時間外労働に関する社内調査、実態把握
３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の 定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適正な 申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当 該要因となっている場合においては、改善のための措置を講ずること。 ...
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報道関係各位 36 協定に関する調査 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36
... 2016 年 9 月から 2017 年 3 月の「働き方改革実現会議」の議論で、 長い間実現しなかった「時間外労働の上限」が 70 年ぶりの労基法上 の改正で実現する運びとなりました。制限速度のない高速道路のような日本の働き方に初めて制限速度ができた のです。しかし、日本の労働時間が「青天井」であることは、昨年からの『働き方改革』関連の報道で初めて広く知ら ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... ３ 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第７条の規定により、労働時間等設定改善委員会が 設置されている事業場において、本様式を労働時間等設定改善委員会の決議として届け出る場合 においては、委員の５分の４以上の多数による議決により行われたものである旨、委員会の委員 ...
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労働時間の適正な把握のために.indd
... ウ 労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を設定するなどの措置を 講じないこと。また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間 ...
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労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の 定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適正な 申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当 該要因となっている場合においては、改善のための措置を講ずること。 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ４．育児休業等 ４．育児休業等 育児休業等規程は全職員が適用を受け、この規程による育児休業の申出等をすることができます 育児休業等規程には介護休業に関する制度も規定されていますが、この冊子では育児休業関連の制度 のみ紹介します ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ４．育児休業等 ４．育児休業等 育児休業等規程は全職員が適用を受け、この規程による育児休業の申出等をすることができます 育児休業等規程には介護休業に関する制度も規定されていますが、この冊子では育児休業関連の制度 のみ紹介します ...
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記者発表「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 7 ③施策の「ある」「なし」にかかわらず、施策ごとに今後「充実させたい」割合 施策の「ある」 「なし」にかかわらず、今後「充実させたい（施策の新設・拡充含む） 」施 策については図表 5 の通り。 「メンタルヘルス相談」が 12.4％と最も割合が高く、次いで「治 療と仕事の両立支援策」 （11.5％） 、 「人間ドック受診の補助」 （10.7％） 、 「社内での自己啓発 プログラム」 （10.7％） 、 ...
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付属資料 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【Ｑ21 とＱ22 は、Ｑ１のＡ「完全在宅勤務」で“１”もしくは“２”と回答された企業のみ お答え下さい。それ以外はＱ23 へ進んでください。 】 Ｑ21 在宅勤務を実施している社員に対して、労働安全衛生上の対策（労働時間管理に関するもの は除きます）ではどのようなことを行っていますか。該当する番号すべてに○印を付けて下 さい。 ...
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参考資料 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 給料は時給で計算。基準は地域、仕事内容、業況にもよる。男性で1,200円／時間、女性 で1,000円／時間程度。 顧客からの単価引き下げ要求が強い。高いときには2,000円／時間近い時期もあった。 同社では皆勤手当、無遅刻手当、ミスがない人・少ない人に手当出してインセンティブに している。優秀な人にはラインリーダーにして手当を出している。従来は日系人の給料に差 ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 企業競争の激化、雇用形態の多様化、労働者の抱える問題の個別化、労働者相互の関係性の 変化、既存の人事労務管理の抜本的見直し等により、個別労働紛争が増加傾向にある。 ...
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調査シリーズNo50 全文 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 国家施策としてテレワーク人口増加を目指すのであれば、現行労働法規を抜本的 に見直す必要があると考えます。上司と部下が物理的に離れた状態では始終業時 間に対してそのほとんどが社員個人の裁量に大きく委ねられるわけであり、それす らも旧態依然とした工場法をベースとした現行労基法で規制することは全くナンセン スだと思います。企業での職種ごとに働き方は多様化していますし、社員個人の価 ...
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平成28年度「家庭教育の総合的推進に関する調査研究～家庭教育支援の充実のための実態等把握調査研究～」報告書
... 「子育ての悩みや不安」では、「悩みや不安は全くない」と回答した親のほとんどの指標が、「悩 みや不安がある親」よりも高い割合を示す等、家庭教育を取り巻く困難な状況が伺える。不安は全 くないという意識とは異なり、満足な家庭教育が行われていないようである。 以上を踏まえ、ここからは「家庭の形態」 、 「親の働き方」、 「子育ての悩みや不安」の中で、それ ぞれ最も家庭教育に困難を抱えていることが伺える 1 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 問題に直接携わっている関係機関・団体からのヒアリング調査を実施したところである。 引き続き、2008 年度においては、前年度の関係機関・団体、すなわち、システム運用者の ...
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第１章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 求職活動は、新聞の求人広告や友人・知人を通じて情報収集したり、ハローワークで仕事 を探したりしている。前職と同じ仕事内容や（結果的に）派遣の仕事を希望する者が多いが、 失業期間が長期化するにしたがって、仕事内容にこだわらないで求職活動をしている。 外国人労働者がこれまで経験した日本での労働や生活上のトラブルは、解雇・退職に関す ...
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記者発表「独立自営業者の就業実態と意識に関する調査」速報｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 作業内容・範囲についてもめた（n=118) 仕様を一方的に変更された（n=103） 一方的に作業期間・納品日を変更された（n=84） 作業途中で一方的に契約を打ち切られた（n=66） 成果物、サービスの受け取りを拒否された（n=38） 報酬が支払われななかった/一方的に減額された（n＝47） 報酬の支払いが遅れた/期日に支払われなかった（n=57） 予定外の経費負担が求められた（n=31） ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo174『企業の転勤の実態に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職種 ······························································· 過去 年 間の 国内 転 勤 海 外転 勤の 状況 転勤者 数、 単身 赴任 者 割合、 女性 の未 既婚 ························································· 海外 転勤 の状 況 ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業の外国人雇用の方針をアンケート調査結果で確認する。アンケート調査に回答した 757 企業の状況を見ると、「以前も今後も外国人労働者の採用はない」という回答がおよそ４ 割と最も多い。しかし、従業員規模別に集計すると、規模によって外国人の雇用方針に違い があることがわかる（第２－６図） 。まず、日本語能力を採用の条件とするという方針につい ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... A（８）ＩＣカード利用など出退勤時間等管理の徹底（2） B（１）定例的な業務の点検・見直し（2） B（２）庁内会議、事務決裁等の見直し（2） Ｃ（２）業務 (マネジメント)マニュアルの策定（2） 4（６）メンタルヘルス対策研修の充実（2） （） 4（８）ストレスチェックの実施と結果の活用（2） A（２）時間外勤務の事前命令の徹底（3） ...
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第Ⅱ部 調査と分析 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 海 外 企 業 競 争 が 激 し い 今 後 事 業 構 成 や 事 業 内 容 つ い 不 確 実 要 素 が 多 い 認 知 し い る 企 業 社 内 公 募 制 導 入 率 が 高 い 傾 向 が 確 認 さ れ た た し 国 内 企 業 ・ 海 外 企 業 競 争 関 し 製 造 業 ・ 非 製 造 業 も 該 当 す る た 全 体 問 題 意 識 高 い 傾 向 が 抽 出 さ れ 技 術 ...
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