春日市男女共同参画プラン」
平成26年度春日市男女共同参画市民意識調査報告書 春日市ウェブサイト | 報告書
... 立っている。 フルタイムの正規雇用は 『８時間以上』 の時間的拘束を伴うが、 女性は 『８ 時間未満』の回答が男性より多く、これは女性が短時間のパート・アルバイトなどの非 正規雇用型労働中心に就労していることが推測される。 前回調査と比較すると、女性で『10時間以上』の時間帯がやや減少している。 年齢別に見ると、女性では 20歳代でフルタイム雇用に相当する『８時間以上』が他 の年代に比べ多くなっており、40歳代と ...
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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン
... 「 第 2次 プ ラ ン 」 で は 、 「 防 災 に お け る 男 女 共 同 参 画 の 推 進 」 を 重 点 課 題 と し て 取 り 上 げ 、 男 女 共 同 参 画 の 視 点 を 踏 ま え つ つ 、 あ ら ゆ る ひ と に 配 慮 し た 防 災 体 制 の 確 立 に 向 け て 、 様 々 な 施 策 を 展 開 し て き ま し た 。 被 災 に よ り 、 市 民 に お け る ...
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資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会
... 第４ プランの推進 １ プランの推進体制 男女共同参画プランを推進していくためには、市民、企業、地域団体などの協力が不可 欠です。そのため、それぞれの分野における役割を相互に認識し、協調・協力して実践的 な活動を展開していくことが必要です。また、男女共同参画に関する施策は、さまざまな ...
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第２次男女共同参画プラン（案）[修正後]
... にしお』の実現に向けて取り組んでまいります。しかし、男女 共同参画社会の実現のためには、行政だけではなく、市民の皆さま一人ひとりが、 その必要性、重要性を理解し、家庭、学校、職場、地域において、それぞれに意 識を持ち、活動を広げていただくことが重要になります。今後とも、市民の皆さ まのご理解とご協力を心からお願い申し上げます。 ...
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第1章 プラン策定について 第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ
... １ 計画策定の趣旨 佐久市は、平成18年度に策定した「佐久市男女共同参画プラン」から、「ともにひらく21第 ２次男女共同参画プラン」まで引き続き、男女共同参画社会の実現に向け各種施策を推進して きました。 ...
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第2章 プランの内容 第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ
... 現状と課題 個人の人権が尊重され、互いの個性を認め合いながら、対等な関係をもって住みよい社会を 築き、健やかに暮らしていくことは、誰もが願うことです。 地域において、単身世帯やひとり親家庭の増加する中で、子育てと仕事の両立や、非正規雇 用であるため十分に働くことができないなどの理由により、貧困などの困難な状況におかれて いる女性等が、安心して暮らせる環境の整備が必要です。ひとり親家庭の親に対して、就業に ...
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本書本書本書本書についてについてについてについて本書本書本書本書は 二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画プランプランプランプラン ( 平成平成平成平成 年 3 月 ) ) ) ) に位置付位置付位置付位置付けたけたけたけた各種各種各種各種プ
... ・女性が家事のみに従事してはいけないわけではないし、子どもが小さいうちは夫か妻 かどちらか子育てに向いている方がしっかり愛情をかけて家に居て（仕事はせず）面倒 を見るべきだと思う。物でなく精神的に満たしてあげるのが愛情だと考えるので自分の 子どもが何をしているのか、どこに居るのかわからない状態での参画はあり得ないと思 う。男性も女性も無理しなくでもいいのではないか。能力のある人は自然に社会に必要 ...
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第2次うらやす男女共同参画プラン
... 66 この条約の締約国は， 国際連合憲章が基本的人権，人間の尊厳及び価 値並びに男女の権利の平等に関する信念を改めて確 認していることに留意し，世界人権宣言が，差別は 容認することができないものであるとの原則を確認し ていること，並びにすべての人間は生まれながらにし て自由であり，かつ，尊厳及び権利について平等で あること並びにすべての人は性による差別その他の いかなる差別もなしに同宣言に掲げるすべての権利 ...
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第2次いるま男女共同参画プラン
... 当 人口 現在約 15 万人 代別 構成状況 男女共 高齢化 少子化 進行 い わ 生産 齢人口 減少 税 入 減少や高齢者 中心 福祉 護 療 関わ 社会保 費 増加 見込 少子化 い 子育 支援 関 質 高 求 地域 い 人生経験 豊 人 ち 日常的 存在 形 協働事 業 推進 いく 組 必要 ...
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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 【現状と課題】 平成19(2007) 年の大阪府の「就業構造基本調査」によると、大阪府では、「パート」や「ア ルバイト」等の非正規就業者の割合は、男性は平成 9 (1997) 年の12.4パーセントから平成 19(2007) 年には23.4パーセント、女性は46.4パーセントから58.8パーセントと男女共に上 昇し、特に女性の場合は過半数を超えています。 ...
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はこね男女共同参画推進プラン（第2次）.pdf
... 第３条 男女共同参画の推進は、男女の個人としての尊 厳が重んぜられ性別によるいかなる権利侵害も受けな いこと、あらゆる場において男女が性別による差別的 取扱いを受けないこと、男女が個人としての能力を発 揮する機会が確保されることその他の男女の人権が尊 重されることを旨として、行われなければならない。 ２ ...
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第2次うらやす男女共同参画プラン概要版
... 浦安市では、この５年間で働く女性が５割台から６割 台に増えました。子育て期といわれる 30 代女性は、現 在働いていなくても、その９割以上が働きたいと思ってい ます。しかし、現状では女性は家庭生活優先、男性は仕 事優先のライフスタイルになっています。一方で、仕事と 家庭・個人の生活を両立させたいと希望する男性が多く なっています。男女が共に仕事と家庭の両立ができるよ ...
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第2次うらやす男女共同参画プラン（骨子案）
... 第２次うらやす男女共同参画プランの骨子案について 平成 19 年度に策定した「改定うらやす男女共同参画プラン」 （以下、改定プラン）の計画期間が終了 するため、 「第 2 次うらやす男女共同参画プラン」 （以下、第 2 ...
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基本目標1．男女が共に参画する社会づくり 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 地域における活動においては、様々な活動を担っている女性が多いにもかかわらず、方 針決定過程への参画に女性が少ないなど、性別や年齢に偏りがある実態が見えてきます。 今後は、女性の参画の意義について意識啓発を進めることが重要です。また、女性自身 がリーダーになるべく積極的に挑戦する意欲を持つと同時に、リーダーの育成が望まれます。 ...
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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン概要版
... 第2次 浦安市では、男女共同参画社会の実現に向け、平成24年３月に策定した「第２次うらやす男女共 同参画プラン」(以下、 「第２次プラン」)に基づき、総合的・効果的に施策を推進しています。 この間、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化等、社会情勢が変化しており、平成27年８月 ...
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基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... しかし、大学等の高等教育の選択においては、女子学生が理工系分野を選択する割合が 低く、男女で専攻分野に偏りが見られます。性別にかかわらず、一人一人が個性と能力に 応じて多様な選択ができるよう、 ※7 キャリア教育という観点から、これまで以上に男女共同 参画にかかわる教育・保育を推進し、幅広く進路を選択できるよう支援していくことが求 められています。 ...
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参考資料 第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ
... 第十六条 国及び地方公共団体は、広報活動等を通じて、基本理念に関する国民の理解を深め るよう適切な措置を講じなければならない。 （苦情の処理等） 第十七条 国は、政府が実施する男女共同参画社会の形成の促進に関する施策又は男女共同参 画社会の形成に影響を及ぼすと認められる施策についての苦情の処理のために必要な措置及 ...
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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン（案）
... の 男女共同参画の 意識 や実 態 等を 把 握す るた めに 「 市民 意 識調 査」 「グ ル ープ イ ンタ ビュ ー調 査 」「 職員 意識調査」、平成 2 8 年度に事業者のワー ク ・ライフ・バランス や 女性活躍推進等の意 識や 実態 等 を把 握 する ため に「 事 業所 調 査」 、及 び「 第 ２次 プ ラン 」の 実施 状 況等 を把 握するために「庁内 基 ...
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