方針は、持株会社が決定し、グループ銀行はその基本方
( 別紙 1) お客さま本位の業務運営に関する基本方針 株式会社三井住友フィナンシャルグループ ( 以下 SMFG ) およびグループ各社 ( 注 1) は 国内における資産運用 資産形成事業において お客さま本位の業務運営に関する基本方針 ( 以下 本基本方針 ) を定め お客さま本位の業務運営を
... その具体的な取組方針（注 2、以下「本取組方針」）は、以下のとおりであり、その詳細 と具体的な取組状況は後述のとおりです。 ＳＭＦＧリテール事業部門では、近年、同様の考え方に基づいた業務運営に取り組み、 一定の成果も上がってきておりますが、一方、あるべき姿を考えた場合、一層の努力が必要 ...
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(iii) 取締役会が経営陣幹部 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 [ 取締役 ] 取締役指名 報酬委員会は 取締役の報酬の決定プロセスについて その客観性 透明性を保証し 取締役会に助言し 取締役会がこれを決定します なお 取締役の報酬は 基本報酬と業績連動賞与から構成されており 株主
... 当社は、当社の業務執行に係るリスクを管理するために、リスク管理規程、危機管理委員会運営細則及び緊急対策本部運営基準を策定し、適 切なリスクマネジメントを実施する体制を整備するものとします。平常時の体制として、危機管理委員会が当社を横断的に統括するものとし、同委 ...
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2. 募集の目的及び理由当社は 国内基準行に対する新しい自己資本比率規制に係る告示 ( 銀行法第五十二条の二十五の規定に基づき 銀行持株会社が銀行持株会社及びその子会社の保有する資産等に照らしそれらの自己資本の充実の状況が適当であるかどうかを判断するための基準 ( 平成十八年金融庁告示第二十号 )
... なお、当社は、第１回第七種優先株式の払込金額の決定に際して、公正性を期すため、新規 優先株式の価値についての客観的かつ定量的な算定を得ることが必要であると判断し、当社か ら独立した第三者算定機関であるトラスティーズ・アドバイザリー株式会社（東京都千代田区 永田町 2 丁目 11 番 1 号山王パークタワー25 階、代表者寺田芳彦） ...
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18d0050 1 TLAC規制の枠組み整備と野村ホールディングス－持株会社のリスクは増すが、既存シニア債への影響は限定的
... 規制の対象についてグローバルなシステム上重要な銀行（G-SIBs）とされていた が、改訂により「TLAC 対象 SIBs」に拡張され、G-SIBs とされる 3 メガバンクグループのほかに、野村 ホールディングス（当社）を持株会社とする野村グループ（グループ）が唯一選定される方向性が示され た。当社についての ...
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1. はじめに 企業理念と CSR の考え方 横浜ゴムは 1990 年に企業理念を制定しました 企業理念は 基本理念 経営方針 行動指針 企業スローガン からなり 基本理念 は将来に向けて 横浜ゴムが一貫してこだわり続ける目指すべき姿 経営方針 は経営陣が自らに約束する経営の基本姿勢 行動指針 は従
... 2006 年には、中期経営計画「グランドデザイン 100」を策定、グローバルカンパニーになることを明言しました。 そして基本方針には国際社会からの期待と要請を強く認識し、「トップレベルの環境貢献企業になる」「高い倫 理観を持ち、顧客最優先の企業風土を作り上げる」を掲げ、CSR 重視の姿勢を打ち出しました。2008 年には社 内の組織に ...
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会社 ) を子会社とすることができるようになった 3 銀行が 5%( 子会社保有分含む ) 銀行持株会社が 15%( 子会社保有分含む ) を超えて銀行業高度化等会社の株式を保有するためには あらかじめ金融当局の認可を得る必要がある ( 他の子会社化が可能な会社を子会社ではなく子法人等や関連法人等と
... 当事務所は、本書において法的アドバイスを提供するものではありません。具体的案件については個別の状況に応じて弁護士にご相談頂きますようお願い申し上げます。 © 2017 Mori Hamada & Matsumoto. All rights reserved. 3 ループ内からのものとする必要があったが（収入依存度規制）、業務の IT 化の進展に ...
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日揮グループCSR基本方針
... 日揮グループは、総合エンジニアリング事業、触媒・ ファイン事業、その他の事業などを国際的に行ってお り、その中で培った技術、経験などを活かした日揮グ ループならではの社会貢献活動を行っていきます。 具体的な方針は別途「社会貢献活動基本方針」 に定めますが、日揮グループの特質、長所を生かし、 ...
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3 地球温暖化対策の推進に関する方針及び推進体制 (1) 地球温暖化対策の推進に関する方針 [ 基本理念 ] 人類が自然と調和し 未来にわたり持続可能な発展を実現するため NTT グループ地球環境憲章に則り NTT 西日本はグループ会社と一体になって 全ての企業活動において地球環境の保全に向けて最大
... 計画期間 3 年度目（ 平成 27 年度）におけるクレジット等の利用 （４）みなしの排出量の算定に利用した温室効果ガス換算量（みなしの削減量）の合計 （５）その他の地球温暖化対策に係る措置の実施状況 （６）「環境保全の日」等に特に推進すべき取組の実施状況 ...
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EDINET 提出書類 ( 注 1) 本書において 別段の記載がある場合を除き 提出会社 又は 当行 とはユービーエス エイ ジー (UBS AG) を スイ ス 又は スイス連邦 とはスイス連邦共和国を また UBS 当グループ 又は UBS グループ とは UBS グループの持株 会社でありユー
... かつ否定的な認知を回避したいという動機が一部にあったUBSの呈示者への不適切な指示が含まれている。こう した解決の１件又は複数に含まれる基準金利には、日本円LIBOR、英ポンドLIBOR、スイス・フランLIBOR、ユー ...
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I. 基本方針 個人情報保護方針 パシフィックゴルフマネージメント株式会社及びその子会社 ( 以下 総称して 当社 といいます ) は 当社が事業活動上取り扱う個人情報が貴重なものであり 適切に保護することが重要な責務であることを認識し 以下に定める当社の個人情報保護に関する基本方針及び個人情報取扱
... 2 振替日において請求書記載金額が預金口座から払戻すことのできる金額 （当座貸越を利用できる範囲内の金額を含む）を超えるときは、私に通知 することなく、請求書を返却しても差し支えありません。 3 この契約を解約するときは、私から銀行（金庫・組合）に書面により届出 ます。なお、この届出がないまま長期間にわたり会社から請求がない等 ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... また、本県の女性の就業者の約半数が非正規雇用であり、男女の賃金格差も 縮小傾向にはあるもののいまだ解消にはいたっておらず、雇用の分野における 男女の均等な機会の確保等が十分に進んでいるとは言えません。 一方、少子高齢化やグローバル化が進展し、労働力人口が減少する中で、働 ...
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持株会社本社の統治力としての求心力とは何か
... 社の統治能力を一層強化しない限り，その求心力 が弱いと新たな意味での部分最適化を引き起こし 組織の崩壊を招く。そこで，２つの方策が一般的 にとられることになる。１つは，予算・財務管理 的にトップダウンで資源を配分することにより HD の戦略を実行しようとする方法である。もう １つは，コントロール・システムから得た情報を ...
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日清食品グループ 持株会社制への移行について
... 「レガシーシステム終了プロジェクト」が高く評価される。業務システムを見直し、旧基幹システムを完全撤廃。業務効率化に貢献。 サステナビリティへの貢献（Ｅ） • 持続可能な調達方針策定 • RSPO（持続可能なパーム油のための円卓会議）加盟 ： ...
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2. 持株会社体制移行の手順当社は 以下に示す方法により 持株会社体制への移行を実施する予定です ステップ1( 株式移転 ) 平成 30 年 1 月 9 日を効力発生日として 本株式移転により持株会社を設立することで 当社は持株会社の完全子会社となります 100% 技研興業 ( 当社 ) 株式移転
... なお、本株式移転は、当社の単独株式移転によるものであるため、開示事項・内容を一部省略して開示をし ております。 １．単独株式移転による持株会社設立の目的 当社及び当社の連結子会社である日動技研株式会社（以下、 「当社グループ」といいます）が属する建設関 ...
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本資料には 株式会社三菱 UFJ フィナンシャル グループ ( 以下 当社 という ) およびそのグループ会社 ( 以下 当グループ という ) に関連する予想 見通し 目標 計画等の将来に関する記述が含まれています これらは 当社が現在入手している情報に基づく 本資料の作成時点における予測等を基礎
... • シンプル・スピーディー・トランスペアレントなグループ一体型の経営を通じ、お客さま・社員・株主その他のステイク ホルダーに最善の価値を提供。課題解決型のビジネスを展開することで、持続的な成長と、よりよい社会の実現へ の貢献をめざす 本格実施 18年4月～ 詳細設計・先行実施 ...
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( コーポレートガバナンスに関する基本方針 ) コーポレートガバナンスに関する基本方針 改定平 実施平 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本基本方針は 当社グループが にしてつグループの企業理念 ( 以下 企業理念 という ) の実現を通じて企業価値の向
... 監査等委員でない取締役（社外取締役を除く）の報酬については、各取締役の役位および職責を勘案 した固定報酬である「基本報酬」、各事業年度の連結業績および各取締役の業績を勘案した「短期業績連動賞 与」 、最近３事業年度における当社グループの成長度を勘案した「中期業績連動賞与」 、ならびに、中期経営計 ...
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2.MUFG フィデューシャリー デューティー基本方針 MUFG フィデューシャリー デューティー基本方針の策定 公表 MUFG は お客さま本位の取組みの徹底を図るため グループ共通の指針となる MUFG フィデューシャリー デューティー基本方針 を策定 公表します 本方針の下 グループ各社がお客
... UFJ 銀行、 三菱 UFJ 信託銀行、三菱 UFJ 証券ホールディングスの各社において「フィデューシャリー・ デューティー推進委員会（以下 FD 推進委員会）」を新設しました。4 社の FD 推進委員会を合同 で開催することで、お客さま本位の業務運営態勢のさらなる強化や、ベスト・プラクティスの 共有を含めたグループ一体での業務推進を図るとともに、下記の外部有識者をアドバイザーと ...
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イオンクレジットサービス株式会社と株式会社イオン銀行による株式交換契約締結及び持株会社体制への移行を目的とする経営統合契約締結のお知らせ
... 一方、L.A.コンサルティングは、イオンクレジットサービス株式については、金融商品取引所に上場 しており、市場株価が存在することから、市場株価分析（2012年９月11日を算定基準日として、東京証 券取引所市場第一部におけるイオンクレジットサービス株式の直近１ヶ月間の終値平均株価、直近３ヶ 月間の終値平均株価、ならびに直近６ヶ月間の終値平均株価）による算定を行うと同時に、将来の事業 ...
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このような市場環境に対応すべく 迅速 果断な意思決定による創造的事業展開と 持続的成長を促す事業理念に基づいた事業戦略を推進するため 持株会社体制に移行し 中長期的な企業価値向上の実現を目指していきます 当社が今後の成長戦略を支える経営体制として持株会社制に移行する目的は次のとおりです (1) グル
... （３）優秀な人材の確保・育成 当社グループの成長においては優秀な人材の確保・育成は重要な課題であります。持株会社化に よって経営責任の明確になったグループ各社においては、専門的スキルを持った人材の確保ととも に、経営推進のためのリーダー人材の確保・育成を推進していきます。グループ各社の経営実践の ...
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1. 組織改編の内容 持株会社体制への移行に伴い 以下の組織改編を実施いたします その他の組織体制については 現状の当社組織体制から変更はありません 1 グループ経営本部および傘下ユニットの廃止 持株会社体制への移行に伴い 持株会社の代替機能を持つ組織として設置したグループ経営本部 および傘下のユニ
... 2016年10月１日付 第一生命保険株式会社における 組織体制および役員等人事（案） 第一生命保険株式会社（社長 渡邉 光一郎）では、2016 年 10 月 1 日に予定している持株会社体制移行後の、 事業会社となる新たな「第一生命保険株式会社（2016 年 10 月１日付で第一生命分割準備株式会社より商号変更 ...
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