時間外労働の抑制等について
結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
... 10 （※５．で「同一労働同一賃金制度で対象となりそうな非正規社員がいる」と回答した企業に限定 した集計結果） 「同一労働同一賃金制度で対象となりそうな非正規社員がいる」と回答した企業に限 ると、 「成立が後ずれした期間と同様に、施行時期を遅らせるべき」が４０．２％と最 も多く、次いで「成立が後ずれした期間を超えて、施行時期を遅らせるべき」が２７． ...
15
(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... 安全対策と労災上積み補償制度 依然として事故が多発していることから、飲酒運転の撲滅はもとより、交通・労働災害ゼロをめざした安全対 策に取り組むとともに、職場全体としてのコンプライアンスの観点から、以下の項目を中心に取り組む。 ...
16
第３章 ドイツにおける労働時間制度の変化−新しい労働時間モデルの導入
... 取 労働時間口 制 標準的 一般労働時間 比較 る 時間編成 自由 大 い 長所 短所を併 持 る 従業員 モケェ 機会 方を提供 る る 画 一 的 通 常 労 働 時 間 違 い 職 場 外 活 動 必 要 応 々 労 働 時 間 長 や タ ゜ プ ン エ を 調 整 る 余 地 大 る 面 企 業 労 働 時 間 口 を 投 る 労 働 ...
12
HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間
... たいして監視者並びに規制者として関わるようになる。…… 労働者は、生産過程の主作用因であることをやめ、生産過程 と並んで現われる。この変換のなかで、生産と富との大黒柱 として現われるのは、人間自身が行う直接的労働でも、彼が 労働する時間でもなくて、彼自身の一般的生産力の取得、自 ...
19
資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について
... 第十四条 私立学校法第三条に定める学校法人、同法第六十四条第四項の法人又は事業団 （以下「学校法人等」という。）に使用される者で学校法人等から報酬を受けるもの（次に掲げる者 を除く。以下「教職員等」という。）は、私立学校教職員共済制度の加入者とする。 一 船員保険の被保険者 ...
11
RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 件を満たすホワイトカラー労働者について、･･･労働時間に関する一律的な規定 の除外を認めることとする」ことが提唱された。しかし、経済財政諮問会議の 労働市場改革専門調査会第 1 次報告（2007 年 4 月 6 日）においては、ホワイト ...
45
労働基準関係法令に違反するおそれがある事項 労働時間 15 タイムカード等の客観的な記録から確認するなどにより 実際に働いた時間を適正に把握していますか 16 準備や片付けの時間 ( 学習塾等の場合 授業以外に行う質問対応 報告書の作成等に要した時間 ) を労働時間としていますか 賃金 17 賃金を
... ⇒ 勤務日や勤務時間については、労働条件通知書等によりあらかじめ労働者に通知する必要があります。 また、シフト勤務等（勤務割表により勤務日・勤務時間が特定されたもの）による場合には、あらかじめ勤務割表の 作成手順及びその周知方法を定めておき、それに従って通知する必要があります。 ...
20
項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 建設業については、以下の取組を実施する。 ① 適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休2日の推進等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力 が不可欠であることから、発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含め、 ...
7
らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... ）を利用する場合には、甲の情報及び情報システムを保護するために、情報システムから の情報漏えい、コンピュータウィルスの侵入等の防止その他必要な措置を講じなければならな い。なお、甲は、本条の規定が遵守されていないと判断した場合、本契約を解除することがで きる。 ...
8
主に 労働時間 及び 同一労働同一賃金 に関する法整備 1 時間外労働の上限規制 ( 罰則付き ) 原則 月 45 時間 年 360 時間が上限 特別な事情で超過する場合も 月 100 時間未満 年 720 時間以内 複数月平均 80 時間以内で この 特例が認められるのは年 6 か月以内 施行日
... ・有期雇用労働者について、正規雇用労働者と「職務内容」 「職務内容・配置の変更範囲」が同一である場合には均等 待遇を義務付け。 （注：ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働者には従来からこの規定あり） ・派遣労働者には、派遣先の労働者との均衡・均等待遇、 又は一定要件を満たす労使協定による待遇を義務付け。 ② 待遇に関する説明義務 ...
8
なぜ今 イクボスが必要とされているのか 現状 ( 長時間労働の実態 ) 福島県内の労働時間を全国と比較すると 総労働時間 所定外労働時間 ともに全国を上回っており 近年 増加傾向にある 出典 : 厚生労働省 毎月勤労統計調査 長時間労働を続けていると メンタルヘルスの不調生産効率の低下労災事故発生過
... 働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む、次世代育成支援企業認証を取得した 企業に助成金を交付します。 ● 働きやすい職場環境づくり事業への助成金 ● 人材育成事業への助成金 ● 社内の労働環境整備事業への助成金 ❶ 企業のイメージアップや、優秀な人材確保に活用できます。 ❷ 「働きやすい職場環境づくり推進助成金」を利用できます。 ❸ ...
5
目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... A（８）ＩＣカード利用など出退勤時間等管理の徹底（2） B（１）定例的な業務の点検・見直し（2） B（２）庁内会議、事務決裁等の見直し（2） Ｃ（２）業務 (マネジメント)マニュアルの策定（2） 4（６）メンタルヘルス対策研修の充実（2） （） 4（８）ストレスチェックの実施と結果の活用（2） ...
60
第４章 イギリス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 48 時間規制の回避の方が使用者に とって低コストであるという問題もある。ただし、オプトアウトの単なる廃止は、例えば 「労働時間が計測されない労働者」の適用除外を通じた新たな規制回避に使用者を向かわせ、 結果として休息期間まで除外される労働者を増やす恐れもあると指摘している。このため、 オ プ ト ア ウ ト ...
20
第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... EU 労働時間指 令に基づくドイツ国内の規制・慣行状況について述べる。その後、第 2 節では、労働時間の 運用状況について柔軟化の動きを中心に様々な角度から概観し、2008 年の金融危機でとられ ...
21
第３章 フランス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人の死者が出たが、そ の大部分は、高齢者であった。そのため、政府は、高齢者や身体障害者に関する諸施策の拡 充を打ち出し、その財源を確保するため、｢連帯の日 journée de solidarité」制度を創設し た。これは、就業日を 1 日増加させるものの、従業員に支払われる賃金を据え置き、その 分（この増加した就業日に生み出される付加価値相当額）を、国が徴収する制度である 10 ...
19
第５章 アメリカ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 ...
44
裁量労働制の制度概要及び改正の方向性等 弁護士森進吾 1 はじめに厚生労働省の労働政策審議会は, 今後の労働時間法制等のあり方について審議を重ねた結果, 平成 27 年 2 月 13 日に, 厚生労働省において, 平成 28 年 4 月の施行に向けて, 通常国会における労働基準法等の改正をはじめ所要
... X1 のセクハラ行為等は，A らと１対１の状況 で，自らの性器や性欲等に関 する極めて露骨で卑猥な発言等を繰り返すなどしたというものであって，その発言は， 職場における女性従業員に対するものとしては常軌を逸しているとしか評価し得ない ものである。X2 のセクハラ行為等についても，多数回にわたり，女性従業員を侮辱し ...
6
することができる体制がとられていること 3 時間外対応加算 2に関する施設基準 (1) 診療所を継続的に受診している患者からの電話等による問い合わせに対し 標榜時間外の夜間の数時間は 原則として当該診療所において対応できる体制がとられていること また 標榜時間内や標榜時間外の夜間の数時間に やむを得
... (２) 病院勤務医の負担の軽減及び処遇の改善に資する体制が整備されていること。当該体制に ついては、第１の１の(７)と同様であること。 (３) 院内計画に基づき、診療科間の業務の繁閑の実情を踏まえ、医師の事務作業を補助する専 ...
211
RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 次に、労働生産性及び TFP が企業毎のパートタイム労働時間を用いた場合とそうで ない場合とでどの程度異なるかについて、企業毎の乖離の絶対値（推計誤差）を産業 別に計測してパーセント表示したのが表３である。図２及び図３はこれをグラフ表示 したものである。 *12 ...
27
育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... 子の看護休暇は、病気やけがをした子の看護を行うためや、子に予防接種または健康診断を受け させるために利用することができます。 対象となる従業員 原則として、小学校就学前までの子を養育する全ての男女労働者（日々雇用者を除く。）が対象 ...
8