技能実習生は 若年労働力の流出し
ベトナムの労働力輸出 : 技能実習生の失踪問題への対応
... (2015) はこの分野における比較的新しい研究成果である。同研究によれば、日本へ行くベ トナム人労働者は、教育・技能レベルにより、高卒で技能の低い労働者と大卒で技能の高い労働 者に分けられる。それぞれのグループは、日本滞在中に築いたネットワークや知識、資本などを ...
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付属資料 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※ FAX で送信される場合は、次の番号までお願いします。 （通信料金は、送信者の負担となります。 ） FAX 番号：＋813-3594-1113 FAX 宛先：KASUMI NOMURA, JILPT ※ 下記の 3 つの中から記念品（別紙写真参照）を選んでください。後日(2015 年 3 月ごろ)お届けします。1 ...
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目 次 はじめに 3 Ⅰ 安全衛生確保対策全般 4 Ⅱ 実習生とのコミュニケーションの確保 6 Ⅲ 制度が特有に抱える問題への対応 7 Ⅳ 建設業における実習生の労働災害発生状況 (2013 年度 ) 8 Ⅴ 建設業における実習生の労働災害事例 9 Ⅵ 労働災害事例より判明した問題点及び対策 ( 災
... ②実習生がケガや病気で技能実習を中断するといった事態は、本来あってはならない不測の事態 です。 ③本リーフレットは入国して日が浅い実習生が日本での作業や生活に慣れない状況でケガや病気 ...
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HOKUGA: 北海道農協による外国人技能実習生の受入実態と課題
... えており，運用面で の工夫を制度自体に求めている。また，実習生の滞在期間中の生活指導などの日常業務の他， 入国審査等での書類作成など手続きの煩雑さも問題を感じている。失踪者については 2012年に ...
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表紙・まえがき・調査実施、執筆担当者・目次 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 技能実 習制 度 技 術 移転 通 人 く 制 度 国 国際 貢献 い 要 役 割 果 期待 い 制 度 あ 現 実 制 度趣 旨 理解 安価 労 働 力確保 方策 使 わ い い う側面 否 定 い 今後 技能 実習 制度 本来 制度 趣旨 実 現 技能 実 習 現 状 把握 ...
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Microsoft PowerPoint 【別紙】外国人技能実習生の実習実施機関に対する監督指導、送検の状況（平成29年）
... 外労働を行う労働者がいなくなり、その後も継続して時間外労働の削減が進んだ。 技能実習生などに、36協定の限度時間を超えて、違法な時間外労働を行わせていたた め是正勧告した。また、過重労働による健康障害防止対策として時間外労働時間の削減 ...
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外国人技能実習制度とは 技能実習制度は 国際貢献のため 開発途上国の外国人を日本で一定期間 ( 最長 3 年間 ) に限り受入れ OJT を通じて技能を移転する制度です ( 平成 5 年に制度創設 ) 技能実習生の帰国後の産業の発展への貢献だけでなく 我が国の実習実施機関等にとっては 外国企業との関
... ○実習実施機関は、技能実習生に１週間について40時間、１日について８時間を超えて労働させては なりません。労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合は少く とも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。 ...
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技能実習生手帳 ( 簡体字中国語版 ) 技能实习生手册 ( 中文 - 简体版 ) 氏名 / 姓名 所有者 ( 技能実習生氏名 )/ 持有人 ( 技能实习生姓名 ) 名称 住所 連絡先 / 名称 地址 联系方式 監理団体 / 监管单位 相談員 氏名 連絡先 / 顾问 姓名 联系方式 名称 住所 連絡先
... （監理団体と送出機関の不適切な関係について） 技能実習生の皆さんが、日本に入国する前に支払う費用については、機構あて提出する書類 の中で、 「外国の送出機関が徴収する費用明細書（参考様式第２－１０号） 」 （以下「費用明細書」 という。 ...
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HOKUGA: 人口減少地域における外国人技能実習生の受け入れの課題 : 北海道オホーツク地区を事例として
... １ は じ め に 外国人技能実習制度は，開発途上地域等への技能等の移転を図り，その経済発展を担う「人 づくり」に協力することを目的とする制度であり，我が国の国際貢献において重要な役割を果 ...
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Microsoft Word - 技能実習生制度案内チラシ（ホームページ用）.doc
... 労基法等 最低賃金法・労働基準法など労働関係法令は遵 守してください。 注）在留中の３年間で、JITCO 申請取次ぎ料等が３回発生します。この取次事務費は商工会と協同 組合の事務費を充てますが、外国人技能実習機構及び入管への申請手数料及び印紙代については実 ...
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RIETI - 外国人研修生・技能実習生を活用する企業の生産性に関する検証
... 7 生産高を維持しており、加工ノウハウやアフターサービスも含めた品質・性能面で優位性 を保ち続けている。一方で、３K 職場というマイナスイメージの定着や、「夢やロマンが感 じられない」という声に代表される業界への認識不足、企業・業界からの情報発信の不十 ...
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目 次 はじめに 1 技能実習生 研修生の入国 在留者数 (1) 新規入国者数 1 (2) 在留者数 2 2 技能実習生の行方不明者数等 (1) 不法在留者数 3 (2) 技能実習 2 号の行方不明者数 4 3 行方不明者の発生を防止するために (1) 送出し機関の選定と信頼関係の構築 5 (2)
... （２）技能実習２号の行方不明者数 技能実習生の行方不明者に関しては、出入国管理及び難民認定法第７条第１項第２号 の基準を定める省令（上陸基準省令）及び出入国管理及び難民認定法第 20 条の２第２項 ...
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ベトナムからの建設技能実習生の送り出しをめぐる実態 : 積極的勧誘期における中間組織の役割に着目して
... ンガポールにおけるバングラデシュ人建設労働者をめぐる調査研究において、その不安定性を めぐる制度的メカニズムが以下のように明らかにされている。シンガポールでは、移民建設労 働者は短期の労働許可制度の下で就労しており、特定の雇用主との間の1 ～ 2年契約（とその更 ...
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調査シリーズNo144全文 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日 の 目 的 中 国 n =3 97 、 ベ ト ナ ム n= 26 、 ィ リ ン n =67 、 イ ン ネ シ ア n =6 1、 タ イ n =2 7、 複 数 回 答 中国 ベトナム ビァリピン インデネシ゠ タイ お金を稼 ため ...88.9% 技能の習得のため 64.2% 92.3% 65.7% 86.9% 88.9% 日本 の生活を経験するため ...
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特定の職種及び作業に係る技能実習制度運用要領 - 介護職種の基準について - 平成 29 年 9 月 法務省 厚生労働省編 ( 制定履歴 ) 平成 29 年 9 月 29 日公表 平成 29 年 11 月 1 日一部改正 外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律 ( 平成 28
... 第一号技能 実習生について次の表の上欄に掲げる申請者の常勤の職員の総数の区分に応じ同表の下 欄に定める数（その数が申請者の常勤の職員の総数を超えるときは、当該常勤の職員の総 ...
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出されているほか, 介護などへの技能実習対象職種拡大が議論されているところである そこで, 本稿では, 社会保障法も含めて外国人労働者をめぐる法政策の観点 1) を示したうえで, 高度人材の労働市場と中 低技能労働市場双方を念頭に, 外国人技能実習制度を含む外国人労働者の受入れに関する制度につき検討
... がある。また，在留資格による就労活動の制限や日本語能力 の不足のために，整理解雇の場面において，解雇回避努力を しても他に配置する可能性がないものとして解雇や雇止めが 認められやすくなるおそれがある（雇用関係存在確認請求事 件・さいたま地判平成 19・11・16 判例集未登載・裁判所 Web は，学習塾の外国人英語講師につき，日本語ができな ...
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HOKUGA: 道内外国人技能実習生の日本語学習環境をめぐる課題 : 受け入れ推進地域を事例として
... に見合う学習環境は必ずしも整っていない状況のようだ。意図的かと思われるが，ネット環境 は整備されておらず，自由時間に様々な情報検索ができないため，日本語学習にも支障をきた しているという。ここの実習生は生活上の困難はほとんどないと言うが，日本語学習環境の改 ...
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技能実習制度
... ・約２年間にわたり、技能実習生５名に対し、「国民年金積立」などの虚偽 の名目で違法に控除したり、時間外・休日労働に対して時間単価で500円 程度の支払とするなどにより、所定の賃金及び割増賃金、総額約1,200万 円が支払われていない。また、１か月最長120時間程度の違法な時間外 ...
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技能実習生制度案内チラシ（ホームページ用）
... 開発途上国等には、経済発展・産業振興の担い 手となる人材の育成を行うために、先進国の進 んだ技能・技術・知識（以下「技能等」という。） を修得させようとするニーズがあります。我が 国では、このニーズに応えるため、諸外国の青 壮年労働者を一定期間産業界に受け入れて、産 ...
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HOKUGA: 介護分野の外国人技能実習生における日本語使用意識の変化とその要因 : 実習生のインタビュー調査から
... 介護職種で就業する際に必要な日本語能力の検討の不十分さ，一律の日本語能 力試験をさまざまな職種に利用すべきではない，など施策上の問題点を訴えて いる。布尾（2018）では介護の技能実習生の固有要件である日本語能力の決定 ...
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