従業員等による
( 時差退社計画の作成 ) ⑸ 管理権原者は 従業員等の徒歩による帰宅経路を把握し グループ毎の時差退社計画を作成しておく 時差退社計画表 別表 2のとおり 2 震災時の活動計画 1 家族等との安否確認の実施に関すること ( 家族との安否確認 ) (1) 従業員は 震災時に家族等の安否を確認し に報
... (1) 管理権原者は、震災により公共交通機関が運行を停止し、当分の間復旧の見通しがない場 合は、帰宅困難者の発生による混乱を防止するため、従業員、児童、生徒等及び他の在館者 （以下「従業員等」という。 ）に「むやみに移動を開始しない」ことを周知する。 （施設内待機場所の確保） ...
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privacy/index.html 事業者において 従業員等の特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合 当該事業者は事案等に応じて 都道府県労働局
... （参考）規則に規定する重大事態 一 次に掲げる特定個人情報が漏えい（不正アクセス行為（不正アクセス行為 の禁止等に関する法律（平成 11 年法律第 128 号）第２条第４項に規定する 不正アクセス行為をいう。 ）による漏えいその他番号法第 19 条各号に該当 しない特定個人情報の提供を含む。 ）し、滅失し、又は毀損した事態 イ 情報提供ネットワークシステム及びこれに接続された電子計算機に記 ...
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ASBJ「従業員等に信託を通じて自社の株式を交付する取引に関する実務上の取扱い」の概要
... ② 受託者は、信託された金銭により、信託にて企業の株式を取得する。この取得は、企業による募集株式の発行等の手続による新株の発行もしくは自己株式 の処分または信託における市場からの株式の取得により行われる。 ③ 企業は、あらかじめ定められた株式給付規程に基づき、受給権の算定の基礎となるポイントを、信託が保有する株式の範囲で従業員に割り当てる。 ④ ...
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中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察
... 卒は参加率が高く，高校 2 ( ' : ，中学卒と参加の割合が低く なってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の 内容，また全体の割合として中学卒が約50%を占めてい るという点から結論づけることは困難であるが，一般的 な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション 活動の参加種目としては，大学卒では，商品"ゴルフ， ボーリング，野球，テニス等であ[r] ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... (９) 株主構成、役員の変動等により会社の実質的支配関係が変化し従前の会社との同一性 が失われた場合 (10) その他前各号に準じる事由が生じ、乙の信用状態が悪化したと甲が認めた場合 ２ 前項の場合において甲に損害が生じた場合には、乙はこれを賠償しなければならない。 第１５条（契約終了の効果） ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４号において同じ。 ）内容について確認を行わないまま注文を執行すること。 ２ 有価証券等の性質又は取引の条件について、顧客を誤認させるような勧誘をすること。 ３ 有価証券の売買その他の取引等において、 有価証券の価格、 オプションの対価の額の騰貴若しくは下落、 金商法第２条第21項第２号に掲げる取引 （外国市場デリバティブ取引のうちこれと類似の取引を含む。 ） 若 ...
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「投資信託等の乗換え勧誘時の説明義務に関するＱ＆Ａ」（平成14年１月） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 3 ４．乗換え勧誘時に説明する重要な事項については、具体的にそれぞれどの程 度の説明を行うのですか。 （答）個々の投資信託の商品性等に応じて説明することになりますが、具体例としては 次のような説明内容が考えられます。 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... コーポレートデータ 「銀行業務」 「その他業務」 当社グループは、当社ならびに連結子会社９社および持分法適用関連会社1社で構成され、銀行業務を中心に、貸金業務、保証業務、 リース業務などの金融サービスに係る事業を行なっております。当社グループの事業に係る位置づけは次のとおりであります。 当社の本店ほか支店等においては、預金業務、貸出業務、内国為替業務、外国為替業務、証券・投資信託・保険の窓口販売業務を行 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 感想および印象を述べる。①従業員代表に対する労働者の関心の程度は様々である。従業 員代表が活発に活動し成果をあげるには，従業員が従業員代表に関心をもちそれに参加す ることが前提である。そのことが従業員が従業員代表を側面から支え，従業員代表に活発 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 申請しても、各々協議が必要となり時間が掛かる。 ・国・地方公共団体からの各補助金（事業）について、政治資金規正法第22条の3の 適用を受けるか否か、予め募集要綱に記載していただきたい ・経済産業省の委託事業について、契約締結前に見積根拠、積算内訳等の詳細を提出 して契約に至っているが、契約完了時に改めて精算が必要になっている。受託者側、 委託者側（政府）ともに精算手続に多大な労力を要しており、精算ではなく、成果 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 通 っ た こ い い う 回 答 1 名 以 上 企 業 勤 回 答 者 グ ル ー プ や や 割 合 低 く 規 模 よ 相 さ ほ 見 い 業 種 別 集 計 美 容 働 く 回 答 者 事 業 所 使 用 す 機 器 等 メ ー カ ー を 挙 げ 割 合 他 業 種 よ も 高 い 点 目 立 美 容 働 く 回 答 者 自 動 車 整 備 業 働 く 回 答 者 並 業 界 団 体 回 答 割 合 も 相 対 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... の従業員と週の所定労働日数が２日以下の従業員 を休業の対象から除くことも可能です（労使協定 の例は 11 頁を参照のこと）。 ★ ２は、育児・介護休業法に定める最低基準を上 回る部分ですが、事業主は、要介護状態にある対 象家族の介護の状況、労働者の勤務の状況等が様々 であることに対応し、時間単位又は半日単位での ...
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従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 従業員への労働安全衛生教育の充実 明治グループでは事業・事業所に合わせた安全衛生 教育を実施しています。 （株）明治では、法令や過去の災害の再発防止をまとめ た「安全衛生ハンドブック」を活用し、従業員への労働安 全衛生教育を行っています。また、過去の事故事例と教 訓を示すパネルや安全体感設備等を備えた社内研修施 設を活用し、風化防止に向けた教育も推進しています。 ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 12 Ｑ３７：申請に係る従業員への定期的な情報提供とはどのようなものですか。 Ａ３７：社内報、復帰後に利用可能な制度や、復帰予定部署の進捗状況等の情報提供を想定しています。 Ｑ３８：労働協約にテレワークについての規定があるのですが、要件の一部としてみても大丈夫ですか。 Ａ３８：あくまで就業規則に定めていただくことを要件としております。他の要件についても同様です。 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... いるのかについての意見を問うた質問には，「有能な 女性を積極的に登用していく」の回答が 78.6% と多 かった（複数選択）。前回調査では，62.6% であるか ら 16 ポイント増加している。第 2 位，第 3 位の回答比 率に前回との差が認められる。今回は第 2 位「職域拡 大，管理職への登用を積極的に実施する」54.8％，第 3 位「勤続年数が伸びるように職業生活と家庭生活と の両立のための制度の充実をはかる」51.2% ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値については、それぞれの企 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 職場で不調となる従業員の増加は引き続き統計的に 5%水準で有意となるものの、係数は小さく なっている。この結果は、メンタルヘルスが不調となる従業員が増加している職場では、サービ ス残業が広く行われている可能性を示唆している 17 。 このことに関連して、本稿で利用したデータは、同じ企業に勤める従業員かどうかを識別でき るため、 (3) ...
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協会員の外務員の資格、登録等に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 定する登録金融機関業務をいう。以下同じ。 ）に係る外務員の職務（登録金融機関金融商品仲介行為（金商 法第33条第２項第３号ハ及び同項第４号ロに掲げる行為（同法第２条第２項の規定により有価証券とみな される同項各号に掲げる権利に係るものを除く。 ） をいう。 以下同じ。 ） 、 金商法第33条の２第１号に掲げる 行為に係るもの及び第４条の２に該当しない者にあっては、特定店頭デリバティブ取引等に係るものを除 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４ 外務員は、顧客と当該取引に係る契約を初めて締結しようとするときは、あらかじめ、当該顧客に対 し、口座設定約諾書を交付するとともに、内容等について十分説明し、理解させるものとする。 ５ 外務員は、初めて当該取引を行う顧客からは所定の口座設定約諾書及び顧客が当該契約に係る金融商 品取引業等に関する内閣府令（以下「金商業等府令」という。 ）第 117 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... に 関 わ ら な い 生 活 全 般 を 、「 就 業 環 境 」 と は 、 自 身 の 職 務 遂 行 能 力 の 向 上 や 職 務 内 容（基幹化の程度）さらに、昇格・昇給制度や正規従業員登用制度など企業の人事 制度や上司とのかかわりなどである。 2005 年 時 点 の 調 査 で は 、 調 査 対 象 者 の 今 後 の 就 業 に 関 す る 考 え 方 は 多 様 で あ り 、 ...
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