• 検索結果がありません。

日系企業が抱える人事制度上の問題

Ⅰ 日系企業と欧米企業 韓国企業 中国国有企業の人事制度の比較 2

Ⅰ 日系企業と欧米企業 韓国企業 中国国有企業の人事制度の比較 2

... 中国担当シニアコンサルタント 清原 学 (上海在住) 1961年兵庫県生。学習院大学経営学科卒。共同通信社、アメリカAT&Tにて勤務 後、財団法人社会経済生産性本部にて組織人事コンサルティングに従事。大手エ ンジニアリング企業取締役最高人事責任者(CHO)を歴任し、上海・大連・無錫・ ...

23

Autumn に実施された確定拠出年金制度改革 3) の内容を踏まえながら企業型確定拠出年金制度の概要および現在の普及状況を確認をした上で, 普及促進を図る前提として検討されるべき確定拠出年金制度の抱える課題について考察することとする Ⅱ 企業型確定拠出年金制度の概要 1 確定拠出年金

Autumn に実施された確定拠出年金制度改革 3) の内容を踏まえながら企業型確定拠出年金制度の概要および現在の普及状況を確認をした上で, 普及促進を図る前提として検討されるべき確定拠出年金制度の抱える課題について考察することとする Ⅱ 企業型確定拠出年金制度の概要 1 確定拠出年金

... Ⅱ 企業型確定拠出年金制度概要 1 確定拠出年金制度導入経緯 確定拠出年金制度は,拠出された掛金個人ご と勘定(アカウント)で管理され,掛金とその 運用収益合計額年金給付原資となる年金制 ...

10

日本企業の人材育成制度の導入状況と財務パフォーマンス(上)

日本企業の人材育成制度の導入状況と財務パフォーマンス(上)

... れているデータを用いる。 制度導入に関して時系列による動向を探るため、 2013 年版から 2017 年版各年データを用いている。なお、例えば 2013 年版収録データ直近年度は 2011 年 度であるため、本稿で実際に扱う 5 年間データは 2011 年度から 2015 年度データである。 ...

9

裁判員制度の抱える課題-香川大学学術情報リポジトリ

裁判員制度の抱える課題-香川大学学術情報リポジトリ

... 。そして,公訴提起(起訴)されると,裁判所で公判開かれ,検察官から証拠 提出され,被告人と弁護人(弁護士)からも証拠や意見出された,最終的に,そ 事件について有罪か,無罪か,有罪場合は相当な刑罰について判決宣告されま す。かつては,日本裁判は長すぎると言われ, ...

16

第3章 現地と本社からみる日系企業の現状 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 現地と本社からみる日系企業の現状 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... に整えていかなければならない。いわば、GDP 一次所得増えるような体制へ転換であ る。そうした「収入」部分増えていけば、日本に資金環流してきて、株主や R&D、新 たな投資等に回すことも可能となる。そして三つ目は弛まぬイノベイションである。 ...

28

1. ソリューション技術としての IT から見た社会の抱える課題 世界 日本は気候変動 水 交通 医療 介護等の様々な社会的課題を抱えている 世界 日本の抱える課題 ( 例 ) 気候変動問題水資源問題交通問題 医療 介護問題 電子政府 物流効率化 中小企業支援 地域活性化 Center 2 2

1. ソリューション技術としての IT から見た社会の抱える課題 世界 日本は気候変動 水 交通 医療 介護等の様々な社会的課題を抱えている 世界 日本の抱える課題 ( 例 ) 気候変動問題水資源問題交通問題 医療 介護問題 電子政府 物流効率化 中小企業支援 地域活性化 Center 2 2

...  患者行動や健康情報を携帯GPSや健康器具センサによって収集し、ネットで 医師や患者自身、疾病管理事業者と共有することで、患者一人一人にテーラーメイドさ れた治療や生活改善ため情報を「情報薬」として処方するサービス実現。 インターネット経由 ...

35

ブラジルのインフラマーケットと日系企業の戦略

ブラジルのインフラマーケットと日系企業の戦略

... 特に、長期間かつ大規模なインフラプロジェクトにおいて、単品機材・技術を提供するようなビジネスモデルではビジネ ス拡大は難しく、ブラジルインフラマーケットへ進出を検討する日系企業にとっては、そのビジネスモデルのみならず、ビ ジネスに対する姿勢や哲学を問われているように思える。 ...

5

在アジア日系企業活

在アジア日系企業活

... 3)中小企業育成強化に対する協力  日本企業とベトナム企業事業協力拡大に資する ため、ベトナムにおいて中小企業抱える事業環境 諸課題(投資拡大ため金融、技術移転、人材育成、 ...

40

HOKUGA: 日系小売企業の海外展開

HOKUGA: 日系小売企業の海外展開

... 何科学的根拠もない文化的偏見、あるいは現地人社員 人間性否定により、現地人社員ヤオハン香港を支 配する権利を拒絶するものであった。たとえば、ヤオハ ン香港ある日本人女性社員によれば、彼女香港に派 遣されて一年ほど経ったころ、勤務先店舗店長に 現 地人社員は機械だから、機械ように ってよい とい ...

7

中小企業が抱える海外展開の現状と課題を読み解く―県内企業・行政機関へのインタビュー調査を通して―

中小企業が抱える海外展開の現状と課題を読み解く―県内企業・行政機関へのインタビュー調査を通して―

... 中小企業海外進出課題と施策について、行政現在行っている海外展開支援 制度から考える。行政行っている支援内容は、展示会やビジネスマッチング、 専門家から指導などに対する費用負担である。聞き及ぶ範囲では、この支援を行 ...

29

日系多国籍企業の企業内貿易と企業パフォーマンス

日系多国籍企業の企業内貿易と企業パフォーマンス

... いる点にある。そのため,企業内貿易における輸出入価格設定は常に多国籍 企業グローバル事業戦略に大きな影響を受けている。多国籍企業経営目標 はしばしばその企業グループ全体利益最大化,あるいはその世界的規模事 ...

22

日系企業の海外活動に当たっての環境対策(中国―北京・天津編)

日系企業の海外活動に当たっての環境対策(中国―北京・天津編)

... 年以降日系企業 進出再び盛んとなっている理由としては、それらに加えて日本自動車や電子機器関連 大手メーカーコスト削減を目的に中国国内に生産拠点を展開するとともに、それに伴って中 小部品・素材メーカー進出していること大きい。また、 2001 年 12 月に中国 ...

157

◇人事処遇制度の導入・検討状況

◇人事処遇制度の導入・検討状況

... 3-1 人事処遇制度導入・検討状況と企業抱える問題 まず、人事処遇制度導入状況を示した表 1 をみると、最も多く企業に導入されている人事 管理制度は「職能資格制度」であること確認できる。1960 ...

26

我が国中小企業の知財マネジメント診断 : 特許支援制度改正における問題点について

我が国中小企業の知財マネジメント診断 : 特許支援制度改正における問題点について

... 特許出願書類は通常は発明者作成する、弁理士や 弁護士この作業を代理することでき、代理人と呼ば れる。このような代理人は、プロフェッショナルという 立場から、特許出願書類を作成する時からニューマター 禁止原則制限を受けないように、できるだけ多く 事項について記載することによって補正自由度を広く ...

7

日系小売企業の海外戦略 ―台湾市場を事例として

日系小売企業の海外戦略 ―台湾市場を事例として

... 台湾ファミリーマートは日本ファミリー マート合弁企業として出店し、店舗数は2, 6 4 9 店(2 0 1 1年4月現在) 、売上高は4 3 0億元(2 0 1 0 年度)であり、店舗数でみた業態内シェアは 2 8%、売上高でみた業態内シェアは1 8%であ る。業界3位は、台湾地場企業 !爾富国際(ハ イライフ)である。その店舗数は1, 2 6 6店(2 0 1 ...

10

目次 トランプ政権下の自動車産業 ~ 逆風を好機に変えるために日系自動車産業がとるべき方策 ~ I. はじめに... 2 II. 保護主義化する通商政策... 3 III. 環境規制緩和の期待と懸念 IV. 自動車産業が抱える課題と欧米系プレーヤーの打ち手 V. 日系自動車産

目次 トランプ政権下の自動車産業 ~ 逆風を好機に変えるために日系自動車産業がとるべき方策 ~ I. はじめに... 2 II. 保護主義化する通商政策... 3 III. 環境規制緩和の期待と懸念 IV. 自動車産業が抱える課題と欧米系プレーヤーの打ち手 V. 日系自動車産

... 月にトランプ大統領 発表した税制改革案では、国境調整については言及されなかった。 ただし、法人税最高税率を 35%から 15%に引き下げるといった大幅な減税 を進めようとすると、国境調整を導入しない場合、財源問題生じる。トラン プ政権は経済成長や税控除削減、税抜け穴排除によって、減税によ ...

23

要旨 現在 多くの日系企業がベトナムに進出しており ベトナム人留学生が将来の日系企業にとって貴重な人材になることは間違いない 来日するベトナム人留学生をさらに増やすためには 国費留学生だけでなく 私費留学生にとって魅力的な制度が求められる そこで本調査は 来日ベトナム人留学生の増加に資することを目的

要旨 現在 多くの日系企業がベトナムに進出しており ベトナム人留学生が将来の日系企業にとって貴重な人材になることは間違いない 来日するベトナム人留学生をさらに増やすためには 国費留学生だけでなく 私費留学生にとって魅力的な制度が求められる そこで本調査は 来日ベトナム人留学生の増加に資することを目的

... Phố Trương Định, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội thanglongtech.com/intro/index.p hp?lc=v&ik=gt 上記日本語学校うち、ドンズー日本語学校はホーチミン市内で最大規模日本 語学校で高い評価を得ている。そこで、ドンズー日本語学校について詳しく紹介する。 ...

15

HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提」

HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提」

... 身雇用,年功制,企業別労働組合である。こ ⽛三種神器⽜モデル日本的雇用慣行を 表すものだとされるようになったは,経済 協力開発機構(OECD)労働力社会問題委 員会 1969 年 11 月から 1972 年⚖月にかけ て実施した調査をまとめた⽛対日労働力国別 検討報告書⽜(以下⽛対日報告書⽜)において, ...

10

タイにおいて日系企業が直面する問題について
―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―

タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―

... 年度) 制度や、個人能力査定に伴う定期昇給制度などを導入していることに特徴ある。これに対し て,タイ企業は、雇用ポートフォリオ等雇用量管理制度を持たず、職務で賃金を決める。つまり、 ...

3

人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響

人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響

... に、今回はサンプルサイズ制約もあり、企業成長と人事方針、 人事施策に関して十分な結果を得ることできなかった。企業全体パフォーマンスを考 察するためには、今後は人事方針、人事施策を包括的かつ継続的に調査しデータを蓄積し ていくこと望まれる。第 3 ...

19

Show all 10000 documents...

関連した話題