日本企業の活躍 (3)タービン
目次 1. 新中間層獲得に向けた検討の意義 背景 1 2. 新中間層の増加と消費の拡大 5 3. アジアで活躍する日本企業 新中間層に対するアプローチ 提言 31
... 出所：柳川・森（2010） 「アジアの「内需」を牽引する所得層」 （NIRA モノグラ フシリーズ NO.31） （ http://www.nira.or.jp/pdf/monograph31.pdf ） 、 Euromonitor International「World Consumer Lifestyle Databook」 、国 連「World Population Prospects」 、世界銀行「World ...
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日系企業が活躍する インドネシアの地熱発電開発
... 日本企業の活躍 (3)タービン • 日本企業の世界市場におけるシェア7割 – 富士電機、三菱重工、東芝 – 稼働している発電所タービンは、インドネシアで は富士電機、三菱重工のみ ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... ③ 医療・介護などの健康関連分野をどう成長市場に変えていくか、 という３点については、この１年間、精力的に議論を積み重ねてきた結 果、課題解決に向けて大きな前進を見ることができた。 この成長戦略の改訂と同時に、新たな課題への挑戦が開始されること となるが、重要なことは、成長の果実をできるだけ早く国民の暮らしに ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... ていくことは効果的といえよう。 日本企業および政策へのインプリケーションを挙げる。日本、中国、および韓国は、企 業の社風や環境が異なることは前提としてある。然しながら、企業収益や生産性の高い企 業には共通点があることが導出された。１）管理職の女性割合が高いこと、２）女性の就 ...
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日本におけるプライベート・エクイティ・マーケットの分析と日本企業への提言2020
... KOKUSAI ELECTRIC はリリースにおいて、 「アプライド社 は、半導体製造装置を始めとしたマテリアル・エンジニアリング におけるリーディング・カンパニーであり、当社の長期的成長の ための力強いパートナー（後略）」であり、本取引の主なテーマ として、 「（ 1 ）アプライド社及び当社のビジネス基盤共有による お客様へのさらなる価値提供、 （ 2 ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 、 の日 本企 業の 多く 同 様、 一括 用 を行 い、 適性 を 異 動さ せ 、 ャ を育 いた 、 現 職 種別 用 を中 心 行っ い その 用 計画 、 各事 業部 の要 請 全体 の人 事計 画 基 い 行 わ 前者 の各 事業 部 の 要請 基 く 用 活動 、 中 長期 的 育成 を前 提 し 行わ の 、 戦力 し 稼 ...
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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨
... ダイバーシティ経営は、多様な人材の活用を企業 の業績や価値の向上につなげる企業の「成長戦略」で す。社員一人ひとりがその能力を発揮し、いきいき と働くことのできる環境を整えることが「自由な発 想」を生み、新しい商品やサービスの開発、業務効率 ...
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RIETI - ITサービス化は日本企業の生産性を高めるか：クラウドコンピューティング、CIOと日本企業のパフォーマンス
... DeStefano et al. (2019) は、クラウドコンピューティングが企業の組織形態と成長に与える影響 を英国の企業データを使用した分析である。特にクラウドコンピューティングの内生性の問題に注 意を払い、操作変数を使用して推計を行っている。推計には 2008 年、2013 年、2015 年の英国企業 ...
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RIETI - 国際化する日本企業の実像－企業レベルデータに基づく分析－
... b. 労働投入 本研究では『企業活動基本調査』の従業者総数に臨時・日雇い労働者と受入派遣従業者 数を加えたものと定義した。臨時・日雇い労働者のデータは全期間利用可能であるが、受 入派遣従業者数の調査項目については 2000 年以降のみ利用可能である。したがって 1997 年から 1999 年のデータに関しては若干過小評価する可能性がある。ただし受入派遣従業者 ...
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企業の持続的成長と日本同族企業の新研究
... なお，Saito（2008）は，同族企業の判定に，経営者 （彼の定義では senior manager）が創業者または後継者， また株式所有については，同族が最大の株主であること， Mehrotra et al.（2012）では，創業者または後継者が取 締役の地位を占めていて，同族が多株主の上位 10 名に ...
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RIETI - 日本企業の金融意識・行動の決定要因―関西企業アンケートに基づく分析―
... こうした選択の決定要因を分析するために、プロビットモデルによる回帰分析を行って みた。被説明変数 Q20AB1 は、この問いに対して「１」の「自己資本が十分にある」を選 択した企業に１，それ以外の選択肢を選んだ企業にゼロを与えるダミー変数である。同様 に、最後の「その他」の選択肢を除いて、 Q20AB2、Q20AB3、Q20AB4 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... 日本経済新聞社、日経ＢＰ社は、日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、「WOMAN EXPO TOKYO 2018」を開催いたします。高感度で購買力の高い30代から40代の働く女性を中心に、新しい家庭を創出する ワーキングマザー、そして自分を高めることや社会貢献に関心を持つマチュア世代の女性たちなど、さまざまな意 ...
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企業業績がCSR の取り組みに与える影響 : 日本企業の実証分析
... また、CSRと企業業績は負の関係を持つとするものとして、Mahapatra［1984］、 1）CSRの定義は一義的でなく、時代によって変化するが、定義の一例として、「企業活動のプロセスに社会的公正や 環境などを組み込み、ステイクホルダー（株主、従業員、顧客、環境、コミュニティなど）に対し、説明責任を ...
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日本企業の現金保有に対するマーケットの評価
... 時価総額）の値を用いてポートフォリオを構築する。そして，サンプル企業は，そ の年の 9 月から翌年の 8 月まで，同一のポートフォリオに属することになる。したがって，8 月末時点 において，これらの値が算出できない場合や，B/M については負の値を示した場合も，その年の 9 月 から翌年の 8 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 図表４ 企業規模、勤続年数別の男女賃金格差（2017 年） （出所）厚生労働省「平成 29 年賃金構造基本統計調査」より大和総研作成 ３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの 実証研究やアンケート調査で示されてきた。例えば、日本生産性本部が実施した「第 8 回 ...
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RIETI - 同族企業の生産性－日本企業のマイクロデータによる実証分析－
... *15 企業年齢別にクロス集計すると、若い企業ほどオーナー経営企業の割合が多いという関係はなく、 創業から 50 年前後の企業が最もオーナー経営比率が高い。 製造業に比べて非製造業でいくぶんその比率が高い（表１）。また、役員の株式所有 ...
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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス
... ■ 本件に関するお問い合わせ先 王子マネジメントオフィス株式会社 グループ人事本部 ダイバーシティ推進室長 池田 和 TEL 03-3563-4400 [email protected] 平成 29 年度なでしこ銘柄は「ダイバーシティ 2.0 行動ガイドライン」で示された７つの取組の実践状況と開 ...
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外国における弁理士制度と企業内弁理士の活躍の実態
... ②試験制度 韓国弁理士試験の受験資格には制限がないが，欠格 事由があり，これは(1)禁固以上の刑の執行猶予期間 であったり，実刑が執行されて 3 年以内である者(2) 未成年者等の制限行為能力者(3)破産言渡後，復権し ていない者などである。同試験は毎年 1 回実施し，全 て筆記試験であり，1 次試験は多岐選択型であり，2 次 試験は論述試験に分かれている。2 次試験後に口述試 ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 女性活躍をテーマとした投資信託が複数立ち上げられた他、融資先企業の女性活躍度に関する診断・助言を行う融資 商品や、女性の起業家向けの融資商品などを取り扱う銀行が出てきている。 5 女性の年齢別労働力率（15 歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合）については、生産年齢人 口〈15～64 ...
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RIETI - 日本の中小企業の海外生産委託
... さらに本稿で利用するデータが特徴的なのは、各々の中小企業の経営者のリスク選好 度、時間選好度、海外経験に関する情報が含まれていることである。例えば、リスク性 向については、 『国際化調査』の質問項目の一つに、 「あなたはあるビジネスに投資をす ることができます。このビジネスは成功した場合は 100 ...
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