改正パートタイム労働法について
改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... このガイドラインは、正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用 労働者・派遣労働者）との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差 は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示したもの。 ○ ...
35
Ⅵ. パートタイム労働者を取り巻く関連諸制度 労働保険 社会保険 税金 1. パートタイム労働者でも一定の基準を満たせば雇用保険の被保険者となり 失業等給付が受けられます (1) 適用要件パートタイム労働者でも 以下の1 及び2の適用基準のいずれにも該当する場合には雇用保険の被保険者になります <
... そのほか、事業主の行う定期健康診断において脳・心臓疾患に関連する項目で異常の所 見が見られた場合に支給する二次健康診断等給付があります。 ３．社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用 すべての法人事業所と、農林水産業など一定の業種を除く常時５人以上の従業員を使用す る個人事業所は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の強制適用事業所となります。適用 ...
9
RIETI - 労働力の質と生産性－賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？—
... 人種・性別等による差別に関する理論・実証研究の代表的なサーベイ論文である Altonji and Blank (1999)は、同じ生産性（equally productive）であるにも関わらず異なる扱いを受けてい る状況を、差別（discrimination）と定義している。 非正規労働者や女性の賃金が、その生産性に比べて低いならば賃金は過小ということに ...
23
医政発 0331 第 16 号 平成 26 年 3 月 31 日 都道府県知事 各保健所設置市長殿 特別区長 厚生労働省医政局長 ( 公印省略 ) 医療法施行規則の一部を改正する省令の施行について の一部改正について 医療機関における診療放射線装置の安全管理については 医療法施行規則の一部を改正する
... 容器から１メートルの距離における空気カーマ 注３） 容器から１メートルの距離における空気カーマ 注３） （マイクログレイ毎時） （マイクログレイ毎時） ｔ ：３月間における稼働時間。３月間におけるエック ｗ ｔ ：３月間における稼働時間。３月間におけるエック ｗ ス線装置の実効稼働負荷（ミリアンペア秒毎３月間） ス線装置の実効稼働負荷（ミリアンペア秒毎３月間） ÷使用管[r] ...
41
1. 改正労働者派遣法におけるキャリア形成支援 2
... 派遣先に協⼒を求める場合は、労働者派遣契約等において具体的な時間数 や必要とする知識の付与や訓練⽅法等について記載しておくことが必要。 ※入職時訓練を含む ※無期雇⽤派遣労働者は⻑期的なキャリア形成を念頭に置いた内容、 同一派遣先に⻑期派遣した者はコミュニケーション能⼒やマネージ メントスキル研修等 ...
25
目次 Ⅰ. 労働契約法の改正 1. そもそも労働契約法とは? 2. 改正労働契約法の最大のポイント 無期転換申込権 とは? 3. 最新トピック~ 私立大学に有利な法改正が 4 月施行 ~ 大学教員任期法 と 研究開発力強化法 の改正とはただし 小 中 高には適用なし ( 要注意 ) 4. 改正の第二
... 以上が挙げられ、学校関係の労働者を対象としたユニオンも多くある。 そして、改正法が定める「無期転換申込権」は、今後、トラブルを急増させ る「引き金」になることが懸念されている。 現状でも有期契約労働者（1410 万人）のうち、29.5％が通算５年超、11.7％ が通算 10 年超、何の対策も取らなければ、平成 30 年には無期転換ラッシュに！ ...
8
診療放射線技師法等の一部改正の施行について（厚生労働省医政局長：H ）
... ても昌義主ゑ。 (6 ）事業評価 大腸がん検診の実施に当たっては、適切な方法及び精度管 理の下で実施することが不可欠であることから、市町村は、 報告書の「大腸がん検診のための事業評価のためのチェック リスト（市町村用） Jを参考とするなどして、検診の実施状況 を皇霊主ゑ。その上で、保健所、地域医師会及び検診実施機 関等関係者と十分協議を行い、地域における実施体制の整備 [r] ...
83
健保連共同システム 法改正・機能拡張対応について
... 入院時食事療養費の食事療養標準負担額について、平均的な家計における食費及び 特定介護保険施設等における食事の提供に要する平均的な費用の額を勘案して 厚生労働大臣が定める額とすること。 食事療養標準負担額は、平成２８年４月１日から３６０円、平成３０年４月１日から ４６０円とする予定であること。 ...
23
労働契約法の改正と実務への影響
... 定めのない労働者を解雇する場合とは合理的な差異があ るとし、無期である本工に対する希望退職者募集に先立 ちなされた有期の臨時工の雇止めを有効と解している。 この両判決により確立された判例法理によると、雇止 めは、まず当該有期労働契約が反復更新等により実質的 に無期状態となっているかどうか、あるいは労働者にお いて期間満了後も雇用関係が継続されるものと期待する ...
11
ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... しかし、ベトナムで発生するストライキは決められた手順を踏まない違法スト（いわゆる山猫 スト）が多いと言われている。例えば、事前に団体交渉などが一切なく、突然ストライキが始ま ったり、労働組合が主導するのではなく、中間管理職者や部外者が裏で先導したりする事例があ る。法律上、労働争議を解決するための手続きは用意されてはいるものの、事実上機能していな ...
8
育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... 国際路線等に就航する航空機において従事する客室乗務員等の業務等であって、所定 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 休暇を取得した後の勤務時間又は取得する前の勤務時間では処理することが困難な業務 ハ 流れ作業方式や交替制勤務による業務であって、半日単位で子の看護休暇又は介護休 ...
11
都道府県知事 各保健所設置市長殿 特別区長 薬食発 0330 第 2 号 平成 24 年 3 月 30 日 厚生労働省医薬食品局長 薬事法の一部を改正する法律の一部の施行についての一部改正について 薬事法の一部を改正する法律 ( 平成 18 年法律第 69 号 以下 改正法 という ) の一部が平成
... イ 新法施行日以後の実務経験について 新法施行日以後の実務経験の期間については、改正法による改正後の薬事法（以下「新薬事法」 という。）に基づく薬局、店舗販売業又は配置販売業における一般用医薬品の販売等の実務に従 事した期間とし、別紙様式２により、それぞれ実務に従事した薬局開設者、店舗販売業者又は配 ...
17
廃棄物処理法の改正について
... ● 公表する維持管理情報は、現行法上記録が義務づけられている事項と同じ。 ● 公表は、各月の維持管理情報について、当該月の翌月の末日から３年間行う。 ● 公表方法については「インターネットその他の適切な方法」で行うこととされている が、「その他の適切な方法」としては、インターネットでの公表が困難な連続測定に関 ...
45
改正労働契約法ＱＡ第一稿＋第二稿溶け込みver
... 雇用はできる限り継続することを原則としつつ、以下の設例については次のように考え られる。 有期労働契約で雇い入れる当初の段階から、業務がプロジェクトの内容に限定される ことを契約上明確化した上で、プロジェクトの終了した場合には契約終了となる旨を就業 規則等で適法に労働条件化しておくことが前提なるが、無期転換後に当該プロジェクト ...
21
改正育児・介護休業法等について
... 国際路線等に就航する航空機において従事する客室乗務員等の業務等であって、所定 労働時間の途中まで又は途中から子の看護休暇又は介護休暇を取得させることが困難な 業務 ロ 長時間の移動を要する遠隔地で行う業務であって、半日単位の子の看護休暇又は介護 休暇を取得した後の勤務時間又は取得する前の勤務時間では処理することが困難な業務 ハ ...
12
本日の内容 改正薬事法における新たな医薬品販売制度の概要について 改正薬事法施行に伴う事務手続きについて 2
... ○ 既に許可を受けている薬局・店舗・配置販売業者に関しては、「販売する医薬品の区分」、 「相談時及び緊急時の電話番号その他の連絡先」、「特定販売を行う医薬品の区分」、「主 たるホームページの構成の概要」については、許可の更新時に届出いただくこととし、法律 の施行のタイミングで特段の届出等を行う必要はない。（法律の施行後にこれらの事項を変 更するのであれば、届出が必要） ...
34
~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止 は 7 割が 知らなかった 契約期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く人が安心して働き続けることができるよう
... 現在の職場に『満足』42.0%、『不満』32.5%、正社員になれずに有期契約になった層では『不満』が多数派 職場に対する不満 「給料が上がらない」、「給料が安い」、「働きぶりが評価されない」 「正社員がちゃんと働いていない」が2割以上、「パワハラがある」は1割以上に 連合（日本労働組合総連合会）（http://www.jtuc-rengo.or.jp）（所在地：東京都千代田区、会長：古賀 伸明）で ...
13
労働契約法の特例について
... 調－１－６ 改正労働契約法および改正研究開発力強化法・改正任期法の問題点 添付資料 改正労働契約法に関する若手研究者アンケート集計結果報告他 調－１－７ 参考資料１ 労働契約法改正に伴う総合科学技術会議等の動き 調－１－８ 参考資料２ ...
1
裁量労働制の制度概要及び改正の方向性等 弁護士森進吾 1 はじめに厚生労働省の労働政策審議会は, 今後の労働時間法制等のあり方について審議を重ねた結果, 平成 27 年 2 月 13 日に, 厚生労働省において, 平成 28 年 4 月の施行に向けて, 通常国会における労働基準法等の改正をはじめ所要
... 本件のようにセクハラ行為を行った者に対する懲戒処分の有効性が争われた事例は 多数存在しますが，今回の判決は，セクハラ行為を行った労働者に対して厳しい態度 で臨むという最高裁のスタンスを示したものとも考えられるところです。 なお、第２審では、女性従業員が明確な拒否の意思を示していなかったことが、処 分対象者に有利な事情として斟酌されましたが、職場におけるセクハラ行為について ...
6
目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... それぞれの制度を見てみよう ○ 労災保険 労災保険 は、労働者の業務が原因のケガ、病気、障害、死亡（ 業務災害 ）、 または通勤の途中の事故などの場合（ 通勤災害 ）に、国が会社に代わって給 付を行う制度です。パートタイム労働者やアルバイトを含むすべての労働者 が適用対象となります。基本的に労働者を１人でも雇用する会社は加入が義 ...
31