Top PDF 施策の方向性男女雇用機会均等の確保

~ 目次 ~ Ⅰ 第 4 次大阪府文化振興計画について 1 (1) 策定趣旨 ( 基本的考え方 ) (2) 計画期間 (3) 計画の全体概要 Ⅱ 目指す将来像 3 Ⅲ 基本理念 4 Ⅳ 施策の方向性 5 基本方向 A 文化創造の基盤づくり( 施策 1~3) 基本方向 B 都市のための文化 ( 施策

... こうした中、大阪府では、大阪府文化振興条例に基づき、これまで３次にわたる「大阪府文化振興計画」を策定し、「文化自由都市、大阪」を目指すべき将来像として、その実現に向けて、着実に文化施策の推進に取組んできました。しかし、大阪の文化を取り巻く状況は、芸術文化の担い手や劇場、ホール等の発表の場が少ないこと等によってマーケットが ...

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高齢者住宅施策の現状と今後の方向性

... 【住宅確保要配慮者に対する賃貸住宅の促進に関する法律（H19）】住宅確保要配慮者に対して賃貸住宅の供給を促進基本的な考え方主な施策・公営住宅・地域優良賃貸住宅など・住宅確保要配慮者あんしん居住推進事業・居住支援協議会による取組みなど（公的関与） ...

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「密集市街地における外部不経済と施策の方向性」

... 保することとされているのを受け、平成15年12月26日に「地震時等において大規模な火災の可能性があり重点的に改善すべき密集市街地」（以下「重点密集市街地」という。）を把握し、とりまとめ結果の公表を行った。この重点密集市街地の把握方法は、平成15年7月 ...

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福祉・介護人材の養成と確保・定着政策 : 現状分析と対応策の方向性

... があてられている。福祉・介護人材の養成教育では、2011（平成23）年１月に公表された『今後の介護人材養成の在り方について』において介護人材（とくに介護福祉士）の養成体系の整理と基本的なキャリアパスのあり方が提起された。人材養成教育の見直しと再構築、入職後のキャリ ...

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均等法の現状と課題─男女雇用機会均等政策研究会報告書を素材にして（PDF:716KB）

... もう少し簡単に論じてみよう｡均等法は, 労働者の性的な均等処遇を求める権利, 差別排除権といったものを保障しているのだろうか｡事業主が均等法の差別禁止規定に違反したとき, 労働者は何を求めうるのか｡均等法は独自の救済, その手続等を何も用意していないのであるから, ...

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男女雇用平等と均等法（PDF:685KB）

... わば法的な観点からの総論にあたる｡均等法の意義と果たした役割を確認したうえで, 男女雇用機会均等政策研究会の報告書について, 上記の 4 項目に沿って検討を加えるが, その評価はきわめて手厳しい｡個々の論点に関する批判もさることながら, そもそも報告書が, 均等法の構造, ...

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はじめに労働者が性別を理由に差別されることなくその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い企業内での女性の職域が拡大し管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど女性の活躍の場が広がっています

... 　男女雇用機会均等法は、配置、昇進等あらゆる雇用管理の段階における性別を理由とする差別を禁止している。各企業においても、配置に当たって女性を排除していないか、男性を優先していないか、業務の配分や権限の付与 ...

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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差

... 応対などが求められるマニュアルタスクの賃金は減少するルーチンタスクよりも低いため、雇用と賃金の二極化が進んでいる（Autor, Levy, and Murnane,2003、Goos, Manning, and Salomons,2009、Ikenaga and Kambayashi,2016）。本研究では、上述の現象と近年の技術 ...

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「教育の機会均等の矛盾」再考 : ―キャリア教育を素材として―

... ものの、高等教育に限ってみた場合、国や地方公共団体の責任が不明確であった。そして、民主党の政権獲得後の具体的な予算措置では、高等教育の機会を保障するための制度の中心が貸与型の奨学金であり、しかもそれは「新しい公共」の担い手となることによって、その機会 ...

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EU指令の国内法化にともなうスペイン労働法の変化─男女均等待遇と有期雇用縮減への取り組みを中心に（PDF:323KB）

... (adoptados) のあり方を見直し, ②企業における男女間の機会の平等と平等取扱いが実現されることを目指し, ③性を理由とする差別が根絶されるに至るような措置を策定することであると捉えられている｡また, 計画を策定することのみに留まらず, 計画策定後においても男女の平等を実現し ...

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豊中市雇用・就労施策推進プラン（基本方向）分野別計画一覧豊中市

... １．雇用・就労推進プラン作成の背景（地域経済と雇用施策） ( １ ) 1997 年、 1998 年は、日本の労働市場にとって大きな転換期であったと言われています。バブル経済の崩壊以降も不況が続く中、企業は雇用を維持しようとしましたが、 1997 年に起こった山一證券や北海道拓殖銀行の経営破たんに ...

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日本の男女共同参画とポジティヴアクションより高い実効性の確保に向けて佐藤渚 163

... ポジティヴ・アクションの定義を踏まえたところで、日本の政策のなかでポジティヴ・アクションがどのように扱われていったのかをみていく。日本の政策においてポジティヴ・アクションが登場するのは、「男女共同参画ビジョンー21 世紀の新たな価値の創造」 ...

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KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳

... この点に関して、公行政は特に以下のことを行わなければならない。ＣＰＯが存在しないばあい、権限を伴う措置を講じてその設立を促す。各労働協約の規定に従い、ＣＰＯの活動を支援し、その機 ...

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四半世紀を迎えた男女雇用機会均等法（PDF:339KB）

... このような法形式については，第 1 次均等法は，一方で男女の役割分担意識を前提とした雇用システムとそれを前提とした男女の職業意識が存在し，他方で，機会均等理念と矛盾する労基法の女性保護規定を，女性が事実上多くの家庭責任を負っているという現実の前で撤廃できないという ...

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男女雇用機会均等法の長期的効果（PDF:441KB）

... ら，時間を要する就業形態である。他方，パート雇用の仕事は大都市中心部に限定されることなく広く存在しており，自宅から短い通勤時間で通勤可能である。実際，首都圏では，東京に住む有配偶女性の正規雇用就業率は埼玉・千葉・神奈川に住む有配偶女性のよりも高く，パート・アルバイト就業率は逆に東京で低く，埼玉・千葉・神奈川 ...

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男女雇用機会均等法のリーフレット

... 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは、法の下の男女平等の具現化とともに、少子高齢化が急速に進む我が国が経済社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。 ...

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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置昇進

... Ⅰ　男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ　労働基準法（女性関係）ポイント 5 Ⅲ　男女雇用機会均等法のあらまし 6 １　 ...

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高年齢者の就業機会確保に関する一考察 : 高年齢者雇用安定法の経緯を振り返りながら，未来投資会議の議論を展望

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