方、人文学というと、キャリアとは関係の
大学生の自己理解の発達とキャリア意識の関係
... 忠誠は当然のごとく言われ、会社在っての家庭（個人） のように主導されてきた就業の倫理観や規範のようなも のも個人を基本とするように大きく変わってきた。例え ば履歴が汚れるとまで言われた転職も、少しでも個人に とって有利となればそれまでの会社や組織への忠誠や恩 ...
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主体的キャリアと時間展望概念の関係性の検討
... ZTPI と同様の因子構造が確認されている（Takahashi & Konishi，2014；髙橋，2016）が， 現在に関する因子について尺度の信頼性は十分ではなかった（髙橋，2016）。これは，個人が時間 展望を認識する際に， ...
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第５章 若年・壮年世代の職業キャリア第６章 要約と含意 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に、改めて指摘するまでもないが、男女で年齢推移による就業形態や職種の変化 の仕方が大きく異なっていた。女性ではいわゆる「M 字型カーブ」が確認できたのに対し、 男性では年齢が高くなるとともに正規・非正規就業とも減少し、自営が増え無業はあまり変 化しない形状が確認できた。なお、未婚女性に限ってみると、就業率が「M 字型カーブ」を ...
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自由回答より・奥付 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 先輩、同じ会社に働く方には必ず挨拶をした方が印象は良くなると思います。そして会社の雰囲気も良 くなるので働きやすくなると思います。 【前略】社会という場所は弱肉強食で様々な年代、経歴の人たちが働いている訳だが、その職場環境に ...
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第 3章 働き方を考える ~ 心理学の視点から ~ 学びのポイント!! 第 3 章は 以下のことを学びます 自己理解とキャリアプランに注目します 1. キャリア アンカー 2. 未来からの手紙 ( 実習 ) これらの学びを通して あなたの自己理解を促しキャリアプランを持つきっかけとしたいです
... 働き方を考える～心理学の視点から～ キャリアは職歴や経歴からみた人生の歩み･生涯のことを指しています。キャリアを深 く考えることは、皆さんの人生を豊かにすることに繋がっていくでしょう。 ...
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HOKUGA: 日本的雇用慣行下で求められる大学の「キャリア教育」 : キャリア教育と専門教育との融合
... 年になると，⽛今後の学校における キャリア教育・職業教育の在り方について⽜ 3 （平成 23 年⚑月中央教育審議会答申）におい て，キャリア教育は⽛一人一人の社会的・職 業的自立に向け，必要な基盤となる能力や態 度を育てることを通して，キャリア発達を促 す教育⽜と再定義された。そして，大学教育 ...
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特 集 1 キャリアデザインプログラム ~2017 年 4 月 のスタートを 前 に 基 幹 となるキャリア 方 針 を 決 定 ~ なりたい 自 分 になる 在 学 中 の 主 体 的 な 学 びでそれを 実 現 するため 未 来 への 確 かな 知 恵 とチカラを 育 成 する キャリアデザイン
... 田島博和経営学部教授は「今回は顔合わせですが、スカイプでの直接対話を通じて親密な関係 になり、今後の研究をスムーズに進行することが大切。外国の学生と英語で自発的に作り上げる 授業として、グローバルな東経大になるための先駆けでありたい」と語りました。 その後 5 月 9 日（月）から 30 ...
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キャリア教育科目の新設と全学共通・必修 : 「キャリア開発Ⅰ」の学生の反応と効果
... 「私は研究員になりたいので、周囲の人から評価 されたり認められたりすることは必要なわけで、承 認・尊敬の欲求が最も重要だと思いました。結婚し ていれば夫の収入もあるだろうから安全だろうし、 基本的には健康な体で、自分のしたいことができれ ばいいので、収入には特にこだわらないということ ...
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国際経営 文化研究 Vol.16 No.1 November 2011 ( 論文 ) キャリア研究の発展とキャリア教育の今後の課題 境忠宏 キーワード キャリア生涯発達職業的自己概念計画的偶発性意図的変革自己志向的学習 1 キャリア教育とキャリア研究の発展動向 1) キャリア教育の変遷とキャリア形成
... を充分に説明し予測することができず、そのためそこから引き出された手法は人々の意図的変革へ の意欲を十分に引き出すことができず、人々を支援し、奨励し、動機づけるよりもむしろ人々を消 耗させ、悩ませ、傷つけているとしている。人間や社会は本質的に現状の均衡を維持しようという ...
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第Ⅱ部 資料編１．調査票 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 適当な選択肢がない場合は、もっとも近いものを選んでください。 ・ただし、派遣会社の派遣社員である（だった）方は、必ず「派遣会社の派遣社員」とお答えください。 「勤務先」 「働き方」について ○専門的・技術的な職種（専門・技術職） ： 医師、看護師、福祉相談指導専門員、弁護士、公認会計士、教師、保育 ...
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索引 ( 科目名 50 音順 ) ジ自己発見とキャリアデザイン 1 ハ働き方の未来 5 リ理工系スタートアップ キャリアデザイン 9
... なお、この科目は平成29年度に開講されていた「大学生活と進路選択」、「２１世紀と企業の課題」、「自己発見 とキャリア・プラン」を統合し、それらの学習目標を継承しています。具体的には、「進路選択に活用できるキャ ...
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HOKUGA: 第七回シンポジウムのバックストーリー : 深井智朗氏の研究不正事件とそこに含まれる人文学／人文科学の重要問題
... 今回の事件に関する一般人のネットの書き込みを読んでみると，自然科 学と違って所詮人文学／人文科学は，フィクションや主観が多分に入り込 む学問であって，深井氏が行った捏造や盗用は責められるべきであるが， ...
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調査対象者向け依頼状、説明資料（事前送付） 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... A．調査員がアンケート用紙の回収にうかがった際に、薄謝（図書カード１０００円相 当）をお渡しいたします。 Ｑ．調査結果はどのように使われるのですか？ A. 今後の労働政策の立案に活用されるほか、 研究成果は冊子にまとめられて刊行、 労働政策研究・研修機構の web サイトで公表されます。過去の研究成果は下記 ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に男性において際立っている。また、男性、無配偶女性それぞれの中で、若年よりも壮年の 方が消極的な理由から非正規雇用労働を選択している者が多い。これらを総合すると、非正 規雇用労働に対する本人の評価が最も高いのは有配偶女性であり、最も低いのは壮年男性、 ...
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HOKUGA: 北海学園大学人文学会第６回大会シンポジウム 記録 人文学（文化研究）と実学（観光研究）と実践（観光振興）をつなぐ : 世界遺産は我々に何を語りかけ，それをどのように受けとめ，伝えていけばいいのか
... 合体⽜は，いかにして世界遺産になったのか？ 柴田 崇（北海学園大学人文学部教授） 【各論 3-1】⽛長崎と天草地方の潜伏キリシタン関連遺産⽜ は，どのように⽛活用⽜されるべきなのか？ 仲丸 英起（北海学園大学人文学部准教授） 【各論 3-2】 世界遺産登録に伴うストーリーの創出とその問 ...
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厚生労働省（職業能力開発行政）におけるキャリア教育の捉え方と関連する取組について
... ・職業レディネステストの説明・実践は今後の活用に当たり、大変参考になった。 ・様々な校種の先生方や民間の方々との意見交換ができたのが大変有意義だった。 ・職場体験先の開拓や生徒への事前指導に当たり、教員自身がビジネスマナー研修を 受けることの必要性を感じた。 ...
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調査員マニュアル４．Ａ票単純集計表５．Ｂ票単純集計表 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ③【仕事をしていなかった期間】 高校卒業後2年間浪人な為、1994年4月～1996年（1995年度）3月。 ④【求職活動をしていた期間】 大学時代、1999年2月より開始、1999年8月に内定をもらい、就職活動をやめるが、やりたい仕事の募集があったため 2000年2月（1999年度）に応募、内定をもらう。 ...
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第 4 章大学生活および経済 生活支援とキャリア行動 キャリア意識との関連 本章では 学生の大学生活や経済 生活支援の利用状況をふまえて キャリア行動やキャリア意識に違いが見られるかについて検討する 1 節では 大学生活とキャリア支援の利用との関連を示し どのような大学生活を送る学生がキャリア支援を
... 62 図表4-5 図表4-6 学部生、博士前期課程生とも、「授業にきちんと出席している」「学業に対してまじめに とりくんでいる」「授業内容は総じてよく理解できている」は「ややあてはまる」「とても あてはまる」の割合が高いことが示された。一方、学部生より博士前期課程生のほうが「や ...
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HOKUGA: マーケティング学における人間概念と体系構築との関係について
... 間欠的に都合 4 年間，私がアメリカで暮ら してみて気づいたことの一つは，アメリカ社 会のコード（仕来たり）の構造と，新古典派 経済学の理論との間に認められる鮮やかな相 似性であった。つまり，アメリカという国の ⽛社会文法⽜ないし生活作法はみごとなまで ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2-4-3 は雇用労働者の賃金・収入満足度を示したものである。まず、企業規 模計をみると、正規雇用と非正規雇用の違いがほとんどみられないことがわかる。次に、雇 用形態計（全体）をみると、概ね企業規模が大きいほど賃金・収入満足度が高い傾向がみら れるが、企業規模 29 人以下については 1000 人以上の大企業の ...
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