新しい働き方を目指す
< はじめに > なぜ今 受発注 ガイドラインが必要なのか 政府の働き方改革の方針を受けるまでもなく 昨今 広告業界における新しい働き方のルール作りが必 要になっています 私たちも 7 月に 働き方改革 のための円卓会議を立ち上げ 厚生労働省の指針を 踏まえて議論を重ね 業界としての活動を進めてきま
... 2018 年〇月〇日 発注社（甲）と受注社（乙）は、広告業 4 団体による「新しい働き方にむけた広告業務受発注時の新ルール」を受け て、業務内容が以下のとおりであることを事前の協議により確認し、本電子メールをもって業務の受発注を確認する。 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... また、各種制度を実施するうえでどのような支障が生じるかを尋ねたところ、それぞれの制度で 半数以上の人は「特に支障はない」と回答しており、多くの人は新しい働き方に関して寛容であると いえる。上で取り上げた副業に関しては 68.0%の人が「特に支障はない」と回答している。 図表 10 ...
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RIETI - 人工知能等の新しいテクノロジーを活かす能力とは何か 自己変化能と情報提供・働き方の変化に対する態度に関するアンケート分析
... 戸田淳仁（リクルートワークス研究所） 要 旨 人工知能をはじめとする新しいテクノロジーのポテンシャルを活かすために、テクノロジ ーに親和的な考え方や働き方に転換することが求められている。この課題について、本稿で は、手がかりの一つとして「自己変化能」を取り上げる。自己変化能とは、一目瞭然化され ...
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[UA-1] 新しい働き方を支える企業ネットワーク – シスコ ユニファイド アクセス
... 昨今のワークスタイルに求められるマルチデバイス環境に対応した高機能認証サーバ 企業ネットワーク全体に共通ポリシーを適用 （有線・無線・VPNアクセスにおけるユーザ管理の統合） Cisco Family 3 ...
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研究課題 働き方改革を推進するタブレット PC の活用 副題 多忙化を解消し 教職員の健康と 質の高い教育を目指す キーワード 働き方改革 学校名 岡崎市立竜谷小学校 研究推進部 所在地 校務の情報化 多忙化解消 タブレット 愛知県岡崎市竜泉寺町字松本３４ ４ ホームページ アドレ
... 明らかになった課題として、抽出職員 A の状況から、教育への情熱から過剰に時間をかけ過ぎてしまう教師 としての責任感や使命感からの意識改革が不十分だった。また、抽出職員 B の状況から、時間を問わず保護者 が寄せる教師への期待に応えざるを得ない現実から、保護者の理解を得るのが不十分だった。そして、抽出職 員 C や抽出職員 D の状況から、ICT ...
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なぜ働き方改革が必要か 業務が増え続けている 組織としての持続可能性 新しい挑戦の余地 人口減少時代を見据えた職員の適正配置 業務の中身が変化している ( 作業 企画 ) 物量ではなく 質 ( 生産性 ) で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て 介護との両立
... Ｈ29.4下旬 事務分掌に関連する事務の洗い出し，課室長打合せ Ｈ29.5～ タスクを意識した業務遂行、改善、課室長・ＧＬ等への相談等 Ｈ29.5～ ノー残業デー設定日の定時退庁をはじめとした働き方改革 （時間外勤務は管理職の「許可命令」による） ...
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これさえあれば、何もいらない！SurfaceとWindows 10で変わる新しい働き方
... ⼿軽に・・・でも安全にログインして端末をしっかりガード！ 覚えていても⼊⼒ミスでログインに時間がかかる 電⾞内や⽴ち仕事中 ログインするためのキータッチは⾯倒 電⾞内や⽴ち仕事中、ログインするためのキ タッチは⾯倒 外出先で盗み⾒される危険性も！ ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... この検討会では、農業の働き方改革のアイデアを求めて、農業者からのヒアリング、 農業高校生との意見交換、経営者・雇用者向けアンケートや、web アイデア募集等を 行いました。 この検討会で意見を述べた農業高校生は「新しいことができるチャンスがある」「消 費者に喜んでもらえるのが魅力」「社会に貢献できる」「好きな動植物と一緒にいられる」 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 目指す姿～これからの働き方～ ～成果にコミットした自律的働き方～ 意識を変えるための就業ルールを設ける一方で、フレキシブルな働き方を進める 求められる成果を上司部下で確認 ...
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働き方・休み方改善指標（リーフレット）
... 働き方・休み方改善 ポータル 検索 【自己診断】診断 ページへ 企業の取組事例の 検索ページへ 関する支援施策等のページへ 行政による働き方・休み方に 働き方・休み方に関する 【注目情報】ポータルサイト に関する【新着情報（事例 追加等）】をお知らせします ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2017年6月に「働き方改革検討プロジェクト（以下、「検討プロジェクト」と いう。）」を発足し、諸施策の検討を実施。検討プロジェクトの体制は、取締役を 推進リーダーに置き、各職種の管理職・若手をメンバーとして配置した。検討プ ロジェクトは、「「労働の質」を高め生産性向上を図る」ことを目的とし、定量的 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、2014年春季交渉においては、長時間労働の縮減と共に、年次有給休暇の取得促進等によりワー ク・ライフ・バランスの実現を図るべく、「労使の協議の場」を定期的に設け、取組状況のフォローを 行うこととしました。 多様な人材が働きやすく、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、「働く時は働き、休む ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 悪意あるソフトウェア等の手口は日々進化しており、対策ソフトのメーカーもそれに対 抗すべく、日々最新の対策を講じています。そのため、導入した対策ソフトを含むソフト ウェアを最新の状態にするアップデートを定期的に行うことが重要です。 特に情報システム関連の部署は、最新のソフトウェアがテレワーク実施者の利用してい る PC ...
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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... ７ マ大会で会ったパキスタンのヤング会員と会い、再会を 喜びあいました。会議場に入ると今度は日本代表団に 暖かく迎えられ、空港からの出会いの連続ですっかり緊 張がほぐれた状態でセッションに臨むことができました。 その夜のガーラ・パーティでは、以前日本旅行の相 談に乗ったドイツのヤング会員や、来日の際に交流した イギリスの会員の方、そしてヤングのローマ大会で出会 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... その後、毎年新任課⻑職を対象に開催し、マインドセットを⾏っています。 インセンティブとして賞与に反映 マイ・ステンドグラス ワークショップに参加後、⻑時間労働が常態化していた部の部⻑が、 「⻑時間労働を是正し有給休暇取得率の⾼かった者」へインセンティブとして賞与に加算す るという施策も⽣まれました。 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、新卒者等の若年労働力の確保・定着や女性、外国人の活躍推進といった観点からも、働 き方・休み方の改善が重要な手段となります。社員の働き方に対する多様な期待に対応し、安心 して働き続けられる環境を整備していくことが、スーパーマーケットの成長を支えます。 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 今回の企画に当たって、8 月の『七夕まつり』と 10 月の『おおいた食と暮らしの祭典』の 2 つのイベントはセットで考えた。『七夕まつり』は知名度も高いため、既に多くの企業が 携わっており、新たにどの程度、企業の取組に広がりを持たせることができるかという点で 懸念があった。また商店街を含めたサービス関連企業にとって、大きなまつりはかき入れ時 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「チャレンジ！マイナス30分運動」による意識づけ（北陸銀行） メリハリのある働き方を進め、ワーク・ライフ・バランスを推進するという経営からの メッセージを発信して、平成25年下期から平成26年上期にわたり「ダッシュ！マイナス 15分運動」を実施しました。この取組は、各部店全員の月の労働時間の平均時間を従来比 ...
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