従業員に対する受動喫煙対策について
従業員に対するストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ プレスリリース | 西松屋
... 当社 本日開催 当社 締役会 い 当社従業員 対 ス ックオプション 新株予約権を無償 発行 び募 事項 決定を当社 締役会 委任 い 承認を求 議案を 成 30 15日開催予定 当社第62期定時株主総会 提案 を決議い 記 知 い ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3-1．報奨金制度の意義 ····················································· 35 3-2．報奨金制度の問 点 ··················································· 36 ．従業員の発明等 対する処遇 ·············································· 37 ...
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調査シリーズNo27 全文 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※非該当者を除いた場合 ··········· 143 表74 問9付問1.職務発明に係る従業員 の協議方法 MA ··········· 144 表75 問9付問2.策定した基準の開示方法 MA ··········· 145 表76 問10.発明等に対し 支払う対価の額につい の意見聴取の有無 SA ··········· 146 表77 問10付問.意見聴取の方法 SA ··········· 147 ...
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資料 1 受動喫煙対策促進事業 提案競技実施要領 平成 30 年 8 月 福岡市保健福祉局健康増進課
... ※法務局発行の現在事項全部証明書を提出すること（履歴事項全部証明書でも可） 。 ④市町村税を滞納していないことの証明書 ※福岡市内に本店又は支店・営業所等を有する者については，福岡市発行の納税証明のうち 「市税に係る徴収金(本税及び延滞金等)に滞納がないことの証明」がなされているものを提 出すること。 ...
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従業員適応に対する一考察 : モラールアップ対策のための情報活用
... その裏側 l こは，企業における不手際が感ぜられ p その 原因の局面も多岐にわたると考えられている.経営・生 産組織，指示命令の不備，会議@調整の質的貧困，仕事 の飛込み，時短による高密度作業(執務〉の発生，しか も作業(執務)時間中のアイドルの多さ，多大な超勤， 昇進・給与配分の不備，住宅事情の怒さと長通勤時間， 人間トラブ J レの処理の拙さなどを挙げることができ[r] ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... 人事評価面談における管理者の学習促進行動と参加的雰囲気醸成行動は、メ ンバーの評価面談の満足度に関係していることが示され、仮説は支持された。 管理者の学習促進行動と参加的雰囲気醸成行動の効果を比較すると、学習促進 行動のほうが、面談の満足度との関係がより強いことが示された。管理者の参 加的雰囲気醸成行動により、メンバーは面談に対する関与を深めることができ ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４ 外務員は、顧客と当該取引に係る契約を初めて締結しようとするときは、あらかじめ、当該顧客に対 し、口座設定約諾書を交付するとともに、内容等について十分説明し、理解させるものとする。 ５ 外務員は、初めて当該取引を行う顧客からは所定の口座設定約諾書及び顧客が当該契約に係る金融商 品取引業等に関する内閣府令（以下「金商業等府令」という。 ）第 117 条第１項第１号イからニまでに ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 号において同じ。）の乗換え（現に保有している投資信託受益証券等に係る投資信託契約の一部解約若し くは投資口の払戻し又は投資信託受益証券等の売付け若しくはその委託等を伴う投資信託受益証券等の取 得又は買付け若しくはその委託等をいう。以下この号において同じ。）を勧誘するに際し、顧客（特定投 資家（金商法第２条第 31 項に規定する特定投資家（同法第 34 条の２第５項の規定により特定投資家以外の 顧客とみなされる者を除き 、 ...
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受動喫煙防止対策の推進と課題
... 置が必要となる。喫煙専用室の設置金額の平均値は約 208 万円であり 73 、過度な負担と ならないよう、受動喫煙防止対策助成金制度 74 や税制上の措置 75 等の拡充も論点となろう。 （３）20 歳未満の者及び従業員への配慮 改正案では、喫煙可能な場所への 20 歳未満の者の立入りを禁じている。喫煙専用室設置 ...
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図 1 職域における喫煙対策の 4 本柱 労働衛生管理作業環境管理 受動喫煙防止対策 健康管理 禁煙支援 啓発 防煙対策 受動喫煙防止対策 漏れない分煙 コストは最小限に 敷地内全面禁煙が最も望ましい 禁煙支援対策 禁煙したい方にしっかりサポート 快適職場形成 健康保持増進 啓発対策 正しい知識の普
... 時間内の喫煙を午前、午後の 2 回以内に制限し、タバコの吸殻やパッケージなどは全て喫煙者自身が持 ち帰る仕組み作りを行った。翌 2009 年には事業所敷地内でのタバコ販売を中止した。目標通り、2010 年 1 月から休憩時間を除く就業時間内禁煙を開始し、現在も継続している。 「だんだんタバコが吸いにくく ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... この点に関連して、表 2 で年収の係数をみると負に有意になっており、年収が高いほどメンタ ルヘルスの状態が良くなることが示されている。つまり、心の健康度合いに経済的な豊かさが少 なからず影響していると解釈できる 15 。 さらに、推計結果からは、仕事の内容、職場の評価体制、職場の環境などの要因がいずれもメ ンタルヘルスの状態を大きく左右することも把握できる。具体的には、仕事の内容について、自 ...
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受動喫煙防止対策について(H22.2.25付健発0225第2号厚生労働省健康局長通知)
... （２）都道府県労働局においても、職場における受動喫煙防止対策を推進して いることから、法第２５条に基づく施策の実施に当たっては、管内労働局 との連携を図る。 （３）法第２５条の対象となる施設の管理者は多岐にわたるが、これらの管理 者を集めて受動喫煙の健康への悪影響や各地の好事例の紹介等を内容とし た講習会を開催するなど、本条の趣旨等の周知徹底を図る。この際、職場 ...
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第 2 章受動喫煙防止の必要性 1. 受動喫煙とは本人は喫煙しなくても 身の回りのたばこの煙を吸わされてしまうことを受動喫煙といい 健康増進法第 25 条では 室内又はこれに準ずる環境において 他人のたばこの煙を吸わされること と定義されています 2. たばこの煙に含まれる有害物質たばこの煙には約
... （２）都道府県労働局においても、職場における受動喫煙防止対策を推進していることから、法第 ２５条に基づく施策の実施に当たっては、管内労働局との連携を図る。 （３）法第２５条の対象となる施設の管理者は多岐にわたるが、これらの管理者を集めて受動喫煙 の健康への悪影響や各地の好事例の紹介等を内容とした講習会を開催するなど、本条の趣旨等 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 し、正規従業員と同 じ適性試験を実施する企業もあった。活用方針に見合う 人材として、非正規従業員であっても店舗の運営方針な どを理解した上で職務を遂行できる人材を求めている。 調査した登用実施企業は、６社ともパートを含む全従 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 業 員 の 視 点 か ら は 「 非 正 規 従 業 員 が 正 規 従 業 員 へ の 就 業 を 選 択 す る 要 因 」 を 調 査 す る 。 ま ず 女 性 非 正 規 従 業 員 の 就 業 選 択 を 調 査 し 、 就 業 選 択 要 因 を 分 析 す る （ 詳 細 は 第 ４ 章 ）。 次 に 非 正 規 従 業 員 か ら 正 規 従 業 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... （２）１週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 本制度の申出については、子が３歳に達するまでの期間について、短時間勤務開始日 と終了日を明らかにして、原則として１ヶ月前までに申し出る。 ４ 本制度の適用期間の給与については、別途定める給与規定に基づく基本給及び諸手当 （通勤手当及び時間外労働分として支払われる手当を除く）を時間換算した額を基礎 ...
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( 別添 ) 受動喫煙防止対策助成金に関する質疑応答集 (Q&A) 目次 Ⅰ 全般的内容 Ⅱ 助成の対象となる事業主 事業形態等 Ⅲ 受動喫煙防止対策の内容と助成の可否 Ⅳ 本助成金制度により助成が受けられる範囲 Ⅴ 申請手続関係 Ⅵ 助成金の交付を受けるための措置の要件 Ⅶ 計画の変更 中止又は廃
... なお、出入口が２つ以上あり、出入口がそれぞれ屋外と屋内に面している場合は、 全ての出入口を開放すると、屋外から流入する空気によって、屋内側にたばこ煙が漏 えいするおそれが高いため、原則として、そのような構造は認められません。ただし、 屋外と屋内に面している扉のどちらか一方を常時閉鎖して、喫煙室等を利用するよう な事業内容であれば、交付対象となります。この場合、ドアノブに非常口用のカバー ...
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概要 この条例案は 2009( 平成 21) 年 3 月 31 日に公布された 神奈川県公共的施設における受動喫煙防止条例 を基礎としつつ 平成 22 年 2 月 25 日付け厚生労働省健康局長通知 受動喫煙防止対策について ( 健発 0225 第 2 号 ) たばこ規制枠組条約第 8 条ガイドライ
... 上記を踏まえ、2020 年に開催されることが決まった東京オリンピックにおい ても、北京やソチと同様に、オリンピック開催までにレストランやバーを含む完 全な「受動喫煙防止条例」を制定・施行していただきたく請願いたします。 請願にあたって、当委員会は、「職場その他の公共的空間における受動喫煙防 止条例」（案）を作成いたしましたので、別添により提出いたします。 ...
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立川市における、バランスのとれた受動喫煙防止対策を求める陳情 平成29年第4回定例会請願・陳情 | 立川市議会
... 受動喫煙防止対策は、飲食施設の事業者や施設管理者が店舗の実態に則した判断 によりなされるべきものであり、法律や条例による強制的な規制によるべきもので はありません。分煙や店頭表示等様々な取組みにより、たばこを吸うお客様、吸わ ないお客様ともに、様々な形態の店舗を選択できることこそ日本が誇るおもてなし と考えています。 ...
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立川市における受動喫煙防止に関する陳情 平成29年第4回定例会請願・陳情 | 立川市議会
... 東京都たばこ商業協同組合連合会 会長 水谷 章道 ３ 陳情の要旨 立川市におかれましては、受動喫煙防止に関して、条例化による一律的、強制的 な規制ではなく、事業者の自主的な取組みによる受動喫煙防止対策をおこなってい ただけますよう切にお願いします。 ...
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