推進（事業継続性の確保）
1 節電 省エネ (eco) + 事業継続 (BCP) ecobcp による競争力強化 節電 省エネ (eco) + 事業継続 (BCP) 非常時の事業継続 エネルギー自立性確保 平常時の節電 省エネ対策を兼備した施設 コミュニティづくり BCP: Business Continuity Plan
... 清水建設本社 地域熱供給 ● ＣＡＳＢＥＥ： Ｓランク ＢＥＥ値 9.7点 （ 過去最高得点 ） ● CO 2 61%削減（2013年） ● 地域の防災拠点： 社員・帰宅困難者 4000人受け入れ ...
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事業の概要 定款に基づき 大田市の体育及び文化の振興 並びに女性の福祉を増進するため 大田総合体育館 大田市民公園 大田運動公園 大田市民会館およびサンレディー大田の管理 運営事業を実施した 各事業実施に際しては 公益性を重視するとともに 公平性の確保を厳守し 業務にあたった 特に公益性の確保に関し
... 各事業実施に際しては、公益性を重視するとともに、公平性の確保を厳守し、業務 にあたった。特に公益性の確保に関しては、低廉な各種参加料等の設定、施設貸与に おいては公益性が高いと判断される利用者に対する優遇措置を行った。また、施設貸 ...
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別紙25 コンソーシアム協定書 募集します。「教育旅行等受入促進事業（対恵庭直接投資継続拡大に係る推進事業）」公募型プロポーザル | 恵庭市
... 記 １ 業務名 教育旅行等受入促進事業（対恵庭直接投資継続拡大に係る推進事業）委託業務 ２ 分担受託額（消費税及び地方消費税の額を含む） 業務（構成員） 円 業務（構成員） 円 業務（構成員） 円 業務（構成員） 円 ...
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別紙25 コンソーシアム協定書 募集します。「教育旅行等受入促進事業（対恵庭直接投資継続拡大に係る推進事業）」公募型プロポーザル | 恵庭市
... 優れた成果を達成することを目的とする。 （名 称） 第２条 本協定に基づき設立するコンソーシアムは、「教育旅行等受入促進事業（対恵庭直接投資 継続拡大に係る推進事業）委託業務」受託コンソーシアム（以下「本コンソーシアム」という。） ...
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熊本県健康福祉補助金等交付要項（別表） 平成29年度熊本県介護人材確保推進補助事業について（事業者募集） 熊本県
... b 重度訪問介護の障害程度区分４，５， ６の国庫負担基準額の平均間差程度 「地域生活支援促進事業実施要綱」に基づき行う事業並びに社会 福祉法人、公益法人、特定非営利活動法人等の団体が行う事業に 対して補助する事業に必要な報酬、給料、職員手当等、賃金、共 済費、報酬費［謝金］、旅費、需用費( 消耗品費、改造費、燃料 ...
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地域組織の災害レジリエンス強化対策の提案と事業継続計画（BCP）の実効性担保に関する研究-香川大学学術情報リポジトリ
... BCP の実効性を担保 するための対応について検討した．その結果，インフラや自組織の施設・設備 といったハード面の強化のみならず，災害時の組織の構成員や管理体制が最悪 の事態に至らないために時々変化する災害環境に臨機応変に行動する能力（レ ...
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提案募集要項 募集します。「教育旅行等受入促進事業（対恵庭直接投資継続拡大に係る推進事業）」公募型プロポーザル | 恵庭市
... ６．企画提案書、参考見積書及び積算内訳書の提出 企画提案書は「別紙４ 企画提案書作成について」に基づき作成する。 参考見積書・積算内訳書は任意様式により作成する。 なお、積算内訳書は「訪日教育・修学旅行等のツアー造成」「造成したツアー の広告及び宣伝」「訪日ツアーの受入調整及びマッチング」「ＤＭＯ等の設立支 援」「その他」について記載する。 ...
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農産物の安全性確保のための取組み
... 食品衛生課（事務局）、危機管理対策課、消費生活課、私学振興課、森林再生課、水産課、農政課、 農業振興課、担い手支援課、畜産課、健康危機管理課、健康増進課、環境衛生課、薬務課、 商業流通課、観光企画課、浄水課、保健体育課 〔特定の課題 ごとに設置〕 神奈川県食の安全・安心推進会議 ...
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地域組織の災害レジリエンス強化対策の提案と事業継続計画（BCP）の実効性担保に関する研究-香川大学学術情報リポジトリ
... 「資源 の豊かさ」 ， 「迅速性」 ）と 4 能力（ 「予見能力」、 「注意能力」 ， 「対処能力」 ， 「学習能力」 ）を 分類・整理したこと，②その結果をもとに，各組織が BCP や CCP の実効性を担保するた めの手法を提案したこと，にオリジナリティがある．①については，従来の研究にない視 ...
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実施説明書（表紙） 募集します。「教育旅行等受入促進事業（対恵庭直接投資継続拡大に係る推進事業）」公募型プロポーザル | 恵庭市
... 恵庭市経済部商工労働課 １．提案募集要項. ２．業務仕様書[r] ...
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事業承継税制の全体像は ( 図表 1) の通りである ( 図表 1) 事業承継税制の全体像 経営者 1 代目 経営者 2 代目 一括贈与 大臣認定 贈与税の課税 贈与税の納税猶予の適用 相続税の納税猶予制度と同様 雇用確保を含む 5 年間の事業継続を行い その後も株式を継続保有 生前贈与により株式の
... 中小オーナー経営者に対する相続時精算課税の特例（非上場 株式の贈与の場合に、贈与者の年齢制限を60歳以上に緩和 し、非課税枠を3,000万円に拡大するという特例：旧措法70の 3の3、70の3の4））は廃止された。ただし、既にこの特例の適用 を受けるために相続時精算課税を選択して贈与を受けた株式 ...
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別紙4 企画提案書作成について 募集します。「教育旅行等受入促進事業（対恵庭直接投資継続拡大に係る推進事業）」公募型プロポーザル | 恵庭市
... ①複数提案の禁止 企画提案書等の提出は一事業者につき一提案とする。 ②企画提案費用の負担 企画提案書作成等プロポーザルに要する一切の費用は、企画提案者の負担とする。 ③禁止事項 ...
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を促進します 地域における医療連携を推進するため 地域連携クリティカルパスの導入と効果的な活用を推進します 地域連携クリティカルパスの導入により 医療連携の円滑化や医療の標準化 診療の継続性の確保 効率化等の効果が期待されるとともに 患者にとっても 自分が受ける医療の全体像が把握でき 診療参加意欲の
... 今治市 あおのクリニック、県立今治病院、済生会今治第二病院、済生会今治病院、広瀬病院、美須賀病院、 吉野病院 松山市 岩崎内科、おおぞら病院、大野内科循環器科消化器科、奥島病院、北吉田診療所、県立中央病院、 済生会松山病院、鷹の子病院、道後温泉病院、福角病院、松山市民病院、松山赤十字病院、松山べ テル病院、松山リハビリテーション病院、みねおい内科・循環器内科医院、立命クリニック 伊予市 稲田内科医院、伊予病院 ...
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改革の方向性（素案）.pdf 土岐市病院事業改革プラン推進委員会について 土岐市
... このように医療環境が変化していく中、継続して安定した医療を市民に提供していく ためには、健全な事業運営が必要不可欠なことであることから、市では、平成２９年度 に市内の各種関係団体等の代表者、学識経験者と岐阜県職員等から成る「土岐市病院事 業改革プラン策定委員会」を設置し、病院事業が抱える課題等についての議論を集約し た、 ...
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目次 第 Ⅰ 章事業継続計画 (BCP) の概念と半田病院の基本方針 Ⅰ 1 事業継続計画の概念 (1) 事業継続計画 (BCP) とは (2) 災害拠点病院におけるBCP (3) 従来の災害マニュアルとの違い Ⅰ 2 事業継続の基本方針 (1) 地域における半田病院の位置づけ 第 Ⅱ 章災害の被害
... 救急・がん・災害・周産期小児医療を含む急性期医療を提供し、基幹 病院の役割を 果たします。 （１） 地域における半田病院の位置づけ 半田病院は救命救急センターを有する地域中核災害拠点病院であり、圏域（知多半島医 療圏域）内の災害医療の中心的な役割を担っている。救命救急センターとして、平時に初 期救急医療機関（外来で対処しうる帰宅可能な軽症患者に対応）、第二次救急医療機関（入 ...
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別紙21 参加申込書 募集します。「教育旅行等受入促進事業（対恵庭直接投資継続拡大に係る推進事業）」公募型プロポーザル | 恵庭市
... （対恵庭直接投資継続拡大に係る推進事業） 委託業務. プロポーザル参加申込書[r] ...
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別紙1 業務仕様書 募集します。「教育旅行等受入促進事業（対恵庭直接投資継続拡大に係る推進事業）」公募型プロポーザル | 恵庭市
... （注）複数企業によるコンソーシアムを組むことで得点が加算されたり、好印象を受けること はない。また、単独企業の応募が不利益に扱われることはない。 （２）提案者は、次のいずれにも該当すること。 ①北海道に本社又は事業所等（本事業を実施するために設置する場合を含む。）を有する企業、 特定非営利活動促進法（平成１０年法律第７号）に基づく特定非営利活動法人（以下、「特定 ...
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事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査
... とりわけ、従業員数別にみると、BCP の策定 状況の違いが顕著に表れている。従業員数が 5 人以下の企業では 5.3％にとどまる一方、1,000 人 超の企業では ...（床板製造、群馬県）や「BCP の策定まで手が回らない。また、 それを策定できる人員あるいは能力が不足している」 （利用運送、愛媛県）など、策定したくとも ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... ４．まとめ 60 歳以降の賃金について、従来は一律に処遇することが多かったが、65 歳雇用が現実になった現在、 一律の処遇は不公平であるといえる。適正に評価したうえで、処遇に差をつけることがあるべき姿であ る。本文でも書いたように「新入社員から 65 歳まで一貫した人事マネジメント」を行うよう、人事施 策も大きく変更する必要がある。会社として再雇用者を有効に活用し、再雇用者も自らのスキルを十二 ...
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情報システムにかかる事業継続計画(BCP)事業 寝屋川市情報化推進実行シート(平成28年度)／寝屋川市ホームページ
... 構築・調査検討等期間を除く) 事業概要 地震等の災害時に、コンピュータシステムやネットワークが停止するなどの不測の事態に備え、災 害後の情報システムにかかる当面の業務継続や復旧体制などを含む事業継続計画（BCP：Bus i nes s Cont i nui t y Pl ...
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