従業員に住宅手当を支給す
平成２１年１０月より、離職者であって就労能力及び就労意欲のある者のうち、住宅を喪失している者又は喪失するおそれのある者を対象として、６月間を限度として住宅手当を支給するとともに、住宅確保･就労支援員による就労支援等を実施し、住宅及び就労機会の確保に向けた支援を行います。 （手当の支給額は地域ごとに上限額が設定されます（生活保護の住宅扶助特別基準に準拠）） ○○市の場合 ○○円（単身世帯） ○○円（複数世帯）
... ・ 住居確保給付金受給中の生活費が必要な方は、あわせて社会福祉協議会に総 合支援資金貸付（生活支援費）の借入れ申込みが可能です。 賃貸借契約の締結 ・ 「入居予定住宅に関する状況通知書」の交付を受けた不動産媒介等に対し、 「住居確保給付金支給対象者証明書」を提示し、予定していた賃貸住宅に関す ...
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1. 退職一時金制度 2 従業員の退職に際して一括して退職金を支給する制度である (1) 退職一時金の問題点 1 支給額を一括して支払う 2 給付源資が特定されない ( 特定預金にする方法はある ) 3 従業員としては回収が不安定 4 退職引当金の税法積立限度 (20%) (2) 会計処理の統一 従
... 企業の仕組と存続 （ 会計の新しい表現 16 ） 平成 24 年 4 月 25 日（水） 日頃から「企業とは何か」ということについて解答のない問を心の中でいく どもくり返している。企業とは利益をあげて継続して行くべきである。それで は利益とは何か。これまた心中の問のくり返しである。今のところ、自分なり に得ている解答は、利益とは収益と費用のシステム、即ち事業上の努力と効果 のシステムである。 ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 「従業員割合による対前年増減率」は、調査対象事業所の産業別従業員割合に合わせて算 出したものである。 人事院の報告及び勧告 人事院は、４月７日から４月24日までの間、職種別民間給与実態調査の対象企業 （全国の企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上の企業）から抽出した約2, 700 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... （２）１週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 本制度の申出については、子が３歳に達するまでの期間について、短時間勤務開始日 と終了日を明らかにして、原則として１ヶ月前までに申し出る。 ４ 本制度の適用期間の給与については、別途定める給与規定に基づく基本給及び諸手当 ...
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概要 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 増加: 1 事業所 増減なし: 4 事業所 減少: 10 事業所 従業員割合による対前年増減率: △ 14. 6% ３ 人事院の報告及び勧告 ○ 夏季一時金特別調査の結果、 約８割の従業員の夏季一時金が未定、 調査対象全企業従業員ベース で見た対前年増減率は△ 13. 2% であり、民間の夏季一時金は大きく減少することがうかがわれた ○ ...
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児童扶養手当の支給対象者
... ひとり親家庭の主要統計データ等 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 ひとり親家庭等の自立支援策の体系 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 母子家庭の母及び父子家庭の父の就業の支援に関する特別措置法の施行について ・・・・・・・・・・・・・・・ 11 平成２６年度のひとり親家庭支援施策の見直しについて ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...
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Taro-水資源機構職員退職手当支給規程
... 退職した者に対する退職金の調整額は、その者の基礎在職期間（第６条第２項 に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職 期間の末日の属する月までの各月（規則第25条の規定による育児休業、規則第26条第２ 項の規定により定められた育児時間、規則第28条の２の規定による自己啓発等休業、規 則第28条の３の規定による配偶者同行休業、規則第36条の規定による休職、規則第54条 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 職務内容の特性や国家公務員指定職適用官職、他の同規模の国立大 学法人、民間企業等との比較などを考慮すると、役員の報酬水準は妥当 であると考える。 東北大学は、建学以来の伝統である「研究第一」と「門戸開放」の理念を 掲げ、世界最高水準の研究・教育を創造し、また、研究の成果を社会が 直面する諸問題の解決に役立て、指導的人材を育成することによって、 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 該当なし 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（818,000円以内）に 特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を加 算して支給している。特別手当についても、情報通信研究機構役員報酬 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 該当なし 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（818,000円以内）に 特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を加 算して支給している。特別手当についても、情報通信研究機構役員報酬 ...
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陸上自衛隊退職手当支給規則
... 自衛官等又は予備自衛官等が退職又は死亡した場合において国家公務員退職 手当法（昭和 28 年法律第 182 号。以下「法」という。）又は防衛省の職員の 給与等に関する法律（昭和 27 年法律第 266 号。以下「給与法」という。）に 定める退職手当を支給することとなったときは、次表の左欄に掲げる退職手 ...
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那覇市職員退職手当支給条例
... 3 職員が退職した場合（第19条第1項各号のいずれかに該当する場合を除く。）において その者が退職の日又はその翌日に再び職員となったときは、前 2項の規定による在職期間 の計算については、引き続いて在職したものとみなす。 4 前3項の規定による在職期間のうちに休職月等が1以上あったときは、その月数の2分の ...
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手当の名称・主な支給対象職員および業務・支給単価 職員の手当の状況｜浦安市公式サイト
... 動物死体処理手当 動物の死体処理作業に従事した職員 1件 300 電気主任技術者管理手当 当該施設の電気設備の管理の責めに任ずる職員 月額 3, 000 ボイラー技術者管理手当 当該施設のボイラー設備の管理の責めに任ずる 職員 ...
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役員退職手当支給の基準の変更について
... １００分の１２．５の割合 を乗じ て得た額に文部科学省独立行政法人評価委員会（以下「評価委員会」という。 ） が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得 た額とする。ただし、第５条の規定により引き続き在職したものとみなされ た者の退職手当の額は、同一の役職若しくは異なる役職ごとの在職期間（以 下「役職別期間」という。 ...
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母子家庭住宅手当支給条例の一部改正（案）について
... ②配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律に該当する対象者への拡大 をします。 ③養育者に対する対象者の拡大をします。 ※ 養育者とは。例：父母以外が対象児童を監護（監督・保護）している方（ひとり世 ...
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2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... 年は、「『安全と健康はすべてに優先する』を、一人ひとりが確実に実行しよう」 をス ローガンに、日立金属グループ全体で安全衛生活動を展開します。重点施策として、①重大災害・重傷災害 につながる作業・行動のリスクアセスメント、②未熟練労働者の導入教育および OJT の充実を図る、③5S3 ...
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2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
... ②次世代育成支援 日立金属では、次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し、子育てする従業員へ のサポートを強化しました。 また、出産・介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等、積極的な取 ...
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独立行政法人土木研究所役員退職手当支給規程
... （退職手当の支払の差止め及び返納等の取扱い） 第８条 退職手当の差止め及び返納等の取扱いについては、退職手当法第１３条から第１７条の 規定（第１３条第４項、第８項、第９項、第１４条第４項、第１５条第２項、第５項、第１６ 条第３項、第１７条第２項、第５項、第８項の規定を除く。）及び国家公務員退職手当法施行 ...
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手当の名称・主な支給対象職員・主な支給対象業務・職員に対する支給単価 職員の手当の状況｜浦安市公式サイト
... じん芥処理作業手当 じん芥処理作業に従事した職員 日額 500 清掃作業手当 下水、道路及び公園の清掃作業に従事した職員 日額 500 危険作業手当 危険作業に従事した職員 ( 1) 凶暴性精神病患者の救護収容 ( 2) 在宅結核患者の調査及び療養指導 ( 3) 消毒又は病虫害防除等の散布に従事した ...
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社員退職手当支給規程
... いた在職期間による。 ２ 前項の規定による在職期間の計算は、社員となった日の属する月から退職した日の 属する月までの月数とする。 ３ 在職期間のうち休職月等が１ヵ月以上あったときは、その月数の２分の１（育児休 業をした期間および育児短時間勤務等をした期間については３分の１）に相当する月 数を在職期間から減ずる。ただし、休職の場合において、会社が特に認めた場合は、 ...
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