従業員が健全かつ安全に働ける職場をつくります
人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... また、従業員が自身のキャリアを見据え、その開発と実現 に取り組んでいくために、 2007 年度から 30 歳・ 40 歳・ 50 歳と いう年齢層別のキャリア研修を導入しました。この研修は、 業務の棚卸しや 360 度評価といった方法などで自己の強み・ ...
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Commitment to worksite safety 私たち三井金属グループは 労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識を共有し 従業員が安心して働けるのはもちろん 協力会社 請負業者や事業所への来訪者も対象として 安全な職場環境の整備に努めています
... なかでも環境保全は重要かつ大きなテーマです。その遂行の基本は、全社および全従業員が環境を自 らのテーマと位置づけ、為すべきことを真摯に行なうことだと考えております。 ...
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Ⅰ 介護のいま 介護は, 介護を受ける人 ( 利用者 ) の生活を支えるとても大切な仕事です 急速な高齢化により, 利用者の数が増え, 介護の仕事はますます必要とされています 介護職場では, 介護者の雇用条件の改善とともに, 介護者が安全で健康に, 長く働ける環境づくりが必要となっています 介護者の
... 暴力・ハラスメント ▶責任者を決め，組織的な対応を 利用者から暴力やハラスメントを受けた場合，個人的な対応に委ねるだけでは限界が あります。まずは責任者を決めて，何が原因で起きたのかを検討し，そして責任者が中 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 名の 従業員が受講しました。本店では 12 月の人権週間に合わせ て、NPO 法人マタニティハラスメント対策ネットワーク代表理 事の小酒部さやか氏をお迎えし、「マタハラ問題から考える一 人ひとりが働きやすい職場風土づくり」と題して人権講演会を ...
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平成 30 年 12 月 20 日 株式会社ディア ライフ コーポレートガバナンス コードに関する当社の取り組み 当社は 迅速 透明かつ健全な経営体制のもと 株主 顧客 取引先 従業員 社会等当社が関わるすべてのステークホルダーの利益を尊重し 良好な関係性を維持することが 当社グループの持続的成長と
... 当社は、社内の内部通報窓口に加え、社外監査役を社内から独立した内部通報窓口として います。また内部通報に関する社内規程により、通報者が保護される体制を整備しています。 【原則 2-6．企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮】 ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... ３ 申出は、免除開始予定日及び終了日を明らかにし、原則として１ヶ月前までに申出る。 第６条 （育児・介護のための時間外労働の制限） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）が、当該子を養育するた ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... くなっています。健康状態や生活習慣を目に見える形で示すと、健康づくりに対する意識 を高める効果や健康を増進する効果があらわれやすいのかもしれません。ただし全体的に みると、それぞれの取り組みを利用した従業員の多くは、それらが健康に気をつけるきっ ...
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呼吸リハビリテーションを安全かつ確実に行うために
... 臨床場面において，理学療法士と関連医療職の関係は，常に 明確な役割を提供しながら，専門性を生かすために①職種を越 えた幅広い高度な知識，②専門性と科学性に基づいた治療技術， ③理学療法を教育・啓蒙できる能力が必須となる。理学療法士 は，関連職種と密接にコミュニケーションをとるなかで，お互 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ 。また、Web ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 業 が 継 続 的 に 登 用 を 実 施 す る た め に は 、 育 成 、 評 価 、 面談による評価結果のフィードバックの３つの連動が重要であった。企業が実施す る面談では、評価結果が非正規従業員にフィードバックされ、企業と従業員双方が ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 正規従業員として就業できた者がいる一方で、正規従業 員になりたいと上司に相談したが、うちの企業では難し いといわれたため、この企業では難しいと思った （Ｃさ ん）や、 営業の仕事なら正規従業員のあてはあるけど、 事務職ならうちの企業では難しく年齢的にも無理だとい ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 職場で不調となる従業員の増加は引き続き統計的に 5%水準で有意となるものの、係数は小さく なっている。この結果は、メンタルヘルスが不調となる従業員が増加している職場では、サービ ス残業が広く行われている可能性を示唆している 17 。 ...
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災害 事故に強い東急線を目指します 鉄道事業において 安全の確保 は最重要の責務です 東急電鉄では全社一体となった体制のもと 災害 事故に備え安全を確保してまいります 社長をはじめ経営陣が定期的に各職場を巡視して安全の取り組みを確認するほか 職場の課題を話し合います トップの現場巡視 安全の日 の巡
... けた本社からの指示内容を、迅速かつ正確に把握し、確実 に実施することが重要です。当社では、そのツールとして「事 故情報専用モニター」を用 い、周知すべき内容を現 場へ一斉配信しています。 また、ヒヤリ･ハット情報 や他社の事故情報のほか、 雪や強風、雷など気象状 況に起因して発生しやすい ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ス不調の予防と早期発見のための取り組みを行っています。 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 外務員は、安定操作取引が最初に行われたときから安定操作期間の末日までの間、その安定操作取引 に係る有価証券につき安定操作取引が行われたことを知っている場合において、 顧客 （金融商品取引業 者を除く。 ）から当該有価証券の発行者である会社が発行する株券、時価新株予約権証券若しくは時価 新株予約権付社債券、 優先出資証券、 ...
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本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... （http://www.mhlw.go.jp/topics/syokuchu/kanren/yobou/ 040204- 1.html） ○新型インフルエンザに関するＱ＆Ａ（厚生労働省） （http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou 04/ 02.html） ★さらに介護従事者は、職場の上司・同僚、利用者そしてその家族等、人間関係の複雑な環境の中で、ストレ ...
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はじめに 平成 29(2017) 年度安全衛生優良企業周知啓発事業において 企業における従業員の健康保持増進等に配慮した職場づくりのための取組事例をとりまとめたので このような取組を実施しようとする企業に対する周知等に活用いただければ幸いです なお 本パンフレットに掲載している事例は 安全衛生優良企
... イ ストレスチェックの実施及び集団分析による職場改善活動 年に１回ストレスチェックを全従業員に実施している。高ストレ ス者には医師面接とその後の人事部フォローを行い、また、集団分 析は課単位まで実施しており、結果から各事業部へ現状の組織の課 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 厚生労働省 「両立支援のひろば 一般事業主行動計画」公表サイト http://www.ryouritsu.jp/hiroba/index.php 当社は２０１７年１月、 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。 大阪市では、法令の遵守にとどまらず、 「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」 ...
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< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
... 「従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること」として、「健康診断」の 回答が 8 割超で最多、2 位の「完全分煙」の倍以上の回答数だった。 「自身の健康のために独自に取り組んでいること」は「定期的な運動」が最も多かっ ...
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