従業員に対して、必要かつ適切な監督を行う
活動を行うために必要な要員を配置すること 要員に対し 教育及び訓練を定期的に実施すること 必要な資機材を配備すること 可燃物を適切に管理すること( 火災のみ ) 上記事項について定期的に評価を行うとともに 評価の結果に基づき必要な措置を講じることまた 規制要求事項では 上記の管理の枠組みに関する事項
... 発電用原子炉施設において、火災が発生した場合又は内部溢水が発生した場合 における当該事故等に適切に対処するためには、火災および内部溢水に対応する ための体制の整備、火災および内部溢水発生時に対処設備を十分に活用するため の手順書の整備、活動を行うために必要な要員に対する教育・訓練の実施等運用 ...
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乗務員に対する指導監督 1. 国土交通大臣が告示で定めるとことにより ( 貨物自動車運送事業者が事 業用自動車の運転者に対して行う指導及び監督の方針 ( 平成 付け 国土交通省告示第 1366 号 ) 運転者に対し事業用自動車の運行の安全を確 保するために必要な運転の技術及び法令に基
... 乗 務 員 に 対 す る 指 導 監 督 １．国土交通大臣が告示で定めるとことにより （ 貨物自動車運送事業者が事 、「 業用自動車の運転者に対して行う指導及び監督の方針 （平成13.8.20付け 」 国土交通省告示第1366号 ）運転者に対し事業用自動車の運行の安全を確 ） ...
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員に対し 用地調査等業務に関する事項について 書面をもって知らせることをいう 十五 承諾 とは 受注者が監督員に対し 書面で申し出た用地調査等業務の遂行上必要な事項について 監督員が書面により業務上の行為に同意することをいう 十六 協議 とは 書面により契約書及び仕様書等の協議事項について 発注者又
... ２ 受注者が発注者に提出する書類で様式が定められていないものは、受注者において様式を定め、 提出するものとする。ただし、発注者がその様式を指示した場合は、これに従わなければならな い。 ３ 受注者は、契約時又は変更時において請負代金の額が１００万円以上の業務について、業務実 績情報システム（以下「テクリス」という。 ）に基づき、契約・変更・完了時に業務実績情報と ...
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4. 法令の規定により 従業員に対し 効果的かつ適切に指導及び監督を行うため 輸送の安全に関する基本的な方針の策定その他の国土交通大臣が告示で定める措置を講ずること 問 4 貨物自動車運送事業の事業用自動車の者に対する点呼に関する次の記述のうち誤っているものを 1 つ選び 解答用紙の該当する欄にマー
... る場合を除き、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上 を図るように努めなければならない。 ２． 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはな らない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労 ...
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目次 1. はじめに KING OF TIME の構成 ご利用前に行うこと 従業員を登録する IC カード情報を登録する 基本的な操作方法 起動する ネット
... あなたが管理者である場合は、管理画面にログインし、［設定］ ＞ ［タイムレコーダー設 定］ ＞ ［タイムレコーダーURL 送信］から確認してください（「所属・タイムレコーダー設 定」に対する閲覧以上の権限が必要です）。 2. お知らせ内に記載されているリンクより、マニュアルやセットアップ情報を確認し、タイムレ コーダーをセットアップしてください。 ...
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ア受託業務全てを指揮 監督する イ病院物品管理業務に5 年以上従事した経験を有し 同業務に精通していること (2) 現場責任者ア業務従事者を指揮 監督し 迅速かつ円滑な業務の推進を図ること イ業務に関連することについて 甲との連絡調整を図ること ウ業務従事者に 必要な指導を行うこと エ 500 床以
... ５ 乙は、業務が円滑かつ適正に遂行できる人員、人材を常時配置すること。また、業務遂行 に支障があると予測される場合は、人員の補強や業務時間外等においても対応すること。 ６ 乙は、業務実施に当たっては、責任感と良識ある従事者をもってあたらしめ、業務を行う ...
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不利益取扱い と妊娠 出産 育児休業等を妊娠 出産 育児休業等にⅦ26 関連条文 指針5 性的な言動により 他の従業員の就業意欲を低下せしめ 能力の発揮を阻害する行為 6 交際 性的関係の強要 7 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して 解雇 不当な人事考課 配置転換等の不利益を与える行
... ②前号の行為が再度に及んだ場合、その情状が悪質と認められる場合又は第３条第３項⑥、⑦の行為を行った場合 就業規則第▽条⑤に定める懲戒解雇 （相談及び苦情への対応） 第５条 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情処理の相談窓 口は本社及び各事業場で設けることとし、その責任者は人事部長とする。人事部長は、窓口担当者の名前を人事異動等の ...
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主任 -1 令和 2 年度京都府 主任 介護支援専門員研修開催要綱 1. 趣旨本研修は 介護保険サービスや他の保健 医療 福祉サービスを提供する者との連絡調整 他の介護支援専門員に対する助言 指導などケアマネジメントが適切かつ円滑に提供されるために必要な業務に関する知識及び技術を習得するとともに 地
... ② ケアマネジメントリーダー養成研修を修了した方、または日本ケアマネジメント学会が認定する認定 ケアマネジャーで、専任の介護支援専門員として実務に従事した期間が通算して 3 年（36 ヶ月）以 上ある方（居宅介護支援事業所の管理者との兼務期間は算定可能） ③ 介護保険法施行規則第 140 条の 66 第 1 号イの（３）に規定する主任介護支援専門員に準ずるものと ...
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【ガイドライン】「特定空家等に対する措置」に関する適切な実施を図るために必要な指針
... どのような根拠に基づき、どのような措置を講ずべきかを検討する必要がある。適切 な管理が行われていない空家等に対しては、法に限らず、他法令により各法令の目的 に沿って必要な措置が講じられる場合が考えられる。例えば、現に著しく保安上危険 な既存不適格建築物に対する建築基準法（昭和 25 ...
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自動車運送事業者が事業用自動車の運転者に対して行う 一般的な指導及び監督の実施マニュアル 第 1 編概要編 トラック事業者編
... Ⅹ. 交通事故に関わる運転者の生理的及び心理的要因とこれらへの対処方法 ············· 12 Ⅺ. 健康管理の重要性 ····························································· 13 Ⅻ. 安全性の向上を図るための装置を備えるトラックの適切な運転方法 ················· 13 第２編 本編 ...
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実務対応報告第 36 号従業員等に対して権利確定条件付き有償新株予約権を付与する取引に関する取扱い 目的 平成 30 年 1 月 12 日企業会計基準委員会 1. 本実務対応報告は 企業がその従業員等 1 に対して権利確定条件 2 が付されている新株予約権を付与する場合に 当該新株予約権の付与に伴い
... に開催された第 301 回企業会計基準委員会において、公益財団法人財務会計基準機構 内に設けられている基準諮問会議より、当該新株予約権を発行する企業の会計処理に ついて審議を行うことが提言された。この提言を受けて当委員会において審議を行い、 本実務対応報告において必要と考えられる取扱いを示すこととし、平成 29 年 5 月に実 ...
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補充原則 1-21 上場会社は 株主総会において株主が適切な判断を行うことに資すると考えられる情報については 必要に応じ適確に提供すべきである 株主総会において株主の皆さまが適切な判断を行うことに資すると考えられる情報については 適時適切に提供してまいります また 株主間で情報格差が生じないよう十分
... 当行は、取締役、執行役員及び従業員等が常に倫理的に行動することを確保するため、 「大分銀行の企業倫理」 、 「倫理宣言」 、行動指針である「Credo～私たちの約束」、「ブランドスローガン『感動を、シェアしたい』」を定 めている他、取締役会で「法令等遵守方針」を定め、各々の準則に則り、事業活動を展開しております。 ...
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主任 -1 平成 31 年度京都府 主任 介護支援専門員研修開催要綱 1. 趣旨本研修は 介護保険サービスや他の保健 医療 福祉サービスを提供する者との連絡調整 他の介護支援専門員に対する助言 指導などケアマネジメントが適切かつ円滑に提供されるために必要な業務に関する知識及び技術を習得するとともに
... 申込みのキャンセル、または受講決定を辞退される場合は、必ず事務局（TEL；075-741-7504）まで連絡し てください。なお、一旦支払われた受講料は、返金できませんのでご了承ください。 ８．受講地の変更について 原則、介護支援専門員としての登録を行っている都道府県で受講することになっていますが、次に該当す ...
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HOKUGA: 市場志向研究の展開と課題 : 顧客と接している従業員および顧客の視点を組み込む必要性
... の目的は動機づけられ顧客を意識した従業員 を獲得することにあると捉えたのであり，従 業員をよりよく職務遂行させるだけでは不十 であると捉えたのである。George（1990） は，インターナル・マーケティングは，マー ケティング的活動を組織内部で行う積極的な マーケティング的なアプローチによって，従 ...
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等の記載内容と履行内容との照合その他契約の履行状況の調査で重要なものの処理及び関連業務との調整 ( 重要なものを除く ) の処理を行う者をいう また 仕様書等の変更 一時中止又は契約の解除の必要があると認める場合における総括監督員への報告を行うとともに 監督員の指揮監督並びに主任監督業務及び一般監督
... 四 「監督職員」とは、契約書及び仕様書等に定められた範囲内において、受注者又は主 任担当者に対する指示、承諾又は協議等の職務を行う者で、契約書第９条第１項に規定 する者であり、総括監督員、主任監督員及び監督員を総称していう。 五 ...
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コーポレートガバナンス コードについて 本コードにおいて コーポレートガバナンス とは 会社が 株主をはじめ顧客 従業員 地域社会等の立場を踏まえた上で 透明 公正かつ迅速 果断な意思決定を行うための仕組みを意味する 本コードは 実効的なコーポレートガバナンスの実現に資する主要な原則を取りまとめたも
... ４－３③ 取締役会は、会社の業績等の適切な評価を踏まえ、ＣＥＯがその機能を十分 発揮していないと認められる場合に、ＣＥＯを解任するための客観性・適時性・ 透明性ある手続を確立すべきである。 ４－３④ コンプライアンスや財務報告に係る内部統制や先を見越したリスク管理体制 ...
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16 コーポレートガバナンス内部統制システムコンプライアンスリスクマネジメント コーポレートガバナンス 基本的考え方 JXTGグループは 株主をはじめ 顧客 取引先 従業員 地域社会等の立場を尊重し 経営 ( 事業運営 ) において透明 公正かつ迅速 果断な意思決定を行う仕組み ( コーポレートガバ
... 「情報セキュリティ基本規程」に則り、会社の資産である会社情報の不正 な使用、開示および漏えいを防止するとともに、社内外の不正なアクセスから会社情報を保護することにより、会社情 報を完全かつ安全な状態に維持し、許可された利用者が必要なときに会社情報を適切に利用できるようにしています。 ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... ３ 乙は、甲の指導およびマニュアルに従った店舗運営を行わなければならない。 ４ 甲は、必要に応じ店舗に従業員を派遣し、他店舗営業に関する事項について監督、指導、 助言を行う。また、最も効果的と判断される通所型サービスを提示する。 ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... 介護休業により給与が支払われない月における社会保険料の被保険者負担分は、各月に会社が納付し た額を翌月○日までに従業員に請求するものとし、従業員は会社が指定する日までに支払うものとする。 第１３条（育児目的休暇） １ ...
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従業員満足度調査の活用
... 2 従業員満足度調査の活用 とが可能となっている。 当社サービスでは、15の活力要素毎に5設問 を設定し、標準の75設問について「大いにそう 思う」、「ある程度そう思う」、「あまりそう思わ ない」、「全くそう思わない」の4段階で回答する 形式となっている。また、標準の75設問に加えて、 各調査企業独自の設問10問及びフリーコメント の収集ができる。フリーコメントを参照するこ ...
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