支給対象職員 1 人当たりの平均支給年額
きまって支給する給与 前年同月比 1.8% 減 前年同月比 2.5% 減 常 用 労 働 者 数 前年同月比 1.4% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 536,913 円で 前年同月比 0.1% 減であった このうち きまって支給する給与は 24
... １ 平成22年1月分から日本標準産業分類（第12回改訂:平成19年11月改定）に基づいて集計結果を公表している。 ２ 金額、日数及び時間数は、特に表示しない限り、常用労働者の１人当たり月平均である。 ３ 前年同月（期）比は指数（指数の作成が困難であるものは実数）により算出している。 ４ ...
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2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... （内容） 一般行政職の給料表について、国の見直し内容を踏まえ、平均２％引下げ。 激変緩和のため、３年間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 諏訪市の給与・定員管理等について 区 分 住民基本台帳人口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 （参考） （２８年１月１日） Ａ Ｂ Ｂ／Ａ ...
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目 次 第 1 章支給対象職員 問 1 支給対象となる職員の範囲 1 問 2 基準日前 1 箇月以内 の具体的期間 2 第 2 章支給額第 1 算定方法 問 3 算定方法 3 問 4 休職者に対する期末手当の算定方法 4 第 2 算定基礎額 問 5 基準日に退職 死亡した職員等の手当額の算定の基礎と
... なお、１１月２８日から１２月１日までの間において、週休日及び年休等により全く勤務しなかった場 合は、基準日以前６箇月の全期間にわたり勤務がないこととなり、給与規則第２６条第２項第１１号に該 当し、勤勉手当は支給されないので、注意すること。 （３） 期末手当は、分娩休暇の期間は勤務した期間に含まれる（育休条例第７条第１項、育休規則第４の３第２ ...
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8 職員の昇給は 予算の範囲内で行わなければならない 9 第 6 項から前項までに規定するもののほか 職員の昇給に関し必要な事項は 初任給 昇格 昇給等の基準に定める ( 給料の支給 ) 第 5 条給料は 毎月 1 回 その月の21 日に その月に支給すべき額の全額を支給する ただし その日が休日
... く。）に勤務した場合（勤務時間規程第７条第１項の規定により代休日を指定されて当該職員 の休日の正規の勤務時間の全部を勤務した指定管理職員又は学長の職にある職員にあっては 当該職員の休日に代わる代休日に勤務した場合及び正規の勤務時間の全部が代休として指定 ...
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児童扶養手当の支給対象者
... ひとり親家庭の主要統計データ等 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 ひとり親家庭等の自立支援策の体系 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 母子家庭の母及び父子家庭の父の就業の支援に関する特別措置法の施行について ・・・・・・・・・・・・・・・ ...
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扶養手当 (1) 支給要件について (2) 扶養親族の範囲について の親族に該当し, かつ, 年額 130 万円以上の恒常的な所得が見込まれない者 ( 本学又は本学以外の事業所において扶養手当等の支給対象となっている場合を除く ) を, 主として扶養している場合 共済組合の被扶養者とは要件等について
... (ィ) 支給の終期（退職した場合又はすべての扶養親族を欠いた場合） 届出日にかかわらず事実発生年月日の属する月（その日が月の初日の場合は，前月）まで支給 (ゥ) 支給額の改定（扶養手当を受けている教職員が更に扶養親族を有した場合又は一部の扶養親族を欠い た場合） ...
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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程
... に規定する加入員期間に含めるものとする。ただし、過去勤務期間が25年を超える ときは、これを25年とする。 ５ 公団の解散の際、現に公団の職員として在職し、引き続いて機構の職員となった者 又は平成15年10月１日以降に機構の職員となった者で平成26年３月31日に機構の職員と ...
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77熊本大学５－１職員給与支給細則（ 改正）
... 第 1 条 この細則は、平成 29 年 4 月 1 日から施行する。 (扶養手当に係る経過措置) 第 2 条 平成 29 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの間における第 5 条第 2 項の規定 の適用については、同項中「次の各号のいずれか」とあるのは、「第 1 号、第 2 ...
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JMITU 通信産業本部殿 平成 29 年 12 月 1 日 NTT マーケティングアクト 平成 29 年度年末定期特別手当の支給方法 1. 支給対象平成 29 年 12 月 1 日現在在職する社員とする 2. 支給額 (1) 定率部分平成 29 年 12 月 1 日現在における個々の社員の基準内給
... １．支給対象者 支給対象者は、次に定める基準日現在雇用され、かつ継続雇用期間が６ヵ月以上の契約社員Ｄ 及び無期社員Ｄとする。 基準日：平成２９年１２月１日 ２．支給対象期間 ...
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⑷ 理学療法士 ⑸ 作業療法士 ⑹ 理容師 ⑺ 美容師 ⑻ 調理師 ⑼ 歯科衛生士 ⑽ 歯科技工士 ⑾ 言語聴覚士 ⑿ 社会福祉士 ⒀ 製菓衛生師 ( 支給対象期間等 ) 7 条給付金の支給の対象とする期間 ( 以下 支給対象期間 という ) 及び支給方法は 次の各に定めるとおりとする ⑴ 訓練促進
... ア 支給対象者及びその扶養している児童の戸籍謄本又は抄本及びこれらの者の 属する世帯全員の住民票の写し イ 支給対象者に係る児童扶養手当証書の写し（当該対象者が児童扶養手当受給 ...
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支給期間内における支給対象は 土曜日及び日曜日を除いた日数です ( 祝日や年末年始休暇は支給対象となります ) (3) 支給金額ア支給率法の本則では報酬日額の 40% となっていますが 当分の間 50% とされており さらに平成 26 年 4 月 1 日以降は 当分の間 の暫定措置として 育児休業取
... オ 延長給付期間内に保育所等の入所が可能になった場合はその時点で復職すること が前提です。万が一、入所を辞退した場合は、復職の意思がなくなったものとみな し、手当金の延長給付分は遡って返還となります。 ※延長給付の制度趣旨は、 「復職を希望しているが、保育所等への入所がかなわず、やむを 得ず育児休業を継続しなければならない」という方を救済するものです。復職することを ...
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病気休暇及び病気休職と傷病手当金支給関連表 病気休暇 (90 日間 ) 病気休職 1(1 年間 ) 病気休職 (2 年目以降 ) 給料 10 割支給 給料 8 割支給 1 無給休職 傷病手当金の支給開始 傷病手当金支給無し 傷病手当金支給無し 法定給付 1 年 6 か月支給の場合も有り 2 附加給付
... 組合員が公務によらない病気やケガの療養のため勤務に服することができなくなったときに 支給される手当金のこと。 傷病手当金は、病気やケガの療養のため勤務に服することができなくなった当日から支給され るのではなく、病気やケガの療養のため、引き続き 4 日以上勤務に服することができなくなった ときに 4 ...
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( 別冊 ) 職員の給与等の支給の基準 日本放送協会は 放送法第 61 条の規定に基づき 日本放送協会の職員の給与および退職金 ( 以下 給与等 という ) の支給基準を 次のとおり定める 1 基本的な考え方 給与等の支給基準を定めるにあたっては 以下の点を基本的な考え方とする 職員の給与等は 各処
... （イ）退職手当の額は、退職時または死亡時の処遇区分等に応じて定めた退職手当 算定上の基準となる額（退職手当算定基礎額）に、在職期間に応じた退職手当 支給率を乗じて算出した額とする。 ただし、在職20年未満かつ50歳未満で本人の希望により退職したとき等は、 一定の率を乗じて減額する。 ...
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新規裁定当該期間 ( 月又は年度 ) 中に新たに裁定され 年金受給権を得た者が対象であり 年金額については裁定された時点で決定された年金額 ( 年額 ) となっている なお 特別支給の老齢厚生年金の受給権者が65 歳に到達した以降 老齢基礎年金及び老齢厚生年金 ( 本来支給もしくは繰下げ支給 ) を
... 本月報においては、旧法国民年金の老齢年金及び基礎年金の25年以上の総計をいう。 （厚生年金保険計、国民年金計における）通算老齢年金・25 年未満 本月報においては、 ① 旧法厚生年金保険の通算老齢年金、旧法船員保険の通算老齢年金、老齢厚生年金の通老相当・ ...
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独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程
... を勤続期間とみなした期間について、前項の規定により算出した減額すべき額から、次 の第１号の額に第２号の割合を乗じて得た額を控除した額とする。この場合において、 対象額算出の基礎となる本俸月額が経済産業関係法人企業年金基金又は経済産業関係公 益法人厚生年金基金の標準給与の最高限度額を超えるものについては、その最高限度額 ...
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( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比
... 「目指すべき職員像と職場像」を位置づけ、職員にもとめられる役割と能力を明示しました。次に、この能力開 発を含めた市職員の人材育成の進め方や方策について、能力開発（研修）、人事評価、任用、職場風土の各 分野から明らかにしました。 ...
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扶養手当制度の概要 1 支給要件 扶養親族 ( 他に生計の途がなく主として職員の扶養を受けているもの ) を有する職員に対して支給 年額 130 万円以上の恒常的な所得があると見込まれる者は対象外 2 支給月額 配偶者 : 13,000 円子など : 1 人につき 6,500 円 ( 配偶者のない場
... ＜所得限度額の改定経緯（昭和 51年以降）＞ （注） １ 「基準額」とは、東京都特別区内の官署に勤務する一般職試験（高卒）採用者の年間給与額の２分の１の額である。 ２ 年月日は、扶養手当の所得限度額の改定日である。 所得限度額については、東京都特別区内の官署に勤務する一般職試験（高卒）採用者（行政職俸給表(一)１級５ ...
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職員退職手当支給条例
... ７ 職員がこの条例の施行の日から平成２７年３月３１日までの間に退職した場合におけるその者の 退職手当額は、新条例及び第２条から第５条までの規定による改正後の小樽市職員退職手当支給条 例の一部を改正する条例（以下これらを「新条例等」という。）の規定にかかわらず、新条例等の ...
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介護サービス事業所 施設等に勤務する職員に対する 慰労金の支給事業 退職者等の個別申請マニュアル 山形県 1
... （１）下記の 1 点で本人確認ができるもの（写真が貼付してあるものに限ります） 運転免許証、マイナンバーカード、旅券（パスポート） 、船員手帳、海技免状、小型 船舶操縦免許証、猟銃・空気銃所持許可証、戦傷病者手帳、宅地建物取引士証、電気 工事士免状、無線従事者免許証、認定電気工事従事者認定証、特種電気工事資格者認 定証、耐空検査員の証、航空従事者技能証明書、運航管理者技能検定合格証明書、動 ...
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別添山梨県警察官の支給品及び貸与品保管管理要領第 1 目的この要領は 警察官に対する支給品及び貸与品 ( 手袋 靴及び靴下を除く 以下 支給品等 という ) の管理体制等の確立を図るとともに 保管 管理 返納 廃棄等の要領を定めることを目的とする 第 2 支給品等の管理体制等 1 警務部長は 支給品
... (3) 休職又は３か月以上連続して休暇を取得することが想定される場合には、当該 警察官が所有している支給品等のうち、別表第１の２（２）に定める貸与品を返 納させるものとする。 ２ 取扱代理者は、１の措置後、取扱責任者に種類、数量等を報告するものとする。 ３ 取扱責任者は、報告された支給品等の種類及び数量を退職警察官等支給品等返納 ...
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