所定外労働を削減する
(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... るとともに、実態に応じて、労働時間管理の徹底や年次有給休暇の取得促進、所定外労働の削減など、総実労働時間縮減に資 するあらゆる取り組みについて進める。 航空関連産業の持続的成長に向けた基盤強化のため、春闘をつうじて総合的な労働条件の向上に向けて取り組む。一方で安全 ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 妊娠・出産・育児休業・介護休業等（以下「妊娠等」といいます。） を理由として、事業主が解雇・雇い止め・降格などの不利益取扱いを行 うことは、男女雇用機会均等法（以下「均等法」といいます。）及び育 児・介護休業法（以下「育介法」といいます。）で禁止されています。 これに加えて、均等法、育介法が改正・施行され、平成29年１月から 新たに、職場における妊娠等に関する上司・同僚による言動により、労 ...
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長時間労働の削減に向けて あなたの会社に毎晩遅くまで残業している労働者はいませんか? 長時間労働の削減に向けて あなたの会社の取組内容を 次のページでチェックしてみましょう! 政府目標( 平成 32 年まで ) 週の労働時間が 60 時間以上の労働者の割合年次有給休暇の取得率 5% 以下 70% 以
... ● 労働者 H さんの急性心不全による死亡は、恒常的な長時間労働に起因し、被告会社の安全配慮義務違反との 間に相当因果関係がある。 ● 被告会社は、80 時間の時間外労働を基本給に組み込んだ給与体系や勤務体系を取り、36 協定においても 100 ...
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労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
... なお、元になっている設問が複数回答である関係上、これらの活用類型は、契約社員の活 用事業所すべてを網羅するものではない。また、重複もある点に注意が必要である。 ２．事業所属性 活用類型ごとの事業所属性は、図表 6-2-1 の通りである。ここから、以下のことが読み取 れる。第 1 に、専門的活用型には、業種でみると「教育・学習支援業」、「サービス業」、事 ...
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Ⅲ 労働時間 休日 休暇 1 法定労働時間と休日 1 週間の法定労働時間は40 時間です 労働基準法は 1 週間について40 時間を超えて労働させてはならない 1 日について8 時間を超えて労働させてはならないと規定しています 各事業所の所定労働時間は 法定労働時間を超えることはできません ( 第
... 另 外 , 劳 资 协 定 中 有 规 定 的 话 ，还 可 以 不 包 括 连 续 工 作 未 满 1年 的 劳 动 者 、 1周 里 规 定 的 劳 动 天 数 2天 以 下 的 劳 动 者 以 及 从 事 根 据 工 作 的 性 质 或 工 作 实 施 体 制 , 被 认 为 无 法 实 行 短 时 间 工 作 制 度 的 工 作项目的 劳动者 。 ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... への影響がみられないことを示しているほか、深堀・萩原［2014］では長時間労働を行っていた 労働者の時間外労働の減少がみられるものの、労働者全体への影響は見出せないことを示してい る。こうしたことから、割増賃金率の引き上げによって過剰な長時間労働を是正することの効果 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 歳及び１歳６ケ月を超える休業の場合は、2 週間前）までに育 児休業申出書（社内様式1）を本部事務局に提出することにより申し出るものとす ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... 働きやすい職場環境にすために、次のような取組みをしていますか？ セクシュアル・ハラスメントの正しい知識や防止策について 情報提供する セクシュアル・ハラスメント防止のための相談窓口がある （社内・社外を問わない） ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、または疾 病にかかった当該子の世話をするために、就業規則第 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子 が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休 ...
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育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... ● 「要介護状態」とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期 間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。 ● 「対象家族」とは、配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）、父母及び子（こ れらの者に準ずる者として、従業員が同居し、かつ、扶養している祖父母、兄弟姉妹及び孫を 含む。）、配偶者の父母です。 ...
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業用とは別に 地域産業保健センター用 として 簡便化したものを作製し 面接指導が 円滑に行われるよう配慮している 本稿では これらの背景 内容および実際についてまとめることにする 2 過重労働対策としての法による面接指導制度導入の目的と背景 1) 目的には次のものがある 1 時間外労働の削減と適切な
... ⑥ 面接指導は医師であれば行えるが、なるべく産業医が望ましい。 ⑦ 面接指導は産業医学振興財団発行の“チェックリスト”と“マニュアル”を用いると便利で、 かつ責任を持って全ての目的を達することが可能である。 小規模事業場の面接指導には、主として地域産業保健センターの医師があたるが、後で述 べる種々の課題があり、事業場の内容を、それほど熟知していない地産保の医師が、実施 ...
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報道関係各位 36 協定に関する調査 年 7 月 7 日 労働時間に対する社会的関心が高まる中 日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合 所在地 : 東京都千代田区 会長 : 神津里季生 ) は 36 協定 を周知する活動を行っています その一環として 時間外労働の実態や 36
... 2016 年 9 月から 2017 年 3 月の「働き方改革実現会議」の議論で、 長い間実現しなかった「時間外労働の上限」が 70 年ぶりの労基法上 の改正で実現する運びとなりました。制限速度のない高速道路のような日本の働き方に初めて制限速度ができた のです。しかし、日本の労働時間が「青天井」であることは、昨年からの『働き方改革』関連の報道で初めて広く知ら ...
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１ 不当労働行為を構成する事実
... ・Ｒ事件（22不53、26.１.15終結、一部救済） 本件は、①新人事制度を議題とする団体交渉における会社の一連 の対応が不誠実な団体交渉及び組合運営に対する支配介入に、②同 制度導入に際して会社が家族手当を削減し地域手当を廃止したことが 組合員に対する不利益取扱い及び組合運営に対する支配介入に、ま ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ 36 協定の締結・届出や割増賃金の支払など、労働条件等に関するご相談は・・・ 【働き方・休み方改善コンサルタント】 労働時間、休暇・休日などに関するご相談に対し、電話のほか、個別訪問により、改善に向けたアドバイス ...
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学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに
... 協定は必ず文書化し、 労働基準監督署長に届け出なければなりません。届け出が受理されないと 36 協定の効 力は生じません。 36 協定により延長できる限度については基準があり、通常は 1 ヵ月 45 時間、1 年間 360 時間等とされています。しかし、事業所によってはそれでは足りない ことがあるので、特別の事情がある場合は限度時間を超えて時間を延長することもでき ます（ ...
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ロ経過措置期間中は ( 旧 ) 特定労働者派遣事業に係る変更の届出については労働者派遣事業を行う事業所の新設の届出を除く事項の変更の届出を行うことができる ( 旧 ) 特定労働者派遣事業を事業主の主たる事業所以外の事業所で労働者派遣事業を行うため事業所の新設を希望する場合については 厚生労働大臣から
... できる旨の規定がないこと、また、有期雇用派遣労働者についても、労働者派遣契約終了時に 労働契約が存続している派遣労働者については、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇 できる旨の規定がないことや派遣元責任者が許可の受理の日前３年以内に派遣元責任者講習を ...
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1 はじめに 新社会人の県外流出要因を抽出し それらの要因解消策を検討することにより若者が働 きやすい環境を作る 若者の県内定着を促進することで人口減少を食い止めることが本取 組の目的である このことにより 以下に示す効果ができる ( ア ) 新社会人層の県外流出を削減することで 県内の生産年齢人口
... 北出 千雪 私が今回のプロジェクトに参加して最も印象に残っているのは、高校生、大学生の多く が想像以上に青森に残っていたいと考えていたことです。私は青森に魅力が足りていない から、県外に出るのだと考えていたので、予想外の結果に驚きました。しかし、この結果 を受けて、青森に残りたいと考えている人達が県内で就職しやすい環境を整えていくこと ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 請求する場合は、所属部局等の人事・労務担当へ申し出てください また、労働基準法には妊産婦が危険有害業務に就くことを制限する等の母性保護規定があります 【厚生労働省のホームページ】 （ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku05/index.html ...
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付表前年比 (%) 前年差( ポイント ) の推移 ( 調査産業計 事業所規模 5 人以上 ) 賃 金 ( 注 2) ( 参考 ) 労働時間 常用雇用 現金給与総額 実質 ( 注 3) 総実労働時間 きまっ 特別に 賃金消費者 ( 注 5) て支給 所定内 所定外支払わ ( 総額 ) 物価 所定内所
... 注2：実質賃金（総額）は、現金給与総額指数を消費者物価指数（持家の帰属家賃を除く総合）で除して算出している。 注3：消費者物価指数は、総務省で公表している消費者物価指数（持家の帰属家賃を除く総合）を参考に掲載している。（平成29年1月分以降は平成27年基準） 注4：季節調整値（季調値）は、前月比であり、平成30年1月分確報発表時において過去に遡って改訂した。 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...
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