新卒・中途採用者の教育
2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 指す企業が相当数あることが想定される。本年は、開始時期のピーク以外に「採用セミナーを実施する月（複数回答）」「面接 のピークだと予想する月、タイミング」についても調査した。採用セミナーの実施月は「3月」が最も多く、「開始月のピーク＝実 ...
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募集人数 介護福祉士 ( 通所リハビリセンター ) 新卒 2 名 常勤 ( 日勤 ) * 新卒 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 介護福祉士免許 契約 ( 日勤 ) * 中途 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 介護福祉士免許 パート 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 介護福祉士免許
... 新卒 OK！ 常勤 登用制度 有 扶養内での勤務 OK！ ブランクある方 OK！ 未経験者 OK！ 無資格者 OK！ ※ 契約職員 ： 1年後、常勤雇用への雇用変更が可能になります。 （＊当院規程（勤務評価 等）により判断） ※ パート職員 ： 扶養内・扶養外でのご相談や雇用変更（契約職員）が可能になります。 （＊当院規程（勤務評価 等）により判断） ...
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募集人数 リハビリテーション科 ( P T 理学療法士 ) ( O T 作業療法士 ) ( S T 言語聴覚士 ) 新卒 中途 PT 5 OT 5 ST 3 PT / OT / ST / 名 名 常勤 ( 日勤 ) * 新卒 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) PT OT ST 免許 常勤 (
... 有給休暇（勤務扱い） 無給休暇（勤務扱い） 産前産後休暇・育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、生理休暇 その他（休暇） 夏季休暇 5～7日程度（4/1～翌年3/31の年度内に取得） 短時間勤務制度（育児 3歳まで・介護） ＊当院の規程に基づく勤務 その他（短時間勤務） 短時間勤務制度（育児 3歳まで・介護） ＊当院の規程に基づく勤務 ...
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募集人数 病院事務職 ( 医療事務 ) 新卒 1 名 中途 / 名 常勤 ( 日勤 ) 資格の必要無 契約 ( 日勤 ) 資格の必要無 雇用区分 パート 資格の必要無 経験者優遇! 子育て中のママさん OK!(24h 対応の保育室完備 ) 新卒 OK! 常勤登用制度有扶養内での勤務 OK! ブランク
... ※ 「施設見学」を事前にされた方は、”施設見学”・”福利厚生の説明”は、省略いたします。 【 その他の対応 】 車での来院 ＯＫ！ お子様の同伴 ＯＫ！ 保育室の見学 ＯＫ！ いきなりの応募ではなく ”施設見学” にて、当院の ”業務内容” ・ ”職場雰囲気” を 是非ご確認ください！ ...
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採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
... ・男性は、男性労働者（正社員以外を含む。 ）のうち、 「直近の事業年度」及び「直近３ 事業年度」において配偶者が出産した者の数及び当該年度の育児休業取得者数。 ・女性は、女性労働者（正社員以外を含む。 ）のうち、 「直近の事業年度」及び「直近３ ...
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調査結果ニュースリリース 調査結果 2017 年卒の就職市場見通し 選考の解禁時期前倒しの影響大企業は 内定辞退者増加 中小 零細は 応募者減少 を不安視採用担当者の 3 割が 新卒採用のコストが増える と危惧 2017 年卒の新卒採用活動では 就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール 学業への影
... 採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた 「新卒採用に関する調査」 建設業界に特化した技術系人材派遣・人材紹介サービス「Construction Engineering（コンストラクションエンジニ アリング）」を行っている株式会社エヌ・アンド・シー（http://www.nandc.co.jp/）（本社：東京都港区、代表取締役社 長 長田 健）は、2016 年 4 月 19 日～4 月 ...
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新卒採用におけるミスマッチを解消するための就職指導の改善の試み
... 名の影響は大きく，就職活動の最初から，こ の 6 名の合格を確保できるのであるから，合格率が高 まり，不合格者の指導時間に振り向けることができる。 従って，インターンシップを就職活動にうまく活用す ることは，クラス全体の就職活動を円滑にする効果が あるし，不合格者が少なくなることにより，残余の求 ...
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新卒 外来名 回復期リハビリテーション病棟 2 名 募集人数 看護師 中途 療養病棟 名 外来 名 回復期リハビリテーション病棟 名 療養病棟名 常勤 ( 日勤 夜勤 ) * 新卒 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 看護師免許 常勤 ( 日勤 夜勤 ) * 中途 応募資格 ( 国家資格免許有資
... ※ 詳細については、「求人案内」→「当院のＰＲポイント」にて”職員寮”をご紹介しております！ 新しい職員寮も完成しているため、タイミングによって新しい寮に入居可能になります。 最寄り駅（通勤） 最寄り駅・病院から自転車で、15分程度 費用 ￥20,000 ～ ￥30,000 （＊当院の規程に基づき） 間取り 1Ｋタイプ （冷暖房付） ＊間取り：6～8畳程度 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）コンピテンシー評価を実施した結果 「従来は、パーソナリティ評価に軸足を置き、リーダーシップの欠如などのネガティブチェ ックを行ってきた。面接においては、問題解決能力を問うようなインタビューも行ってきた が、限られた時間の中では判断がつきにくいケースも少なくなかった。コンピテンシー・テ ストを導入することで、信頼の置ける客観的な指標・基準により効率的に評価を行うことが ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ...
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政策調査員の募集について（消費者教育及び消費者啓発等） 採用情報｜消費者庁
... 以下の要件の全てを満たすもの。年齢は不問とする。 （１） 大学を卒業した者又はこれと同等以上の学力を有すると認められるもので、行政機関ま たは民間企業等における正規の職員としての実務経験もしくは大学等の研究機関にお ける研究経験が通算して 5 年以上あること。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告は、大学新卒者に対する採用選考活動を題材として、企業が「コンピテンシー」評 価の手法をどのように実施しているのか、その実態を明らかにするためのヒアリング調査の 結果をまとめたものである。本報告が、若年求職者やその支援者に対しては能力開発のため ...
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第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中途採用のあり方と、人事労務管理との関連を見ていくため、正社員の採用・活用に関す る方針についての回答を、類型ごとに集計してみた（図表 3-5） 。 採用については、仕事継続型採用企業で、新卒採用に注力という回答の比率が、他の類型 ...
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HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... 2-2 中途採用者の職場定着要因の概念化 中途採用者の職場定着要因を、以下の⚓段階のプロセ スから明らかにした。 第⚑段階として、⽛中途採用（既卒）看護師⽜⽛職場定 着⽜ ⽛職務継続⽜すべてのキーワードがテーマに含まれて いる 12 ...
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目次 調査概要 2 Ⅰ.218 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 入社予定者への量的満足度と質的満足度 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5) 面接から内定までの状況
... １）進路確定の状況／入社予定企業への満足度・・・・・・・・・・・・・・・ ２）就職活動プロセス毎の実施状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３）就職活動プロセス毎の開始時期・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４）就職活動中の情報収集・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５）企業を選ぶときに最も重視した条件・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ...
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2013年度新卒者振り返り
... アウトソーシングソリューションによる課題解決事例 豊富なアウトソートソーシング経験に基づく実践的なノウハウ により様々な企業様の採用課題を解決しております。 コンサルタントによる課題分析の結果、現 行の採用フローの中で、採用に結びつか ない多くのプロセスが存在することを 発見。 ...
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大学新卒者採用における「求める人材像」の業種別傾向に関する研究 : 企業ウェブサイトの発信メッセージ分析を通して
... 項目として最も重視される点は，「行動力」のうちの「相手の意見や質問を踏まえた上で自分 の意見をわかりやすく述べることができる能力」だった。技術系人材については「志と心」の うちの「新しいものに興味を持ち積極的に理解し取り入れようとすることができる」であった。 2010 年 9 ...
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中途退学者 0 名 中退率 0 % 平成 7 年 4 月 日在学者 3 名 ( 平成 7 年 4 月 日 入学者を含む ) 平成 8 年 3 月 3 日在学者 3 名 ( 平成 8 年 3 月 3 日 卒業者を含む ) 中途退学の現状 中途退学の主な理由 経済的事情 進路変更 中退防止のための取組
... 大原学園 法律教育本部教務2課 課長 大原学園 法律教育本部教務1課 課長補佐 ＩＣＴ経営パートナーズ協会 監事 ＩＣＴ経営パートナーズ協会 事務局長 一般財団法人 日本フィットネス産業協会 一般社団法人日本医療報酬調査会 理事長 学校法人東京成徳学園 東京成徳短期大学 学校法人東京家政学院 東京家政学院大学 ...
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中途退学の現状 ホームヘ ーシ 中途退学者 2 名 中退率 3.3 % 平成 26 年 4 月 1 日在学者 59 名 ( 平成 26 年 4 月 1 日 入学者を含む ) 平成 27 年 3 月 31 日在学者 56 名 ( 平成 27 年 3 月 31 日 卒業者を含む ) 中途退学の主な理由
... 学園の研修規程に基づき、教員の指導力の向上、授業力向上、クラス運営力の向上などを目的として研修計画 の作成を行う。研修計画については外部機関も活用し、必要な知識や技術を向上できるように体系的に作成を 行う。研修実施に際しては、教員個々の現場経験や教育経験、また学園在職期間等を考慮し、それぞれの対象 ...
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