従業員の安全性の管理
人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... 現在、多くの企業において、人事評価制度が導入されている。人事評価制度 の運用内容は、企業によって異なるが、期首にその期の活動内容や目指すべき 成果や目標について管理者とメンバーとが話し合い、期末に活動の振り返り、 最終成果や目標達成度の評価などが行われることが多い。人事評価は、従業員 ...
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海上安全管理 (Marine Safety Management) 海上安全 + 安全管理 海上安全 船 - 操船者 - 環境 の相互連環システムに視点をおいた安全施策 安全管理 安全性を高めるために関係者のモチベーション醸成とコンセンサス形成を図ること 井上欣三著 海上安全管理 研究 (2006
... 海上安全管理（Marine Safety Management） 港湾や沿岸海域の海上安全管理に向けて、 数多くの研究成果や安全性の評価手法が報告され、 具体的な検討の実務において、幅広く活用されている。 ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... 計画の策定」、「女性の採用比率の向上のための措置」、「特定職務への女性の配置比率の向上 のための措置」の実施が女性の役者比率にプラスの影響を与えており、また 300 以上の企業で ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... ３ 乙は、甲の指導およびマニュアルに従った店舗運営を行わなければならない。 ４ 甲は、必要に応じ店舗に従業員を派遣し、他店舗営業に関する事項について監督、指導、 助言を行う。また、最も効果的と判断される通所型サービスを提示する。 ５乙は、甲の指示のほか、介護保険法、条例に従い店舗を運営しなければならず、甲の代理店 ...
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全従業員へ : 運用管理者フランク ロビンソン氏より : タイトル : 安全順守事項 近頃 会社の安全順守事項に従っていない従業員が見受けられます この順守事項は 皆さんの採掘現場での作業中の安全を確保するためにあるのだということを ご理解下さい 皆さんの記憶を呼び起こすために 以下に 常時順守すべ
... ２）採掘現場に立ち入る前に、ヘルメットを着用していることを確認して下さい。 ３）メタンガスメーターが正常値の範囲内であることが確認されるまでは、安全マスクを取り外さないで下さい。 ４） ライターやマッチなど、火を起こす物の採掘場内への持ち込みは、厳しく規制されています。喫煙も厳禁です。 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 地からみて通常人が許容し得る範囲を著しく超えるような有形・ ...
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システムの構築過程は図 1 に示すとおりで 衛生管理方針及び目標を決定後 HAC CP システムの構築から着手し その後マネジメントシステムに関わる内容を整備した 1 HACCP システムの構築本農場の衛生管理方針は 農場 HACC P の推進により 高い安全性と信頼を構築し 従業員と一体となって
... その結果、主な問題点として、牛舎環境の著しい悪化（積雪による乾乳牛舎倒壊） に起因した乾乳牛の乳房炎の増加、牛群検定成績の確認不足による体細胞数の高い搾 乳牛の見落とし及び治療の不徹底、不十分な乳頭清拭方法などがあげられた。 これらの分析 結果をもとに、従業員は問題解決に向けた検討に積極的に参加し ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... ＯＳＨＭＳは、事業所における安全衛生水準の向上を図ることを目的として、計画的かつ継続的に安全衛生管理を主体的に 推進するためのシステムのことです。安全を先取りして潜在化しているリスクを顕在化させ、対策を実施し、未然に事故を防止 する仕組み作りであり、三つのＣＡ（チェック＆アクション）が機能しているかどうかがポイントです。 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... すべての従業員が働き続けたいと思える職場環境づくりを進めています。 従業員とのかかわり NOK では、各事業場長を総括安全衛生管理者とする安全衛生 管理組織を設置して安全衛生活動を推進すると共に、事業場事務局 ...
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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... 加し、Portal のコンテンツ管理機能を拡張できます。これにより、サード・パー ティー製プログラムはこれらのイベントを「サブスクライブ」し、Oracle Portal PL/SQL Application Programming Interfaces（API）を使用してイベントに応じたプ ロセスをコーディングできます。特に、承認/却下 API を BPEL プロセスと併用す ると、Oracle ...
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中村産業学園従業員の血圧
... 九州産業大学と九州造形短期大学で働く男性 従業員（教員、事務職員、関連会社の従業員） を対象に、2002年から2014年までの血圧の管理 状況を調べた。定期健診の成績を用いて、各年 の問診票から降圧薬を服用している職員を抽出 し、その血圧分布を調べるとともに、正常血圧 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... 中部債権回収（株） 静岡県掛川市駅前 1-9 債権管理回収業務 平成 19 年 9 月 10 日 500 百万円 0.00% 100.00% スルガ・キャピタル（株） 東京都中央区 日本橋室町 1-7-1 リース業務 保証業務 昭和 49 年 6 月 24 日 200 百万円 43.90% 68.90% スルガコンピューターサービス（株） 静岡県長泉町 東野スルガ平 500-12 事務処理代行業務 システム開発業務 昭和 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 北陸に位置する福井県は，女性の就業率や共働き率 が毎年全国の上位にあり勤続年数や正規雇用者比率も 全国より高いが，指導的な立場で働く女性の比率，管 理職比率は毎年全国の下位に位置している。中里は北 陸 3 県，富山県，石川県，福井県の女性就業の状況を 調査分析し，いずれの県でも就業率や共働き率が高い ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継 続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば 感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来のためのお金で、しかも月々の掛金がさほど多 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOKグループでは、2007年5月に決算説明会、11月に中間 決算説明会を開催しました。各回ともに、企業アナリスト、 機関投資家のファンド・マネージャー、マスコミ関係者など およそ100人の参加者を迎え、経営陣の説明の後、活発な 質疑応答が交わされました。また4月には、大和インベスター・ リレーションズにおいて、 「新 3ヵ年計画」説明会を開催しま した。これは NOK ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 表６の列（２）は役職専門職への昇進を被説明変数としたロジット推定の結果である。推定結果に よると、転勤経験、異動経験の有無と、当該役職への昇進は統計的に有意な関係にない 11 。つまり、 役職専門職への昇進には転勤・異動の経験が必ずしも結びついてはいないことがわかる 12 。 ...
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HOKUGA: 市場志向研究の展開と課題 : 顧客と接している従業員および顧客の視点を組み込む必要性
... 績 の 測 定 を し て お り（Rukert, 1992：De- shpande＝Farhey, 1998：Chang＝Chen, 1998：Kumar＝Subramanian＝Yauger, 1998：Baker＝Shinkula,2000：Homburg＝ ...志向の研究における調査回答者は，当該組織 の上位レベルのマネジャー個人であることが ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... （法令等違反行為を行った従業員への対応等） 第 ３ 条の２ 協会員は、第３条に規定する審査において、採用しようとする者が、 「協会員の外務員の資格、 登録等に関する規則」 （以下 「外務員規則」 という。 ） 第13条若しくは金融商品仲介業規則第23条若しくは 「協 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 500名非正規 従業員比率は約 87％である。採用は店舗の責任者が行う が、採用基準は本社の人事部門の基準に従った採用を実 施している。パートは定型的作業だけではなく将来的に 非定型的作業も担う人材として活用し、契約社員は非定 型的作業と管理的作業を担う人材として活用している。 Ｇ社では 87時間未満勤務のパートと 120時間 勤 務 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 業 員 を 採 用 す る 時 点 か ら 非 定 型 的 作 業 も 担 う 人 材として採用者を選考し、企業の育成によって管理的作業を担う非正規従業員の中 から、登用者を選考している。一例をあげると小売業では、与えられた職務のみを 担当する定型的作業から、複数の職務を担当し、他部署の職務も応援でき る非定型 ...
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