心身ともに働きやすい職場づくり
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 店ならびに各支店において人権意識の向上を目的とした講演 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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睡眠の効果 従来から 寝る子は育つ と言われていますが 睡眠には心身の疲労を回復 させる働きのほかに 脳や体を成長させる働きがあります 脳には海馬という知識の工場があり 睡眠中に活性化し 昼間経験したこと を何度も再生して確かめ 知識として蓄積しています この海馬の働きを助け 子どもの成長に欠かせな
... 〈睡眠の効果〉 従来から「寝る子は育つ」と言われていますが、睡眠には心身の疲労を回復 させる働きのほかに、脳や体を成長させる働きがあります。 脳には海馬という知識の工場があり、睡眠中に活性化し、昼間経験したこと を何度も再生して確かめ、知識として蓄積しています。この海馬の働きを助け、 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... 顧客方を訪問をしていなかったりしていたた めに、顧客からの信頼が得られがたく、その ため営業成績が劣悪であったこと、本人が、 発注を受けていないのに工場に製造を指示 したり、手配ミスのために顧客に納入を拒否さ れたりなどしたために、多数のデッドストックを 発生させて会社に損害を与えたこと、本人が 手配ミス等を度々繰り返したため、石材サー ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... ・テレワークの試行 外出先や自宅でも会社と同じように働くことができるようなテレワークの導 入を目的として、2017（平成 29）年２月からテレワークを試行している。在宅勤 務、外出先や移動時間中のモバイル勤務のほか、他社サービスを活用したサテラ イトオフィスでの勤務も可能とし、当日の外出予定や作業内容に応じ、各人が最 ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... まさに、じゃあ現実的に考えて、非常に遠くから来るということはあり得ないと。高知市 に室戸から来るとか、 清水から来るなんていうのは、 もう物理的に無理な話ですけれども。 ある程度この区域を分けることで、この少子化との兼ね合わせの中で、施設を新たにつく る、供給体制を確立しなければいけないというのは、あまり現実的な話ではないんじゃな ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ■どんな活動を行うのか この運動は、１年間を１期として通年で行う継続重視の活動です。１年の活動期間内には、職場の状態 を把握するための診断、その診断結果の分析、そして、診断結果をもとに各職場でどんな活動をするかを 話し合う研修会など、現場で活動を実践するリーダーの支援を目的に４回の研修が組まれています。 ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... 子どもの健全な育成を図るためには、教員が子どもと向き合う時間を確保するとともに、教職員が 心身ともに健康で生き生きと働くことのできる活力ある職場をつくることが大切です。 こうした職場づくりに向け、岡山県教育委員会が実施する事業や各種制度の積極的な活用や、 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 契約社員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 めて契約する者。 嘱託社員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し雇用する者。 出向社員 他企業より出向契約に基づき出向してきている者。出向元に籍 を置いているかどうかは問わない。 派遣労働者 「労働者派遣法」に基づく派遣元事業所から派遣された者。 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... ● 2016年度セクハラ・パワハラ相談窓口利用実績 ハラスメント相談窓口利用実績：16件 ワーク・ライフ・バランスの充実 従業員のワーク・ライフ・バランスの充実に向け、フレッ クスタイム勤務等柔軟な働き方の活用推進、働き方改革 による労働生産性向上への取組み、全社一斉ノー残業 デーや年次有給休暇取得促進など、総実労働時間の縮 減の取組みを行っています。 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ ...
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障害児教育における教育目標、教育評価についての検討(2) : 重症心身障害児の授業づくり
... ３） 重症児の内面理解の構造 重症児の内面理解は決して教師の主観の産物（幻影）ではない。子どもの内面に生起している事 実が，教師の意識において敏感に映し取られたもの（反映）である。 発達年齢が１，２ヶ月であり，教師のはたらきかけに顕著な「反応」が見られないような最重度の 子どもにおいても，身体的生理的な状態を基礎に教師の意図的な働きかけを受けて，子どもの中に ...
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かいてき便り を事業者内に周知し みんなで情報を共有しましょう!! お知らせ 老健ショートステイ空床情報検索システムをご活用ください 令和 2 年度訪問看護にかかる支援策について 高齢者見守り人材向け出前講座 申込受付中! TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言 ( 令和 2 年度第 2 期 ) の宣
... https://www.fukushijinzai.metro.tokyo.jp/www/contents/1001000000001/index.html （２）宣言していただくと… 宣言事業所に配付する宣言マークや公表通知書を活用して働きやすい職場づくりに取り組む事業所としてＰ ...
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薄型軽量 15.6インチサイズにデスクトップ型に迫る性能でものづくりの現場に働き方改革を～ThinkPad P1～
... ThinkPad P52sの可能性を広げる、豊富なオプション製品 ※写真はイメージです。 ●このカタログで使用されている製品の写真は、出荷時のものと一部異なる場合があります。また、仕様は事前の予告なしに変更する場合がありま す。●表示画面および印刷帳票の出力例のうち、特に断り書きのない出力例のデータ部分はすべて架空のものです。 ●画面ははめ込み合成で実際 の表示とは異なります。 ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... 両立支援コーディネーターを育成 「⑥治療と仕事の両立、障害者・高 齢者等の就労支援」関連では、治療と 仕事の両立支援で、20億円を計上。 両立支援コーディネーターの育成・配 置の推進や長期療養者に対する就職相 談支援の強化等が盛り込まれている。 障害者の就労促進では、146億円を 要求した。障害者雇用ゼロ企業に対す るチーム支援の実施や、ハローワーク への専門職員の配置などによる精神障 ...
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附則青少年が心身ともに健やかに成長することは 県民すべての願いである この願いは 青少年が次代を担う者としての責任と誇りを自覚し 自らを律するとともに 県民すべてが青少年を健全に育成しようとする強い意欲をもち 心のふれあう環境づくりに努めることにより実現されるものである 本県の青少年は 自ら青少年信
... ３ 衛生用品自動販売機業者は、衛生用品を衛生用品以外の商品と同一の自動販売機に収納しては ならない。 （自動販売機等への図書類の収納の制限） 第16条の５ 図書類自動販売機等業者又は自動販売機等管理者は、次に掲げる施設の敷地（これら の用に供するものと決定した土地を含む。）の周囲200メートル以内の区域においては、第13条第 ...
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外国人が暮らしやすいまちづくりの推進にかかるヒアリングについて ( 詳細版 ) 平成 30 年度 仙台市
... 仙台市では、 市民ボランティア団体による外国人住民への支援活動が活発に行なわれてい る。今回、仙台市において長年外国人のサポートを行っている 3 つの団体へのヒアリングを 行い、こうした市民団体の活動や支援の現状についてヒアリングした。3 つの団体は、それ ぞれ外国人への相談支援、日本語ボランティア、日本語教室の開設の活動を行っている。 仙台市では、平成元年頃から市民ボランティアによる外国人支援の活動が行われており、 ...
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