是正など働き方改革にもつなげようとして
新三本の矢を提示 ていくためには 新 三本の矢に加え 不合理な待遇差として是正すべきもの 誰もが活躍できる 一億総活躍社会 て 三本の矢を貫く横断的課題である を明らかにする その是正が円滑に行 の実現に向けて プランでは 戦後最大の名目 GDP600 兆円 希望出生 働き方改革と生産性向上という重
... 品、サービスが生まれる。未知の領域 に力強く踏み出し、世界に先駆けて第 ４次産業革命を実現するため、産学官 の叡智を結集し、製造現場など我が国 の強みを活かした戦略を官民で共有す る」として、「ビジネスの世界の新潮 流であるIoT・ビッグデータ・人工知 能とロボットや情報端末等も活用し、 自動走行や製造現場等での産業応用化 を促していく」ことや、「サイバーセ ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... ホワイトカラー職種の就業者が ICT（情報アクセス環境、テレワーク等）を活用すること によってどの程度労働時間が変化するのかを推計しましたので、その結果を報告します。 ＜ICT を活用することによる労働時間の変化＞ 官民を挙げて「働き方改革」を推進する中、長時間労働の是正、労働生産性の向上、柔 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 平成29年7月に立ち上げた有識者による検討会の場等を通じ、関係者からのヒアリングや好事例の紹介等を行うととも に、 全都道府県で中⼩企業・⼩規模事業者との意⾒交換会等を実施 。 ○ いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 するとともに、 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ○ 都内、都外ともに事業所がある場合、都外事業所も含めた全事業所を対象としてください。 ※正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、就業規則等に規定する賃金 の算定方法及び支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給または昇格等の労働条件が適用されるな ど、長期雇用を前提とした待遇を受けている労働者をいいます。 ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... ついても、分布の山は「 9 時間超10時間以下」に ある。しかし、平均労働時間を見るなら、（それ ぞれの階級の中央値を階級値として計算すると） 企画業務型裁量労働制は10.6時間である。つま り、正規分布に近い形状でない限り、分布の山を 意味する「平均的な者」の労働時間と、平均労働 時間にはずれが生じるのだ。だから、労働時間の ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... を助け、校務を整理し、及び必要に応じ児童の教育をつかさどる」と規定されている。一 方、副校長は平成 19 （2007） 年 6 月の学校教育法改正 （平成 20（2008）年 4 月施行） により新たに 制度化された職であり、 「校長を助け、命を受けて校務をつかさどる」と規定されている （第 37 条第 5 項） 。校長がリーダーシップを発揮する上で負担が集中するため、校長を集団 （チーム） で ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - 3 - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含 ...
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< はじめに > なぜ今 受発注 ガイドラインが必要なのか 政府の働き方改革の方針を受けるまでもなく 昨今 広告業界における新しい働き方のルール作りが必 要になっています 私たちも 7 月に 働き方改革 のための円卓会議を立ち上げ 厚生労働省の指針を 踏まえて議論を重ね 業界としての活動を進めてきま
... 2018 年〇月〇日 発注社（甲）と受注社（乙）は、広告業 4 団体による「新しい働き方にむけた広告業務受発注時の新ルール」を受け て、業務内容が以下のとおりであることを事前の協議により確認し、本電子メールをもって業務の受発注を確認する。 なお、受発注において両者は、長時間労働の抑制に努め、週末発注・週初納入、終業後発注・翌朝納入等の「短納期 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... ３．公共工事設計労務単価の活用等について 公共工事設計労務単価は、公共工事における予定価格の積算に用いる労務 費の単価であり、全国の技能労働者を対象とした賃金実態調査に基づいて、 原則として毎年度、各都道府県・５１職種ごとに決定しているものです。 国土交通省においては、工事の品質確保及び将来にわたる担い手の確保・ ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... ⇒ http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/ 「多様な人材活用で輝く企業応援サイト 」 優秀な人材の確保、人材の定着、従業員のモチベーション向上を実現する ため、正社員への転換、人材の育成、処遇の改善など、非正規雇用労働者 のキャリアアップに向けた取り組みを積極的に行っている企業の事例など を紹介しています。 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 指す制度改革である。同一企業内において正規雇用者と非正規雇用者との間で基本給や賞与 などのここの待遇で不合理な差を設けることを禁止するとされている。そのためにガイドラ イン案 xx） が示されており，これは今後確定されることになっている。不合理な待遇差を禁 止するための具体策として労働者に対して企業が待遇に関する説明を行う義務を強化するこ ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ①マネジメント層の研修と意識改革（座学とグループワーク等の組み合わせ） タイムマネジメント研修が実施されているが、より業務の効率化に向けた研修を行い、定時に仕 事を終えることを前提とした仕事の割り振り・時間管理を行う。そのために、仕事遂行に必要な要 素と部下の能力等を勘案して、社員の業務の効率化と仕事の割り振りを行い、必要に応じて適切に ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2017年6月に「働き方改革検討プロジェクト（以下、「検討プロジェクト」と いう。）」を発足し、諸施策の検討を実施。検討プロジェクトの体制は、取締役を 推進リーダーに置き、各職種の管理職・若手をメンバーとして配置した。検討プ ロジェクトは、「「労働の質」を高め生産性向上を図る」ことを目的とし、定量的 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 次に、現在の勤め先に対して不満に思っていることを複数回答で、不満に思っているものの中 で最も不満に思っていることを 1 つ尋ねた（図表 7）。 特筆すべきは「給与水準」への強烈な不満である。全体の 46.1％の人が、給与水準への不満を 感じており、最も不満に感じている事項に関しても 30.4%と突出している。年代別に見ると、最も不 ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 44.4％と最も回答率が高くなっているものの、次に回答が多いのは、「プラスに評価する傾向がある」24.8％となっている。一 方、「マイナスに評価する傾向がある」が 13.5％となっており、マイナスに評価するよりはプラスに評価するという企業割合の 方が 10 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※１ 正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、就業規則等に規定する賃金の 算定方法及び支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給または昇格等の労働条件が適用されるなど、長 期雇用を前提とした待遇を受けている労働者をいいます。 ※２ 正社員を１人も雇用していない場合、他の雇用形態（パート、契約社員等）の方を含む全従業員を ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... その後、毎年新任課⻑職を対象に開催し、マインドセットを⾏っています。 インセンティブとして賞与に反映 マイ・ステンドグラス ワークショップに参加後、⻑時間労働が常態化していた部の部⻑が、 「⻑時間労働を是正し有給休暇取得率の⾼かった者」へインセンティブとして賞与に加算す るという施策も⽣まれました。 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... ② SNS で現場外からも作業内容の指示を出したり、ほ場の 様子のチェック、問題点の報告と確認ができるようにして、 業務が効率化した。 ③ ぶどう・バナナ・ハウス等、作業管理別に従業員のＬＩＮＥグループを作り、作業内容や作業状 況を密に共有し、作業ミスを防ぐことができた。また、休んでいても仕事の進行状況を把握でき ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 中 に お け る 「 人 」の 重 要 性 が 高 まってきました。従来から、ビ ジ ネ スを 展 開 する上 で 欠 か せ な い 要 素とし て 「 人、モ ノ、 カ ネ、情 報 」と、順 序 だ け を 見ると 「 人 」が 最 初 に 登 場し ました。ところが、これまで は 「 モノ」を つくり、あるい は 売 るだ け の 「 人 」として 位 置 付 け ら れ、さら ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... PC に限らず組織全体のデータ等の情報資産に対する改ざん、破壊、情 報漏えい等が生じるおそれがあります。これらの課題に対応するため、システム及びアプリケーショ ンへのアクセスが従業員本人によるものであることを認証すること（本人認証）や、あらかじめ登 録されている端末からのみのアクセスを許可すること（端末認証）などの措置を講じることが望ま れます。また、従業員に貸与している PC ...
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