Top PDF 成長する企業のための

企業の持続的成長と日本同族企業の新研究

... Tobin の q で測った企業の質が高くなり，ある程度の率を超すと entrenchment が発生して，減少を始めるという証拠を日本企業について得ており，米国についての Morck et ...CSP の達成には時に有意に負の影響を与えている．それに対し，CEO（代 ...

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RIETI - 外資系企業の参入と国内企業の生産性成長：『企業活動基本調査』個票データを利用した実証分析

... もしれない。また、本稿の結果から、対内直接投資のスピルオーバー効果は産業や企業の属性に依存して異なり、均一ではないことも示唆され、正のスピルオーバー効果を実現するにはどのような要因が重要であるのか、さらなる分析・研究が必要である。 ...

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中国の「改革・開放」政策下の農村経済の成長と郷鎮企業の発展について

... そして、その延長線として都市経済体制改革の全国的展開は、指令的計画と物質分配体制の突破口を開いた。これらがさらに郷鎮企業の発展のための体制的な障害を取除いた。具体的な例を挙げると、例えば農村余剰労動力にある程度の自由な流動を許したために、労 ...

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RIETI - NTBFsの簇業・成長・集積のためのEco-systemの構築

... PhaseⅠ、Proto-type の完成まで支援する PhaseⅡという段階を通じ、中小企業に研究開発を支援するとともに、省庁の購買活動（＝PhaseⅢ）に繋げる支援策として、技術リスクと事業リスクを軽減することが期待されていた 46 。さらに重要な点は、SBIR 政策が「中小企業優先購買制度（＝Set Aside）」と連 ...

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今般の法人税改革のポイント今般の法人税改革は法人課税を成長志向型の構造に変えるものより広く負担を分かち合い稼ぐ力のある企業や企業の計上に前向きな企業の税負担を軽減する企業の収益力改善に向けた投資や新たな技術開発等への挑戦がより積極的になりそれが成長につながっていく改革を通じて企業が

... ○ このため、以下をはじめとして、幅広く検討を行う。 ◇ 大法人向けの法人事業税の外形標準課税の更なる拡大に向けて、平成27年度税制改正の実施状況も踏まえつつ、引き続き検討を行う。その際、分割基準や資本割の課税標準のあり方等について検討する。あわせて、外形標準課税の適 ...

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企業成長率分布の統計的性質と含意ホーム Tsutomu Watanabe

... 去品規模成長率 η 積， ξ η 相関 η 自己相関存在を示唆い。品規模成長率 η 自己相関企業成長い要役割を果結果，企業クい，企業対過去あ固有ック idiosyncratic shock ，技術対学習効果や永続的ックを通，恒久的効 ...

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人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響

... 1995）。SHRM の基本枠組みは図 1 に示された通りであり、伝統的な人的資源管理と SHRM の違いは大きく二つある。第一に人的資源管理を組織の戦略的な経営プロセスに結び付けていること、第二に、様々な人的資源管理の施策間の協調や一貫性に着目していることが挙げられる。とくに第二の点については、環 ...

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RIETI - 企業成長のエンジンとしての産学官連携？知的クラスター政策の評価

... 参照）。２）次に、それらの事業評価報告書等から各地域のクラスター事業に参加した大学・研究機関・企業を抽出し、「科学技術研究調査」の個票データとマッチングすることにより、処置群を特定する。処置群の大学・研究機関・企業には、それぞれのクラスター対象期間に応じて、後述するクラスター対象期間 ...

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少女たちへの伝道と信仰の成長のために

... うに移行するのである。この空間において，彼女自身がその子に自己を投影するのではなく，むしろ母はその幼児自身を映す鏡なのである。アイデンティティはこのように誕生する。キーガンはこのようなウィニコットの理解を受け留め，牽制・抑制（containment）と相互介在的(intermediate)な空間という ...

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産業・企業レベルデータで見た日本の経済成長.pdf

... このうち、人・時間投入の低迷は週休二日制の導入や不況による失業率の上昇に、また資本蓄積の減速も不況による設備投資の低迷に、それぞれ一部起因していたと考えられる。しかし、生産要素増加の減速には、より構造的で長期的な変化が影響を及ぼしていることに注意する必要があ ...

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RIETI - 人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響

... 策等の導入や実施、さらにその機能を規定する上位概念としての人事方針は、企業が自社の人的資源管理をどのように行うかを決定するものであり、当該企業が活用する人的資源管理に関する基本的な考え方を示すとも言える。また人事方針は企業の経営戦略や組織の ...

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機関投資家による実効的なスチュワードシップ活動のあり方～企業の持続的な成長に向けた「建設的な対話」の充実のために～）（金融庁ウェブサイト）

... Ⅰ．はじめに企業の持続的な成長は、雇用の拡大・賃金の上昇や、投資リターンの拡大等を通じて、国民全体の豊かさの源泉となるものである。常に変化し続ける経営環境に対応しながら、企業が、持続的に成長していくためには、経営陣が、先 ...

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みずほ情報総研：地域企業・地域経済を成長に導くプロフェッショナル人材の活用

... 功して初めて手数料を受け取る「成功報酬型」のビジネスモデルが一般的である。このマッチングに至るまでには転職希望者の集客やキャリアコンサルティング等に加え企業の求人開拓や期待値調整などを行っているが、そうしたビジネス構造上、求人開拓先の地方への拡大は時間的・金銭的コストの面から採算が合わなかっ ...

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日本企業活性化のための再編戦略

... は、｢事業の多角化を進めている企業に対する株式市場の評価（株式時価総額）が、各個別事業部門の価値の総和を下回る現象」をいう。日本では経営者の多くが、自社の株価は過小に評価されていると感じている。そして、彼らが特に多く指摘している理由が、成長性の高い事業の評価が適切 ...

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企業防災力向上のための「企業防災力検定問題システム」研究

... ５．まとめと今後の課題本研究では、名古屋電気学園グループを対象に企業防災力検定を実施し、検定システムの有用性と課題について検証した。今後は、検定を繰り返し実施し、データを蓄積することで設問の難易度の基準が見えてくると考え ...

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要旨今回横浜国立大学企業成長戦略研究センターでは内外経済の急激な環境変化を受けかつてない程の厳しい経営環境の悪化が問題視されるなかで神奈川県内のベンチャー等中小企業 1,386 社 ( その内回答企業 39 社 ) を対象として経営の現状やその現状を維持克服する打開策としての成長戦

... 要旨今回、横浜国立大学企業成長戦略研究センターでは、内外経済の急激な環境変化を受け、かつてない程の厳しい経営環境の悪化が問題視されるなかで、神奈川県内のベンチャー等中小企業 1,386 社（その内、回答企業 239 社）を対象として、経営の現状や、その現状を ...

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