期末勤勉手当計算書（本務）
が必要となります (4) の算定のやり直しにより等に差額が生じた場合の取扱いについて ( 遡及適用 ) が遡及して変更が生じる場合は 変更前のと変更後のの差額を徴収します 2 期末手当等に係る (1) 期末手当等に係るの算定方法について 算定式 ( 標準賞与 ) 率 = 円 ( 円位未満切捨て )
... ・ 退職派遣者については継続長期組合員、再任用職員（フルタイム（週40時間勤務））については一般組合員と同じ扱いになりま す。 ・ 短期適用の期末手当等・標準期末手当等に係る掛金・負担金の最高限度額は、年度の累計額により算定することとなります。 ・ 一元化後は厚生年金保険法の規定によるため、計算方法がこれまでと異なります。 ...
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連結計算書
... 退職給付債務の算定にあたり、退職給付見込額を当事業年度末までの期間に帰属させる方法につ いては、給付算定式基準によっております。 ② 数理計算上の差異及び過去勤務費用の費用処理方法 数理計算上の差異及び過去勤務費用については発生年度において一括費用処理しております。 (7) ポイント引当金 ...
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理事 理事の報酬は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り 本給 (635,000 円 ~761,000 円 ) に地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している 地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当について
... 給与、報酬等支給総額は、国家公務員の俸給表や諸手当の在り方を含めた給与制度の総 合的見直し及び賞与（勤勉手当）の支給月数の引き上げ等を参考とした本学の給与関係規則 の改正等の影響により、対前年度比0.7％の増加となった。 最広義人件費は、前年度に比べ再雇用職員等の雇用減による非常勤役職員等給与が ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 民間給与 2 特別給 ( 期末 勤勉手当 ) 公務員給与 事委員会の勧告 較差 勧告 A B A-B ( 改定率 ) 給与改定率 ( 参考 ) 国の改定率 1, 年度 381, ,183 ( 0.41) ( 注
... 地域手当補正後ラスパイレス指数とは，地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較するため，地域 手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 （補正前のラスパイレス指数×（１＋当該団体の地域手当支給率）／（１＋国の指定基準に基づく地域手当支給率）により算出。） ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 年度 民間給与公務員給与較差 A 2 特別給 ( 期末 勤勉手当 ) 公務員の (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について B 月 AB 較差 勧告 ( 改定率 ) 国の改定率 ( ) ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 事委員会勧告において公民の4 月分
... ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された 期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。 廃棄物処理業 ...
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者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 一般の退職手当 ) 第 3 条の2 退職した者に対する退職手当の額は 次条から第 9 条の3までの規定により計算した退職手当の基本額に第 9 条の4の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする ( 自己の都合
... 当該割合 当該第７条の規定により読み替えて適用する 同号ロに掲げる割合 （退職手当の調整額） 第９条の４ 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第６条 の２第２項に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその 者の基礎在職期間の末日の属する月までの各月（休職（業務上の傷病による休職及び 通勤による傷病による休職を除く。）、国立大学法人東京医科歯科大学育児休業等規 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (817, 000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 域手当、業務調整手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当、管理職員特別勤務 手当、期末手当、勤勉手当）としている。 ...
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( 給与の計算期間 ) 第 5 条本給及び諸手当の計算期間は 一の月の初日から末日までとする 2 賞与の計算期間については 各関係条項に定めるところによる ( 給与の支給日 ) 第 6 条本給 諸手当及び賞与の支給日は 次の表に掲げるとおりとする 給与の種類本給本給の調整額管理職手当教職調整額初任給
... ５ 減額支給対象職員についての職員給与規則第 33 条から第 35 条まで及び第 47 条に規定 する勤務１時間当たりの給与額は、職員給与規則第 11 条の規定にかかわらず、同条の規 定により算出した給与額から、 本給並びにこれらに対する地域手当及び広域異動手当の月 額の合計額に毎年４月１日を起算日とした１年間における１月平均所定勤務時間で除し て得た額に 100 分の 1.5 ...
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平成26年度財務書類 財務諸表（貸借対照表，行政コスト計算書，純資産変動計算書，資金収支計算書） | 函館市
... 賞 引当金繰入 成「】 度支給予定 期 勤勉手当 う , 成「【 度 担相当分 物件費 維持補修費 普通建設事業費以外 経費 係 旅費 需用費等 維持補修費 施設 維持修繕 支出 経費 減価償却費 貸借対照表 け 形固定資産 成「【 度減価償却 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 勤務成績が不良な場合は、下位の級に降格させることができる。 国立大学法人東北大学職員給与規程に則り、基本給及び諸手当（職責手当、初任給調 整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特 ...
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平成27年度財務書類pdf 財務諸表（貸借対照表，行政コスト計算書，純資産変動計算書，資金収支計算書） | 函館市
... 払金 履行 確定 債務 担行 う 成 度 支出予定 翌 度支払予定 職手当 職員 支払う 職手当 う 成 度 支払う予定 賞 引当金 成 度支給予定 期 勤勉手当 う 成 度 担相当分 公共資産等整備国･道補 金等 公共資産等 得 源 う 国庫 道支出金 け 部分 ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 本委員会は、こうした状況の中、地方公務員法の趣旨を踏まえた上で、近時の経 済情勢の急速な悪化や人事院勧告の内容等を総合的に検討した結果、本年６月に支 給する期末手当及び勤勉手当の取扱いについては、人事院勧告の内容に準じた特例 措置を講ずることが適当であるものと考える。 ...
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職手当/財形貯蓄/児童手当個人型確定拠出年金第 4 章 退職手当 ( 県費負担教職員対象 ) 1 退職手当とは 69 2 請求手続 69 3 支給予定日 69 4 退職手当の計算 69 (1) 退職手当の基本額 69 (2) 退職手当の調整額 70 (3) 応募認定による定年前早期退職者の特例 70
... 特例給料月額は、次の式によって計算されます。 ５ 勤続期間の計算 退職手当における勤続期間の計算は、公務員として引き続いた （7） 在職期間により計算さ れます。在職期間の計算は、公務員となった月から退職した月までの月数により行いますの で、月途中の採用又は退職であっても、その月は１月と計算されます。 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (81 8,000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 務手当、期末手当、勤勉手当）としている。 期末手当については、期末手当基礎額（俸給＋扶養手当＋地域手当）に、職務の級に応じた割 増率及び、６月に支給する場合においては１００分の１２２．５、１２月に支給する場合においては１０ ...
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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は 常勤の役員にあっては 俸給 教育研究等連携手当 通勤手当 単身赴任手当及び期末特別手当とし 非常勤の役員にあっては 非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は 毎月 17 日 ( 以下この項
... （国家公務員として在職した後引き続いて役員となった者に対する退職金に係る特例） 第１６条 役員のうち、学長の要請に応じ、引き続いて国家公務員（国家公務員退職手当法（昭 和２８年法律第１８２号。以下「退職手当法」という。 ）第２条第１項に規定する職員をいう。 以下同じ。 ）となるため退職をし、かつ、引き続き国家公務員として在職した後引き続いて再び ...
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手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... ６ 学長は，前項の認定を行う場合において必要と認めるときは，職員に対し扶養の事実等を証 明するに足る書類の提出を求めることができる。 ７ 扶養手当の支給は，新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員と なった日，扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が 生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月）から開 ...
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理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 勤勉手当についても、同様に、勤勉手当基準額（俸給 月額＋地域手当＋（俸給月額×100分の25）＋（俸給月 額＋地域手当）×100分の20）に、日本司法支援セン ター評価委員会がセンターに対して行う業績評価の結 果を勘案し、理事長が国家公務員の例を参考に別に定 める支給割合を乗じて得た額を基礎とし、基準日以前６ ...
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期末 勤勉手当について 1 期末手当とは? 3 例外者 ( 報告書の提出が必要です ) 6 月と12 月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで これらの手当は在職期間に応じて支給されますが 育児休業や休職 または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な 意
... 以前６ヵ月以内の勤務成績に応じて出される能率給的な手当です。 基準日に在職する職員が支給対象となりますが、下記に当てはまる者は 勤務成績に応じて、任命権者が職員ごとに一定割合を決め、支給日現在の 支給されません。 棒給の月額に乗じて計算されます。一定割合とは勤務期間の割合と勤務成 績による割合に分けられます。 ①無給休職者（休職２年目以降の者）、刑事休職者、停職者、非常勤講師、 ① ...
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Microsoft PowerPoint - 27_期末勤勉手当
... １ 期末手当関係 期末手当の支給に係る在職期間とは、「職員の給与に関する条例」及び「単純な労務に 雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例」(以下「給与条例等」という。)の適 用を受ける職員として在職した期間をいうものであるが、次の（1）に掲げる期間は在職期 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 異動手当、寒冷地手当及び期末特別手当）から構成されている。 期末特別手当については、国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り、俸給の 月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に100分 の25を乗じて得た額及び基本給月額に100分の25を乗じて得た額の合計額を加算した ...
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