教職員等に
(5) 現業職給料表は 職員の給与等に関する条例 ( 昭和 31 年京都府条例第 28 号 ) 第 29 条に規定する職員に相当する教職員に適用する (6) 指定職給料表は 学長である教職員に適用する 3 教職員 ( 指定職給料表の適用を受ける教職員を除く ) の職務は その複雑 困難及び責任の度に
... 親族たる配偶者、父母等がある場合においてその教職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出 に係るものがないときはその教職員が事務９級以上教職員等以外の職員となった日」とあるのは「な った日」と、「同項の規定による届出に係るものがない場合」とあるのは「前項の規定による届出 ...
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国立大学法人京都大学教職員給与規程
... 扶養親族たる配偶者、父母等たる要件を具備する に至った者がある場合を除く。）」とあるのは「場 合」と、同項中「(2) 扶養親族たる要件を欠くに 至った者がある場合（扶養親族たる子又は前条第 ２項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族 が、満２２歳に達した日以後の最初の３月３１日 の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った ...
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(5) 現業職給料表は 職員の給与等に関する条例 ( 昭和 31 年京都府条例第 28 号 ) 第 29 条に規定する職員に相当する教職員に適用する (6) 指定職給料表は 学長である教職員に適用する 3 教職員 ( 指定職給料表の適用を受ける教職員を除く ) の職務は その複雑 困難及び責任の度に
... 親族たる配偶者、父母等がある場合においてその教職員に扶養親族たる子で前項の規定による届出 に係るものがないときはその教職員が事務９級以上教職員等以外の職員となった日」とあるのは「な った日」と、「同項の規定による届出に係るものがない場合」とあるのは「前項の規定による届出 ...
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国際教養大学教職員給与規程
... ５ 第３項第二号の規定にかかわらず、教職員が、労働時間等規程第１２条の２に定 めるところにより代休の取得を申し出た場合は、当該代休の取得に係る時間外勤務 時間については、第１項に定める時間外勤務手当を支給する。ただし、教職員から 当該代休の取得の申出を受け、この規定により第１項に定める時間外勤務手当を支 ...
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Microsoft Word - 13 教職員給与規程
... 通勤手当規程で定める額を返納させるものとする。 （単身赴任手当） 第 25 条 事業場を異にする配置転換又は勤務する事業場の移転に伴い、住居を移転し、父 母の疾病その他公立大学法人大阪市立大学教職員単身赴任手当規程（以下「単身赴任手当 規程」という。）で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居すること ...
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大阪医科大学教職員向け Office365(Outlook Web App) 操作手順書 Office365 Outlook Web App 教職員向け操作手順書 1
... 新しいサービス ： Office365（Exchange Online） 手順書に従い、新システム側に接続するように、メールクライアント等の設定変更をしてくだ さい。 新しいメールサービスとなります Office365（Exchange Online）の利用につきまして、メー ルアドレスは、これまで使用していたものとは違い、ユーザ名 @osaka-med.ac.jp をお使い下 ...
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学生相談における教職員の連携事例
... 最後に， 「学生が危機に直面した時,周りにいる支援者 の連携」が,学生に対してより有効な手段であり，欠かせ ないと考える．お互いがその専門性を対等に発揮できれ ば，よりよい支援が可能になるだろう．特に，A のよう な特徴のある学生は，根気強くきめ細かな作業が必要で あろう．ただし,今回,連携を成立させるため，指導教員 は多くの時間とエネルギーを費やし，葛藤と混乱を経験 ...
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教職員の再任用の選考基準等，教職員の再任用の募集形態等
... 53 横浜市 【新規】個人面接、勤務状況、健康状況等とあわせて総合的に判断した上で合否を決定するものとする。 【更新】面接が必要であると判断される者及び拠点校指導教員を希望するものに対し個人面接を実施し、日ご ろの勤務態度または健康状況等を総合的に判断した上で合否を決定するものとする。ただし、更新者で拠点校 ...
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Microsoft Word - 教職員CampusSquarePortalマニュアル
... 判定する所属と年次は、▼ボタンをクリックして一覧から選択します。 判定 ボタンをクリックすると、判定結果が表示されます。 注意 自己判定の内容には万全を期していますが、システム上のトラブル等でデータが完全でな い場合もあります。ここでの判定はあくまで目安として、各自で「天理大学履修規則」 「各学部〈専門教育科目〉の履修に関する規程」「資格課程履修要項」等の諸規則および ...
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平成31年 教職員グループ保険 パンフレット
... ＜契約者と生命保険会社からのお知らせ＞ 当該保険の運営にあたっては、契約者は加入対象者（被保険者）の個人情報＜氏名、性別、生年月日、健康状態等＞（以下、「個人情報」といいま す。）を取り扱い、契約者が保険契約を締結する生命保険会社（共同取扱会社を含みます。以下同じ。）へ提供いたします。契約者は、当該保険の ...
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2019年度 教職員用マニュアル
... はじめに 本Webシステムは、学生の修学状況･成績･正課外活動等に関する様々な情報をデータベース 化し、それらの情報を学生・教職員が共有し、有効に活用することによって、学生と教職員との コミュニケーション向上を図るとともに、学生一人ひとりにきめ細やかな指導とサポートを提供 しようとするものです。 ...
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東京大学教職員倫理規程
... 第５条 教職員は、 私的な関係 （教職員としての身分にかかわらない関係をいう。 以下同じ。 ） がある者であって、利害関係者に該当するものとの間においては、職務上の利害関係の状 況、私的な関係の経緯及び現在の状況並びにその行おうとする行為の態様等にかんがみ、 公正な職務の執行に対して疑惑や不信を招くおそれがないと認められる場合に限り、 前条 ...
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大阪市立大学教職員退職手当規程
... （退職手当の調整額の調整） 第 5 条の５ 基礎在職期間中に降格したことがある場合又は研究科長等の役職に従事したこ とがある場合に、その者の職の職制上の段階、職務の級、その他職務の複雑、困難及び責 任の度に関する事項を考慮して他の教職員との権衡上、退職手当の調整額を調整する必要 があると理事長が認める教職員の退職手当の調整額については、その者の対象期間の各月 ...
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岩手県教職員コンプライアンス・マニュアル
... 私たちが暮らす地域社会には、自治会、町内会、ＰＴＡ、子ども会、消 防団等（以下｢自治会等｣という。）の様々な組織があり、それぞれの地域 の活性化やまちづくり、防災などのコミュニティ活動に取り組んでいます。 これらのコミュニティ活動やボランティア活動などは、住民としての生 活感覚を磨くとともに、住民ニーズの一端を理解したり、公務員は全体の ...
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私立学校教職員共済制度貸付規則
... 第二項一部改正［平成二七年九月二七受文科高第一三四二号］ 第十六条 前条第一項の規定により抵当権又は質権を設定すべき借受人は、二百万円を超える住宅貸 付の借受人とし、当該借受人は、貸付金の対象となった住宅又は住宅の敷地について、第一順位の 抵当権（借受人が独立行政法人住宅金融支援機構その他これに準ずる機関で事業団が定めるもの ...
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教職員グループ保険のご案内リーフレット
... ※記載の年金額はパンフレット作成時点の明治安田生命の基礎率（予定利率、予定死亡率、予定事業費率等）で計算しています。 実際の年金額は年金基金設定時に引受会社が定める基礎率および引受金額により決定しますので、記載の額を下回る可能性もあります。 ＊年齢は保険年齢です。保険年齢は満年齢を基に、1年未満の端数について6ヵ月以下は切り捨て、6ヵ月超は切り上げた年齢をいいます。 ...
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大阪市立大学教職員退職手当規程
... 月以内 に、当該退職等となった者が当該退職手当の算定の基礎となる教職員としての引き続いた 在職期間中に懲戒解雇に相当する行為をしたことを疑うに足りる相当な理由がある旨の通 知をしたときは、当該通知が当該相続人に到達した日から 6 月以内に限り、当該相続人に ...
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独立行政法人教職員支援機構法
... 第５条 附則第２条の規定によりセンターの職員となった者であって、センタ ーの成立の日の前日において文部科学大臣又はその委任を受けた者から児童 手当法（昭和46年法律第73号）第７条第１項（同法附則第６条第２項、第７ 条第４項又は第８条第４項において準用する場合を含む。以下この条におい て同じ。）の規定による認定を受けているものが、センターの成立の日にお ...
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Microsoft Word - 教職員退職手当規程( ).doc
... 第１１条 教職員のうち、学長の要請に応じ、引き続いて国、特定独立行政法人（独立行政 法人通則法（平成１１年法律第１０３号）第２条第２項に規定する特定独立行政法人をい う。 （ 以下同じ。 ） ） 、地方公共団体（退職手当に関する条例において、教職員が学長の要請 ...
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○私立学校教職員共済制度貯金規則
... 第十六条 貯金者が、所得税法（昭和四十年法律第三十三号）第十条に規定する障害者等の少額預金 の利子所得等の非課税の適用を受けようとするときは、同条に規定する非課税貯蓄申告書及び非課 税貯蓄申込書を、加入学校法人等を経て、事業団に提出しなければならない。 ２ ...
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