最低賃金と雇用
最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 万円増加すると時間当たり 最低賃金銀額が平均的に 14 円上昇するという関係があることを示している。しかし 0.390 という決定係数が示すようにかい離幅が最低賃金引き上げ額のすべてを決めているわけで はない。そもそもかい離額の推定値が、厚生労働省が公式に使っているものとは異なると ...
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RIETI - 最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 万円増加すると時間当たり 最低賃金銀額が平均的に 14 円上昇するという関係があることを示している。しかし 0.390 という決定係数が示すようにかい離幅が最低賃金引き上げ額のすべてを決めているわけで はない。そもそもかい離額の推定値が、厚生労働省が公式に使っているものとは異なると ...
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資料シリーズ No90 全文 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｐ.5刷9 雇用者比率2Ｐ代男性 4刷 Ｐ.刷1刷 Ｐ.Ｐ45 Ｐ.制23 Ｐ.8Ｐ2 Ｐ.刷Ｐ制 Ｐ.Ｐ49 Ｐ.588 Ｐ.8Ｐ4 雇用者比率5Ｐ代男性 4刷 ...Ｐ.制9刷 雇用者比率2Ｐ代女性 4刷 Ｐ.制Ｐ8 Ｐ.Ｐ32 Ｐ.5Ｐ1 Ｐ.制8Ｐ Ｐ.制29 Ｐ.Ｐ34 Ｐ.493 Ｐ.刷Ｐ1 雇用者比率5Ｐ代女性 4刷 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序 章 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 最 賃金 設計 い 企業 経営 連指標 尋 定性 多 経営指標以外 人 労務 状況 尋 い 回 計 析 使用 最適 断 当 調査結果 用い 実施 得 計 析 対象 制約 最終的 最 賃金 企業 賃金決定 え 影響 最 賃金 引 企業経営 え ...
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第２章 最低賃金が企業活動に与える影響 第３章 最低賃金が雇用に与える影響 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 低は年e詳: 達とe ばはlどっy va該どable詳 we該e てど該詳年 詳年aのつa該つどzeつ (つどててe該eのっeつ て該はm 年とeど該 meaの詳 aのつ つどvどつeつ by 年とeど該 詳年aのつa該つ つevどa年どはの詳) 年は てaっどlど年a年e っはmばa該ど詳はの詳. Eaっと 詳ばeっどてどっa年どはの al詳は どのっluつe詳 年とe ...
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RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 森知晴 * （大阪大学大学院経済学研究科、日本学術振興会） 要 旨 本論文では、最低賃金が労働者の努力水準（やる気）に与える影響を、実験室における経済 実験を用いて検証している。Gift-exchange 理論の下では、企業は高い賃金を支払えば労働者 は高い努力を行い、賃金が低ければ努力水準は低くなる。最低賃金は、企業が払う賃金が高 ...
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最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 森知晴 * （大阪大学大学院経済学研究科、日本学術振興会） 要 旨 本論文では、最低賃金が労働者の努力水準（やる気）に与える影響を、実験室における経済 実験を用いて検証している。Gift-exchange 理論の下では、企業は高い賃金を支払えば労働者 は高い努力を行い、賃金が低ければ努力水準は低くなる。最低賃金は、企業が払う賃金が高 ...
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RIETI - 最低賃金が企業の資源配分の効率性に与える影響
... 金の引き上げがなされて、賃金引き上げが行われたとしても、負のギャップは拡大せずに、 雇用量が減少するだけになると予想される。雇用調整費用が存在している場合には、最低 賃金の引き上げは、負のギャップを拡大するか、正のギャップを縮小することになる。負 のギャップが拡大していけば、その負のギャップの拡大を解消するために雇用削減がなさ ...
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京都人事ニュースレター 2016 年 9 月号 Sep m SR-KYOTOJINJI OFFICE JOURNAL 最低賃金の大幅引き上げ 予定について 注目トピックス 01 最低賃金の大幅引き上げ予定について 今年度の最低賃金の引き上げ額の目安が発表されました 前年に引き続き大幅ア
... 項）。現在、一般の民間企業の障害者 雇用率は 2.0％なので、「従業員規模 50 人以上」の企業では 1 人以上の障害者を雇用する必要があります。平成 28 年 8 月現在、精神障害者については、雇用義務はありませんが、雇用した場合は身体障害者・知的障害者を雇用したもの とみなされます。 平成 30 年 4 月 1 ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 市場経済体制の基礎を揺るがすものである。社会政策の目的が達成されるどころか、多くの 低賃金就業者の雇用が失われる恐れがある」と警告している。 研究所長らは、「求職者の基礎保障制度」に基づく失業給付Ⅱが社会政策的機能を果たし ており、失業給付Ⅱを受給しながらの就労（追加稼得制度）も認められていることから、最 ...
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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... が担当しており、企業に対する臨検等において履行状況を調査している。 最低賃金法違反に対しては、最近まで最低賃金法に罰則が設けられておらず、労働基準監 督官は是正のための権限を有していなかったが、2007 年 5 月からの EU 新規加盟国からの移民 労働者の全面自由化に伴う移民労働者の流入による最賃違反事犯を抑制するため、罰金処罰 ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... （１）経営側が「春闘の終焉」を宣言―「ベア」から「ミニマム」へ 前回の消費増税の年である1997年以降、日本全体の賃金水準の低下傾向に歯止めがかから ないなか（図 3 ）、「春闘」に何が起こっていたのだろうか。 その変化の起点は先に触れた雇用安定を優先しつつ、賃下げ提案が相次いだ2002春闘だっ たかもしれない。2002年 5 月に経団連と日経連が統合し、新たな経済団体として日本経済団 ...
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第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の
... 2007 年の大統領選挙でも、SMIC は重要な争点のひとつとなった。なかでも社会党のロワイ ヤル候補は SMIC を月額 1,500 ユーロに引き上げることを公約として掲げ、選挙後に自らその 実現可能性については懐疑的だったと告白するという一幕もあった。しかし、現行のメカニ ズムに従えば、SMIC が月額 1,500 ユーロに達するのはそう遠い話ではない。果たして、フラ ...
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最低賃金の大幅改定について 最低賃金が今年も大幅にアップする方向性で決まりました 地域ごとの改定額と 最低賃金改定が労務実務に与える影響 注意事項について説明します はじめに ここ数年 立て続けに最低賃金が大幅改定され 特に中小企業経営に大きな影響を与えていますが 今年も昨年同様大幅なアップとなりま
... ごあいさつ 平成30 年版・労働経済の分析 ―働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について― 平成30 年9 月厚生労働省〔要約版〕公表内容によると、 ～第Ⅱ部第３章：働き方の多様化に応じた「きめ細かな雇用管理」の推進に向けて～ 【多様な人材の能力が十分に発揮されている企業で積極的に実施している雇用管理】 ...
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人手不足期における最低賃金引き上げの効果
... 募集時時給の特に分布の下側に影響がみられるこ とが確認された一方，求人件数には有意な効果が みられなかった。時給の分布は，最低賃金に密集 しているとはいえず，最低賃金よりも上の部分で 賃金が密集していることも示唆された。また，最 低賃金の引き上げによって企業の求人件数に対し ては負の影響がみられていないといえる。 ...
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RIETI - 最低賃金と貧困対策
... 大竹文雄（大阪大学社会経済研究所） 要 旨 本稿では、最低賃金制度が貧困対策として有効か否かを、教科書的な労働市場のモデルと 最近の実証分析をもとに議論した。競争的な労働市場を前提とすれば、最低賃金制度は雇 用を減らすという悪影響を与えるか、全く影響を与えないかのどちらかであることがよく ...
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最低賃金と貧困対策
... 引き上げはあまり効果をもたないことが知られている。例えば、川口・森(2009)は、最低 賃金近辺で働いている人たちの特性を分析して、つぎのことを明らかにしている。世帯主 で比較すると最低賃金で働いている人は、そうでない人にくらべて年収が低いことは事実 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 最低賃金適用の影響に一定のラグが存在する可能性を考慮し、翌年度の利益率データを被 説明変数に用いることとする。 最低賃金の企業収益への影響は各企業一律ではなく、産業や企業特性によって異なると 考えられる。最低賃金が雇用に及ぼす影響についての諸外国での実証研究も、産業では飲 ...
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1. 最低賃金の現状を理解しよう 最低賃金 とは 最低賃金法に基づき 国が賃金の最低額を定めたものです 最低賃金には 地域別最低賃金と特定最低賃金の 2 種類があり その両方が同時に適用される場合には 使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません 最低賃金の現状は? 最低賃金は右肩
... １事業所当たり １人当たり ※派遣労働者を派遣先で正規雇用等として直接雇用する場合 ❶❸１人当たり30万円（中小企業以外も同額）加算 ❹❺１人当たり15万円（中小企業以外も同額）加算 ※母子家庭の母等又は父子家庭の父の場合、若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合 ❶１人当たり10万円（中小企業以外も同額）加算 ❷～❺５万円（中小企業以外も同額）加算 ...
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RIETI - 最低賃金と社会保障の一体的改革における理論的課題―イギリスの最低賃金と給付つき税額控除、ユニバーサル・クレジットからの示唆―
... 会保障制度（所得補助，所得調査制求職者手当，所得関連雇用復帰援助手当）と，就労者を対象 とする前述の 2 つの給付つき税額控除制度，そして就労の有無を問わず低所得世帯を対象とする 住宅補助の合計６制度を統合し，かつより就労インセンティブ付与を強化することを目的として， 「ユニバーサル・クレジット」と称する新たな制度の構想が打ち出されたのである（DWP [2010a, ...
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