日本的雇用システムと賃金制度
日本の雇用制度を展望するための視点 : 日本型雇用システムを巡る議論と現実
... （長時間労働是正と労働費用圧縮） 長時間労働の是正は方向としては望ましい変化である。しかし合理的な目的を持つ社会的 規制を企業に守らせることは，働き改革のようなキャンペーンとは関係なく，政府がとるべ き当然の対応である。むしろこれまで企業の現場における異常な長時間労働について放置し てきたことの行政責任が問われるべきであろう。大企業としては，長時間労働禁止の流れの ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 1968 年の国民総生産は米国に次いで第 2 位となる。この高度成長期の61年から75年までの15 年間、一度の例外を除いて、毎年10%以上の 2 桁賃上げが実現されてきた（図 1 ）。その結果、 ある銀行の報告書によると1965年から75年の賃金コストは600%以上も増加したとしている。 ...
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第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 同様にIWの Lesch博士も、 ドイツポストの競争優位の維持が目的だった郵便業の最賃設定 を問題視している。郵便業の大半の労働者(95％)に適用される高めの最賃が拡張適用された 結果、5 ％程度に過ぎないその他の労働者を雇う新規参入企業が、競争する機会を奪ってし まった。郵便事業の民営化はEUの単一市場実現の文脈で余儀なくされたことだが、送り出 ...
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論文審査報告の結果の要旨 論文提出者氏名山下貴子 ( やましたたかこ ) 論文題目 金融行動のダイナミクス - 少子高齢化と流通革命 - 終身雇用制度や年功序列型賃金などの伝統的な雇用慣行が自明のものではなくなり 一部の企業では年金制度についても従来型の確定給付年金に代えて確定拠出年金 ( 日本型
... 金融商品広告からの情報の取得過程についても分析してみると、安全資産の広告につい ての方がリスク性資産の広告についてよりも理解度が高く、広告のコンテンツの中の収益 性に関する部分（利回りや受取利息）を重視していることが分かった。しかし比較的複雑 なリスク性資産であっても、投資経験のある消費者は広告に対する理解度が高い。また同 一の安全資産広告を見ていても、年齢によって重視するコンテンツが異なることも分かっ ...
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「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか
... 同一とすることを妨げない。ゆえに、企業は有 期労働契約者の無期転換後も、引き続き有期労 働契約時の「①担当する職務（職種）が変わら ない、②フルタイム勤務ではないなど労働時間 が限られている、③転居を伴わない事業所に異 動するか、事業所間異動がまったくない」といっ た働き方で雇用する可能性が見込まれている。 また、政府が2013年6月に発表した「日本 ...
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賃金調整・雇用調整とフィリップス曲線の変化――1990年代の変化とその背景
... ないことを指摘しており，雇用調整速度の遅さの弊害が当時から現れていた ともいえる．この点を踏まえると，バブル崩壊前の日本の労働市場は，雇用 の調整能力という点では決して高くなく，名目賃金の調整能力の役割などに よって，たまたま大きな雇用調整圧力が生じなかったために，雇用調整能力 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 要旨 本稿は、雇用の不安定性やワーク・ライフ・バランスの欠如に対する補償賃金プレ ミアムとして、日本の労働者はどの程度の水準を妥当と考えているかについての観察 事実を提示するとともに、仕事満足度に対する労働時間と賃金のトレードオフ関係を 分析する。その結果、①雇用の不安定性、②仕事上の制約・拘束の代償として適正と ...
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Taro-高度成長と日本的雇用慣行の
... 年代型 日本システム」であった。 では、「1960 年代型日本システム」のもとでの「日本的雇用慣行」は、今後も継続して 存在しつづけるのだろうか。私はそう思えない（遠藤公嗣［2014］）。では、たとえば、雇 用調整ができる労働者層の性格に再度の大変化があることとか、一般的にいえば、「1960 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」 については、 「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラ インや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」 については、 「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラ インや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... DGB と締結した労働協約に基づき、西部ド イツ 7.31 ユーロ、東部ドイツ 6.36 ユーロを予定している。BZA と iGZ に加盟する使用者は、 派遣労働者約 70 万人のうちの過半数を雇用しており、労働者送り出し法の適用条件を満た していると見られる。しかし、もう 1 つの労働者派遣事業の使用者団体である中小人材サー ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 本稿では、日本の地域格差（賃金格差）を NEG モデルで検証する。欧米での先行研究例として、 Hanson や Brakman et al. の直接推定方法と Redding and Venables の二段階推定方法があるが、 本研究では、後者の問題点を改善した推定法を提示する中で、先行研究ではできなかった地域産 業連関構造を考慮したポテンシャル推定を試みた。具体的には、NEG ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... クを利用して転職するよりも、再就職までに要する期間が有意に短くなり、転職前よりも 賃金が有意に高まることが分かっている。またインターネットを介した転職の方が、転職 先における満足度が高まるという結果が得られている。自宅でインターネットが利用でき ることで、多くの選択肢からより良い条件の仕事を探すことが可能になり、その結果、Job Matching ...
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現代日本の金融システムにおける預金保険制度(deposit insurance system) の現状と問題点
... 藤 田安一 :現 代 日本 の金融 システムにお ける預金保 険制度 (depoSit 16 inttrance system)の 現状 と問題点 することを防止す るための安全網 (セ ーフティ・ ネ ッ ト ,safety net)と して機能す るだけでな く , 事前的にも ,そ の制度 の存在が ,預 金者や金融機関の取引 き相手 に安心感 を与 え[r] ...
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HOKUGA: 日本的雇用慣行下で求められる大学の「キャリア教育」 : キャリア教育と専門教育との融合
... ― 事例：北海学園大学経営学部 の取り組み ― 北海学園大学経営学部では，⽛ビジネスマ インドやビジネススキルを修得することを通 じて，社会的・職業的に自立するために，必 要な基盤となる能力や態度⽜をビジネスキャ リアと捉え，学部創設の平成 15 年度から平 成 25 年度まで，学部独自の取り組みとして のキャリア形成支援教育プログラム（⽛企業 ...
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RIETI - 政治システムと財政パフォーマンス：日本の歴史的経験
... 元老の機能低下、1920 年代における政党内閣制の定着、1930 年代における軍部の台頭と要約される 以上のような政治システムの変化は、予算編成と財政構造に大きな影響を与えた。政党から軍部への主 導権の移行期にあたる 1930 年から 1936 年に、大蔵省主計局で司計課長（1930 年 3 月∼1932 年 11 月） 、 予算決算課長（1932 年 11 月∼1934 年 5 月） ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 次産業では収益率が低い。背景として、中国は計画経済で女性 雇用を進めた土壌があり、日本や韓国と異なり“企業文化の醸成”が女性雇用を妨げる要 因と回答した企業割合が相対的に低いことと整合的である[石塚(2014a,表 3-2-3)]。⑤ＷＬ ...
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RIETI - 雇用調整・賃金抑制・廃業：製造業のマイクロデータによる実証分析
... , 賃金調整に関する既存の研究は , 一般に存続企業ないし事業所のデータに基 づいて分析されている。しかしながら , 負の需要ショック（出荷額減少）に直面したとき， 企業（事業所）には，賃金の削減，雇用の削減，廃業といった様々な選択肢がある。した がって，存続企業（事業所）のみのデータで賃金変動，雇用変動を分析することは，賃金 ...
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RIETI - 最低賃金と社会保障の一体的改革における理論的課題―イギリスの最低賃金と給付つき税額控除、ユニバーサル・クレジットからの示唆―
... 日本では親族の扶養義務が重要視されることが多いが，就労義務をどこまで課すかという問題 も，家族のあり方にまで踏み込む重要な問題となるだろう。 対価性の徹底と制裁の明確化 第三の課題は，義務と給付の対価性と，それにともなう制裁をどうするかである。就労税額控 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズNo183「日本的雇用システムと法制策の歴史的変遷―バブル崩壊以降の労働政策の変遷―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節造 労使 労働契約 労働者福祉 連 策造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＵＷ 造 造 労使 造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＵＷ 造 ＨＱＩ造 団的労使 ...
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