期末手当 特別職
第1回特別職報酬等審議会シナリオ
... 以上の経過から、当審議会として議会の議員の報酬の額ならびに市長、副市長及び教育長の給 料の額については、据え置きとすることが妥当としたものである。 引き続き、特別職の期末手当の支給月数について審議に入り、これまでの人事院勧告による一 般職の支給割合に準じて改正を行ってきた経過等の説明を受け、審議会として今回もそれに準拠 したかたちで、市長、副市長及び教育長については ...
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熊谷市特別職報酬等審議会会議記録
... 8 諮問（諮問書を市長から会長へ手渡す） 諮問事項１ 市議会議員の議員報酬 諮問事項２ 市長、副市長及び教育長の給料 諮問事項３ 市議会議員、市長、副市長及び教育長の期末手当支給率 9 審議（主な意見） ...
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山形県特別職報酬等審議会
... ○ 役員数５人以上の企業における「社長を直接補佐し、会社の業務全般を統括している役員」を各社１人ずつ 選出し集計。 ※ 民間役員等の報酬の集計結果の公表は平成21年度から ※ 国務大臣及び副大臣の年間給与は、俸給月額、地域手当及び期末手当を合計したもの ※ 事務次官等の年間給与は、俸給月額、地域手当及び期末勤勉手当を合計したもの ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... 職員給与規則に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、管理職手当、地域手当、単身赴任 手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿直手当、管理職員 ...
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期末 勤勉手当について 1 期末手当とは? 3 例外者 ( 報告書の提出が必要です ) 6 月と12 月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで これらの手当は在職期間に応じて支給されますが 育児休業や休職 または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な 意
... ③*78.52/1000 特別保険料 行政職 班長 主査及び副主査の職にある職員 主査「経験年数２７年以上(大学４卒）」平成１９年度 主任の職にある職員「経験年数１２年以上（大学４卒）」 ①＋② ⑤ 教育職（３） 校長 教頭 教諭（養護、栄養含む）「経験年数１２年以上（大学４卒）」 111,835 111,000 5,178 8,715 13,893 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 期末手当については、期末手当基礎額（本給及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地 域手当又は研究員調整手当の月額の合計額に、本給及びこれに対する地域手当又は研究員 調整手当の月額の合計額に職員の職務の級等に応じて定める割合を乗じて得た額（管理監 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 期末手当については、期末手当基礎額（本給及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地 域手当又は研究員調整手当の月額の合計額に、本給及びこれに対する地域手当又は研究員 調整手当の月額の合計額に職員の職務の級等に応じて定める割合を乗じて得た額（管理監 ...
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会社名 : 株式会社共同土木 本社所在地 : 埼玉県上尾市原新町 26-1 問合せ先 : 担当者氏名 : 総務課河口伸治 初任給 198,100 円 ( 総合職 22 歳の場合 ) 営業手当 業務手当 配車手当 通勤手当 時間外手当 手当は配属部署により異なる 待遇賞与
... 東京エコファクトリー：東京都大田区京浜島２－８－１０ 休日休暇 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔ほか） 保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生 産休・育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、退職金制度 教育制度 新入社員研修、OJT 教育、社外講習 ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 民間給与 2 特別給 ( 期末 勤勉手当 ) 公務員給与 事委員会の勧告 較差 勧告 A B A-B ( 改定率 ) 給与改定率 ( 参考 ) 国の改定率 1, 年度 381, ,183 ( 0.41) ( 注
... （給料表の改定実施時期）平成２７年４月１日 （内容）一般行政職の給料表について，国に準ずることを基本として水準を引下げ。１級（全号給）及び２級の初任給に係る号給は引下 げを行わず，３級以上の級の高位号給は平均を上回る引下げ。行政職給料表等について号給を増設。 激変緩和のため，３年間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 職員の勤務成績を考慮し、昇格、昇給を実施しているほか、勤勉手当の成績率に反映 している。 (1)賞与：勤勉手当（査定分） ６月１日及び１２月１日（以下「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対し、 基準日前６箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて支給割合を決定 する。（ただし、人事評価を実施する事務系職員は、基準日直近の人事評価結果 における実績評価評語を勤務成績に反映させる。） ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (81 8,000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 務手当、期末手当、勤勉手当）としている。 期末手当については、期末手当基礎額（俸給＋扶養手当＋地域手当）に、職務の級に応じた割 増率及び、６月に支給する場合においては１００分の１２２．５、１２月に支給する場合においては１０ ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (817, 000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 域手当、業務調整手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当、管理職員特別勤務 手当、期末手当、勤勉手当）としている。 ...
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イ調整手当ロ時間外勤務手当ハ管理職員特別勤務手当ニ通勤手当ホ住居手当ヘ特別手当 ( 給与の支払 ) 第 3 条職員の給与は 通貨で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は別に定めるものがあるときは 給与の一部を控除して支払うことができる 2 職員に対して給与の支払をするときは その都度
... ５．特例期間においては、附則第７項の規定の適用を受ける職員に対する前３項の規定の適用については、 第２項中「本俸月額」とあるのは「本俸月額から附則第７項第１号に定める額に相当する額を減じた額」 と、第３項第１号中「役職手当の月額」とあるのは「役職手当の月額から附則第７項第２号に定める額 に相当する額を減じた額」と、同項第２号中「本俸月額に対する調整手当の月額」とあるのは「本俸月 ...
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平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 J 監事 1,020 13,054 8,232 3, ( 特別調整手当 ) 注 1: 特別調整手当 とは 東京特別区に勤務する役員に支給される手当である 注 2:
... に100分の12.4を乗じて得た額）を加算した額としている。 期末特別手当についても、同規程に則り、本俸及び特別調整手当の月額並びに本俸の月額に100分の25を乗 じて得た額並びに本俸及び特別調整手当の月額に100分の20を乗じて得た額の合計額に、６月に支給する場合 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 退職公務員「*」、役員出向者「◇」、独立行政法人等の退職者「※」、退職公務員でその後 独立行政法人等の退職者「＊※」、該当がない場合は空欄 役員報酬支給基準は，月額及び期末特別手当から構成されている。月額については，役員給 与規則に則り，本給（696,000円）に通勤手当等を加算して算出している。期末特別手当につい ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は 月額から構成されている 月額については 国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り 非常勤役員手当 ( 理事 121,700 円 ) を支給することとしている 監事 役員報酬支給基準は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立研究
... (2)管理職員の割合 当機構は、研究者の流動性を維持し世界最先端の研究水準を維持するために 研究者の多くを任期制職員として雇用しているとともに、研究遂行上必要とされる 種々の役割と業態に対応するべく複数の雇用形態を併用した人員体制を採って いる。多様な人員の管理に係る綿密な業務については、各研究組織に事務部門 をおき、研究推進に係る事務管理を一手に担う体制を採っている。また、７隻に及 ...
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理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 超過勤務手当、管理職員特別勤務手当、寒冷地手当、期末手当及び勤勉手当）としている。 期末手当については、期末手当基準額（俸給＋扶養手当＋（俸給と扶養手当に対する）地 ...
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理事 理事の報酬は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り 本給 (635,000 円 ~761,000 円 ) に地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している 地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当について
... 給与、報酬等支給総額は、国家公務員の俸給表や諸手当の在り方を含めた給与制度の総 合的見直し及び賞与（勤勉手当）の支給月数の引き上げ等を参考とした本学の給与関係規則 の改正等の影響により、対前年度比0.7％の増加となった。 最広義人件費は、前年度に比べ再雇用職員等の雇用減による非常勤役職員等給与が 0.5％減少しているが、退職手当支給額が71.4％増加、給与、報酬等支給総額が0.7％増加、 ...
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手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... ２ 普通交通機関等に係る通勤手当に係る前項による返納額は，次の各号に掲げる場合の区分に 応じ，当該各号に定める額とする。 一 １箇月当たりの運賃等相当額等（第 17 条第２項第３号イに掲げる職員にあっては，１箇 月当たりの運賃等相当額及び同項第２号に掲げる額の合計額。以下この項において同じ。） が 55,000 円以下であった場合 前項第２号に掲げる事由が生じた場合にあっては当該事由 ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 「従業員割合による対前年増減率」は、調査対象事業所の産業別従業員割合に合わせて算 出したものである。 人事院の報告及び勧告 人事院は、４月７日から４月24日までの間、職種別民間給与実態調査の対象企業 （全国の企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上の企業）から抽出した約2, 700 社を対象に、本年の夏季一時金に関する特別調査を実施した結果、全体の約８割の ...
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