学博士前期課程及び博士後期課程を修了するためには、前条に定める（１）、（２） の科目群から必要単位数を含め、博士前期課程は30単位以上、博士後期課程は14単位以 上を修得しなければならない。博士前期課程、博士後期課程の教育課程等の概要につい ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 窓口は、派遣元責任者及び派遣元営業担当者（以下、派遣元責任者等という）とする。本 規則第４３条２７項各号の禁止行為を受けたと感じた無期雇用派遣社員は、原則文書等を もって相談及び苦情の申し立てを行うものとするが、緊急の場合は口頭または電話による 相談及び苦情の申し立てもできるものとする。 ...
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派遣労働者等就業規則
... 13) 派遣先の承認を得ずに日常携行品以外の私物を派遣先等職場に持ち込まないこと。 14) 派遣先等職場の整理整頓に努め、退出するときは、後片づけをすること。 15) 定められた届出、手続きを怠らない、若しくは偽らないこと。 16) 無断の欠勤、遅刻、早退、私用外出等は、理由の有無にかかわらず皆無であること。 17) ...
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無期契約職員就業規則
... 第1章 総 則 （目的） 第1条 この規則は、社会福祉法人春喜会が設置する次の施設の労働契約期間の定めのある 労働者として勤務する有期契約職員(以下「有期契約職員」という。) が、労働契約法 第 18 条に規定する無期転換申込権を行使して、無期契約職員（法人と期間の定めのな い労働契約を締結した契約職員・短時間勤務職員）になる場合の手続き、無期契約職 ...
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○広島大学船員就業規則
... 第18条 前条の規定にかかわらず，大学が特に必要と認める場合には，その船員に係る 定年退職日の翌日から起算して3年を超えない範囲内で期限を定め，その船員を引き 続いて勤務させることができる。 2 大学は，前項の期限が到来する場合において，特に必要と認める場合には，2年を超 えない範囲内で期限を延長することができる。ただし，その期限は，その船員に係る ...
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はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... この本を読めば少しは、新人の立場からの思考が分かるか もしれない！という気もしますし、これからの指導を、 い ろんな視点から捉えることができる と思います。 社会人になって間もない社員は、上司や先輩をイラつかせ る言動や行動を自然と行ってしまっていることがあると 思います。そのようなことをしないマナーや心得にはじま り、かわいがられる方法まで本書には紹介されています。 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 番号法に基づき、事業者は法定調書等に個人番号を記載することは義務であるものの、 その場合に従業員が番号法違反になるわけではないことや、個人番号の提供がプライバシ ーに関する事項であることに鑑みると、たとえ、「けん責」のような軽微な懲戒処分であっ たとしてもやや行き過ぎの感があります。それが、従業員本人の個人番号ではなく、扶養 家族の個人番号である場合はなおさらです。 ...
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地方独立行政法人市立大津市民病院職員給与規程平成 29 年 4 月 1 日規程第 37 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人市立大津市民病院職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) に基づき 職員 ( 嘱託職員及び契約職員を除く ) の給与に関し必要な事項を定めるものとする
... (3) その他理事長の承認を得て定める期間又は時間 4 前項の基準中一定の日数又は週数で示されているものは、その日数及び週数中には 勤務を要しない日を含むものとする。 5 第1項、第2項、勤務時間等に関する規程第33条第3項又は地方独立法人市立大津市 民病院の修学部分休業に関する規程(以下「修学部分休業規程」という。」)第6条の ...
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として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... として採用するものとする。 第２条の３ 前条に定めるほか、職員就業規則第11条第１項により退職（以下、定年退職とい う。）した者であって、退職後引き続き研究所以外の機関（以下、「再就職先」という。） において勤務する者（定年退職後、任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を受 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ３）１週間の所定労働日数が２日以下の社員 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条に おいて「制限期間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条にお いて「制限開始予定日」という。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原 ...
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就業規則（派遣社員）
... （5）懲戒解雇 ･･･ 予告期間を設けることなく、即時解雇する。この場合に おいて、労働基準監督署長の認定を受けたときは、予告 手当も支給しない。 2. スタッフが第 35 条に該当する行為があった場合において、職場秩序に悪影響 を与える恐れありと思われる場合、その他本人が出勤することを適当と認めな い場合は、懲戒処分の決定に至るまでの間、自宅待機等の措置をとり、休業さ ...
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国立大学法人京都大学教員就業特例規則及び教職員休職規程
... 2.雇用期間が継続して 1 年以上見込まれること。 3.月額賃金が 88,000 円以上であること。 4.学生でないこと。 5．常時 500 人を超える厚生年金保険被保険者を使用する特定適用事業所であること（本学は該当） なお、平成２８年９月３０日時点で加入の者については、平成２８年１０月１日以降に勤務形態の ...
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就業規則（パート）
... ４ 前項の深夜業務で制限の手続等必要な事項については、 「育児・介護休業、育児・介護短時間 勤務に関する規程」で定める。 ５ 小学校就学前の子の養育又は家族の介護をおこなう女性従業員 （指揮命令者及び専門事務従事 者を除く） で時間外労働を短いものとすることを申し出た者の法定労働時間を超える労働につ いては、協定において別に定めるものとする。 ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社パソナマーケティング ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 スタッフ という ) の雇用期間 労働条件 服務規律その他スタッフの就業に関する事項を定める 2 本規則に定めない事項は 労働基準法 労働者派遣法その他関係法令の定めるところによる 3
... ２ スタッフは、派遣業務に関連して発明した場合は会社及び派遣先に報告しなければならないも のとし、会社又は派遣先が職務発明等に該当すると判断した場合は、当該発明について特許・ 登録の出願をし、又は特許・登録を受ける権利を第三者に譲渡してはならない。 ３ スタッフは、派遣業務を職務として遂行したことに際して作成された研究資料、理論、ノウハ ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 職員就業規則第２３条第１項、本部等非常勤職員就業規則第８条第１項、附属病院非常勤職員 就業規則第８条第１項及び附属学校非常勤職員就業規則第８条第１項の規定による育児休業が できる職員は、満３歳に達する日までの子（職員と法律上の親子関係にある子をいい、養子を 含む。以下同じ。 ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... 第23条の２ 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤 務の時間、休日に勤務することを命ぜられ、休日にした勤務の時間及び割振り変更前の正規の 勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務 の時間(理事長が別に定める時間を除く｡)との合計が毎月１日を起算日とする１か月について ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... 1 （前 文） この就業規則は、株式会社ヒューマニック（以下「会社」という。）と長期的なキャリア の育成を視野に入れた派遣従業員（以下キャリア社員という。）が相互信頼の上に立ち、会 社は、労働基準法をはじめとする法令の精神に則り、キャリア社員の人格と自主性を尊重 しその地位の向上をはかり、合理的労務管理を通じて労働条件の向上に一層努め、キャリ ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 対象：残業を命じられることがある人 増えた 減った 変わらない それでは、何が残業の原因となっているのでしょうか。 残業を命じられることがあると回答した 1,775 名に、どのようなことが残業の原因になっていると思うか聞いたとこ ろ、最多回答は「仕事を分担できるメンバーが少ないこと」で 53.5%、僅差で「残業をしなければ業務が処理しきれな ...
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情報公開・開示に関する規則 規程・学則等一覧｜大学案内｜豊田工業大学
... 第４条 次の各号に掲げる情報については，本学ホームページ等において広く社会に公開するも のとする。ただし，次の各号に掲げるもの以外の項目についての情報公開については， 各部署等において別に定めることができる。 （１）大学の理念・教育研究上の目的 （２）大学の基本情報 ...
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